Când un cetățean intră în întreprindere, cu acesta se încheie un contract de muncă. Acesta, pe lângă condițiile de muncă de bază, prevede procedura în conformitate cu care se efectuează concedierea. Art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează probleme legate de rezilierea contractului. Să o luăm în considerare mai detaliat. 
Salariu mediu lunar
Rezilierea contractului se poate datora mai multor motive. Partea 1, art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează plata compensației pentru:
- Lichidarea întreprinderii (paragraful 1 al alineatului (1) al articolului 81).
- Reducerea numărului / personalului (paragraful 2 din norma de mai sus).
În aceste cazuri, angajatul are dreptul la o prestație în valoarea salariului său lunar mediu. În plus, fostul angajat păstrează salariul pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data încetării contractului (cu compensare). Art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse permite plata salariului mediu lunar și în luna a treia suplimentară în cazuri excepționale. Această presupunere este valabilă dacă decizia relevantă a fost luată de organul serviciului de angajare și de angajatul înregistrat la angajatul central în primele 14 zile de la rezilierea contractului, dar nu a fost angajat mai mult de două luni.
Alte cazuri
În articolul h. 2 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește că salariatului i se poate plăti o compensație în cuantum de câștiguri de paisprezece zile. Astfel de angajamente se fac în următoarele cazuri:
- Refuzul unui angajat de a-l transfera într-un alt loc de muncă, de care are nevoie pe un certificat medical sau dacă angajatorul nu are un loc potrivit.
- Apelarea unui specialist pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia la serviciul civil (alternativ).
- Recuperare la locul de muncă angajatul care l-a efectuat înainte.
- Refuzul transferului într-o altă zonă împreună cu angajatorul.
- Recunoașterea unui angajat ca fiind complet handicapat conform unui certificat medical eliberat în modul prevăzut de lege.
- Refuzul de a continua munca datorită modificărilor condițiilor inițiale ale contractului.
Partea 3, art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse admite că alte cazuri pot fi prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în care salariatul se poate baza pe o compensație monetară. În plus, pot fi stabilite sume crescute de plăți, cu excepția cazului în care se specifică altfel în Cod.
Comentariu la art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse
Despăgubirea în numerar se plătește salariatului cu care contractul este reziliat în ultima zi a șederii sale la serviciu. Art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, în prima parte, formulează o procedură de angajare unică pentru reducerea personalului / numărul și lichidarea unei întreprinderi. Norma stabilește că salariatul poate continua să primească câștiguri lunare medii timp de două luni după încetarea contractului. Un cetățean își exercită acest drept indiferent de motivele pentru întârzierea angajării în a doua lună. Astfel, el poate refuza să continue activitățile profesionale la aceeași întreprindere sau din munca care i-a fost oferită în cadrul Oficiului Central pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Reînnoirea înregistrării
În art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, se menționează că un cetățean după încetarea contractului trebuie să contacteze serviciul de angajare în primele paisprezece zile. Această perioadă poate fi prelungită dacă există motive întemeiate pentru a o pierde. De exemplu, un cetățean se poate adresa la CH chiar și mai târziu, dacă în primele două săptămâni a fost incapabil să lucreze, a îndeplinit funcții publice sau de stat etc. 
Punct important
Art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse permite plata compensației către salariat suplimentar pentru a treia lună după rezilierea contractului, în cazuri excepționale.În cazul în care autoritățile din CH nu sunt în măsură să ofere cetățeanului un loc de muncă adecvat, inclusiv cele care primesc o pensie pentru limită de vârstă, acestea eliberează un certificat corespunzător. Pe baza acestui document, subiectul își păstrează dreptul de a primi câștiguri medii pentru a treia lună. după demitere. În cazul în care o persoană de două ori din motive valabile a refuzat lucrarea adecvată oferită, certificatul indicat nu va fi eliberat. În consecință, câștigul lunar mediu pentru luna a treia. nu este salvat.
Ce este un loc de muncă adecvat?
O astfel de activitate este considerată una care corespunde adecvării profesionale a unui cetățean, ținând cont de nivelul pregătirii sale, starea de sănătate, îndepărtarea de la întreprindere, condițiile locului său anterior de muncă (cu excepția muncii publice (plătite)). Munca potrivită poate fi temporară sau permanentă. În legătură cu cetățenii care se aplică la CH după finalizarea angajării sezoniere, aceasta va fi considerată, în principiu, orice activitate. Corespunzător pentru această categorie de persoane este recunoscut ca fiind o muncă plătită, inclusiv publică sau temporară, pentru a cărei pregătire specială sau preliminară este necesară (ținând cont de vârsta și alte caracteristici ale subiectului), care îndeplinește cerințele legii și alte documente legale care conțin standarde de muncă. .
Venituri sugerate
Remunerația la noua întreprindere nu trebuie să fie mai mică decât salariul pe care un cetățean l-a primit, în medie, pe locul precedent timp de 1 lună, calculat pentru ultimele 3 luni de activitate. Mai mult, dacă suma depășește dimensiunea minimului de subzistență stabilit la subiect pentru populația fără corporație, atunci veniturile oferite la noua întreprindere nu ar trebui să fie mai mici decât această valoare.
plată
Salariul mediu menținut pe durata angajării salariatului concediat este emis pe baza cărții de muncă și a pașaportului. În cazul stabilirii plății pentru a treia lună, este prezentat un certificat suplimentar din autorizația centrală. În cazul în care un cetățean a obținut un loc de muncă în a doua sau a treia lună, salariul mediu este păstrat pentru el în conformitate cu numărul real de zile de șomaj. Angajatorul poate oferi angajatului asistență materială suplimentară. Suma sa nu este luată în considerare la plata salariului mediu lunar pentru perioada de angajare.
Art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse: plata indemnizației
Legea federală nr. 90 Lista motivelor pentru rezilierea contractului a fost substanțial extinsă. Astfel, legislația a consolidat protecția lucrătorilor. Legea federală a stabilit că plata indemnizației de indemnizație se efectuează pe motivele prevăzute la punctele 7 și 8 din partea 1 a articolului 77, paragraful 5 al partii 1 din articolul 83 din Codul muncii. Angajarea este permisă în cazurile în care rezilierea contractului a avut loc din cauza unor factori obiectivi. Acestea includ, în special:
- Incapacitatea de a transfera angajatul într-un alt loc în conformitate cu certificatul medical, refuzul angajatului de a face acest lucru sau angajatorul nu are o muncă adecvată.
- Recunoașterea unui cetățean ca fiind handicapat. Această stare a feței este confirmată de miere. concluzie care este emisă în modul prescris.
- Modificarea condițiilor contractului. În cazul în care angajatorul decide să ajusteze anumite condiții ale contractului, acesta este obligat să anunțe angajatul despre acest lucru. Acesta din urmă, poate, nu este de acord cu noile dispoziții. În acest caz, el are dreptul să scrie o scrisoare de demisie.
Plățile în astfel de cazuri se efectuează în suma câștigurilor de 2 săptămâni.
în plus
În plus față de motivele enumerate în articolul supus analizei, se poate plăti plata indemnizației în conformitate cu articolul 4 partea 84 la rezilierea contractului din cauza încălcării de către angajator a standardelor de muncă. În astfel de cazuri, se presupune că acțiunile angajatorului creează condiții în care o activitate profesională ulterioară a unui cetățean la întreprindere este imposibilă. Acest tip de încălcare din partea angajatorului poate fi permisă din cauza comportamentului ilegal al angajatului.Dacă vinovăția acestuia este stabilită, nu i se va plăti plata despărțirii. Dacă angajatul a fost într-o perioadă de încercare și munca sa în această perioadă a fost nesatisfăcătoare, contractul este reziliat fără plăți suplimentare. Ca regulă generală, nu se presupune plata indemnizației pentru un cetățean care a încheiat un contract cu chiriașul pentru o perioadă mai mică de două luni. Primirea unei compensații de către aceste categorii de cetățeni poate fi stabilită direct în contract (colectiv / de muncă) sau în Legea federală.
