Încălcarea disciplinei la locul de muncă duce la pedepse. Absentismul, adică neprezentarea la postul de serviciu fără un motiv întemeiat, poate duce la demitere. Și acesta este, așa cum spun ei, un bilet de lup, care strică reputația unei persoane. Și cum să fii concediat pentru absentism? Este necesar să cunoaștem atât administrarea întreprinderii, cât și angajatul. Cazul este destul de scrupulos și delicat. Aceasta afectează grav soarta viitoare a omului. Prin urmare, este necesar să cunoaștem în detaliu cum sunt concediați pentru absentism pentru a se proteja în caz de probleme. Să ne uităm la nuanțele procesului.
Ce este truancy?
Să începem cu încălcarea disciplinei. Destul de des, oamenii se sperie de pedeapsă, citând date care nu respectă legea. De fapt, conceptul de truancy este definit de un document special (Rezoluția Plenului Forțelor Armate RF nr. 2 din 17.03.2004). Acesta este lipsa locului de muncă:
- în timpul turei;
- continuu mai mult de patru ore;
- utilizarea timpului liber, fără a informa administrația;
- renunțarea neautorizată a îndatoririlor fără declarație.
Trebuie adăugat că cazurile de mai sus vor fi considerate absenteism doar atunci când o persoană nu poate dovedi existența unor motive valabile. De exemplu, dacă un angajat ar merge brusc la spital, i-ar da un certificat. Acest document este o dovadă a nevinovăției sale. Și dacă o persoană a decis pur și simplu că astăzi are o zi liberă și nu a informat pe nimeni, atunci administrația are dreptul să-l numească truant. Apoi, va trebui să ia cunoștință de modul în care sunt concediați pentru absentism, în practică. Vedeți că acest lucru este neplăcut.
Cum se face încălcarea
Haideți să trecem la complexitatea procesului. Absentul nu poate fi dovedit prin cuvinte, chiar dacă o mie de persoane numesc corul salariatului un intrus. Legislația descrie lista valorilor mobiliare cu care este confirmată. Acestea includ un act de înrăutățire. Se crede că acest document este întocmit sub orice formă, întrucât nicăieri nu sunt indicate cerințele pentru acesta. Cu toate acestea, actul de înșelăciune este atent studiat de către instanța de judecată, dacă este vorba despre acesta, prin urmare, scrierea acesteia trebuie tratată cu atenție. Avocații recomandă să plece de la definiția acestei încălcări. Anume, să ținem cont de expresia din „absența la locul de muncă”. Prin urmare, este necesar să descriem în detaliu locul serviciului în care trebuia să se afle intrusul. De asemenea, indică cine a descoperit absența sa, ce măsuri au fost luate. Dacă există informații despre locul în care a fost angajatul, acesta trebuie descris în detaliu, menționând de la cine a fost primit. Respingerea absenteismului trebuie să fie întocmită cât mai detaliat posibil. Nu vă fie teamă să scrieți prea mult. Dimpotrivă, cu cât sunt indicate mai multe nuanțe, cu atât administrarea este mai bună. Actul este semnat de persoana care l-a compus și de martori.
Reacție intrusă
Trebuie adăugat că faptul absenteismului este consemnat într-un alt document - o foaie de timp sau un jurnal contabil. În acest document din caseta de la intersecția numelui angajatului și data este semnul „P”. În plus, este de dorit ca supraveghetorul imediat al truantului să scrie un memorandum. Acest document indică faptul încălcării, perioada absenței, poziția celui care i-a dezvăluit absența. Codul Muncii al Federației Ruse nu conține instrucțiuni clare cu privire la caracterul obligatoriu al acestui document. Dar avocații recomandă asigurarea împotriva unui dosar judecătoresc. Truantului trebuie să i se ceară explicații atunci când apare la serviciu.O persoană trebuie să indice în scris motivele încălcării, să le confirme cu certificate pertinente. Dacă refuză, se întocmește un alt act. Motivul absenteismului este considerat valabil dacă salariatul îl poate confirma. În alte cazuri, decizia este luată de șeful întreprinderii.
Acțiuni suplimentare ale ofițerului de personal
Atunci când aceste documente sunt colectate, trebuie să fie duse la cap. El este responsabil pentru toată activitatea întreprinderii, ia decizii de personal. Specialistul însuși nu are dreptul să pregătească proiecte de ordine sau să pedepsească infractorul. Renunțarea la absenteism este prerogativa conducerii. La urma urmei, problema în acest stadiu poate fi încă decisă de lume, în mod contractual. Totul depinde de valoarea angajatului, de reputația sa de afaceri. Managerul trebuie să răspundă în scris la documente. El impune o rezoluție. De regulă, acesta constă din mai multe cuvinte: „Serviciul personalului pentru a pregăti o comandă pentru acțiuni disciplinare”. Numai după primirea documentelor cu rezoluție, ofițerul de personal desfășoară activități suplimentare. Ea constă în pregătirea unui proiect de ordine. Trebuie menționat că multe probleme sunt decise personal între lucrător și angajator. Ofițerul de personal trebuie sfătuit infractorului să inițieze o conversație cu șeful. Poate că acest lucru va salva o persoană de probleme grave. Nu este un secret faptul că absenteismul la locul de muncă nu implică întotdeauna demiterea. Totul trebuie să fie de acord.
Reprimand pentru absentism
După cum am menționat deja, nu este necesar să concediați o persoană. De regulă, dacă încălcarea este sporadică, atunci este mustrat. Aceasta este o procedură specială care are aceeași formă ca truancy. Codul muncii al Federației Ruse (articolul 193) oferă specialistului un algoritm de acțiune. Este necesar:
- consemnează faptul încălcării printr-o faptă;
- solicitați o explicație de la angajat;
- obține rezoluția liderului;
- pregătește un proiect de ordine;
- să cunoască o persoană cu el după semnare.
Există date specifice pentru această lucrare. Deci, o sancțiune poate fi aplicată numai în termen de o lună de la data comiterii sale. Această perioadă nu include timpul bolnav. Data de încheiere a unei mustrări legitime este considerată o zi șase luni mai târziu. Este strict interzisă încălcarea liniei de impunere a pedepselor.
Nuanțe de solicitare a explicațiilor angajaților
Un specialist și un muncitor care se confruntă cu probleme din propria sa vină trebuie să-și amintească unele subtilități. A face absenteismul este imposibil fără a cere o explicație din partea intrusului. Legislația nu definește o perioadă în care ar trebui să se facă acest lucru. Adică, administrația are dreptul să solicite violatorului un raport scris în termen de o lună de la ziua absenteismului. La fel se acordă doar două zile pentru a reflecta răspunsul (cu excepția weekendurilor și a concediului medical). De asemenea, angajatul are dreptul să refuze să-și explice comportamentul, care este foarte descurajat. De regulă, serviciul de personal desfășoară o discuție orală cu violatorul. Dar nu îl poți aduce în instanță. Prin urmare, este recomandabil să scrieți o scrisoare truant și să o înmânați sub semnătură. Va fi dificil să ieșiți din această lucrare. Dacă violatorul a decis să nu scrie o notă explicativă, atunci se întocmește un act. Forma lui este gratuită. Dar mai multe persoane ar trebui să ateste faptul că refuzul. Dacă o organizație sindicală își desfășoară activitatea în producție, aceasta trebuie să ia în considerare concedierea.
Durata încetării în conformitate cu legea
Administrarea este limitată în acțiunile sale. De aceea, este important să știți cum să trageți în mod corespunzător. Toate documentele de la remedierea încălcării până la executarea și semnarea comenzii trebuie să fie completate în termen de o lună. Zilele de absență în concediu oficial sau în concediu medical sunt excluse din această perioadă. Dacă nu aveți timp, este mai bine să negociați. În caz contrar, instanța va fi de partea infractorului.
Renunțarea la absenteism: instrucțiuni pas cu pas
Să încercăm să formulăm pe scurt toate cele de mai sus pentru a avea un algoritm de acțiuni în fața ochilor noștri. Realizarea absenteismului se împarte în următoarele etape:
- remedierea încălcării (Memo, marcaj în buletinul de raport);
- întocmirea unui act;
- solicitarea unei explicații;
- pregătirea unui proiect de ordin;
- familiarizarea cu acesta lucrează;
- eliberarea unei cărți de lucru și decontare completă.
Nu am atins încă ultimul punct. Să discutăm nuanțele comenzii, livrarea cărții de muncă și eliberarea acesteia din urmă în producerea de bani către violator. Tot aici au propriile lor locuri subtile.
Comanda și intrarea în muncă
În primul rând, trebuie reținut că mențiunile din aceste documente trebuie să se bazeze pe legislație. Comanda indică art. 81. p. 6 p. „A” din Codul Muncii al Federației Ruse. Baza pregătirii sale este un act întocmit anterior (cu rezoluție de gestiune). Este necesar să verificați încă o dată dacă nu există încălcări în termeni. Ofițerul de personal are o mare responsabilitate pentru executarea corectă a tuturor documentelor. Avocații recomandă la început să afle cum să fii concediat pentru absentism și apoi să treci la muncă. Înregistrarea în forța de muncă repetă complet comanda. Suplimentarea acesteia cu alte cuvinte sau expresii este interzisă. De asemenea, ar trebui să existe un link către TC, detaliile comenzii sunt indicate. Acest lucru este extrem de important. La urma urmei, înregistrarea va apărea în instanță dacă nu ești de acord cu violatorul. Dacă se face greșit, atunci persoana va fi restaurată la serviciu.
Subtilitățile emiterii forței de muncă
O altă etapă foarte dificilă. Legislația stabilea că angajatul trebuie să primească acest document în mână la momentul concedierii. Adesea acest lucru nu funcționează. Bărbatul este supărat, intenționează să conteste decizia conducerii, de aceea dispare și nu-și ia munca. Nu este nevoie să disperați ofițerul de personal și să adăugați speranțe false pentru infractor. Totul se decide prin poștă. Dacă o persoană nu dorește să ridice o carte de lucru, îi trimite o scrisoare cu o notificare. La fel se poate face și cu o copie a comenzii dacă violatorul nu semnează documentul. Trimiteți prin poștă. Dar păstrați toate chitanțele pentru instanță. De fapt, demiterea este un caz extrem. Prin urmare, se spun multe despre procesul. Ofițerul de personal de la începutul problemei ar trebui să fie adaptat tocmai la o astfel de prelungire a litigiului. Un fost angajat nu trebuie să acționeze în instanță, dar trebuie să pregătești documente cu această probabilitate în minte. Fiecare scrisoare din hârtie trebuie să fie clar verificată în conformitate cu legislația aplicabilă.
Decontare finală
Acest articol este o explicație pentru contabilitate. Legea prevede clar că toți banii care urmează să fie alocați ar trebui plătiți în ultima sa zi în serviciu. Întârzierea timpului este interzisă. Adică, ofițerul de personal trebuie să aducă imediat contabilului o copie a comenzii. Și este obligat să calculeze totul și să pregătească suma necesară. Dacă salariile au fost emise printr-un cont bancar, ar trebui să le transferați imediat. Aceste operațiuni sunt de asemenea în curs de judecată. Dacă se dovedește că ceva nu a fost plătit unei persoane, acestea îl pot restabili în serviciu sau pot face compania să compenseze pierderile. Și aceasta este o poveste complet diferită. La calcularea contabilului se bazează pe art. 140 și 84.1 TC. Au precizat procedura de plată a tuturor sumelor datorate. Trebuie amintit că, în cazul în care cazul ajunge la instanța de judecată, persoana respinsă poate solicita și primi despăgubiri. El va trebui să-i plătească venitul mediu lunar pentru toată perioada în care a durat procesul. Iar acest lucru, din punctul de vedere al întreprinderii, este o pierdere a salariilor.
concluzie
Respingerea cu ocazia absenteismului este, sincer, un lucru complet rău pentru ambele părți ale relației. Ofițerul de personal ar trebui avertizat de un șef supărat. Este mai bine să se despartă de lucrătorul lumii, convingându-l să arate bunăvoință și să scrie o declarație. Pentru aceasta, probabil trebuie să faceți presiune asupra acestei persoane. Acest lucru trebuie făcut cu atenție. La urma urmei, toate conversațiile vor apărea în instanță dacă angajatul va intra în toate. El trebuie să explice ce i se promite. demitere „în temeiul articolului”. Atunci va fi posibil să fim de acord pe cale amiabilă. Ei bine, este mai bine să nu sari. Sunteți de acord?
