Fiecare întreprindere lucrează pentru profit. Prin urmare, departamentele speciale monitorizează respectarea tuturor indicatorilor financiari și economici cu cerințele planului elaborat. Există multe metode pentru o evaluare cuprinzătoare a eficacității și rentabilității organizației. Una dintre etapele importante ale studiului este analiza productivității muncii.
Pe baza datelor primite, conducerea companiei poate găsi factori de dezvoltare constrângători și poate dezvolta măsuri care să le elimine în viitor. Prin urmare, analiștii monitorizează cu atenție dinamica acestui indicator. Cum se măsoară productivitatea muncii și cum se interpretează rezultatele? Toate acestea trebuie luate în considerare mai detaliat.
Informații generale
Indicatorii de productivitate a muncii permit evaluarea efectivă a muncii colectivului de muncă pentru întreprinderi. Acesta este un pas important în cercetarea profitabilității unei companii. Productivitatea muncii la întreprindere este o categorie economică care dezvăluie informații cu privire la oportunitatea colectivului în producerea de bunuri materiale sau spirituale.
Mai mult decât atât, o măsurare cantitativă a eficienței echipei este efectuată pentru o anumită perioadă de timp. Poate fi o schimbare, oră, lună, săptămână sau an. Întrebând cum se măsoară productivitatea muncii, este necesar să se înțeleagă mecanismul de calcul al acestei categorii. Productivitatea muncii este o expresie relativă a produselor create de un angajat pe unitatea de timp. Dacă luăm în considerare cantitatea de produse finite realizate de o singură persoană, acest indicator se va numi producție.
Scorecard
La o întreprindere, indicatorii de productivitate a muncii sunt măsurați folosind două categorii. Este o dezvoltare și laboriositate. Sunt valori opuse. Tandemul lor vă permite să priviți performanța din două puncte de vedere opuse.
Producția este calculată ca raportul dintre cantitatea totală de produse finite și numărul mediu de angajați. Intensitatea muncii, dimpotrivă, arată câte beneficii materiale au produs un lucrător în perioada de studiu. prin urmare numărul mediu de angajați în acest caz se împarte la volumul muncii lor.
Acești doi indicatori sunt calculați în ore-normă, cost, în natură sau expresie condițional-naturală. În funcție de obiectivele analizei, se folosește unul sau alt sistem de calcul.
Formula de calcul
Efectuând analiza productivității muncii, managerul financiar aplică o formulă simplă. Acesta este un model de bază care vă permite să evaluați starea indicatorului în perioada de raportare. Se calculează astfel:
Ven = RR / HR, unde Fri este productivitate a muncii, OR este volumul de muncă efectuat în perioada de studiu, iar HR este numărul lucrătorilor de pe listă.
În practica externă, definiția productivității este obișnuită ținând cont de costurile altor resurse. În același timp, împreună cu plata salariului total pentru lucrători, sunt luate în considerare alte resurse (terenuri, mijloace fixe și capital de lucru).
Mai mult, opiniile cercetătorilor sunt oarecum împărțite cu privire la ce categorii de lucrători ar trebui să participe la calcule. Unii susțin că doar angajații din sectorul de fabricație. Alții adaugă aici și personalul de întreținere, lucrătorii care nu produc producție.
Sistem de index
Pentru a urmări mai profund dinamica modificărilor din indicatorul prezentat, se folosește indicele productivității muncii. În acest caz, statisticile disting între grupuri de metode. Indicii pot fi forță de muncă, în natură sau valoare.
Pentru a investiga dinamica producției medii, care a fost observată sub influența anumitor factori, aplicați sistemul de indici agregat. Acesta este un tip de analiză mai profund. În ea, valoarea productivității muncii a fiecărei unități acționează ca un indicator indexat.
Numărul acestor unități acționează ca sold într-un sistem similar. În același timp, fiecare site și angajat au o productivitate a muncii diferită. Deci, puteți determina ce contribuție aduce o anumită unitate la rezultatul general.
Ce afectează productivitatea muncii?
Pentru a crește eficiența indicatorului în viitor, este necesar să cunoaștem factorii care influențează scăderea sau creșterea productivității muncii. Sunt interne și externe. Acestea din urmă includ fenomene naturale (indicatorii cad pe vreme rea), schimbări politice și factori economici generali.
Cauzele interne ale modificărilor nivelurilor de performanță sunt de asemenea destul de importante. Acestea includ utilizarea automatizării, mecanizării și a altor dezvoltări științifice și tehnologice, precum și modificări în structura sau volumul producției. Situația poate fi afectată de îmbunătățirea metodelor manageriale și de organizarea competentă a procesului de fabricație. Datorită acestui lucru, condițiile de muncă sunt îmbunătățite, munca întregului personal este stimulată.
Analiza productivității muncii
Studiind problema modului în care se măsoară productivitatea muncii, ar trebui să avem în vedere metodologia de analiză a indicatorului. Este considerat în dinamică. În funcție de obiectivele studiului, se folosește unul dintre sistemele de calcul de mai sus.
În timpul studiului, conducerea întreprinderii poate apela la măsuri de eliminare a timpului de oprire a echipamentelor, în lipsa apariției angajaților. Toate cauzele pierderilor nejustificate ale timpului de lucru sunt clarificate. De asemenea, poate fi necesar să ajustați structura produsului.
După ce vă familiarizați cu ce se măsoară productivitatea muncii, având în vedere formula, componentele și metodele de analiză ale acesteia, puteți face un studiu calitativ al performanței oricărei întreprinderi.
