În legislația Federației Ruse, conceptul de „internship” este menționat la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse), care este consacrat unui contract de muncă pe durată determinată (în continuare - TD). Luați în considerare sensul său.
Dicționarele explicative ale limbii ruse dau trei definiții ale acestui cuvânt. Internship-ul este activitatea unei persoane care are ca scop dobândirea experienței de muncă necesare, stăpânirea abilităților unei noi profesii care nu necesită o pregătire specială.
A doua valoare este legată de perioada de încercare. Un stagiu este un loc de muncă într-o specialitate de ceva timp, cu posibilitatea admiterii ulterioare în stat. Ea mai este numită perioadă de probă.
Al treilea sens: stagiul este activitatea unei persoane care vizează îmbunătățirea calificărilor profesionale în specialitatea sa. Luați în considerare clasificarea acestuia.
Tipuri de stagii
Acestea sunt împărțite în două grupuri. Este vorba despre stagii de lucru și instruire. Primele vizează obținerea unui loc de muncă, iar cele din urmă vizează dobândirea de competențe practice.
De asemenea, stagiile pot fi clasificate după anumite criterii, de exemplu:
- Voluntar și obligatoriu. Acestea din urmă se găsesc cel mai adesea în universități atunci când obțin specialități care necesită abilități practice. Uneori se întâmplă ca un stagiu să fie opțional (practica arheologică într-o universitate pedagogică).
- Plătit și neplătit. Dacă stagiul este legat de perioada de probă a unui angajat într-un nou loc de muncă, atunci acesta este plătit. Dacă aceasta este o practică educațională a unui student, atunci, de regulă, nu este recompensată în numerar. Dar viitorul specialist capătă noi abilități de care va avea nevoie în timpul angajării.
- După domeniul de specializare: pedagogic, arheologic, tehnologic, financiar etc.
- Stagiul poate fi trimestrial (primăvară, vară, toamnă, iarnă), semestrial (iarnă, vară).
- Intern și extern: în țara de reședință și internațional. Cei mai buni studenți sunt trimiși în străinătate pentru a practica schimbul de studenți.
Stagiu de muncă
Se urmărește nu numai acumularea de cunoștințe și experiență, ci și înregistrarea ulterioară a stagiarului în stat. Pentru angajator, un astfel de stagiu este o modalitate bună de a identifica cel mai bun solicitant care este cel mai potrivit pentru rolul angajatului în organizația sa. Această activitate este plătită și executată de către părți sub forma unui contract de muncă pe durată determinată, cu o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă.
Durata stagiului
Orele de lucru pot varia în funcție de condițiile specifice ale activității. De exemplu, perioada de stagiu este de la 3 la 10 zile, dacă este efectuată la locul de muncă. Timpul necesar pentru pregătire nu este inclus. La efectuarea unui stagiu de la o universitate în baza unui acord de student în perioada de producție, termenul este stabilit de angajator, de partea gazdă.
La încheierea unui TD standard cu o perioadă de încercare, această activitate poate dura cel mult trei luni în conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse. Stagiile pentru candidații pentru funcții de conducere pot dura până la șase luni. Dacă angajatul nu este mulțumit de condițiile de muncă prevăzute pentru el sau angajatorul nu este mulțumit de munca angajatului pe o perioadă de încercare, atunci angajatorul și angajatul au dreptul să rezilieze contractul de muncă pe durată determinată. În acest caz, fiecare parte trebuie să respecte anumite condiții.Angajatul trebuie să anunțe angajatorul în scris sub forma unei cereri a deciziei sale în trei zile, iar angajatorul trebuie să emită o comandă adecvată cu motive documentare (angajatul are dreptul să nu scrie motivul).
Înainte de a se angaja într-o activitate independentă, stagiarul este instruit în reglementările de siguranță, îi studiază fișele postului. De asemenea, învață să lucreze la anumite echipamente, mașini, echipamente.
Acesta este stagiul. Cu toate acestea, nu toți începătorii învață rapid cunoștințe noi. Dacă stagiarul nu stăpânește abilitățile necesare, atunci stagiul este prelungit prin emiterea unei noi comenzi.
Orele de lucru
Numărul de ore pe zi sau ture pe săptămână este, de asemenea, determinat de angajator. Mai mult, noul angajat are drepturile salariatului, astfel cum sunt consacrate la articolele 91-99 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe care partea destinatară nu are dreptul să le încalce.
Plata stagiului
Cuantumul remunerației este stabilit direct de angajator. Pe durata contractului de muncă pe durată determinată, în conformitate cu articolul 59 din Codul muncii al Federației Ruse, acesta nu trebuie să fie mai mic decât valoarea minimului de subzistență, cu condiția ca stagiarul să funcționeze cu normă întreagă. În același timp, angajatorii nu numesc salarii stagiarilor apropiați de nivelul angajaților permanenți. Plata acestei activități nu se face în cazul stagiilor efectuate de studenți trimiși de universități și alte instituții de învățământ.
Sfârșitul stagiului
Studenții după pregătirea practică redactează un raport și, dacă este necesar, o lucrare de termen. Printre cursanții cu un posibil transfer ulterior la stat, sunt selectați cei mai buni. Ei obțin nu numai abilități, ci și un loc de muncă permanent.
Dacă stagiul a fost legat de perioada de probă la un nou loc de muncă, atunci angajatul este testat. A învățat totul, își cunoaște responsabilitățile de serviciu, le poate îndeplini în mod independent. Dacă un angajat a stăpânit toate abilitățile necesare înainte de sfârșitul perioadei de încercare, angajatorul poate reduce această perioadă.
Ce oferă studenților un stagiu?
Pentru ei, aceasta este o mare oportunitate de a vedea lumea, dacă acesta este un stagiu internațional. Pentru a se stabili ca un angajat tânăr bun, de încredere și promițător. Participați la diferite proiecte, implicați în activități care sunt departe de specialitatea obținută în instituția de învățământ. Sau invers: obțineți experiența necesară „în direct”, abilitățile în viitoarea dvs. profesie. În timpul stagiului, are loc o dezvoltare profesională și personală accelerată, ceea ce este important în lumea în curs de dezvoltare rapidă.
Beneficiile studenților
- Experiență valoroasă, noi abilități.
- După stagiu, studentul poate înțelege dacă îi place sau nu specialitatea. Mai mult de jumătate dintre studenți, chiar în al patrulea an de studiu, nu știu exact ce vor să facă în viață.
- Zi lucrătoare stagiul este mult mai scurt decât cel al unui angajat cu normă întreagă. Dar este implicat și în acest proces.
- În timpul stagiului, puteți achiziționa diverse conexiuni utile care vă pot ajuta în angajarea viitoare (de regulă, doi din zece stagiari după ce au primit o diplomă universitară vin pentru un interviu după un stagiu).
- Un student poate fi plătit pentru astfel de activități.
În prezent, multe companii dezvoltă programe de stagiu. Acest lucru permite angajatorului să „întinerească” temporar echipa lor. Programele de internship permit companiilor să evite stagnarea ideilor angajaților.
Există un număr mare de agenții de recrutare specializate în lucrători temporari (de exemplu, Ankor). Multe organizații publice, atât rusești cât și internaționale, au programe de internship (de exemplu, cunoscuta organizație internațională AISIEC, organizația Krasnoyarsk Interra).
