Stagiile la locul de muncă sunt o practică frecventă în ocuparea forței de muncă nu numai în țara noastră, ci și în străinătate. Astfel de evenimente sunt necesare pentru admiterea tinerilor profesioniști fără experiență de muncă, precum și pentru angajarea lucrătorilor în companii mari cu mecanisme interne funcționale pentru desfășurarea activităților de muncă. Practicarea directă cu un potențial angajator permite atât lui, cât și solicitantului să decidă și să ia decizia corectă reciproc avantajoasă privind cooperarea.
Conceptul de stagii, categorii de persoane care îl parcurg
Etapa preliminară înainte de a fi angajată direct la locul de muncă este realizată pentru a familiariza potențialul angajat cu aceste condiții de muncă, specificul acesteia, precum și cu principiile generale de protecție și siguranță a muncii.
Stagiile la locul de muncă sunt adesea relevante nu numai pentru angajații nou sosiți și studenții care au primit numai studii superioare sau secundare. Profesioniștii care lucrează deja în companie se supun și unor teste similare, mutându-se într-o nouă poziție, în sfera în care nu au lucrat încă și nu au abilități specifice, necesare.
Conform legii, un stagiu este obligatoriu pentru persoanele care solicită locuri de muncă vacante în industrii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. O familiarizare preliminară cu procesele de lucru într-o astfel de situație începe abia după prima informare.
De asemenea, deseori se identifică termenul „internship” perioada de încercare. În primul caz, pe lângă îndeplinirea îndatoririlor directe de muncă ale angajatului, înseamnă și trecerea la instruire.
Trebuie menționat că familiarizarea prealabilă nu este nicidecum necesară pentru fiecare specialist în obținerea unui loc de muncă. În primul rând, este necesar la întreprinderile cu activități periculoase, angajații de birou obișnuiți nu au nevoie de astfel de teste. Cu toate acestea, pentru aceștia, oportunități similare pot fi prevăzute de reglementările interne ale companiei angajatoare.
Distanța internă: poziția
Cum au loc stagiile la locul de muncă? În primul rând, trebuie menționat că această problemă este slab reglementată de legislația în vigoare a muncii. Singura recomandare oficială este semnarea unui contract pe durată determinată cu stagiari, orice altceva rămâne la latitudinea angajatorului.
Soluția optimă pentru aceasta din urmă este să elaboreze un regulament separat care să guverneze stagiul la întreprindere (firmă). O formă unificată a unui astfel de document nu este furnizată, fiecare angajator are dreptul să-l întocmească la discreția sa, cu toate acestea, majoritatea membrilor personalului respectă o poziție similară. În mod ideal, poziția ar trebui să includă următoarele poziții:
- obiectivele practicii preliminare;
- locul în care va lucra internul;
- procedura de plată a activității stagiarului și a mentorului său;
- procedura de stagiu;
- documente care guvernează internul.
Poziția este întocmită în avans, i se poate atașa o listă de profesii care presupune un stagiu.
Înregistrarea stagiului: contract și comandă
Solicitantul unei funcții vacante este obligat să se familiarizeze cu o astfel de poziție. Dacă părțile au ajuns la consimțământul prealabil, viitorul stagiar scrie o cerere de admitere la stagiu (și să nu solicite un loc de muncă), se încheie un contract de muncă urgent cu el și se emite un ordin de admitere. Ultimul document trebuie să conțină în mod necesar informații despre curatorul numit, durata stagiului, precum și funcția pe care o deține stagiarul.
Cum ar trebui să arate comanda?
Cât de exact au loc stagiile la locul de muncă? În articolul de mai jos este prezentată o comandă de eșantion, ea putând fi luată ca bază pentru orice ofițer de personal. Documentul trebuie să conțină următoarele informații:
- data și numărul comenzii;
- link-uri către documente oficiale (numerele articolului și numele acestora);
- informații despre intern și curator (pe cine, unde și pentru cât timp determină);
- indicarea persoanelor responsabile (directori și alții).
Elaborarea unui plan
Cum se construiește programul de internship la locul de muncă? Nu există o reglementare clară pentru aceasta, din nou, toate problemele se bazează în mare parte pe documentația internă a fiecărei persoane juridice. În fabrici și întreprinderi mari, planul de stagiu este deseori dezvoltat în avans și este potrivit pentru mulți lucrători în același timp, cu toate acestea, în unele cazuri, programul de stagii este compilat individual prin eforturile comune ale două părți - internul și curatorul său.
tipuri
Stagiile la locul de muncă, adică îndeplinirea directă a sarcinilor de către stagiar, sunt efectuate strict sub supravegherea unui curator și înregistrate într-un jurnal special. După finalizarea cursului de orientare, este posibil să programați examene. Este obișnuit să distingem două tipuri principale de stagii:
- Special. Cel mai adesea este necesar pentru specialități tehnice sau „complexe”. În procesul de familiarizare, sunt evidențiate regulile de îndeplinire a îndatoririlor imediate, regulile de utilizare a echipamentelor și toate echipamentele necesare.
- General (sau stagiu la locul de muncă pentru protecția muncii). Acesta este cel mai important tip de practică de producție, care este de a acoperi regulile de bază și standardele de protecție a muncii, tehnologii de siguranță. Conform rezultatelor conduitei sale, se acordă întotdeauna un examen, al cărui scop este verificarea asimilării cunoștințelor dobândite.
Probleme de plată și durată
Care este durata medie a unui stagiu la locul de muncă? Conform standardelor din Codul Muncii, termenii pentru trecerea acestuia variază de la 3 la 10 zile lucrătoare și nu pot depăși două săptămâni. Trebuie menționat că, în unele cazuri, poate fi necesară instruirea înainte de stagiu, a cărei durată nu este luată în considerare în practică.
Un intern are dreptul să plătească pentru munca sa, cuantumul remunerației în acest caz este determinat de Codul Muncii. Potrivit poziției oficiale, acesta nu poate fi mai mic decât salariul minim (salariul minim). Este logic să presupunem că resursele financiare acumulate vor fi o ordine de mărime mai mică decât cea a specialiștilor care lucrează în statul principal. Plata se face o dată la sfârșitul practicii.
Programul de lucru al stagiarului nu trebuie să depășească normele stabilite de legislația muncii.
Antrenamentul după un stagiu la locul de muncă nu este obligatoriu, de obicei este efectuat înainte de introducerea practicii. După ce a ascultat-o, stagiarul trebuie să lase o notă despre acest lucru într-un jurnal special. Dacă testele finale au fost trecute cu succes, supraveghetorul are dreptul să semneze o comandă de admitere independentă la munca stagiarilor.
Dacă rezultatele au fost nesatisfăcătoare, angajatul poate fi suspendat de la serviciu până la reluarea examenului. Pentru această perioadă de timp, salariile nu sunt plătite.
Documente la finalizarea stagiului
Un stagiu la locul de muncă se încheie cu o examinare a acestuia. Documentul este pregătit chiar de către stagiari într-o formă liberă și trebuie să conțină în mod necesar informații de natura următoare:
- ce obiective au fost atinse ca urmare a activității muncii;
- sarcini care au fost finalizate cu succes;
- sarcini care nu au fost finalizate, precum și motive care au împiedicat acest lucru;
- o listă scurtă de abilități dobândite;
- sugestii care vizează îmbunătățirea fluxului de lucru, precum și desfășurarea de practici pentru alți stagiari.
Documentele de la sfârșitul cursului de familiarizare sunt întocmite de curator. Sarcina sa este să pregătească o caracterizare pentru solicitant, să descrie cât de satisfăcător a făcut față sarcinilor stabilite pe parcursul lucrării și, de asemenea, să-și lase opinia cu privire la intern ca lucrător și persoană profesionistă. În concluzie, caracteristicile sunt date cu privire la faptul dacă angajatorul ar trebui să accepte solicitantul în statul principal sau nu.
Angajatorul trebuie să emită, de asemenea, o comandă bazată pe rezultatele stagiului și examenul de trecere la admiterea în stat sau la refuzul solicitantului în acest sens.
Ajutor pentru studenți
Stagiile la locul de muncă sunt adesea efectuate pentru studenți și școli tehnice. În acest caz, se încheie un contract special între instituția de învățământ și companie, iar în funcție de rezultatele pregătirii practice, studentului i se eliberează un certificat special. Acesta trebuie să conțină următoarele informații:
- Numele complet stagiar;
- Durata stagiului și pregătirea la locul de muncă;
- informații de bază despre instituția care trimite stagiarul, precum și compania care îl găzduiește;
- documente care reglementează stagiile;
- semnături și ștampile părților.
