Subiectul nivelului de trai în țara noastră a fost întotdeauna relevant. Nu este un secret faptul că un procent semnificativ din populație trăiește sub pragul sărăciei, trăind cu mai mult decât un salariu modest. Prin urmare, conceptul salariul minim Fiecare rus știe de prima dată.
Poate că abrevierea salariului minim poate fi decriptată de toată lumea - aceasta este o desemnare a minimului financiar stabilit de lege, aplicată în domeniul remunerației și care se ridică la suma egală cu venitul minim necesar pentru a asigura un nivel de trai. Acest indicator servește, de asemenea, ca bază pentru calcularea mărimii prestațiilor de șomaj.
Mai multe despre conceptul de salariu minim
Salariul minim este reglementat de articolul 1 din Legea Federală din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ, intitulat „Salariul minim” și Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 133).
Salariul minim există atât federal, cât și regional. Mărimea primului este calculată de lege, a doua - în funcție de caracteristicile economice și sociale ale regiunii.
Valoarea salariului minim este legată de o cantitate strict de timp de lucru. Nu include alocații, bonusuri, creșteri, suplimente pentru „nocivitate” sau muncă în condiții speciale, etc. Constă numai din plăți regulate care se efectuează de la lună la lună.
Pentru ce mai este?
Pe lângă stabilirea salariului minim, se folosește salariul minim:
- pentru a calcula salariile medicale (adică prestațiile de invaliditate);
- stabiliți suma unei plăți diverse: impozit, amenzi etc .;
- determinați mărimea deducțiilor pentru populația care desfășoară activități independente;
- evaluați drepturile la pensie.
În țara noastră, salariul minim este determinat la nivel federal pentru toate regiunile. În conformitate cu Legea Federală a Federației Ruse nr. 82-FZ, organizațiile finanțate de la bugetul de stat, din fondurile entităților componente ale Federației Ruse sau din fonduri regionale, precum și a tuturor celorlalți angajatori, trebuie să asigure respectarea normelor pe cheltuiala proprie.
Ce s-a schimbat în salariul minim pe 2015?
Întrucât este necesar un venit minim în continuă creștere pentru a asigura un nivel de trai, salariul minim este, de asemenea, supus unei schimbări constante. Acum această sumă este de 5 965 de ruble. (pentru comparație: în 2014, s-au ridicat la 5.554 ruble.).
Această creștere a salariului minim în anul curent (cu 411 ruble) a fost propusă de Duma de Stat a Federației Ruse (în cadrul facturii sale), data intrării în vigoare a acesteia este 01.01.2015. O astfel de creștere este justificată de creșterea efectivă a inflației, care s-a ridicat la 7,4% anul trecut.
Explicația proiectului de lege prevede că scopul său este de a aduce treptat salariul minim la venitul minim până în 2018 pentru a atinge minimul stabilit de subzistență (acum este de 8.794 de ruble).
Salarii minime și prestații de invaliditate
Mărimea salariului minim pentru concediul medical (atât federal, cât și regional) este utilizată doar în unele cazuri. Principiile sale de bază nu s-au schimbat anul acesta și nu necesită explicații suplimentare.
Conform art. 14 din Legea federală nr. 255, în funcție de salariul minim, se calculează următoarele categorii de persoane:
- neavând câștiguri în perioada de facturare;
- cetățeni al căror câștig mediu pentru ultima lună este mai mic decât salariul minim lunar stabilit la nivel federal;
- plecarea în concediu de maternitate;
- dorind să primească prestații de îngrijire a copilului.
Dacă o persoană a lucrat part-time, plata se stabilește proporțional cu durata timpului de lucru. Dar acest lucru nu se aplică alocației de maternitate - valoarea acesteia nu depinde de numărul de ore lucrate.
Regiuni și salariul minim: ce dimensiune este unde este acceptat
După cum s-a subliniat deja, salariul minim este supus calculului în cazul implementării complete a standardului de lucru în termen de o lună. Art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse determină durata standard a timpului de muncă în timpul săptămânii egală cu 40 de ore.
Și, desigur, în regiuni diferite, salariul minim este diferit. Suma sa atinge cea mai mare valoare în capitală și în orașele mari.Deci, salariul minim la Moscova este acum egal cu 14500 de ruble., La Sankt Petersburg - 9445 ruble. În Ekaterinburg, valoarea sa este de 8154 de ruble.
Salariul minim, egal cu 5965 ruble, este stabilit pentru orașe precum Kazan, Nizhny Novgorod, Chelyabinsk, Samara, Krasnoyarsk, Ufa, Voronezh și Volgograd.
Alte regiuni ale țării
Dacă luăm în considerare și comparăm între ele mărimile salariului minim în diferite colțuri ale marii noastre Patrie, atunci imaginea apare astfel. În regiunea Belgorod, de exemplu, este vorba de 7279 de ruble, în regiunea Bryansk - 6500 de ruble, în regiunea Ivanovo - 8645 de ruble, în regiunea Kaluga - 8303 de ruble.
Într-o serie de domenii, organizațiile extrabugetare din salariul minim sunt stabilite la nivelul costului vieții, la 1 km pătrați. 2014, pentru angajații statului - sub forma unei anumite sume. Acest lucru a fost înregistrat în regiunea Kostroma (5965 ruble pentru cei care lucrează în sectorul public), regiunile Kursk, Lipetsk, Teritoriul Perm (5965, 6000 și, respectiv, 5965 ruble).
În alte regiuni, organizațiile bugetare și extrabugetare au salarii minime fixe. Pentru comparație: în regiunea Tambov este de 5815 ruble. pentru angajații statului și 7000 de ruble. pentru toți ceilalți; în Tverskaya - 6000 și 7000 de ruble. respectiv; în Tula - 10.000 și 12.000 de ruble .; în Yaroslavl - 6.000 și 8.021 ruble. și t. d.
Mărimea salariului minim pe ani
Periodic, salariul minim este revizuit în funcție de nivelul modificat de trai și procentul de inflație. Este interesant să privim aceste cifre, reflectând realitățile socio-economice ale societății. Așadar, în 2000 era cel mai mic salariu minim - doar 132 de ruble. (din iulie). Începând cu 01.01.2001, cantitatea sa a fost deja egală cu 200 de ruble, de la 01.07.2003 - 300 de ruble, de 01.05.2002 - 450 de ruble, de la 01.10. 2003 - 600 ruble, iar din 01.01.2005 - 720 ruble.
Alte dinamici sunt următoarele: septembrie 2005 - 800 ruble, mai 2006 - 1100 ruble, septembrie 2007 - 2300 ruble, ianuarie 2009 - 4330 ruble, ianuarie 2010 - 4330 ruble, iunie 2011 - 4611 ruble. Recent, modificarea dimensiunii salariului minim are loc o dată pe an - 1 ianuarie. Această sumă s-a ridicat la:
- în 2012 - 4611 ruble;
- în 2013 - 5205 ruble;
- în 2014 - 5554 ruble;
- în 2015 - 5965 ruble.
Informații de bază privind salariul minim
Se pun o mulțime de întrebări cu privire la el, necesitând clarificări. Luați în considerare cel mai tipic dintre ele și clarificați ce este (în unele cazuri, amintiți-vă din nou).
- Salariul minim este reglementat de lege? Da, după cum am menționat deja, principalele acte juridice sunt Codul Muncii al Federației Ruse și Legea nr. 82-FZ.
- Câte niveluri are salariul minim în Rusia? Două: federale și regionale. Dar dacă salariul minim federal este același pentru toate regiunile (acum 5965 ruble), atunci pe regiuni, cifrele pot varia semnificativ.
- Cum se calculează salariul minim? Ce este inclus în ea? Acesta este determinat pe baza unui salariu lunar, a plăților compensatorii și sociale, precum și a bonusurilor și a altor tipuri de stimulente cărora nu le aplică. Salariul este supus indexării (Codul Muncii al Federației Ruse, Secțiunea 134) proporțional cu creșterile de preț.
- Cum este legat salariul minim cu timpul de lucru? Se calculează pe baza normei complete (săptămâna de lucru - nu mai mult de 40 de ore) și cu condiția ca întreaga taxă de muncă să fie îndeplinită.
Alte probleme importante
Sindicatele și reprezentanții angajatorilor au dreptul să participe la discuțiile privind salariul minim și să decidă cu privire la mărimea acestuia? Numai la nivel regional (printr-un acord tripartit). La nivel federal, decizia este luată de guvern.
Ce criterii sunt utilizate pentru a determina salariul minim în Rusia? Acestea sunt nevoile de bază ale lucrătorilor înșiși și ale familiilor lor, nivelul salariilor din țară în general, modificările costului vieții, dimensiunea prestațiilor sociale, o comparație a nivelului de trai al diferitelor grupuri de populație și alți factori economici și sociali.
Care este pragul sărăciei și cum se exprimă în bani? Este determinat de costul vieții. Dimensiunea sa pentru primul trimestru din 2015 este de 9.662 ruble. De unde a venit această cifră? Aceasta este o estimare a costurilor pentru setul minim de produse necesare, alte bunuri și servicii pentru viața normală și pentru păstrarea sănătății umane. Aceasta include, de asemenea, diverse taxe și taxe obligatorii.
când costul vietii ultima modificare și care este procentul salariului minim în raport cu dimensiunea acestuia? Valoarea menționată (9662 ruble) a fost adoptată din 01.01.2015. Salariul minim în anul curent este de 61,7% din acesta.
Ce spune statisticile?
Rosstat relatează că în 2014 peste 16 milioane de ruși (11,2% din populație) trăiau sub pragul sărăciei. În anul 2013 anterior, acest indicator a fost mai mic cu 600.000 de persoane.
Controlul respectării normelor legale privind salariul minim în orice organizație de către stat este încredințat următoarelor organe:
- inspectoratul federal al muncii;
- parchetul;
- Fondul de asigurări sociale (FSS).
Dacă angajatorii încalcă legea în acest domeniu, responsabilitatea administrativă este asigurată. Un manager sau un antreprenor individual poate fi pedepsit cu amendă în valoare de 1000 - 5000 de ruble, organizația va trebui să plătească de la 30 la 50 de mii. Mai mult, o amendă va fi impusă simultan organizației și funcționarului. Încălcarea repetată duce la descalificarea pentru o perioadă de la 1 la 3 ani.
Cât de des se întâmplă acest lucru și cine controlează această problemă
În ciuda lipsei unor statistici exacte, se știe că parchetul Federației Ruse a identificat și eliminat peste 800.000 de cazuri de încălcări în acest domeniu. Peste 51.000 de violatori au suferit responsabilitatea administrativă, 832 de manageri au fost descalificați.
Sindicatele și reprezentanții angajatorilor, de regulă, nu sunt implicați în procesul de monitorizare a respectării legii, funcția lor este de a monitoriza plățile în timp util, protecția muncii și crearea condițiilor de muncă sigure.
Unde să mergeți dacă credeți că munca dvs. este plătită sub salariul minim? Clarificări, pe lângă inspecția sindicală sau a muncii, pot fi date de către contabil sau direct de către conducerea întreprinderii. Conform legii, în termen de 3 zile de la o solicitare scrisă, salariatul are dreptul de a primi o copie certificată a oricăror documente legate de activitatea sa de muncă. În caz de refuz al angajatorului, aveți dreptul de a solicita furnizarea de informații în instanță.
Sperăm că informațiile furnizate în articol au fost utile cititorului și au ajutat la răspuns la unele întrebări apăsătoare legate de remunerare.
