Sistemul de salarii tarifare este diferențiat în funcție de calificările fiecărui angajat în parte din sectorul public. Această diviziune depinde și de complexitatea muncii prestate și de anumite condiții de muncă. Baza sistemului este o valoare constantă, care determină valoarea totală a salariilor, valoarea bonusurilor și a taxelor suplimentare. Rata tarifară are importanța sa economică și este un stimulator important al creșterii profesionale a angajaților.
De ce a fost inventat sistemul de salarii tarifare
Odată cu trecerea țării noastre la condițiile de piață ale economiei, sistemul salarial a jucat un rol destul de important. În contextul unei crize economice prelungite, creșteri continue a prețurilor și inflație, un astfel de sistem a devenit o garanție a stabilității veniturilor și, ca urmare, a contribuit la menținerea nivelului de trai al segmentelor individuale ale populației la înălțimea corespunzătoare.
Sistemul tarifar se bazează pe un set de standarde care îndeplinesc un rol de reglementare și distribuție în evaluarea forței de muncă a diferitelor categorii de angajați. Una dintre principalele constante ale sistemului de distribuție este rata tarifară, care are o sumă fixă de plată stabilită pentru o anumită unitate de timp.
Sistemul salarial tarifar
Limitatorul tarifului este suma salariul minim stabilit la nivel de stat. Totalitatea categoriilor tarifare în total este grila tarifară, construită în contextul posturilor și profesiilor.
Pentru a face distincția între forța de muncă diferită în sistemul tarifar, se folosesc categorii de calificări care caracterizează nivelul de conformitate al angajatului cu o anumită poziție. Coeficientul tarifar stabilește raportul procentual între etapele întregului sistem. Cu alte cuvinte, arată cât diferă rata unei anumite categorii de tariful din prima categorie. La rândul său, tariful din prima categorie este un fel de punct de referință pentru orice salariu.
Grila tarifară diferențiază scara relațiilor salariale ținând cont de calificările lucrătorului. Legislația modernă vă permite să setați numărul de categorii și coeficienți tarifari în funcție de specificul unei anumite producții. În același timp, în sectorul public, sistemul de evaluare a salariilor este stabilit în mod central și se numește Unified Rate System.
Introducerea salariului de bază
Pentru a plăti angajații structurii statului, se aplică un sistem unic, care este stabilit prin lege federală și un contract colectiv.
Datorită modificărilor legislației muncii din 2006, șefilor de întreprinderi bugetare li s-a permis să acorde angajaților un salariu de bază minim, al cărui cuantum nu se modifică în niciun caz. Această valoare a devenit o garanție că angajații cu înaltă calificare nu vor primi mai puțin decât limita stabilită. Introducerea unui salariu de bază a contribuit la echilibrarea inegalității sociale între lucrătorii din diferite grupuri de competențe.
Acum, rata salariilor de bază ale unui profesor rural obișnuit este la același nivel decent ca în oraș.
Structura ETS
Programul tarifar uniform de stat aprobat de guvernul Federației Ruse este valabil în toată țara și este utilizat pentru a calcula remunerația angajaților care lucrează într-o organizație bugetară.Sistemul are 18 cifre și acoperă toate grupurile de specialități. În prezent, între cifre există un coeficient fix, care este setat în intervalul de la 1 la 4,5.
În niciun caz, tariful acceptat pentru prima rată nu trebuie să fie mai mic decât calculul salariului minim. În consecință, cu o creștere a salariului minim lunar la nivel de stat, există o creștere automată a mărimii tuturor valorilor UTC. Creșterea lină a coeficientului tarifar, în funcție de categoria primită, este principalul stimulator al pregătirii avansate.
Sistemul tarifar unificat este, de asemenea, recomandat pentru utilizarea în structurile comerciale pentru optimizarea cât mai bună a remunerației. Compania poate determina independent numărul de cifre și dimensiunea coeficientului progresiv.
Protejarea intereselor lucrătorilor în muncă periculoasă
Complexitatea operei are întotdeauna propria sa valoare. În condițiile producției nocive și grele, remunerația forței de muncă este întotdeauna stabilită pentru compensația forței de muncă. O astfel de normă este stabilită sub forma unei garanții de protejare a intereselor cetățenilor. Dar, la rândul său, legea nu are o formulare exactă despre motivul pentru care ar trebui majorate salariile: coeficient sau suplimente fixe. În acest sens, conducerea companiei consacră condițiile speciale de muncă și mărimea stimulentelor acestora în contract. Pentru a evalua specificul muncii periculoase, tehnici speciale sunt aplicate pe baza diferitelor proceduri.
Cum se evaluează complexitatea executării anumitor lucrări
O ilustrare clară a gradului de complexitate a unui anumit tip de muncă sunt categoriile tarifare. Condițiile dificile de muncă care depășesc cele acceptate în general sunt evaluate utilizând diferite suplete și compensații.
Pentru a determina gradul de complexitate al unei anumite lucrări, au fost elaborate ghiduri speciale de calificare a tarifelor care stabilesc standarde pentru conformitatea unui angajat dintr-o anumită specialitate. Documentul explică în detaliu suficient nivelul de cunoștințe și abilități necesare pentru a efectua lucrări cu o complexitate diferită.
În acest caz se aplică rata salariului pe oră al lucrătorilor
În unele întreprinderi, au fost introduse salarii pe oră pentru plata salariaților. Un astfel de sistem este cel mai convenabil atunci când se ține cont de natura schimbată a muncii. Dacă până recent compania folosea un sistem diferit de remunerare, administratorul este obligat să informeze toți angajații cu privire la modificările cu o lună înainte de introducerea noului regim.
Atunci când calculați salariile pe oră, trebuie să respectați regula unei săptămâni de lucru de patruzeci de ore. În cazul reducerii numărului total de ore, norma este stabilită printr-un acord suplimentar la contractul de muncă și consimțământul scris al salariatului. În caz contrar, o astfel de schimbare a regimului muncii poate fi motivul procesului.
Cum se calculează rata pe oră?
Mărimea ratei tarifare, care are un caracter orar, este stabilită individual de către fiecare companie. Principalul lucru este că valoarea salariilor acumulate nu trebuie să fie mai mică decât costul stabilit al vieții.
Rata tarifară pe oră se obține prin împărțirea numărului de ore lucrate după standard. Datorită faptului că se stabilesc rate diferite pentru tarifele proprii, sub rezerva aceluiași număr de ore lucrate, diferența dintre salarii va fi evidentă. Stimularea suplimentară a procesării devine pentru lucrători un motiv destul de profitabil pentru a lucra dincolo de normă.
Când este necesară orarul orar?
La unele întreprinderi, o rată pe oră este vitală. De exemplu, dacă specificul activității necesită continuitatea procesului de muncă sau producția are un impact negativ asupra angajatului, în legătură cu care este necesară o limitare a timpului de lucru.Destul de des, companiile plătesc salarii duble în legătură cu mersul la muncă sâmbătă și sărbători.
Este posibilă înscrierea salariilor pe oră fără acordul lucrătorilor
În unele cazuri, anumite elemente specifice activităților companiei impun ca rata tarifară minimă pe oră să fie obligatorie pentru calcularea salariilor. Dacă, ca urmare a introducerii noului sistem, a existat o scădere generală a valorii salariilor, atunci în acest caz, conducerea trebuie să obțină în mod necesar consimțământul scris al angajaților.
Utilizarea ratei tarifare sau a formulei orare pentru remunerarea la locul de muncă optimizează semnificativ procedura de stabilire a salariilor pentru echipă. Munca lucrătorilor este evaluată conform regulilor uniforme ale companiei. Această metodă abordează o serie de probleme legate de inegalitatea salarială. Complexitatea muncii efectuate și nocivitatea producției depind direct de volumul salariilor, iar categoria de calificare încurajează angajații să îmbunătățească calitatea muncii prestate.
