Locuitorii din multe regiuni ale Federației Ruse primesc salarii și pensii calculate utilizând coeficienții și indemnizațiile nordice, în urma cărora plățile corespunzătoare pot depăși semnificativ dimensiunile celor care caracterizează activitățile cetățenilor, de exemplu, în Rusia centrală sau în sudul țării. Care sunt condițiile pentru primirea acestor compensații? Care este diferența dintre primele și cotele nordice?
Care este esența și scopul indemnizațiilor și coeficienților nordici?
În cadrul suprataxelor considerate, se obișnuiește să se înțeleagă compensația monetară stabilită pentru remunerația cetățenilor care lucrează în îndepărtatul Nord, precum și în teritorii echivalente. Tipurile corespunzătoare de asistență financiară sunt reglementate de prevederile Codului fiscal al Federației Ruse, surse de reglementare adoptate înapoi în URSS, precum și de regulamentele guvernului Federației Ruse.
Alături de coeficienții nordici, pentru a crește veniturile cetățenilor care lucrează în climă rece, se aplică și alocații raionale. În multe cazuri, acele și alte suplete sunt percepute simultan. Dacă aprofundați puțin în istorie, puteți să acordați atenție faptului că coeficienții și indemnizațiile nordice au fost stabilite prin legislația URSS în anii 70, pentru a atrage specialiști tineri și calificați în nord, într-o mare măsură teritorii nedezvoltate.
Este de remarcat faptul că până în prezent în Federația Rusă nu a fost adoptată o singură sursă de drept, care ar reglementa modul în care trebuie calculați și plătite coeficienții și indemnizațiile nordice. Principalele acte de reglementare pe baza cărora sunt alocate suprataxele corespunzătoare sunt cele adoptate în URSS.
Diferența dintre cote și cote
Înainte de a lua în considerare natura unei astfel de compensații ca coeficientul nordic, modul în care este calculată, va fi util să studiem principalele sale diferențe față de prime. Ce sunt?
În primul rând, este de remarcat faptul că indemnizația de nord este înțeleasă ca suma calculată în procente din salariul unei persoane. Acesta este garantat prin lege numai dacă o persoană are suficientă experiență. Doar pentru a veni în nord sau într-un alt loc unde există alocații și pentru a începe să lucrezi nu este suficient. Trebuie să treacă un anumit timp. În continuare, vom studia mai detaliat care sunt cerințele pentru vechime în ceea ce privește posibilitatea de a primi indemnizații de nord.
Coeficientul de district în nord, se calculează integral sau în zecimi dintr-un număr - salariul unei persoane se înmulțește cu acesta. La rândul său, această suprataxă este garantată de lege pentru orice lungime de serviciu - începeți să lucrați în nord. Se poate remarca faptul că coeficienții de district sunt stabiliți nu numai pentru teritoriile de nord, ci și pentru alte regiuni caracterizate de un climat dificil. În continuare, vom studia mai detaliat specificul compensațiilor respective.
În unele cazuri, coeficienții și indemnizațiile nordice sunt reglementate prin acte normative regionale, precum și norme locale aplicabile în organizații specifice. Tipul de asistență financiară luată în considerare are scopul de a compensa rezidenții din nordul Federației Ruse pentru condiții dificile de muncă din punct de vedere climatic, care necesită, în multe cazuri, o productivitate mai mare, efort și provoacă o povară crescută asupra corpului unei persoane care lucrează.
Am observat mai sus că, în URSS, au fost stabiliți coeficienți și indemnizații pentru a atrage specialiști calificați în dezvoltarea Nordului.Astăzi, obiectul suplimentelor corespunzătoare, în principiu, rămâne același. Există însă și un punct de vedere conform căruia un cetățean care primește coeficienți și indemnizații nordice le poate cheltui pentru o dietă mai echilibrată și, de asemenea, le folosește pentru a organiza excursii în stațiuni de sănătate din sud și în alte regiuni sau în străinătate - în perioada vacanței.
Condiții pentru calculul primelor și cotelor
Vom studia o serie de nuanțe importante care determină condițiile de calcul al indemnizațiilor și coeficienților considerați. În primul rând, trebuie menționat că calculul coeficientului nordic se realizează la locul locației efective a companiei în care lucrează persoana. În cazul în care angajatorul este localizat legal nu contează.
Așadar, este foarte posibil ca sediul central al companiei să fie situat pe banda de mijloc - în acest caz, angajații acesteia nu vor primi indemnizații, în timp ce angajații unităților situate în nord au dreptul să se bazeze pe compensații corespunzătoare. Dacă o persoană lucrează în regiuni în care se acumulează coeficientul nordic și în cazul în care această preferință nu este furnizată, alternativ - plățile sunt calculate proporțional cu timpul petrecut de angajat într-o anumită localitate.
Coeficientul corespunzător se percepe pe întreaga sumă din salariul unei persoane, precum și pe alte indemnizații și bonusuri cuvenite - de exemplu, pentru a avea o clasă, rang, vechime în serviciu, obținerea accesului la secretele de stat, condiții speciale de muncă.
Așa cum am menționat mai sus, coeficientul nordic trebuie să fie diferențiat de indemnizația care se angajează pentru o persoană pentru muncă în condiții climatice dificile. Principala lor caracteristică este că sunt calculate luând în considerare experiența angajatului. În plus, calculul coeficientului raional poate să nu conteze.
Procedura pentru calcularea vechimii în regiunile Federației Ruse cu condiții climatice dificile este reglementată de prevederile Ordinului Ministerului Muncii al RSFSR adoptat la 21/11/1990, precum și de decretul guvernului rus publicat la 10/7/1993. În plus, aceste acte juridice normative pot fi completate de alte surse de drept care explică anumite nuanțe de reglementare a angajamentului din indemnizațiile de nord.
În conformitate cu legislația Federației Ruse, alocațiile care completează coeficientul nordic pentru salarii sunt împărțite în mai multe categorii principale.
În primul rând, acestea sunt compensații acumulate în zonele aparținând îndepărtatului Nord, în special în Extremul Orient al Federației Ruse. Adică plătit cetățenilor care lucrează în Chukotka, în Regiunea Autonomă Koryak, în unele zone din Regiunea Kamchatka. Valoarea lor poate fi de până la 100% din salariul unei persoane. Mărimea maximă a indemnizației corespunzătoare este obținută dacă o persoană lucrează în regiunea în care această compensație este percepută timp de 6 luni sau mai mult.
În al doilea rând, există cote în zonele din Extremul Nord care nu au legătură cu Orientul Îndepărtat. Aceștia presupun acumularea unei compensații în sumă de până la 60% din salariul persoanei - cu condiția să lucreze timp de 6 luni, precum și plăți de până la 80% din salariu, cu condiția ca persoana respectivă să lucreze în regiunea corespunzătoare încă 2 ani.
În al treilea rând, există suprataxele care completează coeficientul nord plătit pe teritoriile echivalate cu districtele care aparțin Nordului îndepărtat. Valoarea maximă a acestora este de 50% din salariul unei persoane, cu condiția să lucreze în regiunea corespunzătoare timp de 5 ani. În același timp, salariul angajatului crește cu 10% în funcție de rezultatele primului an de muncă, precum și cu 10% după următorii ani, până când valoarea compensației ajunge la 50%.
Rețineți că, dacă angajatul are până la 30 de ani, atunci bonusul în cauză i se plătește imediat după începerea activității în regiune, echivalat cu îndepărtatul Nord.Un angajat care a locuit în zona relevantă mai mult de 1 an are dreptul să primească un bonus de 100% după 2 ani de muncă în Extremul Nord, situat în Orientul Îndepărtat, sau 80% după 3,5 ani de muncă în Extremul Nord European și Siberian.
Alocare alocare
Dacă o persoană se mută dintr-un loc de muncă în altul, atunci departamentul de contabilitate al noului său angajator poate avea nevoie să-și recalculeze indemnizația. Se realizează în conformitate cu următoarele reguli.
În primul rând, este necesar să se stabilească din ce regiune se deplasează o persoană și unde. De exemplu, dacă începe să lucreze într-o companie din teritoriu, care este echivalentă cu îndepărtatul Nord, în timp ce anterior lucra în îndepărtatul Nord, atunci prima se calculează pe baza a 10% pentru fiecare 12 luni pe care o persoană a lucrat până în mișcare.
Regiunea specifică în care un cetățean își începe cariera, precum și subiectul Federației Ruse din care s-a mutat, poate fi, de asemenea, semnificativă. De exemplu, dacă compania sa a fost situată în Orientul Îndepărtat, în Buryatia sau Khakassia, și s-a mutat în Orientul Îndepărtat sau în teritorii echivalente cu aceasta, atunci indemnizația existentă este păstrată de angajat.
Dacă la momentul schimbării muncii, indemnizația era mai mică de 30% din maxim, atunci timpul de muncă la încasarea a 1 sau 2 compensații este recalculat ca corespunzător anului de lucru în sudul Orientului Îndepărtat, Buryatia și Khakassia cu 3 luni de muncă în Extremul Nord sau 6 în teritorii echivalat cu acesta.
Concediu suplimentar ca preferință socială
Va fi util să luăm în considerare o altă preferință socială, care poate completa coeficientul și primele nordice. Este vorba despre acordarea de concedii suplimentare angajaților. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește, în general, o vacanță compensată de 28 de zile. Cetățenii care lucrează în Extremul Nord au dreptul să solicite o vacanță suplimentară de 24 de zile. În total, în acest fel, se vor putea odihni 52 de zile pe an. Dacă o persoană lucrează pe teritorii echivalate cu îndepărtatul Nord, atunci el are dreptul de a conta pe 16 zile de concediu suplimentar.
Garanții și compensații
Există o serie de garanții și compensații care sunt oferite cetățenilor, împreună cu măsuri de sprijin, cum ar fi coeficientul nordic al salariilor și alocațiilor. Și anume:
- plata călătoriei către localitățile din afara locului de muncă pentru a primi îngrijiri medicale;
- asigurarea unei zile suplimentare de odihnă în fiecare lună - pentru părinții care au copii sub 16 ani;
- condensat saptamana de lucru - pentru femei;
- plată plata indemnizației la reducere statele sau lichidarea companiei;
- acordarea de subvenții pentru locuințe cetățenilor - dacă o persoană trebuie să obțină locuințe și statutul său îndeplinește cerințele stabilite de legislația Federației Ruse;
- privilegii în calcularea unei pensii, ceea ce implică posibilitatea cetățenilor de a o primi atunci când împlinesc o vârstă mai mică decât cea stabilită pentru rezidenții din Midland și sudul Federației Ruse.
Rețineți că o persoană care merge într-o călătorie de afaceri în Extremul Nord sau o localitate care este echivalată cu el, perioadele de ședere acolo sunt contabilizate în vechimea sa, care este luată în calcul la calcularea pensiei.
Caracteristici distinctive ale coeficienților de district
Astfel, am studiat specificul garanțiilor sociale care completează coeficientul nordic pentru regiunile din Rusia, care sunt caracterizate de condiții climatice dificile. Să analizăm acum mai detaliat caracteristicile, de fapt, ale plăților raionale.
Ca și în cazul primelor, plata coeficientului nordic se efectuează dacă persoana lucrează într-o companie situată în Extremul Nord și regiuni, care sunt echivalate cu el. Legislația Federației Ruse stabilește coeficienți cuprinși între 1.1 și 2. Mărimea lor specifică depinde de regiunea Federației Ruse.
Aplicarea coeficientului nordic se realizează indiferent de acumularea de cote către persoana care, după cum am menționat mai sus, este plătită sub rezerva unei durate suficiente a serviciului. Durata activității muncii, prin urmare, în acest caz nu are nicio valoare practică. Salariul unei persoane nu este, de asemenea, important - coeficientul în cauză ar trebui utilizat în calculul acestuia în orice caz.
Trebuie menționat că, alături de coeficientul nordic în sine, există suprataxele stabilite pentru cetățenii care lucrează în condiții meteorologice dificile în alte zone climatice dure - nu neapărat cele în care este frig, dar unde există schimbări semnificative de temperatură și presiune atmosferică, vânturi puternice, furtuni. Mărimea reală a suprataxei considerate depinde de cât de dificile sunt condițiile de muncă ale unei persoane pentru vreme.
Așa cum am menționat mai sus, coeficienții nordici pentru regiunile Federației Ruse pot fi reprezentați în valori de la 1,1 la 2. Unul dintre cei mai mari indicatori este stabilit în Chukotka - 2. Mai mic - în partea de nord a regiunii autonome Khanty-Mansiysk Okrug, respectiv 1,5. Salariul crescut cu indicatorul corespunzător este foarte important pentru a calcula corect. Coeficientul nordic pentru o anumită regiune este determinat de lege, iar contabilitatea companiei angajatoare trebuie să aplice numai legea aplicabilă. În cazul în care există erori în calcularea salariului folosind indicatorul în cauză, este posibil ca firma să fie compensată cu penalități și amenzi.
De remarcat că dimensiunea coeficientului nordic depinde și de sectorul specific al economiei în care lucrează persoana.
Caracteristicile calculului coeficienților și alocărilor
Luați în considerare o serie de nuanțe practice ale calculului plăților în cauză. În cazul general, calculul coeficienților și alocațiilor nordice, deși primii sunt formal independenți față de ceilalți, se realizează simultan - dar cu condiția ca statutul de cetățean muncitor să implice primirea preferințelor corespunzătoare. Cotele și cotele sunt percepute pe toată suma veniturilor unei persoane, care pot consta în:
- salariu;
- premii;
- alocații corporative;
- Plăți pentru durata serviciului;
- compensații pentru ore suplimentare la locul de muncă;
- despăgubiri de întrerupere.
Chiar dacă contractul dintre angajat și angajator afirmă că coeficienții și indemnizațiile nu se aplică niciunei componente a salariului, o astfel de condiție este ilegală. Dacă dorește, angajatul poate contesta un astfel de contract în instanță. Cert este că prevederile reglementărilor locale nu pot agrava condițiile de muncă ale angajaților, care sunt reglementate de legea federală. Dacă compania încalcă această cerință, atunci poate fi amendată.
Experiență nordică și pensie
Va fi util să studiem mai detaliat modul în care faptul activității unei persoane în nord afectează calculul pensiei sale. După cum am menționat mai sus, acest lucru este exprimat în primul rând prin faptul că un cetățean primește dreptul de a ieși la pensie înainte de a împlini vârsta obișnuită de pensionare. În plus, componenta de bază a pensiei este în creștere.
În conformitate cu legislația Federației Ruse, vechimea în Extremul Nord este definită ca fiind egală cu 1 an în 9 luni. Dacă o persoană a lucrat în regiunea corespunzătoare a Federației Ruse timp de 6 ani și 7 luni, atunci în fiecare din anii următori, termenul de pensionare de la muncă se apropie de 4 luni. În total, un cetățean trebuie să lucreze în nord timp de 15 ani pentru a obține dreptul la pensie.
Coeficientul nordic este calculat direct pentru pensionare? În conformitate cu prevederile Legii federale nr. 173 adoptată la 17 decembrie 2001, suprataxa corespunzătoare se adaugă la partea fixă a pensiei de asigurare pentru cetățenii care locuiesc în Extremul Nord și teritorii echivalente cu aceasta. În același timp, pensia de asigurare nu crește pentru acei cetățeni care primesc alți coeficienți de district care nu sunt determinați de munca din Nord.Dar plățile corespunzătoare sunt luate în considerare la calcularea sumei imediate a pensiei. În acest caz, acestea afectează valoarea câștigurilor efective și, în consecință, deduceri din aceasta în UIF.
Este de remarcat faptul că coeficientul nordic pentru pensionari poate crește și plățile datorită dispozițiilor decretului guvernamental nr. 249. Normele acestui APN reglementează condițiile pentru calculul primei pentru o pensie de asigurare bazată pe zona de reședință a cetățenilor. Deci, guvernul prescrie să ia în considerare necesitatea de a aplica coeficientul la plăți numai cu condiția ca o persoană să primească o pensie la locul de înregistrare, care să corespundă teritoriului Extremului Nord sau a localităților echivalente.
Adică, dacă un cetățean căruia i s-a acordat o pensie crescută ținând cont de coeficientul nordic se deplasează pe banda de mijloc sau spre sudul Rusiei, atunci FIU din regiunile respective poate reduce în mod legal plățile. În același timp, un cetățean este obligat să informeze FIU despre mutarea sa dintr-o regiune în alta. Dacă se dovedește că Fondul de pensii a plătit în plus pensia pe baza faptului că a fost calculată folosind coeficienții nordici, în timp ce persoana locuia în subiectul Federației Ruse pe banda de mijloc sau de sud în perioada primirii acesteia, fondul poate iniția recuperarea fondurilor corespunzătoare.
rezumat
Așadar, am examinat specificul unei astfel de plăți, cum ar fi coeficientul nordic, modul în care este calculat și, de asemenea, am studiat caracteristicile suplimentului care îl completează în multe cazuri. O nuanță importantă a calculării suprataxelor în cauză este aceea că acestea sunt formal independente, deși sunt numite, în principiu, din cauza activității unei persoane în aceleași condiții - în zonele cu un climat dur.
În ce cazuri este calculat un coeficient nordic pentru un cetățean? Calculul acestei suprataxe se efectuează indiferent de durata serviciului unei persoane din nord - este suficient să începeți pur și simplu munca în condiții cu un climat dificil. Mărimea acestei compensații variază între diferite regiuni ale Federației Ruse. Care este coeficientul nordic - maximul? Legislația Federației Ruse își stabilește valoarea limită de 2. În unele regiuni, aceasta este semnificativ mai mică - 1.1.
La rândul lor, alocațiile nordice sunt acumulate numai dacă o persoană are un anumit serviciu. Mărimea lor depinde și de regiune. De regulă, cele mai mari alocații sunt caracteristice regiunilor cu cele mai reci climate. De exemplu, pentru Chukotka, Okam-ul autonom Yamal-Nenets. În teritorii echivalate cu Extremul Nord, valoarea primelor este semnificativ mai mică.
Experiența de muncă suficient de lungă într-un climat dur oferă cetățeanului posibilitatea de a se retrage mai devreme decât dacă ar fi desfășurat activități în zona de mijloc a Federației Ruse sau în sudul statului. Mai mult decât atât, coeficienții și indemnizațiile nordice pot afecta mărimea reală a pensiei, atât din punctul de vedere al formării dimensiunii acesteia în perioadele în care o persoană lucrează, cât și din punct de vedere al mărimii sale direct la plată.
