În timpul unei crize economice, multe întreprinderi își reduc angajații pentru a-și optimiza munca. În această privință, pentru majoritatea oamenilor, atât pentru șefii de organizații, cât și pentru angajații săi, întrebarea cu privire la plata remunerației trebuie plătită în timpul reducerii este foarte relevantă, cum să o calculăm.
reducere
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, unul dintre motivele anulării unui contract de muncă este reducerea personalului sau a numărului de angajați ai întreprinderii.
Reducerea numărului este o scădere a numărului de lucrători într-o singură poziție. De exemplu, o reducere de trei contabili din opt. O reducere a mărimii este demontarea unei unități sau eliminarea personalului identic (adică, de exemplu, toți inginerii sau toți supraveghetorii). În ambele cazuri, angajatorul trebuie să respecte legea: să ofere suficiente motive pentru îndeplinirea acestor proceduri, să ofere salariatului toate garanțiile și compensațiile stabilite la încetarea contractului de muncă (plata remunerației la reducerea salariatului, asigurarea dreptului preventiv de demisie etc.) p).
Procedura de reducere implică următoarele etape:
- emiterea unei comenzi;
- notificarea angajaților și oferirea acestora de alte locuri de muncă vacante;
- informarea Centrului pentru ocuparea forței de muncă și a sindicatului;
- concedierea lucrătorilor (precum și plata legală a indemnizației de indemnizație la reducere).
Emiterea unei comenzi
Imediat ce managerul a decis să efectueze o reducere a întreprinderii, el trebuie să emită o comandă adecvată. Forma obligatorie a acestui ordin nu este stabilită prin lege, dar șeful trebuie să-și asume întreaga responsabilitate pentru pregătirea sa.
Comanda privind reducerea măsurilor la întreprindere trebuie să includă data procedurii viitoare și modificările care se așteaptă să fie făcute la tabelul de personal.
Notificarea angajaților
După ce supraveghetorul a emis un ordin de reducere, acesta trebuie să notifice în scris concedierea viitoare a fiecărui angajat. Mai mult, acest lucru trebuie făcut cu cel mult 2 luni înainte de scoaterea lucrătorilor de la muncă.
Se întocmește o notificare separată pentru fiecare angajat prescurtat, care îi este înmânat personal împotriva semnăturii. Acest document indică data și motivul concedierii.
Împreună cu avizul de reducere, angajatorul trebuie să furnizeze salariatului o listă de locuri de muncă disponibile (dacă există). Dacă lucrătorul acceptă transferul într-o nouă poziție, șeful își întocmește transferul. Managerul este obligat să ofere posturile vacante disponibile, deoarece acestea sunt eliberate până la data concedierii angajatului.
Informații privind munca și sindicatele
Pe lângă faptul că angajații trebuie informați despre concediere, angajatorul înștiințează Centrul de Ocuparea Forței de Muncă și sindicat despre acest fapt. Șeful cu două luni înainte de presupusa concediere (și în caz de reduceri în masă - trei luni) este obligat să anunțe organizația cu privire la următorul eveniment.
În același timp, sindicatul trebuie informat atât despre reducerea angajaților incluși în ea, cât și despre toți ceilalți lucrători concediați.
Renunțarea la un angajat în timpul reducerii
După două luni de la data notificării angajaților, se realizează o încetare imediată a activității lor. Pentru realizarea acestei etape, șeful organizației publică ordinele de concediere de regulă, conform formularului nr. T-8.În prezentul decret, în coloana „Motive” se face referire la ordinul de reducere și, dacă este disponibil, la documentul în care salariatul și-a exprimat consimțământul pentru concediere înainte de sfârșitul perioadei de avertizare.
În ultima zi lucrătoare, lucrătorului ar trebui să li se plătească plata despărțire la reducere și să fie înmânată o carte de muncă. În ceea ce privește înregistrarea din ea, nota corespunzătoare se face cu referire la art. 81, partea 1, paragraful 2, Codul muncii al Federației Ruse.
Plata indemnizației
Plata compensației la reducere reprezintă plata materială către un angajat al unei întreprinderi la momentul concedierii sale în legătură cu scăderea numărului de angajați sau a personalului organizației. Despăgubirile de acest fel includ salariul mediu lunar, precum și salariul mediu lunar deținut de salariat pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 2 luni din ziua concedierii (ținând cont de plata indemnizației).
În unele cazuri, aceste plăți se pot ridica la trei salarii medii lunare: în situațiile în care angajatul a fost înregistrat la Centrul de Ocupare în termen de două săptămâni de la reducerea sa și nu a fost angajat după 3 luni.
Plata compensației pentru reducerea impozitului pe veniturile personale nu este impozitată în conformitate cu art. 217, paragraful 3 din Codul muncii al Federației Ruse. Excepție fac plățile care depășesc trei luni de salarii.
Prin contract colectiv sau de muncă, valoarea compensației pentru reducere poate fi stabilită mai mare decât cea stabilită de lege.
Calculul beneficiilor
Întrucât plățile în cauză se ridică la mai multe salarii medii lunare, dimensiunea plății compensatorii la reducere este calculată în conformitate cu Art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului Rusiei nr. 922 din 24 decembrie 2007, care reglementează calculul salariilor.
Salariu mediu salariatul în orice mod de muncă este calculat pe baza fondurilor acumulate efectiv pentru angajat și date despre timpul practic lucrat de acesta pentru cele 12 luni calendaristice anterioare.
În acest caz, o lună calendaristică este o perioadă de la 1 la 30/31 a lunii inclusiv, iar în februarie - 28/29.
Calculul salariului include toate formele de plăți permise de sistemul de salarii care se aplică angajatorului în cauză, indiferent de sursele acestora. Mărimea salariului mediu al unui angajat nu poate fi mai mică decât costul vieții stabilit de lege.
Valoarea plăților în numerar către angajați nu depinde de vârsta, durata serviciului sau nivelul de calificare. Deci, de exemplu, plata indemnizației pentru reducerea pensiei este acumulată în mod obișnuit.
Perioada și taxele incluse în calcul
În cazurile în care un angajat lucrează la întreprindere timp de mai puțin de 12 luni, perioada în care persoana a fost înregistrată la organizație este calculată pentru salariul mediu lunar și, în consecință, cu plata. În cazul în care lucrătorul nu a lucrat nici măcar cu o lună înainte de reducere, atunci va folosi rata pentru tarif sau salariul stabilit pentru el pentru calcul.
La calcularea salariului mediu nu se ține cont de:
- perioada în care salariatul a menținut salariul mediu, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;
- zile în care angajatul a fost în concediu medical sau a primit prestații de maternitate;
- perioada de neexecutare de către angajat a muncii din motive care nu sunt de sub controlul său;
- momentul grevei, în care salariatul nu a participat, dar nu și-a putut îndeplini îndatoririle directe în legătură cu acesta;
- weekend suplimentar plătit pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
- alte perioade în care lucrătorul a fost scutit de sarcinile sale cu sau fără reținere integrală sau parțială a salariului.
De asemenea, trebuie menționat că la calcularea salariului se iau în considerare bonusurile primite de angajat pentru perioada de raportare.Dacă aceste remunerații au fost primite de o persoană care nu a lucrat timp de 12 luni complete, valoarea acestor venituri este contabilizată proporțional cu timpul efectiv lucrat (cu excepția bonusurilor care au fost acumulate pentru perioada practic lucrată, de exemplu, lunar sau trimestrial).
Compensare suplimentară
Pe lângă faptul că salariatului ar trebui să i se plătească plata de compensare concediată la reducere, alte plăți sunt datorate în momentul concedierii.
De exemplu, angajatorul poate, cu acordul scris al salariatului, să-l concedieze mai devreme decât termenul stabilit prin ordinul de reducere. În acest caz, șeful este obligat să plătească compensației suplimentare subordonate, care este salariul mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul rămas până la sfârșitul termenului pentru notificarea concedierii. O astfel de compensare nu implică faptul că plata principală de compensare în timpul reducerii nu va fi plătită.
Alături de compensațiile materiale specificate, salariatul primește un salariu pentru perioada lucrată și o compensație pentru concediul neutilizat.
Plătește indemnizație pentru unele categorii de cetățeni
Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative prevăd o salarizare diferită, reducând în același timp anumite categorii de angajați.
De exemplu, compensația pentru lucrătorii care lucrează în întreprinderi situate în Extremul Nord sau în teritorii echivalente acestora este salariul mediu lunar, precum și salariul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 3 luni din ziua concedierii. (inclusiv indemnizație). Despăgubirea poate fi plătită acestor angajați pentru următoarele luni, timp de până la șase luni, prin decizia serviciului de angajare, dacă salariatul a solicitat organismului menționat în termen de o lună de la momentul concedierii și nu a fost angajat de acesta.
În situațiile în care lucrătorii care sunt angajați în locuri de muncă sezoniere sunt reduse, indemnizația în cauză este un câștig mediu de două săptămâni.
Alte garanții pentru lucrători în caz de reducere
Împreună cu faptul că angajatului i se acordă o remunerație de despărțire la reducerea personalului, Codul Muncii al Federației Ruse prevede și alte garanții angajaților la reducere. Acestea includ, de exemplu, dreptul prioritar al anumitor categorii de lucrători de a-i părăsi la locul de muncă.
Deci, șeful, alegând dintre mai mulți candidați pentru demitere, trebuie să țină cont de faptul că:
1. Este interzisă reducerea femeilor însărcinate și a femeilor care au un copil sub vârsta de 3 ani.
2. Se preferă acei lucrători care au o productivitate și abilități mai mari. În cazurile în care acești indicatori sunt egali, la concediul de muncă:
- angajați dacă au 2 sau mai mulți angajați;
- lucrători în a căror familie nu există alte persoane care să câștige bani;
- lucrători care au primit vătămări sau boli profesionale la locul de muncă;
- operații militare cu handicap;
- angajații care își îmbunătățesc abilitățile, după cum îi indică angajatorul pe acest post.
Alte categorii de angajați care beneficiază de drepturi preventive în timpul reducerii pot fi specificate în contractul colectiv.
Rezumând, putem nota următoarele:
- în Rusia, procedura de reducere este reglementată la nivel legislativ;
- Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare stabilesc regulile prin care se reduce reducerea personalului, plata remunerației de indemnizație și alte compensații pentru angajații concediați;
- legea stabilește valoarea minimă a indemnizației de indemnizație și a plăților suplimentare, dar alte sume mari pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau de muncă.
