Pentru prima dată, creșterile salariale din nord și district au început să se acumuleze încă din anii 70 ai secolului trecut. Așa că guvernul Uniunii Sovietice a încercat să stimuleze tinerii, specialiștii să lucreze în condiții extrem de dificile. Acum există o tradiție de a plăti suplimentar pentru forța de muncă în Nord, dar raportul dintre salariu și procentul primei s-a schimbat semnificativ. Să luăm în considerare mai detaliat care este un coeficient de district și cum să lucrăm cu acesta.
legislație
De fapt, astăzi nu există un document de reglementare unic care să combine toate instrucțiunile, dispozițiile și liniile directoare privind suplimentul pentru lucrătorii din extremitatea nordului și regiunile echivalente. Pentru a calcula corect acest procent sau acela și a ști când și cui i se poate face, trebuie să apelați la mai multe acte legislative. În procesul de analiză a tuturor problemelor legate de coeficienții de nord și de district, ne vom referi la unul sau alt document guvernamental.
Articolele 129 și 316 din Codul Muncii din Federația Rusă precizează că persoanele care lucrează în anumite condiții care nu sunt echivalate cu condiții normale ar trebui să primească compensații. Una dintre aceste forme este coeficientul de district. Din nou, cât de mult și ce procent de plătit este adesea neclar. Contabilii în acest sens sunt ghidați de acte legislative adoptate în zilele Uniunii Sovietice.
Care este diferența dintre indemnizațiile de nord și cele regionale
Alocația nordică este o anumită sumă, care este calculată ca procent din salarii și se bazează pe lucrătorii din Extremul Nord. Aceste zone sunt clar stabilite și există, de asemenea, teritorii speciale care sunt echivalate cu ele. Prima în sine este calculată individual pentru fiecare angajat și depinde în mare măsură de experiența și timpul petrecut în Nord.
Coeficientul raional este, de asemenea, taxat pentru cei care locuiesc în nord, dar, în plus, se bazează și pe cei care lucrează într-o zonă climatică nefavorabilă. Acestea sunt regiuni apropiate de nord, orașe și sate alpine, teritorii deșertice și multe altele. De asemenea, se acordă o alocație suplimentară lucrătorilor din zona expusă radiațiilor. Acest coeficient nu este individual, valoarea acestuia este clar reglementată de acte normative și este comună tuturor celor dintr-o anumită localitate.
Procedura de angajare
În primul rând, trebuie menționat că calculul coeficientului de district este efectuat de un angajat care lucrează într-o zonă defavorabilă, indiferent de locul unde se află angajatorul. Dacă sediul principal are o adresă legală la Moscova, iar unitatea se află în Cherepovets, atunci oricine este înregistrat în Cherepovets are dreptul la o taxă suplimentară. În cazul în care serviciul este într-o anumită perioadă de timp, coeficientul este calculat proporțional cu salariul pentru această perioadă.
În plus, trebuie să se țină seama de o nuanță mai importantă. Coeficientul de raion (calcul în contabilitate) ar trebui calculat numai după ce toate bonusurile pentru grad, experiență continuă de muncă, poziție, durata serviciului, pentru noaptea și după orele de școală, combinația a fost adăugată la salariul principal.
Acest lucru nu trebuie luat în considerare: indemnizația nordică, toate tipurile de plăți pentru câștigurile medii (de exemplu, plata pentru concediu), compensațiile materiale sau bonusurile unice.
Categorii de condiții climatice
Coeficientul regional pentru salarii este calculat în principal în funcție de locul de muncă. În total, în Rusia se disting patru categorii de condiții climatice.
Primul grup include toate satele și stațiile din Extremul Nord cu condiții de viață și de muncă deosebit de dificile. În momentul de față, cel mai mare coeficient al valorii salariilor duble este stabilit pentru exploratorii polari din insulele Oceanului Arctic și mările sale, plus insulele Kuril și Commander.
Cel de-al doilea grup include regiunile rămase din Extremul Nord, lista fiind destul de mare.
Al treilea grup este o zonă care este echivalată doar în nord.
Iar al patrulea grup include teritorii cu condiții climatice dificile sau cu alți indicatori dăunători sănătății.
În continuare, considerăm coeficientul regional pe regiuni.
Regiunile nordice cu cel mai mare coeficient
Cel mai mare coeficient de district dintre toate regiunile din Extremul Nord este orașul Murmansk. Această valoare este de 1,8, ceea ce înseamnă, în practică, o creștere a salariului cu 80%. Puțin mai puțin în satul Tumanny - 1.7. În restul regiunii, o valoare de 1,4 rămâne.
Următoarea regiune cu o rată mare este Vorkuta și teritoriile adiacente. Aici plătesc 60% din salariu. Puțin mai puțin în Inta - 1,5. În restul Republicii Komi, coeficientul de district variază de la 1,3 la 1,2, inclusiv în capitală, orașul Syktyvkar.
Regiunea Arkhangelsk - 1,2, cu excepția Arkhangelsk în sine, aici - 1.4.
Republica Karelia aparține și regiunii nordice. Cartierele Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky au un coeficient de 1,4. Unii alții - 1.3, orașul Petrozavodsk și teritoriile adiacente - 1.15. 
Teritoriile echivalate cu nordul
În Anexa la Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor All-Union din 20 noiembrie 1967 512 / P-28 indică faptul că teritoriile egale cu nordul sunt considerate a fi teritoriile: regiunile Khabarovsk, Primorsky, Chita și Amur, Buryatia. Cel mai interesant este că normele adoptate acum 50 de ani sunt încă valabile. Locuitorii din aceste regiuni au salarii mai mari. Coeficientul regional este 1,2.
Aceeași categorie include teritoriul teritoriului Altai și Munții Altai. Pentru locuitorii dealului, coeficientul este destul de mare - 1,4. Teritoriile de câmpie au doar 1,25. S-a decis echivalarea acestei zone cu cea nordică în 1994 printr-un decret al Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 1994. Numărul 856. 
Teren cu condiții climatice severe
Cea de-a patra categorie cu alocații de district din 1992 include: Khakassia, întreaga Regiune Vologda, Cherepovets. Valorile corespund: 1,3; 1.15; 1.25.
În 1987, regiunile Urali au fost recunoscute drept regiuni cu condiții climatice dificile: Ekaterinburg, Perm și unele zone care fac parte din aceste regiuni și din alte regiuni. Coeficientul aici este scăzut - 1,2. În plus, un bonus de 15% primește locuitorii orașelor Kurgan, Perm, Orenburg, precum și angajații din regiunea Chelyabinsk, Republica Bashkortostan și Udmurtia. 
Acumularea indemnizației de tineret de nord până la 30 de ani
Coeficientul de nord și district este calculat automat în valoare totală pentru cei care s-au născut și au trăit tot timpul pe un teritoriu privilegiat. Dar pentru cei care au venit aici recent, există alte reguli. Există o mulțime de subtilități în această problemă pe care ar trebui să le înțelegeți.
Prima nuanță. Așa a fost așa. Dacă o persoană a trăit toată viața în Nord, a studiat și a plecat la muncă, atunci i se va plăti imediat o indemnizație de 100%. Această lege a fost în vigoare până în 2005. Acum trebuie să apelați la scrisoarea Ministerului Sănătății Rusiei nr. 697-13 din 17.08.2005, care explică articolul 11 din Legea nr. 4520-1. Atenție! Acum este valabil un decret. În cazul în care un angajat sub vârsta de 30 de ani este angajat și a locuit pe teritoriul CCR mai mult de 5 ani înainte de 1 ianuarie 2005, acesta va avea dreptul la o indemnizație completă.
De exemplu, un angajat s-a născut în Vorkuta în 1990. La vremea când a fost angajat în 2010, avea 20 de ani. Nu și-a părăsit orașul natal. El a trăit până la 1 ianuarie 2005 timp de 15 ani, ceea ce înseamnă că coeficientul raional pentru salarii va fi plătit integral.
Cumpararea bonusului în cazul în care angajatul nu a trăit 5 ani în RCS înainte de 2005
Să luăm în considerare o altă opțiune. Să presupunem că un angajat a trăit în CSW mai puțin de 5 ani, dar mai mult de 1 an. De exemplu, anul său de naștere a fost 1997, și și-a petrecut primii 5 ani din viață undeva în Krasnoyarsk, iar apoi familia sa s-a mutat în Nord. Până în 2005, a trăit în CSW doar 3 ani. În 2016, angajat. În acest caz, o creștere a indemnizației sale nordice se va face în regim accelerat:
- După prima jumătate a anului, salariul va crește cu 20%.
- Apoi, pentru fiecare șase luni lucrate, se presupune că se bazează pe 20% până când valoarea ajunge la granița de 60%.
- Dacă în localitate, indemnizația nordică este mai mare decât coeficientul de 1,6, atunci se adaugă 20% pentru fiecare an lucrat până la atingerea maximului.
- Dacă acesta nu este teritoriul Îndepărtatului Nord, ci doar teritoriul echivalat cu acesta, valorile vor crește proporțional cu 10%.
Cumpararea indemnizației de nord pentru cei care tocmai au ajuns în regiunea Curții Constituționale și au început să lucreze acolo
Pentru a calcula corect indemnizația nordică pentru un angajat nou sosit, merită contactat articolul 317 Codul muncii și Regulamentul 11 din Legea nr. 4520-1, care a fost modificată ultima dată prin legea federală nr. 122-FZ din 22.08.2004. Aceste documente oferă recomandări clare cu privire la suma și condițiile pentru calculul primelor.
Conform acestui fapt, un angajat care a locuit în regiunea Extremul Nord sau pe un teritoriu echivalent de cel puțin 12 luni și, în același timp, a lucrat oficial timp de șase luni, are dreptul la un prim bonus de 10%. În plus, mărimea salariilor va crește cu încă 10% odată cu expirarea celei de-a doua jumătăți a anului. Pe parcursul anului, dimensiunea sa va crește cu 20%. Dacă salariatul continuă să lucreze în același loc, la fiecare șase luni are dreptul la un bonus de 10% până la limita maximă permisă în această regiune.
postfață
În practică, toți contabilii și finanțatorii sunt ghidați de cea mai veche instrucțiune adoptată înapoi în URSS. Multe dintre dispozițiile sale și-au pierdut de mult importanța juridică. Și Curtea Supremă a Rusiei nu poate anula această regulă sau numai după apelul cetățenilor. Având în vedere pasivitatea concetățenilor noștri, aceste articole rămân pe hârtie, adică formal valabile. Doar câțiva sunt capabili să urmărească și să își afirme drepturile.
Conform art. 313 din Codul Muncii, orice angajator este capabil să ia propria inițiativă pentru a-și recompensa angajații pentru că au lucrat în condiții adverse. În plus, aceleași condiții sunt permise pentru administrațiile locale. Dacă guvernul regional sau antreprenorul decide să plătească garanții sau compensații suplimentare, legea nu va contrazice acest lucru.
