În activitățile companiei pot exista momente când este necesar să se înlocuiască conducerea. Schimbarea CEO are loc din diferite motive. Acestea includ: incompetența autorităților existente, redistribuirea capitalului, vânzarea unei companii (LLC sau ZAO) și alte situații similare. În condițiile legii, un director este ales pentru o perioadă de la un an la cinci ani, precum și pe durată nedeterminată. Apariția motivelor de mai sus vă permite să schimbați șeful înainte de sfârșitul mandatului în SRL sau CJSC.
Documente: care se completează
Procedura este reglementată de Legea federală „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și antreprenorilor individuali”. Documentul descrie clar cursul schimbării managerului, documentele necesare și participanții necesari la proces.
În cazul în care un nou ofițer a fost deja identificat, schimbarea directorului general are loc după cum urmează:
1. Fondatorul (sau întâlnirea fondatorilor) decide cu privire la posibilitatea schimbării liderului. Asigurați-vă că întocmiți un protocol care va fi necesar la IFTS și într-o organizație bancară. De fapt, un document care reflectă problema principală a reuniunii fondatorilor sau decizia singurului fondator nu este necesară pentru a fi prezentată la IFTS. Cu toate acestea, în multe inspecții, schimbarea directorului are loc odată cu păstrarea evidenței. Acesta trebuie să aibă aceeași dată ca în formularul de cerere P14001.
2. Actualul director sau angajat al companiei comandă un extras din Registrul unificat al statului al persoanelor juridice. O taxă de stat de 400 de ruble este prevăzută pentru o descărcare de urgență (emisă în ziua tratamentului), jumătate față de una obișnuită (în 7 zile)
Dacă managerul comandă documentul, plata pentru o declarație non-urgentă nu va fi percepută, dar certificatul va fi gata abia după o săptămână. Procedura de schimbare a CEO-ului este efectuată dacă există un extras care este necesar pentru pregătirea bazei de documente.
3. O cerere este completată (strict fără erori) în formularul standard P14001. Informațiile sunt introduse numai în acele foi care vor înregistra modificări în companie.
Organizații: unde să merg
Ambii directori, noi și actuali, apelează la un notar public care va certifica autenticitatea semnăturilor. Documente necesare:
- Extras din registru.
- Declarația P14001
- Procesul-verbal al ședinței sau decizia unui fondator de a schimba conducerea.
- Ordin de numire.
Noul director, sau reprezentantul său, contactează biroul fiscal pentru a face modificări în Registrul de stat. Procedura trebuie efectuată cât mai curând posibil. De obicei se acordă cel mult 3 zile de la data semnării declarației de către un notar, altfel se aplică o amendă de 5.000 de ruble. Cinci zile mai târziu, va fi posibilă ridicarea documentelor de înregistrare - un certificat de modificări și un extras cu date noi. Aceasta nu este o procedură atât de complicată, deoarece se încheie o schimbare a directorului general în SRL.
În continuare, noul lider trebuie să contacteze banca pentru a schimba eșantioanele de semnătură. Va fi necesar:
- Extract nou din Registrul unificat și certificatul modificărilor.
- Ordin de numire.
- Decizia fondatorilor SRL.
După ce vechiul director transferă toate problemele către noul, împuternicirile emise anterior sunt anulate, partenerii de afaceri și angajații companiei sunt anunțați (dacă este necesar). Mass-media trebuie să prezinte o notificare privind schimbarea CEO-ului - pentru a evita neînțelegerile.
costul
Trebuie reținut faptul că completarea corectă a documentelor în toate etapele procedurii va economisi timp și va schimba managerul în doar 7 zile lucrătoare. Dacă există o greșeală în cererea P14001, Inspectoratul Federal al Serviciilor Fiscale refuză înregistrarea către solicitant și va trebui să meargă până la sfârșit.
Prin lege, modificările aduse biroului fiscal și organizației bancare sunt complet gratuite. O excepție este primirea urgentă a unui extras din registru și certificarea semnăturilor de către un notar. În cazul în care schimbarea directorului general are loc cu participarea firmelor care furnizează servicii de hârtie, costul depinde numai de politica de stabilire a prețurilor.
LLC / CJSC și IP
Procedura de schimbare a gestiunii persoanelor juridice este aproape aceeași. Diferența este numai sub formă de proprietate. Documentele care trebuie semnate și prezentate la timp nu diferă deloc de societățile pe acțiuni deschise și închise. Schimbarea directorului (proprietarului) unui antreprenor individual este legal imposibilă, întrucât legea în acest caz poate reglementa doar lichidarea și înregistrarea unei întreprinderi.
Modificări legislative
În 2014, a fost adoptată Legea privind înregistrarea entităților juridice, care omite trimiteri la LLC și ZAO. Formarea de noi firme va avea loc în conformitate cu standarde complet noi, care să prevadă formarea unei persoane juridice corporative sau unitare. Reorganizarea sau schimbarea directorului general nu este diferită de procedura de desfășurare a procedurilor din versiunea anterioară a legii. Articolul 50.1 este introdus în Codul civil al Federației Ruse, care reglementează înființarea unei companii. În noua ediție, LLC și ZAO vor fi acum considerate societăți pe acțiuni publice și non-publice. Mai mult, legea obligă companiile să acționeze pe baza unui singur document - statutul.
Formulare și completarea acestora
În ceea ce privește toate tipurile de formulare și eșantioane de completare a acestora, șeful companiei poate contacta compania care oferă servicii de înregistrare, reorganizare și lichidare a companiilor, așa cum spun ei, „la cheie”. Dacă introduceți în mod independent informații în documente, formularul poate fi găsit pe paginile oficiale ale companiilor de mai sus. Pe lângă formularele necesare pentru modificarea Registrului de stat, de obicei, o instrucțiune pas cu pas se află pe resurse.
Schimbarea directorului general în SRL, sau mai degrabă, întregul proces de la A la Z, poate fi finalizat de către solicitant însuși pe baza informațiilor primite. De regulă, șeful întocmește o împuternicire pentru adjunct sau altă persoană fizică în acest caz. Liderul însuși se limitează numai prin a pune semnături în locurile necesare. Această formă este permisă și nu contravine legislației actuale.
Moartea unui lider
Există situații în care regizorul a murit brusc sau a dispărut. În acest caz, instrucțiunea pas cu pas se schimbă ușor. Schimbarea directorului general în CJSC sau SRL se realizează cu ajutorul unui procuror numit de ședința fondatorilor. Acesta poate fi fie un adjunct al conducătorului, fie o persoană care devine moștenitorul în cazul situațiilor neprevăzute. Pentru prima dată și este numit. despre. (acționând), cu excepția cazului în care documentele statutare prevăd altfel. Pentru a numi un nou director, este necesar să aveți toate motivele care sunt susținute de documente. În caz de deces, aceasta este o dovadă.
În acest caz, trebuie să se țină seama de durata conducerii directorului. Dacă șeful ar muri, nu ar exista nicio dificultate deosebită în numirea directorului.
dispariție
În cazul în care șeful lipsește și sfârșitul contractului nu a ajuns încă, se păstrează termenele pentru care o persoană nu poate fi considerată moartă timp de 5 ani din momentul dispariției. Cu toate acestea, legea permite, în prezența anumitor circumstanțe, să se prezinte în instanță.Totodată, CEO-ul, care a dispărut în situații care i-au amenințat viața, este declarat mort. Procedura de numire a altei persoane în funcție are loc ca și cum persoana ar fi murit, cu prevederea unei hotărâri judecătorești și a unui certificat de deces. În documentație, trebuie să se prescrie în prealabil un alineat care să determine pe destinatar în caz de urgență.
