Procedura de demitere a directorului unui SRL este ceva mai complicată decât încetarea angajării cu angajații obișnuiți. Acest lucru se datorează faptului că, potrivit art. 31 din Legea Federală nr. 14, el acționează ca singurul organ executiv la întreprindere. Să analizăm în continuare modul în care se realizează demiterea directorului general al unui SRL. 
Motive și motive
Respingerea directorului general al unui SRL poate fi efectuată în cazurile prevăzute de Codul Muncii. Codul Muncii stabilește următoarele motive pentru efectuarea acestei proceduri:
1. General. Aceste motive sunt prezentate în art. 83, 81, 77 TK. Acestea includ, în special:
- expirarea contractului;
- rezilierea contractului la inițiativa angajatorului sau a angajatului;
- transferul unui angajat cu acordul sau la cererea sa către un alt angajator și așa mai departe.
2. Special. Aceste motive pentru care se realizează demiterea directorului SRL (fondator) sunt prezentate în art. 81, la clauzele 10, 9 și 4 din partea 1. Printre acestea:
- schimbarea dreptului de proprietate al companiei;
- adoptarea unei decizii de către șef, care nu are nicio justificare și a condus la utilizarea ilegală a bunurilor sau la încălcarea siguranței sale;
- neexecutarea îndatoririlor și a altora.
3. Adițional. Aceste motive sunt indicate în art. 278 TC. În conformitate cu aceștia, directorul poate fi demis la lichidarea SRL. În practică, concedierea apare de obicei în trei cazuri. Deci, există o demisie a directorului SRL, la cererea sa, la schimbarea proprietarului sau în cazul acțiunilor ilegale ale șefului. 
Schița procedurii
Demiterea directorului unui SRL al liberului arbitru sau din alte motive se realizează în mai multe etape. Trebuie menționat că lista de prezentat nu este considerată obligatorie și exhaustivă. În anumite situații, nu este necesară nicio acțiune. De exemplu, o cerere de demitere a unui director LLC nu este depusă în toate cazurile. Cu toate acestea, în toate situațiile, ar trebui să aibă loc o adunare generală a participanților la companie. Acesta ia o decizie în timpul votării. Se consemnează în procesul-verbal al ședinței. Trebuie menționat că o decizie de aprobare a demiterii directorului unui SRL de liber arbitru, de exemplu, nu ar trebui să fie întotdeauna luată simultan cu numirea unui nou candidat.
Pe baza rezultatelor votării, relația de angajare cu managerul este încheiată. După publicarea ședinței ordin de concediere Directorul LLC. Documentul este întocmit în formularul prescris T-8. Intrarea corespunzătoare este înscrisă în cartea de lucru a fostului lider. În acest caz, trebuie indicate detaliile protocolului întocmit în cadrul adunării generale. Înregistrarea, precum și ordinul de eliberare din funcție a directorului SRL este certificată de o persoană autorizată a companiei și sigiliul companiei. Dacă nu există un nou manager în momentul procedurii, contabilul șef poate acționa ca angajat indicat. Poate fi o persoană autorizată, deoarece are dreptul de a semna documente de personal pe baza comenzii relevante. 
Notificarea serviciului fiscal
Indiferent de motivele pentru care se realizează eliberarea din funcție a directorului SRL (la cererea sa, în legătură cu schimbarea dreptului de proprietate, etc.), întreprinderea este obligată să notifice autoritățile relevante despre acest lucru în termen de trei zile. Această cerință este cuprinsă în art. 5, paragraful 5 din Legea federală nr. 129O cerere de ajustări la Registrul unificat al persoanelor juridice este trimisă serviciului fiscal. Se completează conform formularului N P14001. Semnăturile din cerere sunt certificate de un notar.
Punct important
Trebuie menționat că specialiștii autorității fiscale impun depunerea cererii exact de către directorul anterior. Acest lucru se datorează faptului că noul lider nu are autoritatea de a semna documentul înainte ca datele să fie introduse în Registrul unificat al statelor juridice. În acest sens, directorul demisionar trebuie să viziteze el însuși organismul autorizat, certificând anterior declarația cu un notar.
Eliberarea liderului - singurul participant
Demiterea fondatorului se realizează conform unei scheme mai simple. Managerul are dreptul de a-și exonera funcțiile în orice moment. Acest lucru se datorează faptului că potrivit art. 273 din Codul muncii, directorii-proprietarii companiilor pe care le conduc nu sunt reglementate de art. 43 privind reglementarea muncii șefului întreprinderii. În acest caz, demiterea șefului se efectuează în conformitate cu propria decizie. 
Caracteristici ale procedurii
Scutirea de la îndatoririle unicului participant va fi efectuată:
- Din dorință personală. În acest caz, înregistrarea corespunzătoare în ordinea generală este introdusă în cartea de lucru. În acest caz, este indicată o trimitere la comanda personalului.
- Prin decizia participantului. Într-o astfel de situație, cartea ar trebui să conțină o înregistrare ușor diferită. Acesta va indica faptul că relația de muncă a fost încheiată pe baza unei decizii adoptate de organismul autorizat al societății în conformitate cu art. 278, p. 2 din TC. Se referă, de asemenea, la documentul de bază.
Dorința proprie
În conformitate cu regulile stabilite în legislația privind decizia sa de a elibera funcția, administratorul este obligat să anunțe proprietarul companiei cu cel puțin o lună înainte de data scontată. Dacă se află în concediu sau în concediu medical, concedierea se poate face fără a exersa. Administratorul poate notifica proprietarul trimitând o notificare cu privire la convocarea unei ședințe extraordinare.
Notificarea este trimisă prin scrisori recomandate. Acesta indică locul, ora și data întâlnirii, stabilește probleme pentru discuții. Scrisorile de demisie sunt de asemenea anexate în scrisori. Notificările trebuie trimise la adresele rezidențiale ale participanților, care sunt indicate în registru și în extrasul din registru (dacă diferă). Mai mult, procedura se realizează în modul descris mai sus. 
Responsabilitatea directorului SRL după demitere
Poate fi diferit și poate fi stabilit în funcție de motivele pentru care șeful ocupă funcția. Deci, răspunderea are loc în cazuri:
- Daune sau pierderi de bunuri.
- Dacă întreprinderea a ratat un profit sau cheltuieli efectuate și așa mai departe.
Pentru a recupera daunele, orice fondator al unui LLC poate depune o cerere. Dimensiunea plății materialului imputată capului nu are restricții. El răspunde cu toate proprietățile pe care le are, cu excepția spațiului de locuit pe care locuiește, obiecte personale (haine, încălțăminte și alte lucruri). Legea prevede, de asemenea, răspunderea penală a directorului în cazul în care acțiunile sale ilegale sunt dovedite prin documente. În special, în Art. 165 Codul penal prevede pedeapsa pentru producerea de pagube materiale prin încălcarea încrederii sau înșelăciunii.
Posibile probleme în procesul de demitere a capului
Dacă în termen de o lună de la data notificării nu a fost găsit un nou director, fostul șef poate convoca din nou ședința. Ordinea de zi a ședinței va avea în vedere transferul cauzelor. În cadrul ședinței, participanții pot alege o persoană autorizată. Acesta ia toate treburile capului și semnează cu el actul corespunzător. Dacă perioada de avertizare a expirat, participanții la SRL au fost anunțați în modul prescris, iar decizia corespunzătoare nu a fost încă luată, directorul are dreptul în temeiul art. 80 TC să își înceteze sarcinile.De asemenea, el poate face o înscriere corespunzătoare în cartea de lucru pe baza alineatului 45 din Regulile pentru menținerea unei astfel de documentații. Dacă transferul cazurilor care au fost conduse de fostul lider către noul director din anumite motive nu este posibil, în funcție de circumstanțele specifice, șeful care se retrage poate:
- Predați documentele pentru depozitare unui notar în numele companiei.
- Transferați documentele pe bază de contract către o organizație arhivistică, asigurând în același timp transferul către companie la cerere.
- Lasă documentația cu tine.
Plăți estimate
În cazul unei concedieri forțate, cu excepția situațiilor în care au fost evidențiate încălcări grave în timpul îndeplinirii funcției de către director, plata despărțirilor este atribuită managerului. Se ridică la de trei ori salariul mediu pe lună. Această compensare poate fi plătită:
- În ultima zi de muncă în întregime, împreună cu alte taxe datorate șefului (de exemplu, direct salariului în sine).
- Parțial - o anumită sumă înainte, iar restul - după concediere. O astfel de oportunitate ar trebui să fie prevăzută în documentația companiei.
În concluzie
Directorul general al SRL acționează ca un jucător cheie. Eliberarea postului său, în orice caz, duce la necesitatea de a face modificări la diverse documente ale companiei. Lucrările necorespunzătoare în momentul în care directorul este demis poate duce la consecințe negative pentru companie. În practică, există cazuri de reîncadrare a unui lider într-o poziție prin hotărâre judecătorească. Pentru a evita o varietate de dificultăți, procedura trebuie efectuată în conformitate cu cerințele stabilite de lege. În special, aceasta se referă la procedura de notificare a fondatorilor, convocarea unei reuniuni, luarea și ulterior completarea unei decizii.
