Respectarea cerințelor privind ordinea procesului de instruire pe probleme de protecție a muncii și verificarea cunoștințelor angajaților (inclusiv a managerilor) este obligatorie pentru toate organizațiile, indiferent de forma legală. Un pas important în această activitate îl reprezintă diferitele tipuri de informații de siguranță. Ele diferă prin natură, obiective, date și funcționarul autorizat să le îndeplinească. Un specialist sau un inginer cu calificările corespunzătoare este responsabil de asigurarea unui proces de muncă sigur. Să ne adăpostim pe fiecare dintre specii mai detaliat.
Briefing introductiv
Responsabilitatea realizării acesteia revine specialistului în protecția muncii sau persoana căreia i se atribuie aceste funcții în conformitate cu comanda. În organizații mari, în afară de el, pot fi implicați angajați responsabili de incendii, siguranță medicală etc. Instrucțiunea este oferită tuturor noilor intrați în muncă, indiferent de educație, vârstă sau durata serviciului. Inclusiv cu elevii și studenții (de exemplu, care urmează o pregătire practică sau o pregătire industrială), angajați temporari și detașați. Programul, care oferă instruire în domeniul inducției, este dezvoltat pe baza legislației Federației Ruse și ținând cont de aspectele specifice ale activităților organizației, este aprobat de persoane autorizate sau angajator în modul prescris.
Probleme cheie abordate în briefing
În primul rând, acestea sunt următoarele puncte importante:
- Informații despre întreprindere cu caracter general și caracteristici de producție.
- Norme de bază ale legislației Federației Ruse în domeniul protecției muncii și a actelor juridice locale de reglementare.
- Reguli interne munca în organizație și responsabilitatea pentru încălcarea acestora, precum și compensațiile și beneficiile oferite salariatului.
- Principala factori nocivi în producție.
- O informare introductivă de lucru trebuie să reflecte informațiile despre echipamentele de protecție personală și colectivă și procedura de eliberare a acestora.
- Probleme de prim ajutor pentru persoanele rănite în accidente, incendii, răni etc.
Informarea introductivă cu angajații se realizează la birou pentru protecția muncii cu ajutorul unor instrumente de asistență vizuală și instrumente de pregătire tehnică. Durata trebuie să fie în concordanță cu programul aprobat.
Pregătire primară la locul de muncă
Tipurile de informații privind siguranța în orice organizație includ, inclusiv primare, realizate direct la locul de muncă. Sunt stabilite în mod legislativ persoanele obligate să o urmeze: angajați nou angajați (inclusiv lucrători cu fracțiune de normă, muncitori la domiciliu care lucrează în contracte de muncă pe durată determinată, lucrători sezonieri), transferați dintr-o unitate structurală în alta, detașați de organizații externe, studenți în practică industrială și instruire practică , alte persoane care iau parte la activitățile de producție ale întreprinderii. Prin ordinul șefului, anumite categorii de lucrători pot fi exceptate de la procedura pentru tipul principal de informare. De exemplu, contabili, grefieri, secretar, etc. Adică acele persoane a căror activitate nu are legătură cu întreținerea, operarea, repararea și punerea în funcțiune a echipamentelor, depozitarea, prelucrarea, utilizarea materialelor și a diverselor materii prime, instrumente electrificate.Se desfășoară direct la locul de muncă înainte de începerea activităților profesionale individual sau cu un grup de persoane.
În plus, tipurile de informații de siguranță includ repetate, care se efectuează cel puțin o dată la șase luni. Programul funcționează la fel ca în cazul primarului, lista angajaților este similară.
Briefing neprogramat
Se realizează în prezența unor circumstanțe specifice, și anume:
- intrarea în vigoare a modificărilor legislative privind protecția muncii;
- schimbări în procesele tehnologice, modernizarea echipamentelor, instrumentelor, aparatelor și a altor fapte care au influențat siguranța muncii;
- încălcarea cerințelor de muncă în condiții de siguranță de către angajați, ceea ce a dus la crearea unei amenințări reale de consecințe grave (accident, accident etc.);
- cerința funcționarilor și a autorităților de supraveghere;
- mai mult de o pauză de treizeci de zile la locul de muncă pentru poziții cu factori periculoși și nocivi și o pauză de 2 luni pentru alți angajați;
- prin decizia angajatorului sau a unei persoane autorizate de acesta.
Efectuarea unui briefing neprogramat este responsabilitatea șefilor diviziilor structurale, să lucreze într-un anumit loc. Se realizează numai în raport cu acei angajați în cauză, circumstanțele de mai sus. Asigurați-vă că faceți o notă în jurnalul de informare.
Brief briefing-uri
Procedura de realizare a acestuia este similară cu cea anterioară, dar motivele sunt diferite. Informarea direcționată se desfășoară în următoarele circumstanțe: lucrul unic, organizarea de evenimente în masă la întreprindere, lucrul cu executarea permisului de muncă sau pentru eliminarea consecințelor unor situații de urgență, accidente. Domeniul său de aplicare și conținutul este determinat în funcție de circumstanțe specifice.
Cerințele revistei
Indiferent de tipurile de instrucțiuni de siguranță sunt realizate de un specialist și de alți angajați instruiți ai întreprinderii, toate acestea trebuie reflectate în reviste speciale cu o formă standard. Forma, numărul de coloane și conținutul acestora sunt recomandate de GOST 12.0.004-90. Deci, în special, pentru o informare introductivă, trebuie să specificați data, numele complet odată cu anul nașterii instructorului, profesiei sau funcției sale, denumirea unității structurale sau de producție, precum și a specialistului care conduce instruirea. În concluzie, toată lumea ar trebui să-și pună semnătura.
