Reglementările interne ale muncii, al căror eșantion va fi descris mai târziu în articol, este un act normativ întocmit în conformitate cu prevederile Codului muncii, precum și cu statutul întreprinderii. Acest document trebuie să fie deținut de orice companie. Familiarizarea cu actul normativ este necesară pentru a trece toți angajații sub semnătură sau primire. 
Informații generale
Un eșantion din reglementările interne de muncă pentru un SRL sau o altă întreprindere include cerințele de bază care asigură funcționarea normală a companiei. Acest document este necesar pentru:
- Consolidarea disciplinei în echipă.
- Organizarea eficientă a activităților.
- Utilizarea rațională a timpului alocat pentru muncă.
- Asigurarea productivității ridicate și a activităților de calitate ale angajaților.
Disciplina muncii este exprimată prin transmiterea obligatorie a tuturor angajaților întreprinderii la regulile de conduită stabilite în conformitate cu Codul Muncii, alte legi, convenții colective și alte convenții, acte locale.
specificitate
Ce caracteristici au reglementările interne de muncă? Un document-eșantion include dispoziții care, într-o măsură sau alta, sunt reflectate în fișele postului, comenzi și alte documente locale. Cu toate acestea, în acest act, ele sunt de natură generalizatoare și sunt obligatorii pentru toți angajații fără excepție. Acesta stabilește, în special:
- Procedura de admitere la personal și concediere a salariaților.
- Principalele îndatoriri, drepturi și responsabilități ale angajaților.
- Mod de activitate și timp de odihnă.
- Sancțiuni și stimulente aplicate angajaților.
- Alte probleme legate de relațiile de muncă din organizație.
În art. 189 și 190 din Codul Muncii, se formulează o prevedere conform căreia munca la orice întreprindere, indiferent de forma de proprietate, este reglementată printr-un act local. Reglementările interne ale muncii ale organizației se aplică în mod specific acestei companii. Aceasta înseamnă că întreprinderea însăși își determină conținutul. 
acord
Aprobarea regulilor interne se realizează de către șef. În acest caz, se ține cont de opinia organului reprezentativ al echipei. Aceasta înseamnă că documentul este semnat de o persoană autorizată, care confirmă acordul. Organul reprezentativ poate fi:
- Sindicat sau asociația acestora.
- Sindicatele sunt prevăzute în statutele asociațiilor interregionale, toate rusești.
- Alți reprezentanți care sunt selectați de angajați.
Relevanța problemei
În cazul încheierii dintre angajați și șeful întreprinderii unui contract colectiv, regulile interne ale organizației sunt de obicei atașate la acesta. Lipsa acestui document poate duce la anumite consecințe negative asupra companiei. De exemplu, un manager nu va putea să răspundă unui angajat pentru nerespectarea anumitor cerințe care reglementează activitățile sale, întrucât acestea sunt pur și simplu necunoscute. În cazul unui litigiu cu privire la legalitatea concedierii, este imposibil să se dovedească ce fel de atribuții nu a îndeplinit angajatul.
În consecință, atunci când aceasta din urmă se aplică inspecției, aceasta va fi restabilită statului, precum și o compensație pentru perioada de absentism involuntar, costuri legale sau daune morale. Mai mult, lipsa regulilor acționează ca o încălcare a dreptului muncii.În acest caz, o amendă prevăzută la art. 5.27 din Codul infracțiunilor administrative. Pentru funcționari, o penalitate monetară este stabilită în valoare de 1 - 5 mii de ruble, iar pentru persoanele juridice - de la 30 la 50 de mii de ruble. În cazul încălcării repetate a cerințelor legii, este prevăzută o descalificare de 1-3 ani. 
Reglementări interne LLC: probă. Dispoziții generale
Prima secțiune a documentului prezintă caracteristicile sale. Prevederile generale determină domeniul de aplicare al actului normativ, aspectele care sunt reglementate de regula internă. Documentul-eșantion include, de asemenea, referințe la acte legislative și alte acte juridice care servesc drept bază pentru pregătirea acestuia.
Procedura de desfășurare a activităților
Normele interne ale instituției stabilesc că:
- Managementul și conducerea activității curente a companiei este realizată de directorul general și de adjuncții săi.
- Atribuțiile personalului administrativ sunt determinate în fișele postului.
- Directorul general, precum și adjuncții săi, asigură organizarea și controlul asupra activității diviziunilor structurale ale companiei și primesc și concediază angajații.
- Departamentele întreprinderii își desfășoară activitatea în conformitate cu Regulamentul privind acestea, precum și în conformitate cu fișele postului angajaților. Aceste acte sunt aprobate în modul prescris.
Recepția angajaților
Reglementările interne privind munca determină următoarele cerințe:
- O decizie privind admiterea unui cetățean într-un post vacant este precedată de o ofertă adresată solicitantului pentru a oferi o scurtă descriere scrisă a activităților efectuate anterior. Acest lucru va oferi o evaluare mai completă a calității sale de afaceri și profesionale.
- Relațiile de muncă apar între angajator și solicitant în conformitate cu contractul. Este în modul prescris de TC. Semnarea documentului este în conformitate cu cap. 11. Înscrierea unui cetățean în stat se execută prin ordin al directorului general în baza contractului de muncă încheiat și a cererii depuse de candidat.
Actul normativ analizat stabilește îndatoririle superiorului imediat al salariatului angajat. Reglementările interne ale muncii prevăd, în special, următoarele:
- Șeful imediat face cunoștință cu un cetățean, înscris în stat, cu munca care îi este încredințată, fișa postului, luată în considerare și alte acte normative care îi sunt necesare în procesul de desfășurare a activităților profesionale. Cunoașterea se efectuează sub semnătură.
- Directorul direct al angajatului nou angajat explică îndatoririle și drepturile, îl introduce pe cetățean colegilor săi, șefii acelor departamente cu care va trebui să interacționeze.
Persoanele responsabile
Reglementările interne ale muncii SRL pot include atribuțiile angajaților autorizați cu privire la:
- Furnizare de instruire în domeniul securității, protecției împotriva incendiilor, salubrității industriale etc., cu un angajat recent angajat
- Familiarizarea unui nou angajat cu o varietate de acte de reglementare, inclusiv cele locale legate de funcția de muncă pe care o va îndeplini.
- Avertismentele angajatului cu privire la obligația de a păstra informații legate de secret comercial sau de alt tip protejat de lege, precum și responsabilitatea pentru dezvăluirea și transferul acestora către terți.
Dacă este necesar, un contract suplimentar de confidențialitate a datelor poate fi încheiat cu angajatul. 
ambalare în saci
Procedura conform căreia rezilierea contractului cu salariatul este inclusă și în regulile interne. Ordin de respingere luată de șeful întreprinderii. Motivele pentru rezilierea contractului nu trebuie să contravină prevederilor legii. Renunțarea la un angajat poate fi efectuat de comun acord de către părți.Angajatul are dreptul de a rezilia contractul unilateral, avertizând anterior șeful întreprinderii cu cel puțin 14 zile înainte. înainte de data prevăzută de plecare. Prin acord între angajator și angajat, concedierea poate fi făcută înainte de expirarea perioadei specificate. Data încetării întreprinderii - ultima zi în care angajatul rămâne la întreprindere, care este decontarea finală. Un cetățean primește o carte de lucru cu o notă de concediere corespunzătoare.
Timpul de lucru
Regulile interne ale SRL, precum și alte alte întreprinderi, stabilesc durata săptămânii, determină weekendul. Ultimele sunt sâmbătă și duminică, precum și sărbătorile. În conformitate cu Codul Muncii, angajații tuturor întreprinderilor Federației Ruse au o săptămână de 40 de ore. Compania își poate începe activitatea la ora 9:00, la sfârșitul ora 18:00. Regulile interne pot stabili o pauză de prânz pentru angajați între orele 13:00 și 14:00. Durata unei ture sau a unei zile lucrătoare anterioare unei sărbători este redusă cu 1 oră. De regulă, activitatea de weekend nu este permisă. Cu toate acestea, legea prevede o procedură specifică pentru atragerea angajaților la ore suplimentare, dacă au consimțământul scris în acest sens.
Cazuri speciale
Pentru unele categorii de angajați, reglementările interne stabilesc o formă de schimb de angajare, un program flexibil. Documentul poate prevedea, de asemenea, împărțirea timpului de lucru în mai multe părți. Pentru lucrătorii angajați în activități de schimb, orele de început și de sfârșit ale unei zile lucrătoare sunt determinate de program. Acestea sunt semnate de către șeful întreprinderii și comunicate personalului în cel mult 1 lună. până la data intrării lor în vigoare. În producția de muncă continuă, nu este permisă părăsirea unui loc până la sosirea unui angajat înlocuitor. În cazul în care acesta din urmă nu a apărut la întreprindere, angajatul își va anunța superiorul imediat despre acest lucru. Acesta din urmă, la rândul său, este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea substitutului cu un alt angajat. 
Puncte suplimentare
La inițiativa administrației întreprinderii, în temeiul art. 99 TC, angajații pot fi implicați în ore suplimentare. Acestea nu trebuie să depășească 4 ore pe zi pentru fiecare angajat timp de 2 zile consecutive și 120 de ore / an. Schimbarea modului general de operare stabilit la întreprindere este permisă pentru divizii structurale individuale, în conformitate cu ordinele directorului general.
agrement
Reglementările interne stabilesc durata principalului anual plătit de la lansare, în conformitate cu legea. Durata sa pe TC este de 28 de zile (calendaristic). Durata concediului poate fi crescută în cazurile prevăzute de lege. Secvența perioadelor se stabilește anual în funcție de grafic. Acesta din urmă este aprobat de șeful întreprinderii cu cel mult 2 săptămâni înainte de începutul anului (calendar).
promovare
Reglementările interne în conformitate cu TC stabilesc următoarele tipuri:
- Commendation.
- Premiul.
- Acordarea unui cadou valoros.
Sunt oferite stimulente pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor, manifestarea întreprinderii și inițiativei. Decizia în acest sens este luată de șeful întreprinderii la propunerea superiorului imediat al salariatului distins. Stimulentele sunt emise prin comandă, înregistrate în cartea de muncă, aduse la cunoștința angajaților.
Salariu și securitate socială
Salariații sunt stabiliți salariile în conformitate cu tabelul de personal. Regulile definesc de obicei două date de salarizare: 25 din luna curentă și 10 din luna următoare. În primul caz, se emite un avans, în al doilea se efectuează plata finală.Toți angajații companiei sunt supuși asigurărilor sociale de stat. În prezența condițiilor din fondurile FSS, lucrătorilor li se plătește compensații și prestații (în legătură cu maternitatea, cu handicap temporar etc.). 
disciplina
Regulamentul intern al muncii al organizației stabilește următoarele cerințe:
- Toți angajații trebuie să raporteze managerului și reprezentanților săi, care au autoritatea administrativă corespunzătoare. Angajații trebuie să respecte instrucțiunile privind activitățile de muncă, directivele și directivele directorului.
- Angajații trebuie să păstreze confidențialitatea informațiilor care se referă la informații tehnice, comerciale, financiare, de producție și alte informații și care le-au fost cunoscute în legătură cu îndeplinirea sarcinilor.
recuperare
Pentru încălcarea disciplinei, reglementărilor interne, neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către angajații îndatoririlor încredințate, șeful întreprinderii poate aplica măsurile stabilite de lege. În special, o sancțiune poate fi exprimată în:
- Comentariu.
- Mustrarea.
- Respingerea (dacă există motive)
Înainte de aplicarea oricăreia dintre aceste penalități, conducerea întreprinderii trebuie să solicite salariatului o explicație scrisă a abaterii săvârșite. Dacă salariatul refuză să dea explicații adecvate, se întocmește un act. Totuși, aceste acțiuni ale salariatului nu acționează ca un obstacol în calea aplicării sancțiunii disciplinare împotriva acestuia. Comanda directorului general este anunțată salariatului împotriva primirii în cel mult 3 zile (lucrători) de la data publicării. Dacă angajatul refuză să semneze, managerul întocmește un act. pe Art. 66 TC din registrul de lucru nu face înregistrări despre sancțiunile aplicate, cu excepția cazului în care concedierea acționează ca atare. Pe toată perioada de valabilitate a sancțiunilor, stimulentele pentru angajați nu se bazează pe.
Dispoziții finale
Regulile din ultima secțiune stabilesc de obicei următoarele cerințe:
- Toți angajații companiei trebuie să respecte prevederile modul de acces transportați documentul (pasul) corespunzător și prezentați-l la prima solicitare a angajaților departamentului de securitate.
- Fumatul nu este permis în locurile în care, în conformitate cu cerințele de securitate la incendiu, este prevăzută o astfel de interdicție.
- Nu este permis să aducă alcool la muncă și să bea la întreprinderi, să intre pe teritoriul și să fie intoxicat (inclusiv toxic, narcotic).
Asigurarea accesului la document
Regulile de procedură trebuie depozitate în departamentul de personal și înregistrate în unitățile structurale ale întreprinderii. După cum am menționat mai sus, familiarizarea cu acest document se realizează la angajarea angajaților. Conducerea companiei este obligată să notifice toate modificările aduse actului local. Documentul ar trebui să fie disponibil pentru revizuire în orice moment.
Caracteristici ale compilării
În procesul de dezvoltare, este recomandabil să se stabilească angajatul care va fi responsabil pentru acest proces. Pot fi avocat, șef departament personal, contabil șef sau alt angajat. În cazul în care responsabilitățile pentru redactarea regulilor lipsesc în fișa postului angajatului, managerul ar trebui să-l invite să le ia singur. Dacă angajatul este de acord, articolele relevante ar trebui adăugate la documentul specificat sau la contract. Ulterior, angajații trebuie identificați:
- Acestea sunt necesare pentru a ajuta la elaborarea regulilor. Aceștia pot fi șefi de departamente, contabilitate etc.
- Cu care vor fi convenite regulile. Acești angajați pot fi: avocat, de asemenea șefi de departament sau contabili.
Definiția angajaților responsabili se realizează în ordinea șefului întreprinderii.Directorul general stabilește, de asemenea, termenii și etapele elaborării documentului, aprobarea și semnarea acestuia. În absența unui organism reprezentativ al angajaților la întreprindere, aprobarea se realizează numai de către șef. Dacă documentul este acceptat pentru prima dată, acest lucru presupune modificări în condițiile de muncă ale companiei. În consecință, este necesar să se ajusteze contractele cu angajații. Dacă este necesar, se fac modificări la fișele postului.
