Sănătate și securitate în muncă la locul de muncă. Instrucțiuni de securitate industrială

În conformitate cu legislația în vigoare, securitatea în muncă este clar definită ca unul dintre cele mai importante elemente ale protecției lucrătorilor. În special, legile stabilesc procedura exactă de reglementare a relațiilor în domeniul protecției lucrătorilor, care apare între lucrători și angajatori din diverse companii. Bazele legislației actuale stabilesc garanții clare pentru realizarea dreptului de a se asigura că fiecare angajat primește o protecție corespunzătoare a muncii, dar, în același timp, trebuie să respecte procedurile stabilite de siguranță industrială.

Elementele de bază

Protecția muncii Este un set de norme legale care vizează direct asigurarea inofensivă și sigură condițiile de muncă. Toate aceste detalii sunt prescrise foarte precis în legislația actuală a Federației Ruse, precum și diverse reguli care stabilesc siguranța industrială. În special, acestea includ următoarele standarde:

• planificarea reglementării, precum și organizarea ulterioară a muncii;
• conform căreia sunt stabilite măsuri de siguranță industrială și canalizare corespunzătoare;
• determinarea cuantumului de compensații și beneficii pentru angajații care își îndeplinesc sarcinile în condiții dăunătoare;
• reglementarea activităților organismelor și organismelor de supraveghere autorizate care asigură controlul protecției muncii;
• care determină răspunderea diverșilor funcționari pentru încălcarea legilor aplicabile referitoare la normele de protecție a muncii și a muncii.

Printre actele normative legislative, trebuie menționat în primul rând Codul Muncii al Federației Ruse. Codul muncii stipulează mai degrabă probleme privind modul în care ar trebui asigurată protecția muncii și siguranța industrială. Este demn de remarcat faptul că toate aceste probleme sunt împărțite în mai multe secțiuni principale, astfel încât să nu existe dificultăți în determinarea articolului necesar.

Dispoziții generale

Această secțiune se referă la faptul că fiecare angajat al companiei are dreptul să se asigure că i se oferă condiții de muncă care respectă pe deplin cerințele de igienă și siguranță aplicabile. De asemenea, el are dreptul de a primi:

• recreere;
• asigurare socială obligatorie;
• protecția judiciară a drepturilor unuia;
• despăgubire integrală pentru orice daună care i-a fost cauzată în procesul îndeplinirii atribuțiilor de muncă.

Contract de muncă

Această secțiune include informații despre faptul că, în procesul de încheiere a unui contract de muncă atunci când o persoană intră într-o anumită poziție, documentul trebuie să includă principalii parametri ai condițiilor de muncă, normele de bază ale modului în care sunt oferite măsuri de protecție și securitate a muncii, diverse beneficii și compensații. (când vine vorba de muncă dăunătoare sau periculoase), regimul stabilit de odihnă și muncă, precum și diverse condiții și tipuri de asigurări sociale.

Încheierea unor astfel de acorduri poate fi realizată numai după ce o persoană împlinește vârsta de 16 ani, în timp ce oferă, de asemenea, posibilitatea de a întocmi contracte cu tineri de 15 ani în cazul în care vor primi o educație generală sau vor continua să conducă un program de învățământ general diferit de învățământul cu normă întreagă.În acest caz, procedura se realizează exclusiv dacă este necesar să se efectueze o muncă ușoară, ceea ce nu dăunează sănătății lucrătorului. În acest caz, desigur, ar trebui să fie dat să studieze o instrucțiune detaliată privind siguranța industrială.

Cu acordul unuia dintre părinți sau al autorității tutelare autorizate, se poate întocmi un contract de muncă cu studenții care au împlinit deja vârsta de 14 ani, dar aceștia pot efectua doar o muncă ușoară în timpul lor liber, dacă îndeplinirea sarcinilor nu produce niciun prejudiciu sănătății și de asemenea, nu interferează cu procesul de învățare.

Protecția muncii

În conformitate cu articolele din această secțiune, fiecare persoană care merge la muncă în cadrul companiei, precum și pentru angajații care sunt transferați la alte tipuri de muncă, angajatorul sau o anumită persoană autorizată de acesta trebuie să efectueze instrucțiuni detaliate privind protecția muncii. În plus, acestea ar trebui să ofere instrucțiuni cu privire la siguranța industrială, precum și să organizeze instruirea în tehnologiile adecvate pentru îndeplinirea îndatoririlor și acordarea primului ajutor în caz de urgență.

Dacă în procesul de desfășurare a muncii este necesar să se întâlnească factori nocivi sau periculoși, angajatorul trebuie să ofere un curs de pregătire adecvat, cu un stagiu preliminar și examenele ulterioare de promovare. Periodic se organizează diferite clase pentru a stabili dacă angajații știu cum este implementată siguranța la locul de muncă. Verificări similare ar trebui efectuate pe întreaga perioadă de lucru.

Printre altele, secțiunea include drepturile și obligațiile de bază în domeniul sistemului de operare. Angajatul are dreptul:

• la locul de muncă adecvat, care va fi eliberat de efectele oricăror factori nocivi sau periculoși;
• informații despre modul în care se asigură siguranța (la industria de cusut sau în altă parte);
• să furnizeze angajatorului toate echipamentele de protecție necesare;
• să efectueze inspecții periodice ale condițiilor de muncă la locul de muncă prin servicii autorizate de control public sau de stat.

În același timp, este de remarcat faptul că angajatul trebuie să respecte măsurile de siguranță adecvate. El lucrează la industria de cusut sau în altă parte - nu contează, pentru toate întreprinderile, în acest caz, regulile sunt aceleași. Angajatul trebuie să respecte toate recomandările medicale stabilite, să informeze șeful cu privire la apariția (sau eventuala apariție) a situațiilor periculoase și, de asemenea, să anunțe instantaneu accidentele care au avut loc.

Mai mult, în responsabilitățile angajatorului în acest caz include:

• să efectueze toate măsurile de siguranță relevante la locul de muncă;
• oferi locuri de muncă care vor fi monitorizate în mod constant și vor fi în siguranță pentru viața și sănătatea oamenilor;
• efectuează examene medicale periodice ale angajaților pe cheltuiala proprie;
• furnizează instrucțiuni detaliate despre modul în care ar trebui să fie asigurate măsurile și normele de siguranță, precum și despre certificarea locurilor de muncă în conformitate cu condițiile de muncă în timp util.

Programul de lucru. Disciplina muncii

Această secțiune notează că, în conformitate cu conceptul propriu de „disciplină a muncii”, angajații trebuie să respecte pe deplin toate cerințele stabilite prin actualul Cod al Muncii, iar orice încălcare a acestora atrage inevitabil impunerea răspunderii disciplinare, pornind de la o mustrare sau comentariu standard și terminând cu concedierea. .

În același timp, capitolul „Particularități privind reglementarea activității angajaților cu vârsta sub 18 ani” are în vedere tot felul de restricții și facilități legate de protecția muncii și prevăzute în această categorie de vârstă.

Astfel, persoanele sub 18 ani nu pot lucra în condiții dăunătoare sau traumatice, în subteran și, de asemenea, în poziții ale căror îndatoriri prezintă un potențial risc pentru dezvoltarea morală a copilului (de exemplu, nu pot lucra în cluburi de noapte, jocuri de noroc, vânzarea și transportul de băuturi alcoolice și produse din tutun, precum și în multe alte zone). În plus, nu este permisă posibilitatea de a trimite astfel de persoane în orice călătorii de afaceri, precum și de a se angaja în ore suplimentare și în timpul nopții.

Dacă un angajat tânăr este prezent la întreprindere care respectă procedurile de securitate profesională, precum și își îndeplinește îndatoririle, el are dreptul să primească concediu plătit timp de 31 de zile pe an și îl poate folosi în orice moment convenabil pentru el însuși. Angajarea unor astfel de persoane nu poate fi efectuată decât după efectuarea unui examen medical obligatoriu, care va fi apoi efectuat și în fiecare an, în detrimentul angajatorului.

Parteneriat social la locul de muncă

În primul rând, este de remarcat capitolul „Contracte și contracte colective”, care prevede că contractul poate include obligații reciproce ale angajaților și angajatorului, care includ cerințele de securitate industrială, precum și cu privire la îmbunătățirea condițiilor și a condițiilor de sănătate ale angajaților, inclusiv numărul de adolescenți și femei. Această secțiune notează dreptul fiecărui angajat de a participa direct la elaborarea și adoptarea ulterioară a unui contract colectiv prin care își poate face propriile propuneri referitoare la îmbunătățirea condițiilor de muncă și a sănătății muncii în propria unitate sau direct la un loc de muncă de încredere.

Alte legi

În conformitate cu legislația aplicabilă, toți angajații trebuie să li se asigure o asigurare socială împotriva riscului de accidente în mediul de producție, precum și apariția diferitelor boli profesionale. În conformitate cu aceste standarde, fiecare angajat care a fost instruit în materie de siguranță industrială și care a început să își îndeplinească pe deplin sarcinile ar trebui să i se asigure, indiferent de forma de proprietate a companiei. Astfel, el va avea dreptul deplin la compensații pentru daunele primite în procesul îndeplinirii atribuțiilor sale de muncă.

Sistem de standarde de securitate în muncă

SSBT este principalul tip de acte de reglementare privind protecția muncii. În cadrul acestui sistem, se realizează coordonarea reciprocă, precum și sistematizarea oricărei siguranțe de reglementare și tehnică pentru a asigura siguranța muncii, inclusiv numeroase reguli și norme legate de salubritatea industrială și elementele de bază ale siguranței. Standardele în sine pot fi standarde industriale, de stat sau întreprinderi.

Industria s-a dezvoltat în conformitate cu caracteristicile specifice ale industriei și poate include cerințe mai stricte în comparație cu GOST-ul actual.

Actele juridice normative includ, de asemenea, tot felul de documente intersectoriale organizatorice și metodologice, adică diverse instrucțiuni, dispoziții și recomandări metodologice. Dispozițiile sunt adoptate prin decretul relevant al Guvernului sau de către autoritățile de supraveghere a protecției muncii. Aceleași organe sau Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia aprobă recomandări și instrucțiuni metodologice.

În conformitate cu fundamentele legislației actuale care reglementează normele de securitate a muncii, responsabilitatea asigurării condițiilor de muncă sigure și sigure la locul de muncă la diverse companii revine administrației, care ar trebui să fie ghidată de regulile de protecție a muncii.

Regulile în sine pot fi aceleași pentru sectoarele economiei naționale sau intersectoriale. Deja pe baza lor vor fi elaborate reguli individuale ale industriei, precum și instrucțiuni unice de protecție a muncii, în timp ce instrucțiuni și reguli locale vor fi elaborate pe baza celor din industrie.

organizație

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia coordonează lucrările privind elaborarea de reguli individuale care asigură siguranța industrială. Instrucțiunile pentru diverse întreprinderi vor fi deja stabilite individual.

Regulile și elementele fundamentale ale siguranței industriale pot fi aprobate pentru o anumită perioadă sau pentru un timp nelimitat. Instrucțiunile standard vor fi aprobate de autoritatea federală executivă centrală, în consultare cu diferite organe sindicale și, de asemenea, ținând cont de valabilitatea standardelor relevante.

Instrucțiunile OT ar trebui stabilite pe baza regulilor industriei și a industriei și nu le contrazic în niciun caz. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia este angajat în contabilitatea și sistematizarea ulterioară a acestor reguli, în timp ce instrucțiunile de model sunt responsabilitatea autorităților executive. Aprobarea tuturor instrucțiunilor necesare angajaților este tratată de serviciul OT într-un jurnal contabil separat.

Normele de securitate profesională se pot aplica și altor industrii dacă s-a obținut consimțământul de la autoritatea executivă centrală care a aprobat aceste reguli.

control

Controlul și supravegherea ulterioară a respectării regulilor intersectoriale stabilite este asigurată de inspectoratele de stat specializate și de organismele care nu sunt în niciun fel dependente de șefii companiei sau de organele superioare în procesul de desfășurare a activității lor. Monitorizarea, ținând cont de regulile industriei, precum și de instrucțiunile de protecție a muncii stabilite, este asigurată de organele executive centrale în raport cu întreprinderile din subordinea acestora.

Controlul dacă este permisă o încălcare a măsurilor de siguranță industrială este asigurat de șefii întreprinderii, precum și de divizii structurale individuale, șefi de echipă și manageri de magazine. Implementarea instrucțiunilor stabilite este verificată obligatoriu, indiferent de cea utilizată tipul de control.

desen

Dezvoltarea instrucțiunilor pentru angajații departamentelor, atelierelor și laboratoarelor este realizată de șefii acestor departamente pe baza unei comenzi de la șeful companiei. De asemenea, un serviciu specializat de protecție a muncii poate ajuta și controla procesul de elaborare a instrucțiunilor. În cele din urmă, instrucțiunea este aprobată de șeful companiei după ce se organizează întâlniri cu diverse organe sindicale, serviciul OT și alte servicii, la discreția departamentului de protecție a muncii.

Fiecare instrucțiune trebuie să aibă propriul său număr și nume unic. Următoarele secțiuni ar trebui să fie prezente într-o instrucțiune tipică:

• cerințe generale;
• norme care sunt stabilite înainte de începerea construcției;
• cerințe în procesul de muncă;
• cerințe la apariție situații de urgență;
• cerințe pentru finalizarea lucrărilor.

Verificarea modului în care organizarea măsurilor de siguranță industrială este asigurată în mod corespunzător ar trebui să fie efectuată cel puțin o dată la cinci ani și, dacă este vorba despre un lucru cu un grad crescut de pericol, atunci cel puțin o dată la trei ani.Dacă regulile rămân neschimbate, atunci se emite o comandă pentru extinderea valabilității acestora.