Proiect de salariu Sberbank: instrucțiune

Este posibil să plătiți salariile angajaților nu numai de la casieria întreprinderii, ci și prin transferul de fonduri într-un cont bancar. În special în aceste scopuri, instituțiile de credit oferă clienților lor un serviciu separat - un proiect de salariu. Esența sa constă în faptul că organizația transferă fonduri într-o singură plată, furnizând în același timp o declarație către bancă, care indică cui și cât trebuie să fie plătite.

Pentru cine

Proiectele salariale bancare sunt prevăzute pentru orice organizații care își plătesc oficial angajații. Astăzi, instituțiile de credit și-au schimbat prioritățile. Anterior, băncile nu au cooperat cu întreprinderile mici. Acum orice organizație cu un personal de zece sau mai mulți se poate alătura proiectului.

condiţii

Proiectele salariale bancare sunt deservite la rate preferențiale. Eliberarea și întreținerea cardului este gratuită. Retragerea fondurilor prin terminalele băncii de origine în limita se realizează cu comision zero. Restricțiile depind însă de tipul de card pe care este servit proiectul de salarizare. Sberbank, de exemplu, a stabilit o limită de 50 de mii de ruble pentru Visa Electron, Maestro. și 1 milion de ruble. pentru cărți Platinum. La retragerea sumelor mari, se va percepe o taxă suplimentară. Termenele limită sunt stabilite în funcție de ora Moscovei și sunt valabile pentru toate regiunile.

În cadrul proiectului de salarizare Sberbank, este prezentată o descoperire de cont (valoarea plății care depășește soldul de pe card) cu o dobândă de 20% și o dobândă de 40% pentru încălcarea condițiilor de plată. Costul întreținerii lunare a serviciilor de decontare a numerarului pentru organizații este de 3500 de ruble. Nu există nicio taxă lunară pentru un cont.

Să luăm în considerare mai detaliat cum să conectăm un proiect de salariu prin intermediul Sberbank.

Manual de instrucțiuni

Pentru a activa serviciul, trebuie să închei un contract cu o instituție de credit și să oferiți tuturor angajaților carduri de debit. Dacă organizația a fost deservită anterior de Sberbank (a deschis un cont sau a transferat fonduri), atunci este suficient să depuneți o cerere de înscriere în proiect. În caz contrar, trebuie să furnizați un pachet complet de documente: o cerere, o copie a statutului, un certificat de la Serviciul Fiscal Federal, PF, cărți de semnătură etc.

Cel mai adesea, banca își rezervă dreptul de a schimba sau introduce noi opțiuni fără a încheia acorduri suplimentare. Dar, în practică, instituțiile de credit informează cel puțin clientul sub formă de SMS despre modificările în termenii serviciului.

În continuare, trebuie să obțineți carduri de debit pentru toți angajații de la sucursala băncii. În funcție de condițiile programului, se poate oferi dimensiunea organizației și poziția angajatului, atât Visa Electron, Maestro, cât și Visa Gold, Platinum. Angajații întreprinderilor mici trebuie să solicite în mod independent la bancă un card. Muncitorii întreprinderilor mari și mijlocii sunt deserviți de reprezentanți ai băncii direct la locul de muncă.

Foi de calcul

Contabilul responsabil pentru salarizarea efectuează toate calculele din programul său (de exemplu, 1C). În plus, foile de salarizare sunt trimise către bancă prin intermediul echipamentelor speciale instalate pe computer:

• folosirea unui mesaj de e-mail cu fișier și semnătură electronică;
• prin registrul din sistemul Sberbank Online.

Instituția de credit transferă deja în mod independent fonduri către cardurile angajaților.

Împrumut de consum

Participantul la proiectul de salarizare are ocazia să profite de o serie de bonusuri, dintre care unul este un împrumut de până la 60 de luni. Suma maximă a împrumutului este calculată individual pentru fiecare client, în funcție de mărimea salariului, durata serviciului, suma garanției și alți indicatori.

Întrucât instituția de credit deține deja informații de bază despre deținătorul de plastic, cererile sunt luate în considerare timp de câteva ore, iar împrumutul în sine poate fi emis direct la locul de muncă la un tarif redus.

Beneficii pentru angajatori

Proiectul de salarii Sberbank permite organizațiilor:

• Simplificați procesul de plată. Dacă organizația a conectat un proiect de salariu, atunci necesitatea de a recalcula sume mari, de a transfera fonduri de la departament la birou și de a plăti manual salariul dispare automat.

• Sberbank a dezvoltat un proiect de salariu în așa fel încât toată activitatea unui contabil să fie redusă la trimiterea unei declarații la bancă și la transferul sumei totale de plată.
• Comandați un terminal separat și un bancomat, astfel încât angajații să nu poată retrage doar fonduri, dar să plătească pentru servicii, să efectueze transferuri chiar la locul de muncă.

• Proiectul este foarte convenabil pentru organizațiile cu un număr mare de angajați. El elimină nevoia de a stoca sume uriașe de bani la casieria și de a alinia lucrătorii la rând. Plata se face simultan tuturor angajaților, indiferent de locația lor.
• Pentru organizațiile mici, un proiect de salariu vă permite să economisiți din salariul casierului.

Beneficiile angajaților

1. Posesorii de carduri se pot bucura de toate avantajele materialelor plastice ale sistemelor internaționale de plată: gestionați de la distanță un cont prin internet, participă la promoții și primesc bonusuri de la o instituție de credit.
2. Economie de timp. Nu este necesar să fiți la coadă pentru salarii. Toate fondurile pot fi retrase în orice moment convenabil prin orice bancomat din țară. Cardurile salariale sunt deservite de toate instituțiile de credit din Rusia fără comision.
3. Puteți transfera bani între conturi, prin intermediul terminalelor self-service să plătiți impozite, comunicații mobile, internet, televiziune, servicii de locuințe și comunale, etc. fără comision.
4. Mod de plată fără numerar.
5. Activați serviciul Mobile Bank sau SberbankOnL @ yn și urmăriți mișcările contului online.
6. Clienții care au fost deserviți în cadrul proiectului mai mult de șase luni pot:

• întocmește un card suplimentar al sistemului internațional de plată pentru rude și conectează-l la contul tău;
• utilizați descoperit de cont;
• obțineți un card de credit;
• solicitați o ipotecă la un tarif redus și cu un pachet minim de documente.

Ce să faci cu cardurile angajaților disponibilizați?

Plasticul poate fi returnat la bancă, inclusiv prin intermediul unui contabil la întreprindere, sau continuă să-l folosească. În cel de-al doilea caz, va trebui să contactați o instituție de credit și să schimbați planul tarifar la cel standard, deoarece titularul cardului va plăti serviciul, nu angajatorul.

Servicii speciale

Cardurile salariale sunt utilizate nu numai în scopul propus. De exemplu, deținătorii de plastic de la Universitatea de Stat din Pacific nu numai că țin fonduri în cont, dar folosesc și plasticul ca cheie electronică. Harta campusului PNU automatizează procesele interne ale universității. Este utilizat ca permis la sediul universității și ca card de bibliotecă.

Oferte de piata

După ce președintele rus a semnat legea la sfârșitul anului 2014, potrivit căreia angajații întreprinderilor pot alege o bancă pentru transferul salariilor, instituțiile de credit au început să dezvolte activ noi programe pentru atragerea clienților. Angajatorul nu are dreptul să refuze această solicitare. Conform art. 131 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate refuza serviciul printr-un proiect de salariu ales de organizație (articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Banca Agricolă Rusă OJSC oferă o descoperire de salarii. Pentru înregistrarea serviciului este suficient să furnizați un pașaport în orice sucursală a băncii. Utilizatorii serviciului pot primi în orice moment fonduri suplimentare în cont în valoarea câștigului mediu lunar. Mărimea limitei este calculată în avans pentru fiecare client și nu poate depăși 1 milion de ruble.

VTB24 oferă posesorilor de carduri salariale programe de asigurare de proprietate preferențială, cu o reducere de la 10% la 15%. În plus, există o listă de parteneri, atunci când plătesc mărfurile cu o plată fără numerar, clientul primește bonusuri pe card sub forma unei rambursări a unei părți din fonduri. Numărul de puncte alocate depinde, de asemenea, de magazinul special și de suma achiziției.

„RSB” acumulează 10% din soldul fondurilor proprii de pe cardul de salarii. În plus, banii de pe un card fără comision pot fi retrași la toate bancomatele din Rusia. Condiții similare sunt oferite clienților săi de la Renaissance Credit OJSC.

Raiffeisenbank OJSC oferă un proiect individual de salariu. Esența sa constă în faptul că un angajat al companiei poate solicita la bancă un card, furnizează detaliile instrumentului de plată departamentului de contabilitate și după ce două transferuri de fonduri din contul organizației primesc statutul de participant la proiectul de salarizare.

Clienții Tinkoff Bank OJSC au posibilitatea de a retrage fonduri dintr-un cont la orice ATM pentru 99 de ruble fără dobândă. pe lună. Dar OJSC „Aymanibank” a stabilit o limită pentru retragerea de fonduri fără dobândă din cont, în valoare de 3.000 de ruble.