Orice activitate de muncă oficială a fiecărui cetățean este înregistrată în cartea de muncă. Acest document ajută nu numai să țină evidența anilor lucrați, ci și să efectueze calculul corect al vechimii. Să luăm în considerare mai detaliat care sunt caracteristicile numărării experienței.
Concepte de bază
Înainte de a număra durata serviciului, este necesar să înțelegeți din ce constă.
Vechime - perioada în care un cetățean a fost angajat într-un alt tip de activitate. Aceasta include, pe lângă munca, pregătirea, concediul de maternitate etc.
Vechime - perioada în care angajatorul (sau cetățeanul însuși) a dedus contribuții la fondul de pensii pentru angajatul său (sau pentru el însuși).
Și dacă anterior economiile de pensii depindeau doar de vechime, acum contribuțiile de asigurare joacă rolul principal în calcul. Adică, la început este luată în considerare experiența de asigurare și apoi se calculează forța de muncă, unde se calculează coeficienții.
De ce conta
Se poate pune întrebarea de ce să calculăm durata serviciului pentru o pensie. Doar pentru a se asigura că pensia a fost cumulată corect. Există oameni care lucrează toată viața într-o singură organizație și sunt cei care schimbă companiile din diverse motive. Iar activitatea forței de muncă este întotdeauna însoțită de angajamente de asigurare sau de plăți de pensie la pensionare.
Experiența este necesară pentru ca asigurătorii sau angajații fondului de pensii să se poată baza pe orice bază pentru calcularea plăților. Și de unde să obțineți această experiență? Desigur, sub formă de muncă.
Mulți cetățeni pot fi alarmați de temerile că, din cauza perioadelor în care munca nu a fost desfășurată, acumularea pensiilor poate fi mai mică. Dar aici, Legea Federală nr. 400 din 28/12/2013, cu privire la care sunt înregistrate cazurile incluse în vechimea în muncă, face parte din populația activă.
tipuri
Principalul instrument pentru calcularea duratei serviciului este cartea de lucru. Conform legilor rusești, vechimea este împărțită în muncă și asigurare.
Vechimea include întreaga perioadă în care un cetățean a lucrat, iar această perioadă este indicată pe formularul de angajare. Și, de asemenea, o astfel de experiență include:
- perioada de studiu în universități;
- serviciul militar;
- concediu de maternitate;
- îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
- serviciul public;
- închisoare în închisori;
- perioada în care un cetățean a fost înregistrat la serviciul de angajare;
- participarea la viața publică și politică.
Experiența de asigurare, așa cum sa menționat deja, constă în acele perioade în care angajatorul a dedus contribuții obligatorii pentru angajat. Timpul inclus în durata serviciului se aplică, de asemenea, perioadei de serviciu.
Calculul asigurării, vechimii se realizează prin însumarea acestor două tipuri.
Procedura de calcul a perioadei de asigurare
Documentele care pot confirma anumite perioade de muncă incluse în durata serviciului pot fi furnizate fie angajatorului, fie Fondului de asigurări sociale. Dacă un cetățean nu poate furniza o carte de lucru sau dacă există informații incorecte în ea, perioada de lucru poate fi confirmată cu următoarele documente:
- acorduri de muncă scrise care au fost executate în conformitate cu legea;
- certificate eliberate de organizație sau agenții guvernamentale;
- extrase din comenzi;
- cont personal;
- extrasele de salarizare.
Un document emis pentru a confirma experiența de muncă trebuie să conțină următoarele informații:
- Numărul.
- Data emiterii.
- Detalii despre angajat.
- Locul de muncă.
- Perioada de angajare.
- Profesie angajat.
- Baza emiterii documentului.
Dacă există o coincidență în timp pentru mai multe perioade, atunci aplicarea regulilor de calcul pentru vechime și, respectiv, asigurarea, se ia în considerare doar o perioadă. Puteți selecta perioada care trebuie luată în considerare prin scrierea unei declarații. Trebuie amintit că calculul se bazează pe astfel de reguli: un an întreg este de 12 luni, o lună completă este de 30 de zile. Dacă documentul indică numai anul perioadei, atunci data începerii este 01.07 din anul specificat; dacă ziua lunii nu este indicată, atunci este luată a 15-a zi a lunii specifice.
Algoritmul pentru calcularea duratei serviciului
Care este calculul perioadei de asigurare? Doar dimensiunea unor beneficii va depinde de durata acestei experiențe.
Calculul vechimii pentru concediul medical (și, după cum am menționat mai sus, vechimea este inclusă în munca) este necesară în mai multe scopuri:
- În funcție de durata serviciului, mărimea prestațiilor va fi determinată ca procent din salariul mediu.
- Suma maximă de beneficii care va fi plătită pentru o lună completă depinde de durata serviciului.
Întreaga procedură de calcul al persoanei asigurate este prezentată la articolul 16 din Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 06.
Există un program special pentru calcularea vechimii (inclusiv asigurarea) și puteți face acest lucru manual. Adevărat, va dura mult timp. Atunci când se calculează durata înregistrărilor de muncă din forța de muncă ar trebui să fie luate în considerare normele legislative în vigoare la momentul intrării lor în document.
Algoritmul general pentru calcularea vechimii este următorul:
- Determinarea perioadelor care sunt incluse în durata serviciului (adică identificarea începutului și sfârșitului fiecărei perioade de muncă incluse în durata serviciului).
- Determinarea în zile calendaristice a duratei fiecărei perioade.
- Luând în considerare durata totală a serviciului în zile.
- Alocarea de luni întregi.
- Alocarea anilor întregi.
- Determinarea duratei serviciului în ani, luni și zile.
IP de lucru
Forma cărții de lucru confirmă faptul că ordinea cetățenilor să lucreze. Cine are documentul poate calcula cu ușurință durata serviciului și calcula numărul de ani lucrați.
Și cum rămâne cu acei cetățeni care sunt proprietate privată și nu au o carte de lucru? Aceasta nu înseamnă că antreprenorii individuali nu vor primi o pensie și nu au experiență de muncă. Un cetățean care este un antreprenor individual trebuie să ia documente care confirmă desfășurarea acestor activități, precum și să contribuie cu asigurarea.
Experiență specială de muncă
Conform experienței speciale de muncă din legislația Federației Ruse, se înțelege durata totală a muncii în unele tipuri de economie națională, în anumite profesii și funcții, precum și în unele tipuri de activități sociale.
Următoarele persoane fac parte din experiență specială:
- să aibă un handicap din primul sau al doilea grup în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă;
- lucrători în producție periculoasă: magazin fierbinte, mină, turn, etc .;
- eligibil pentru durata serviciului.
Categoriile enumerate de cetățeni au dreptul la pensie anticipată. Calculul vechimii în acest caz va fi efectuat ca de obicei, iar valoarea contribuțiilor la pensii va depinde de continuitatea activității de muncă în sine. Adică, având o experiență de muncă specială, puteți crește angajamentele standard de pensii.
Cum să numeri? exemplu
Pentru a calcula vechimea în muncă, puteți alege orice metodă convenabilă:
- depune cererea la fondul de pensii atunci când este momentul să solicitați o pensie;
- socotește-te;
- alege un calculator online (acesta este un program special pentru calcularea duratei serviciului de către o carte de lucru, accesibilă tuturor utilizatorilor de internet).
Dar cel mai simplu lucru pe care îl poate face orice cetățean este să lucreze calm și să aștepte vârsta de pensionare. Și deja angajați cu experiență ai fondului de pensii vor calcula totul și vor face angajările corespunzătoare.
Dacă, cu toate acestea, există dorința de a calcula experiența, atunci puteți profita de o simplă tehnică de contabilitate sau angajați ai departamentului de personal.Pentru a calcula experiența, este necesar să scădem din suma perioadelor de la sfârșitul fiecărei perioade suma perioadelor de început de muncă la fiecare loc. Rezultatul obținut este durata serviciului.
Luați în considerare un exemplu. Un cetățean a lucrat într-un singur loc din 02/02/1998 până la 11/10/2003. În locul următor, a lucrat din 12/01/2004 până la 16/12/2007, în ultimul loc în care a lucrat din 01/02/2008 până la 25/10/2008. Anul 2016
Aplicați metoda contabilului. În primul rând, trebuie să adăugați datele de început ale activității forței de muncă din fiecare perioadă: 02.02.1998 + 12.01.2004 + 01.02.2008 = 05.15.6010. În continuare, adăugăm datele de încheiere a activității forței de muncă din fiecare perioadă: 10 noiembrie 2003 + 16 decembrie 2007 + 25 octombrie 2016 = 51.33.6026. Acum, din rezultatul obținut în perioadele de concediere, scăzem rezultatul perioadelor de la începutul activității muncii: 51.33.6026 - 05.15.6010 = 36.28.16. În consecință, cetățeanul a lucrat 16 ani, 28 de luni și 36 de zile. Dar aici trebuie amintit că un an este de 12 luni, iar o lună este de 30 de zile. Aceasta înseamnă că un cetățean are o experiență de muncă totală de 18 ani, 5 luni și 6 zile.