Soluționarea litigiilor individuale de muncă: caracteristici și proceduri

O dispută de muncă este un conflict care apare între un angajat și un manager cu privire la chestiuni legate de relațiile de muncă. În acest caz, soluționarea litigiilor individuale de muncă este gestionată fie de o comisie specială, fie de un alt organism legal autorizat să rezolve astfel de probleme.

motive

Motivele disputelor individuale sunt revendicările angajaților cu privire la încălcarea drepturilor sale. Un cetățean poate contesta astfel de dispoziții precum:

1. Suma salariului.
2. Numirea unei acțiuni disciplinare.
3. Faptul demiterii.
4. Refuzul plăților în timpul repausului forțat.
5. Refuz nejustificat de a angaja.

Disputele de muncă sunt de natură legală și apar din cauza interpretării greșite a legislației ruse. Luarea în considerare și soluționarea litigiilor individuale de muncă se mai numește conflict de drept.

condiţii

Principalele condiții pentru apariția litigiilor de muncă includ:

1. Deteriorarea relațiilor economice, ceea ce duce la apariția unei dispute individuale obiective.
2. Acțiunea (absența acesteia) a uneia dintre părțile la relațiile de muncă din lumea muncii. De exemplu, concedierea unor angajați din cauza deteriorării situației financiare a organizației.
3. Nivel scăzut de educație în domeniul dreptului muncii de ambele părți ale relației.

Disputele de muncă pot apărea din următoarele circumstanțe:

• economice: acestea sunt condițiile care au determinat instabilitatea financiară a companiei (criză, inflație);
• social: o diferență semnificativă între salariile și costul vieții;
• legal: interpretarea ambiguă a anumitor clauze ale unui contract de muncă cu privire la dreptul muncii.

Rezolvarea litigiilor individuale de muncă este posibilă numai dacă apar toate circumstanțele posibile ale conflictului.

Conflicte de muncă

Pot exista mai multe motive pentru a împărți litigiile de muncă, dar acestea sunt în principal litigiile care apar cu privire la condițiile de muncă sau la utilizarea normelor stabilite.

Împărțiți litigiile de muncă după cum urmează:

1. Pe probleme de relații de muncă.
2. Momente care decurg din decizii legale privind angajarea.
3. Pe probleme de dezvoltare a personalului.
4. Pentru despăgubiri pentru daunele materiale cauzate companiei.
5. Momente privind protecția datelor cu caracter personal ale angajaților.
6. Pentru despăgubiri pentru prejudiciul angajaților.

Rezolvarea litigiilor individuale și colective de muncă va depinde de momentul în care este afectat.

Obiect de conflict

Subiectele conflictelor de muncă nu sunt doar șeful direct al organizației și angajatul. Un conflict poate apărea chiar înainte de semnarea unui contract de muncă, dacă, de exemplu, un viitor angajat nu este de acord că i s-a refuzat angajarea sau apar probleme controversate cu privire la anumite condiții de muncă.

Astfel de situații conflictuale pot apărea după încetarea contractului de muncă, cu condiția ca salariatul însuși dorește să facă apel la concediere sau să ia în considerare alte probleme care, în opinia sa, au încălcat drepturile de muncă. Procedura de soluționare a litigiilor individuale de muncă va depinde de subiectul conflictului și de partea în cauză.

Cine are în vedere litigiile

Sistemul de examinare a conflictelor de muncă este o dispoziție care reflectă baza dreptului muncii și definește principalele caracteristici ale procesului.

Procedura de soluționare a litigiilor individuale și colective de muncă este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse și de Codul Civil al Federației Ruse.Pe lângă o comisie special creată, instanțele sunt implicate în probleme similare.

Instanța va examina o dispută de muncă numai dacă este depusă de un angajat, sindicat sau angajator.

Cazul va fi judecat atunci când:

1. Părțile în conflict nu sunt de acord cu decizia comisiei de muncă.
2. Un cetățean ocolește comisia.
3. Decizia comisiei încalcă normele legislației muncii.

Soluționarea litigiilor individuale de muncă de către instanțe are loc și atunci când comisia de muncă nu are putere să ia o decizie.

Pe lângă instanțe, există comisii de muncă care sunt create atât la cererea salariatului, cât și la solicitarea șefului. Comisia ar trebui să includă atât un reprezentant al personalului de muncă, cât și reprezentanți ai angajatorului în sume egale.

O invitație la comisia de muncă este făcută în scris. La rândul său, fiecare parte trebuie să trimită reprezentanți companiei în termen de 10 zile.

Procedura de soluționare a litigiilor individuale de muncă este următoarea:

• înregistrarea unei declarații privind examinarea unei situații de conflict;
• luarea în considerare a unui conflict de muncă în termen de 10 zile.

Situația controversată este examinată în prezența cetățeanului care a depus cererea (reprezentantul său). Dacă solicitantul nu poate veni să ia în considerare cererea sa, trebuie să notifice în prealabil comisia în scris.

În cazul în care solicitantul sau reprezentantul său nu a participat la ședința comisiei, aceasta se amână într-o altă zi.

În caz de neprezentare repetată a comisiei, comisia de muncă are dreptul să închidă cazul.

La cererea comisiei de muncă, șeful organizației trebuie să prezinte toate documentele solicitate. În plus, acest organism poate atrage orice martori și specialiști.

Ședința comisiei este considerată legitimă dacă sunt prezenți jumătate din toți membrii. Pe parcursul examinării cazului, se păstrează neapărat o evidență a ședinței, care este certificată prin semnătură și sigiliu.

Lucrările Comisiei

Comisia de muncă se ocupă de soluționarea litigiilor individuale de muncă, dacă acestea se referă la:

1. Condițiile contractelor de muncă și modificările acestora.
2. Reglarea numărului de zile libere și zile libere.
3. Valori prestabilite salariale.

Acest organism nu poate fi implicat în luarea în considerare a următoarelor probleme:

1. Legitimitatea rezilierii unui contract de muncă cu un angajat.
2. Restaurarea unui angajat la un post.
3. Schimbarea datelor în scrisoarea de demisie.
4. Despăgubiri pentru salariile pe perioada absenței forțate.
5. Despăgubirea pentru daunele cauzate de una dintre părți.
6. Refuzul de a accepta o postare.
7. Tipuri de încălcare.
8. Conflicte între părțile în care angajatorul nu este antreprenor individual.

caracteristici

Principalele caracteristici ale soluționării litigiilor individuale de muncă includ perioade de examinare a situațiilor de conflict. Pentru diferite tipuri de aplicații, termenii sunt diferiți. De exemplu, o persoană interesată poate introduce un proces în termen de 90 de zile. Dacă un cetățean nu este de acord cu motivele concedierii, acesta poate face apel la instanță cu o cerere în termen de 30 de zile de la data concedierii. În cazul în care angajatorul i-a provocat pagube salariatului, acesta din urmă se poate adresa instanței în cursul anului.

motive

Cauzele conflictelor de muncă se împart în două tipuri:

1. Subiectiv. Această categorie de cauze a litigiilor include interpretarea greșită a legii, încălcarea drepturilor angajaților, conflictele dintre părți.
2. Obiectiv. Aceste dispute includ contradicții care decurg din relațiile de proprietate și de muncă ale salariatului. Aceasta este neplata salariilor din cauza lipsei de bani de la companie.

Să dăm un exemplu: instanța are în vedere un caz de restabilire și compensare a salariilor pentru absentism involuntar. Părțile în conflict sunt: ​​baroul, un angajat al întreprinderii și angajatorul. Examinarea cauzei a fost transferată instanței superioare.

Astfel de încălcări au fost identificate ca:

• angajatul a fost concediat în baza unui contract expirat;
• angajatul nu a fost familiarizat cu documentele interne ale organizației (reguli interne).

Motivul demiterii este o încălcare a disciplinei. Dar, din moment ce toate acțiunile posibile care se încadrează în regulile interne nu au fost clarificate pentru angajat, el nu este vinovat de „încălcarea” impusă.