Fiecare angajator trebuie să-și apropie în mod responsabil obligațiile față de angajați. El este obligat să plătească salariile la timp, deoarece o încălcare a intereselor și a drepturilor angajaților duce la consecințe negative asupra proprietarului companiei. Va trebui să plătiți nu numai o amendă semnificativă pentru întârzierea salariilor, dar și să vă confruntați cu alte măsuri de influență. Ele sunt reprezentate prin suspendarea activităților sau a acțiunilor disciplinare.
Caracteristici ale încălcării
Neplata salariilor la timp este considerată o încălcare gravă a angajatorului. Caracteristicile sale includ:
- se aplică diferite tipuri de răspundere cu o întârziere de peste 15 zile;
- pentru fiecare zi de întârziere se calculează compensația materială plătită salariatului;
- Pedeapsa sub responsabilitatea administrativă este atribuită atât directorului direct al companiei, cât și întregii companii în ansamblu.
Mărimea sancțiunii este determinată de reprezentanții inspectoratului sau muncii. Pedeapsa maximă pentru întârzierea salariului este de 150 de mii de ruble și este atribuită numai atunci când încălcarea este reidentificată. Atunci când se stabilește tipul de răspundere și severitatea pedepsei, se iau în considerare durata întârzierii și suma de bani care trebuie plătită angajaților.
Conceptul de întârziere
Lipsa salariului în perioada de timp specificată în contractul de muncă este reprezentată de o întârziere, care poate fi scurtă sau lungă. În art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse conține informații conform cărora responsabilitățile fiecărui angajator includ nevoia de a plăti câștigurile la timp. În acest caz, nuanțele sunt luate în considerare:
- salariul trebuie plătit cel puțin de două ori pe lună;
- data plății fondurilor este înregistrată în documentația contabilă internă a companiei;
- Pot fi diverse motive pentru întârzierea plăților, dar oricum, angajatorul va trebui pedepsit pentru o astfel de încălcare.
Pedeapsa este impusă fie de angajații inspectoratului de muncă, fie de o instanță.
Motivele întârzierii
Plata nefavorabilă a salariilor este de obicei asociată din următoarele motive:
- lipsa de profit din activitățile organizației, astfel încât pur și simplu nu există suficiente fonduri în cont pentru a transfera salariile angajaților;
- transferul salariului doar o dată pe lună;
- încălcarea intenționată a drepturilor de muncă ale angajaților;
- o indicație în documentația constitutivă și contractul de muncă pentru o perioadă nedeterminată în timpul căreia se plătesc salariile angajaților;
- refuzul angajaților de a-și îndeplini sarcinile, de exemplu, un specialist din departamentul de personal pregătește diverse documente cu numeroase încălcări sau uită pur și simplu de îndatoririle lor;
- încălcări legate de activitatea contabilului întreprinderii;
- defecțiuni identificate în programele de contabilitate utilizate de companie pentru salarizare;
- Erori în activitatea băncii, prin care se transferă salariile către cardurile angajaților.
Indiferent de motiv, angajatorul este responsabil pentru încălcarea drepturilor și intereselor muncii ale specialiștilor angajați. Prin urmare, chiar dacă nu este vinovat de o întârziere semnificativă, aceasta este încă în temeiul art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, el este urmărit penal.
Tipuri de responsabilitate
Un angajator care încalcă condițiile de transfer de salarii angajaților săi este răspunzător pentru diferite tipuri de răspundere:
- disciplinare;
- materiale;
- penale;
- administrativ.
Tipul specific de pedeapsă este selectat în funcție de motivul și durata unei astfel de întârzieri.
Răspunderea penală
Dacă întârzierea este detectată în mod repetat sau este semnificativă, atunci directorul întreprinderii sau alți oficiali pot fi urmăriți penal. Pentru aceasta, prevederile art. 145.1 din Codul penal. Se aplică o sancțiune dacă se relevă că întârzierea se datorează obiectivelor egoiste ale conducerii companiei. Principalele tipuri de pedepse din Codul Penal includ:
- dacă fondurile nu au fost parțial plătite, atunci penalitatea pentru întârzierea salariilor timp de trei luni sau o perioadă mai lungă de timp este de 120 de mii de ruble și poate fi înlocuită și cu venitul infractorului pentru un an de muncă;
- un alt tip de pedeapsă este interdicția pentru director de a ocupa funcții de conducere sau de a se angaja într-un anumit tip de activitate timp de un an;
- munca forțată până la doi ani;
- Pedeapsa cu închisoarea angajatorului până la un an.
Dacă salariile nu sunt plătite deloc salariaților, atunci amenda poate fi majorată la 500 de mii de ruble.
Responsabilitatea administrativă
În cadrul Codului infracțiunilor administrative se poate aplica o sancțiune pentru întârzierea salariilor dacă nu există semne de infracțiune în timpul săvârșirii infracțiunii. În acest caz, pedeapsa poate fi prezentată în următoarele forme:
- oficialii plătesc o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble;
- dacă se constată o încălcare repetată, amenda crește la 30 de mii de ruble;
- directorii companiei sunt descalificați pentru o perioadă de la 1 la 3 ani;
- pentru antreprenorii individuali, amenda variază de la 1 la 5 mii de ruble, iar pentru încălcări repetate se plătesc 10-30 mii de ruble;
- persoanele juridice plătesc o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble, iar dacă o astfel de conduită necorespunzătoare este detectată a doua oară, sancțiunea poate crește la 100 de mii de ruble.
Datorită unor pedepse atât de severe, fiecare angajator trebuie să-și abordeze responsabil obligațiile față de angajați.
răspunderea materială
Conform art. 236 din Codul Muncii, angajatorii care au încălcat condițiile de plată a salariilor sunt obligați să plătească angajaților o compensație corespunzătoare. Se calculează destul de ușor, pentru care se ia în calcul 1/150 din rata Băncii Centrale. Acum compensația pentru salariile întârziate este de 7,25% din suma neplătită.
O astfel de compensare este calculată pentru fiecare zi de întârziere. Prima zi este ziua decontării efective cu angajații întreprinderii. Dacă fondurile au fost plătite parțial doar în acea zi, compensația pentru plata întârziată se calculează din suma transferată efectiv.
În plus, valoarea unei astfel de compensații poate fi stabilită printr-un contract individual sau colectiv de muncă. Muncitorii ar trebui să controleze în mod independent actualitatea obținerii câștigului, astfel încât, dacă este necesar, să răspundă angajatorilor neglijați. Răspunderea angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor este cea mai semnificativă pentru fiecare angajat.
Cum se poate recupera compensația?
În primul rând, angajații trebuie să contacteze angajatorul cu o declarație. Acesta indică faptul că a existat o întârziere la plata salariilor, astfel încât cetățenii pot cere nu numai fondurile necesare, ci și despăgubiri.
Cererea este luată în considerare de director în termen de o săptămână, după care toate încălcările trebuie eliminate și fondurile cuvenite plătite angajaților. Făcătorii imediați pot fi supuși unei acțiuni disciplinare. Dacă angajatorul refuză să plătească în mod voluntar o despăgubire, atunci angajații pot solicita ajutor diferitelor autorități ale statului.
Apel la inspectoratul muncii
Dacă angajatorul refuză în mod voluntar să transfere compensația cuvenită, angajații pot depune o plângere la inspectoratul muncii.Recursul nu poate fi anonim, dar trebuie luat în considerare în termen de 30 de zile. În acest moment, se efectuează o verificare a companiei pentru a identifica toate încălcările comise de angajator.
Dacă există dovezi de întârziere, firma este trasă la răspundere și obligată să plătească despăgubiri.
Întocmirea unui proces
Dacă în baza contractului de muncă salariul nu a fost plătit la timp, atunci pentru a-și apăra drepturile, angajații întreprinderii pot depune un proces. Procesul de încercare este considerat lung și complex, așa că ar trebui să vă pregătiți în avans.
Înainte de a introduce un proces, ar trebui să determinați următoarele puncte:
- cât timp este întârzierea;
- Există deduceri de salarizare;
- din ce motiv angajatorul refuză să transfere fonduri;
- Există semne de infracțiune?
- ce documente pot fi colectate de angajații întreprinderii.
Declarația de creanță indică exact momentul în care fondurile ar fi trebuit să fie transferate, precum și care este perioada de întârziere. Puteți solicita angajatorului în instanță nu numai plata banilor stabiliți sub formă de câștiguri de bază, ci și calcularea compensației pentru fiecare zi de întârziere. Mărimea acesteia poate fi determinată pe baza cerințelor legii sau pe condițiile prevăzute în contractul colectiv de muncă.
Dacă instanța ia partea reclamantului, atunci suma stabilită de fonduri va fi recuperată cu forța de la directorul companiei.
Când pot angajații să își suspende munca?
Prin lege, angajații care nu primesc fonduri la timp își pot suspenda activitatea în cadrul companiei. Acest lucru este posibil numai dacă există o întârziere de 15 sau mai multe zile. Este posibil să reveniți la îndeplinirea îndatoririlor de muncă numai după rambursarea datoriei de către angajator.
Preliminar, cetățenii trebuie să trimită directorului o notificare de încetare a activităților în legătură cu întârzierea salariului. Documentul este prezentat personal la primire, iar în cazul în care administratorul nu dorește să semneze, atunci o notificare este trimisă prin scrisoare, pentru care se plătește o notificare de livrare.
Angajații guvernamentali, precum și persoanele care lucrează în întreprinderi care asigură siguranța altor cetățeni, nu pot folosi dreptul de a suspenda munca. Același lucru este valabil și pentru angajații întreprinderilor industriale periculoase.
concluzie
Dacă un angajator, din diferite motive, întârzie salariul angajaților săi, atunci acesta poate fi făcut răspunzător pentru diferite tipuri de responsabilități. Angajații în caz de neplată a salariilor pot solicita calcularea compensației, care se calculează pe baza cerințelor legale sau în funcție de condițiile existente în contractul colectiv.
Puteți solicita o penalitate depunând o cerere sau o declarație de revendicare. Dacă o plângere se face inspectoratului de muncă, șeful companiei este răspunzător, prin urmare, acesta va fi obligat să plătească o sumă semnificativă a amenzii.