Disciplina serviciilor în organismele de afaceri interne este foarte strictă. Angajații sunt obligați să respecte legile țării noastre, statutul disciplinar aprobat de președintele Federației Ruse sau ministrul de interne, pentru a fi fideli acestui jurământ.
Responsabil de disciplină
Șeful este responsabil de menținerea disciplinei în organele interne subordonate. Șeful este obligat:
- Creați condițiile necesare pentru recreere, muncă și pregătire avansată a subordonaților.
- Să cultive un sentiment de responsabilitate între subordonați pentru faptul că îndeplinesc atribuții oficiale.
- Asigurarea obiectivității și publicității pe parcursul evaluării acțiunilor subordonaților.
- Respectă demnitatea și onoarea subalternilor tăi.
- Șeful nu ar trebui să permită prejudicii atunci când lucrează cu personal apropiat, precum și să urmărească un angajat din motive personale sau din cauza criticilor la munca autorităților.
Pentru a consolida disciplina oficială în organismele de afaceri interne, se aplică măsuri de stimulare, precum și pedepse pentru infracțiuni disciplinare.
promovare
Pentru îndeplinirea excelentă a sarcinilor, rezultate performante, pentru sarcini complexe îndeplinite, un angajat poate fi încurajat într-unul din următoarele moduri:
- Anunță mulțumiri
- Pentru a plăti un bonus în numerar.
- Oferă un cadou valoros.
- Premiat cu un certificat de onoare din partea statului, organismul regional de afaceri interne, precum și unități.
- Introduceți numele angajatului în cartea de onoare sau pe consiliul onorific al unui stat, al unui organism teritorial sau al unei unități.
- Recompense cu oțel rece sau armă de foc.
- Pentru a atribui prematur un rang special următor.
- Oferă premii departamentale.
- Atribuie un rang special următor printr-un grad din poziția actuală.
- Eliminați acțiunile disciplinare impuse anterior.
În instituțiile de învățământ superior, următoarele tipuri de încurajare se aplică studentului (cadetului):
- Demiterea extraordinară din locația instituției.
- Nume bursa.
Promovarea disciplinei în organele afacerilor interne se realizează în mai multe moduri simultan.
Dacă un angajat are un merit pentru țară, poate fi prezentat pentru un premiu de stat, încurajare din partea președintelui țării noastre sau a guvernului Federației Ruse.
Încălcarea disciplinară
Conceptul de disciplină a serviciilor în cadrul organismelor de afaceri interne a fost deja dezasamblat. Acum merită să definiți o abatere disciplinară. Disciplina se numește conduită incorectă disciplinară. Se consideră inacțiunea sau acțiunea vinovată, care este exprimată cu încălcarea statutului disciplinar al afacerilor interne ale țării noastre, regulile ordinii stabilite în cadrul organismului, precum și faptul că restricțiile și interdicțiile, neîndeplinirea ordinelor, îndatoririlor, ordinelor șefului direct și superiorului imediat nu sunt respectate.
Pentru încălcarea disciplinei oficiale include:
- Angajatul nu respectă interdicțiile și restricțiile stabilite de legislația țării noastre.
- Angajatul lipsește de la serviciu timp de patru ore fără pauză și nu are un motiv întemeiat.
- Angajatul este în serviciul alcoolice, toxice, stupefiante sau orice altă formă de intoxicație. În plus, angajatul refuză să se supună examinării medicale a stării sale.
- Angajatul a comis o acțiune sau o acțiune care a încălcat libertățile și drepturile unei persoane și ale unui cetățean, precum și o amenințare la adresa sănătății și vieții umane.Angajatul a intervenit în munca sau suspendarea muncii unui organ de stat sau a provocat, în alt mod, daune semnificative organizațiilor și cetățenilor. Faptele care răspund de răspundere penală nu sunt incluse.
- Angajatul dezvăluie informații care reprezintă un stat sau un alt secret important. Dezvăluirea secretelor oficiale se aplică aici, excluzând acele momente în care este prevăzută răspunderea penală pentru acest lucru.
- Angajatul depozitează în mod obișnuit armele încredințate și muniția acestora, ceea ce a dus la pierderea acestora. Cazurile care implică răspunderea penală nu sunt incluse.
- Angajatul refuză sau se sustrage examenului medical în cazurile în care este obligatoriu.
- Angajatul nu se află la ședința comisiei de certificare pentru a o transmite și nu are motive întemeiate pentru acest lucru.
- Un angajat distruge sau dăunează intenționat bunurilor care se află sub conducerea operațională. Această acțiune implică daune substanțiale. Situația în care este asigurată răspunderea penală este exclusă.
- Angajatul încalcă cerințele de protecție a muncii în activitățile oficiale, care implică accidente precum accident, vătămare, incendiu, dezastru. Crearea intenționată de către angajat a unei amenințări cu astfel de consecințe.
- Un angajat care servește bunuri sau valori monetare a comis fapte de vinovăție, după care încrederea în el s-a pierdut din partea supraveghetorului sau șefului său imediat.
- Angajatul a luat o decizie nerezonabilă, care a încălcat conservarea proprietății în managementul operațional. De asemenea, include folosirea greșită a proprietății și daunele aduse acesteia.
- Angajatul nu a furnizat informații despre venituri, proprietăți, obligații de proprietate. Veniturile soțului și ale copiilor, precum și bunurile acestora, trebuie să fie asigurate.
- Angajatul ascunde faptul că a fost abordat cu scopul de a provoca încălcarea corupției.
- Angajatul vorbește public, discută și oferă evaluări (inclusiv în mod public) despre modul în care funcționează organele de stat și echipa de conducere, dar aceasta nu este responsabilitatea angajatului.
Acțiune disciplinară
Noțiunea de disciplină a serviciilor în cadrul organismelor de afaceri interne include și sancțiuni disciplinare. Ce măsuri pot fi aplicate unui angajat care a încălcat disciplina oficială? Acestea sunt următoarele:
- o mustrare;
- remarcă;
- mustrare severă;
- avertizarea că angajatul nu este pe deplin consecvent cu serviciul;
- transferul într-o poziție care este de o crestătură în corpuri;
- demiterea de la munca în corpuri.
În instituțiile de învățământ superior, un cadet (student) poate primi următoarele penalități:
- numirea din rândul său;
- privarea de concediere din locația universității;
- expulzare dintr-o instituție de învățământ.
Pentru o încălcare a disciplinei, un angajat poate fi disciplinat o singură dată.
Dacă salariatul a primit o sancțiune, atunci numele său este exclus din cartea de onoare sau din consiliul de onoare al organului de stat.
Aceștia sunt transferați într-o poziție care este mai mică decât dacă salariatul a încălcat în mod grosolan disciplina oficială sau a făcut acest lucru de mai multe ori cu pedeapsa scrisă existentă.
Utilizarea recompenselor și a acțiunii disciplinare
Disciplina serviciilor în cadrul organismelor de afaceri interne este asigurată prin măsuri de stimulare și penalități. Dar după ce principiu sunt aplicate? Acest lucru trebuie înțeles mai detaliat.
Disciplina serviciilor în cadrul organismelor de afaceri interne este asigurată de măsuri de stimulare stabilite de organul de stat.
Angajații care ocupă funcții în organele numite și eliminate de președinte însuși primesc stimulente de la șeful unui organ de stat sau de la un lider autorizat. Astfel, se menține disciplina oficială în organismele de afaceri interne ale Federației Ruse.
Sancțiunile disciplinare asupra unui angajat pot fi impuse de un supraveghetor direct. Acestea intră în competența sa, cu excepția transferului într-o poziție care este cu o notă mai mică și a concedierii din serviciul unui angajat care ocupă funcția, deoarece decizia privind scoaterea poate fi luată doar de către președintele țării noastre. Conform disciplinei oficiale din organele de afaceri interne ale Federației Ruse, o sancțiune disciplinară este impusă salariatului care ocupă funcția, este necesară notificarea președintelui țării noastre.
Un supraveghetor direct poate impune o sancțiune disciplinară unui lider din subordine. Dacă șeful nu are autoritatea de a impune o sancțiune, dar este necesar, atunci șeful depune o solicitare ca această sancțiune să fie impusă de un manager superior.
Un superior poate modifica sancțiunea disciplinară impusă de un supraveghetor inferior. Puteți aplica această acțiune în cazul în care recuperarea nu corespunde gravității comportamentului incorect. Așa se realizează și reglementează disciplina serviciilor în organismele de afaceri interne.
Perioada de colectare
Acțiunea disciplinară este, de asemenea, limitată în timp. De exemplu, aceasta nu poate fi impusă mai târziu de două săptămâni din momentul în care a fost cunoscută despre o conduită incorectă. Dar dacă a fost desemnat un audit oficial sau a fost instituit un dosar penal, atunci în termen de o lună de la data primirii rezultatelor auditului oficial sau a deciziei în acest caz. Acești termeni nu includ perioada de concediu a angajatului, călătoria de afaceri sau perioada de invaliditate temporară.
Nu poate fi aplicată o sancțiune unui angajat dacă au trecut șase luni după comiterea infracțiunii. Dacă comportamentul incorect este identificat după un audit sau audit al activității economice, atunci după doi ani de la data abaterii. Nu include timpul de vacanță, călătoriile de afaceri sau procedurile penale. Astfel, disciplina oficială se realizează în organismele de afaceri interne.
Înainte ca angajatul să fie penalizat, el trebuie să dea o explicație în scris. Dacă un angajat refuză să-l dea, atunci întocmește un act corespunzător. Înainte de a impune o sancțiune, supraveghetorul poate programa un audit intern.
Sprijinul birocratic al recuperării
Disciplina serviciilor în organele de aplicare a legii și prevenirea infracțiunii se bazează pe măsuri disciplinare. Și aceste măsuri nu pot fi aplicate fără documente adecvate. La urma urmei, prima comandă de management este emisă pentru recuperare. Dacă angajatul este în vacanță, călătorie de afaceri, atunci comanda pleacă după ce angajatul merge la serviciu. Odată ce comanda a fost emisă, se crede că angajatul este tras la răspundere.
Comanda trebuie să indice și alți angajați care trebuie notificați prin comandă. Managerul este obligat să familiarizeze angajatul cu semnătura personală. Dacă salariatul refuză sau evită să citească documentul, atunci întocmesc actul corespunzător.
Toate stimulentele, precum și penalitățile sunt înregistrate în dosarul personal al unui angajat al organelor de afaceri interne. În același timp, acestea sunt luate în considerare individual.
Acțiune de colectare
Disciplina serviciului în organele de afaceri interne este reglementată de termenii de executare a pedepsei. Sancțiunea disciplinară impusă de șeful autorității este valabilă un an din momentul impunerii. Pedeapsa verbală anunțată este valabilă o lună. Pedeapsa este dedusă după un an, dar numai dacă angajatul nu a fost reîncasat în acest timp.
Pedeapsa poate fi executată în cel mult două luni de la data emiterii ordinului de impunere. Această perioadă nu include concediul angajatului, călătoria sa de afaceri și o perioadă de incapacitate temporară de muncă.
Dacă un angajat este transferat într-o poziție care este cu o notă mai mică, atunci aceasta se poate face în ordinea stabilită de legea federală. Procedura de concediere prevede articolul al douăsprezecelea din Legea federală.
Verificare oficială
Disciplina oficială a organelor de afaceri interne este respectarea legii. Dar dacă un angajat îl încalcă, atunci înainte de a-i impune o pedeapsă, se efectuează o verificare oficială. Pentru a-l conduce, decizia șefului este necesară. Baza poate fi declarația salariatului, clarificarea motivelor și circumstanțelor infracțiunii.
Un angajat care este direct sau indirect interesat de rezultatul său nu are voie să efectueze un audit intern. El prezintă un raport privind eliberarea de participare. Dacă această cerință nu este respectată, rezultatele auditului sunt anulate, iar perioada de verificare este mărită cu încă zece zile.
În timpul inspecției, trebuie să stabiliți următoarele:
- Circumstanțe și fapte de conduită incorectă.
- Vina angajatului.
- Condiții și motive care au influențat săvârșirea unei abateri incorecte.
- Suma și natura prejudiciului cauzat de salariat din cauza unei conduite incorecte.
- Absența sau prezența circumstanțelor care împiedică serviciul angajatului în autorități.
Auditul intern trebuie finalizat la maximum o lună de la luarea deciziei de efectuare a acesteia. Vacanța angajatului, călătoria de afaceri sau handicapul temporar nu sunt incluse în această perioadă de timp.
Rezultatul auditului intern este furnizat șefului organului de stat, care a decis necesitatea acestuia. Acest rezultat trebuie transmis în scris managerului în cel mult trei zile de la încheierea auditului. Un astfel de document este aprobat de șeful care a luat decizia de a verifica, în termen de cinci zile de la depunere.
Astfel, disciplina oficială în organismele de afaceri interne este asigurată și reglementată.
Comportamentul angajaților
Cum trebuie să se comporte un angajat dacă se efectuează un audit intern în legătură cu candidatura sa? El are următoarele responsabilități:
Dă explicații scrise în timpul auditului, dar angajatul are dreptul să nu depună mărturie împotriva sa.
Ordinea disciplinei oficiale în cadrul organismelor de afaceri interne în timpul auditului intern permite angajatului:
- Trimiteți propuneri, cereri și alte documente.
- Apel împotriva inacțiunii, deciziei sau acțiunii angajaților care efectuează un audit intern. Apelul trebuie să fie anulat șefului organului de stat sau șefului care a luat decizia de a efectua auditul.
- Vizualizați rezultatele scanării, dacă pot fi dezvăluite.
- Solicitați verificarea fără explicații folosind examene psihofizice.
Verificare concluzii Date
Concluzia indică, de regulă, circumstanțele și faptele care au fost stabilite, precum și propuneri pentru aplicarea unei sancțiuni disciplinare.
Semnează concluzia acelor persoane care au efectuat auditul.
Datorită tuturor acestor măsuri, disciplina serviciilor în organismele de afaceri interne și modalitățile de consolidare a acesteia dau roade. La urma urmei, sistemul corect de pedepse și încurajare îi va încuraja întotdeauna pe angajați să continue munca fructuoasă și să nu încalce disciplinele și regulile prevăzute de lege.
În plus, un lider înțelept va putea alege angajații astfel încât niciunul dintre ei să nu descompună echipa și să facă confuzie. De asemenea, distribuția corectă a muncii și a recompenselor pentru un rezultat bun joacă și ele un rol în disciplină.