Când se schimbă proprietatea asupra proprietății organizației, relațiile de muncă suferă modificări: în unele cazuri, trebuie încheiate noi acorduri de muncă. Se referă chiar la personalul de conducere al întreprinderii. Proprietarului companiei i se acordă trei luni pentru a rezilia contractele încheiate de proprietarul anterior. Aceasta se referă în primul rând la contabilul șef, managerul, adjuncții.
Cum funcționează?
Imediat ce compania își schimbă proprietarul, se stabilește ce să facă cu managerii precedenți. Dacă decideți să încetați relația de muncă, atunci va trebui să plătiți o despăgubire. Legea stabilește: pentru fostul șef, contabilul principal, demiterea la schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației este o ocazie de a primi trei salarii medii lunare. Despăgubirile trebuie plătite de noul proprietar al întreprinderii.
Termenul "proprietar nou" este aplicat unei entități juridice care are drepturi de proprietate asupra a ceea ce organizația deține. Dacă vorbim despre o întreprindere unitară, atunci proprietarul proprietății este Federația Rusă sau o regiune separată a țării, municipalitățile.
Comercianți privați
Schimbarea proprietății asupra proprietății organizației și concedierea angajaților este destul de dificilă atunci când platforma pentru schimbări este o cooperativă, un parteneriat, un fond. O situație dificilă se dezvoltă în toate organizațiile comerciale de stat. Legile actuale declară că uneori o schimbare a echipei de conducere este responsabilitatea adunării generale, a consiliului de administrație, a organismului, care, în conformitate cu statutul, este responsabil pentru rezilierea contractelor de muncă.
Schimbarea proprietății asupra proprietății organizației - ce necesită acest lucru pentru justificare? Rezultă din legislația actuală, cu acest motiv pentru rezilierea acordurilor anterioare fără motive speciale, motivarea nu este necesară. Totul trebuie să fie organizat, care să satisfacă cerințele articolului 75 din Codul muncii. Personalul concediat nu are dreptul să se opună concedierii.
Legile gărzii de justiție
Personalul care conduce organizația are dreptul de a proteja interesele, la fel ca și ceilalți angajați ai companiei. Din acest motiv, în timpul reorganizării, lichidării, schimbării proprietății asupra proprietății organizației, persoana care dobândește compania nu este obligată să rezilieze contractele existente (deși are dreptul să o facă). Dar, dacă compania nu are un director, adjuncți, contabil șef și există persoane care îndeplinesc temporar funcții pe aceste funcții, atunci regulile nu se aplică acestora ca angajați cu drepturi depline în aceste funcții.
Pentru a decide ce să facă cu managerii precedenți, noul proprietar trebuie să aibă trei luni. Numărătoarea inversă începe la constituirea legală, proprietatea asupra proprietății este documentată. Așa se întâmplă că au trecut trei luni, dar nu a fost luată nicio decizie. Există o schimbare a dreptului de proprietate al organizației pentru motive de demitere dacă a trecut timpul? Nu, după o perioadă prevăzută de legi, puteți elimina o persoană din stat doar în conformitate cu regulile generale.
Liderii versus personalul de linie
Standardele descrise se aplică personalului de conducere al întreprinderii, se aplică modificării proprietății asupra proprietății organizației. Dar, cu alte persoane implicate în companie, încheierea acestei relații de muncă cu această notă nu va funcționa. În absența motivelor generale de demitere, va fi necesar să salvăm pe toți cei care doresc să rămână, în ciuda schimbării proprietății asupra proprietății organizației.
Unii angajați au dreptul să refuze să continue să lucreze în întreprinderea unde au avut loc schimbările. Puteți finaliza relația de muncă, concentrându-vă pe al șaselea paragraf din prima parte a articolului 77 din Codul muncii.
Abrevieri, modificări
Noul proprietar al întreprinderii are dreptul de a efectua modificări grave persoanei juridice în ceea ce privește lista de personal, personalul recrutat. Dar implementarea ideilor nu este ușoară. Schimbarea proprietății asupra proprietății organizației este motivul pentru a schimba oamenii în funcții de conducere, dar nu pentru a le elimina. Va fi posibilă reducerea numărului de angajați ai întreprinderii numai după combaterea întârzierilor birocratice: va fi necesară formalizarea delegării drepturilor prin contactarea autorităților responsabile ale statului.
Atunci când jurisdicția companiei este ajustată, regulile se aplică, similar cu reorganizarea, transformarea. Acest lucru înseamnă că demiterea în caz de schimbare a dreptului de proprietate asupra proprietății organizației este inacceptabilă. Cu toate acestea, va fi posibil să scăpați de acei lucrători care au primit în mod repetat sancțiuni, să nu facă față îndatoririlor care le sunt atribuite prin contractul de muncă sau disciplina a suferit.
Relații de muncă: drept
Atunci când proprietatea asupra proprietății organizației este schimbată, noul proprietar și personalul companiei intră în relații de muncă, a căror reglementare intră în vigoare la articolul 75 din Codul muncii. În primele patru părți ale documentului, puteți găsi regulile care se aplică numai schimbării proprietății, dar în altele sunt prezentate și aspectele legale ale relațiilor de muncă care însoțesc reorganizarea, schimbarea jurisdicției.
S-a schimbat proprietarul?
Despre dacă există o schimbare a dreptului de proprietate asupra proprietății organizației, Codul civil al Federației Ruse și Codul Muncii vorbesc destul de clar. Dacă vorbim despre o astfel de persoană juridică, care a fost înființată de un grup de persoane cu drepturi obligatorii, atunci o modificare a compoziției acestui grup nu este considerată o schimbare a dreptului de proprietate.
În unele cazuri, fondatorii nu au deloc drepturi de proprietate. Pentru o astfel de situație, regula este similară: indiferent de modul în care se schimbă compoziția grupului, acest lucru nu afectează determinarea proprietarului. Adică schimbarea nu are loc.
Înregistrare, lege
Noul proprietar este apoi considerat că a primit toate drepturile când a trecut de „creuzetul” birocrației și a primit înregistrarea de stat. Acest proces este reglementat de articolul 564 primul paragraf din Codul civil. Atunci când se produce o schimbare de proprietate, este posibilă finalizarea unor relații de muncă, care este însoțită de plata unei compensații și reținerea managerilor care au lucrat mai devreme dacă doresc.
Toți oficialii care se găsesc într-o poziție precară atunci când schimbă dreptul de proprietate asupra proprietății organizației (reducerea numărului dacă noul proprietar dorește să facă acest lucru după înregistrarea drepturilor) sunt enumerate în prima parte a articolului 75 din Codul muncii. Lista prezentată în acest document este exhaustivă, adică toate postările fără excepție sunt enumerate aici. Regula nu se aplică altora.
Obiecte și subiecte
Întreprinderile unitare deținute de stat, municipalități, instituții și filiale se află într-o poziție specială. În legătură cu acestea, drepturile care însoțesc procedura de schimbare a dreptului de proprietate asupra proprietății unei organizații sunt descrise la articolul 48 al doilea paragraf din Codul civil. Acesta examinează situația în care fondatorii au drepturi de proprietate, inclusiv drepturi de proprietate.
La modificarea proprietății asupra proprietății organizației, noul proprietar poate fi o persoană juridică. Acest lucru se poate întâmpla dacă există un AO, LLC, pentru care compania acționează ca proprietar. Într-o astfel de situație, procedura de schimbare implică, de obicei, înstrăinarea complexului de proprietăți. Procedura se realizează în favoarea altei persoane juridice. O alternativă este achiziționarea unei companii. Reorganizarea duce, de asemenea, la o schimbare a proprietății asupra proprietății organizației. Această operațiune este oarecum diferită de altele, este reglementată de articolul 75 din Codul vamal, a cincea și a șasea parte.
Să lucrezi sau nu?
Tot personalul organizației, cu excepția șefului, contabilului șef, a deputaților, este liber să decidă dacă va rămâne cu noul proprietar la serviciu. Dacă angajații sunt mulțumiți de tot, atunci nu fac nicio modificare a contractelor de muncă, nu este necesară rezilierea acestora - oamenii rămân să lucreze ca înainte.
În unele cazuri, noii proprietari se confruntă cu faptul că foștii angajați refuză să lucreze mai departe, ghidați de propriile motive. În această situație, puteți rezilia acordul. Este adevărat, trebuie să fii pregătit pentru faptul că noul proprietar decide să reducă numărul de persoane din întreprindere. El nu va putea face acest lucru imediat, dar după înregistrarea tuturor drepturilor va avea ocazia să implementeze modificările.
Reorganizare: ce este?
Acest termen presupune că o anumită persoană juridică încetează să mai existe, iar drepturile sale, drepturile sunt delegate altor persoane juridice. Procedura diferă de lichidare prin transferul drepturilor și obligațiilor, deoarece nu există continuitate în timpul lichidării. Din actuala legislație civilă rezultă că există mai multe metode de reorganizare a întreprinderii: puteți contopi, împărți în mai multe, transforma, separa o parte a companiei într-o persoană juridică independentă.
Reorganizarea, după cum spune a cincea parte a articolului 75 din Codul muncii, nu este un motiv pentru a rupe relațiile de muncă cu personalul organizației. Acordurile de muncă pe parcursul reorganizării continuă să funcționeze automat în aceleași condiții. Serviciul de personal nu ar trebui să concedieze personalul, chiar și pentru a-i retrage pe toți - acest lucru este de prisos.
"Vreau, nu vreau"
Dacă s-a făcut o reorganizare, atunci personalului nu i se cere consimțământ pentru a continua activitatea, în ciuda schimbării șefilor. Fiecare angajat își păstrează dreptul de a refuza continuarea activităților în cadrul companiei, argumentând că reorganizarea. Pentru ca toată lumea să își poată exercita drepturile, cu 30 de zile înainte de procedură, angajatorul informează în scris toți angajații despre eveniment. El trebuie să informeze personalul despre consecințele reorganizării pentru persoane și, de asemenea, să anunțe angajații că nu li se cere să continue să lucreze aici.
În unele cazuri, doar numele angajatorului se schimbă de fapt, dar se întâmplă, de asemenea, că reorganizarea transformă alte condiții care sunt mai importante pentru indivizi. Toate aceste schimbări trebuie notificate personalului companiei. Dar funcțiile de muncă din timpul reorganizării nu au voie să se schimbe. Toate notificările trebuie trimise angajaților organizației cu două luni înainte de efectuarea modificărilor sau mai devreme, asigurați-vă că indicați motivele pentru care este necesară modificarea condițiilor de cooperare.
Lucrăm stabil și oficial
Dacă angajatul a decis să rămână, în ciuda actualizărilor, în zona de responsabilitate a întreprinderii - schimbarea contractului de muncă, reflectați acest lucru în cărțile individuale ale angajaților. Întrucât angajatorul a fost o entitate juridică diferită de la reorganizare, informațiile sunt înregistrate în modul stabilit.
Compania trebuie să emită o comandă semnată de persoana principală - directorul general, director, unde este indicat că datorită reorganizării de la organizația A la B, toți angajații sunt considerați angajați de la acea dată la compania B. Având în vedere regulile interne de lucru la birou, comanda este înregistrată, apoi pe baza acesteia corectează informațiile din cărțile de lucru individuale, ajustează T2 - un card personal, care este eliberat pentru fiecare angajat individual. De asemenea, încheie acorduri suplimentare cu toți angajații companiei. Documentul indică de la ce dată să ia în considerare o persoană care lucrează într-o companie nouă, precum și înregistrează că alte condiții rămân neschimbate. Dacă se modifică orice alte caracteristici ale acordului, toate acestea sunt înregistrate în acordul suplimentar.
Să dau foc?
În timpul reorganizării, întreprinzătorii oricum scapă de foști angajați. De obicei, faceți acest lucru atunci când procedura este finalizată. Aceștia fac transferul de personal către o nouă persoană juridică, în timpul acestui transfer o persoană este concediată. Un astfel de comportament este ilegal și este considerat o încălcare a legii. Față de astfel de lucrători ar trebui să contacteze inspectoratul muncii, parchetul pentru a restabili justiția - cel puțin în scopul despăgubirii.
La reorganizare, este important să introduceți informații despre cele întâmplate în cartea de muncă în timp util. Nu există reguli clare cu privire la modul de înregistrare. Specialiștii spun că este necesar să introduceți informații în același mod în care înregistrează faptul că se modifică numele unei companii. Asigurați-vă că indicați toate datele de înregistrare a deciziei privind reorganizarea.
La exemple: transferăm unitatea structurală
Această situație este posibilă: ca parte a unei anumite organizații exista o unitate structurală, pe care au decis să o transfere unui alt proprietar. Această procedură este însoțită de nevoia de a încheia acorduri suplimentare cu toți angajații unității și de a face modificări la cărțile de lucru. Situația devine ceva mai complicată atunci când noul proprietar dorește să reducă numărul de angajați din unitate.
Legislația obligă să se comporte după cum urmează: proprietarul anterior nu are dreptul de a face o reducere, aceste drepturi sunt transferate integral noii persoane juridice. Dar chiar și aceasta nu poate efectua reducerea imediat, mai întâi este necesară formalizarea dreptului de proprietate într-un mod corect. Cea mai simplă modalitate de a demite contabilul șef, liderul și deputații, după cum am menționat anterior. Dar restul poate fi redus numai la înregistrarea dreptului de proprietate și la emiterea de comenzi pentru a reduce numărul de angajați. Toți cei respinși vor trebui să plătească despăgubiri - așa cum prevede legea.
"Nu vreau deloc!"
O situație este posibilă, de asemenea, că reorganizarea este însoțită de obligația angajatorului de la toți angajații de a scrie o scrisoare de demisie, susținând că aceasta este presupusă dorința lor. În același timp, angajatorul poate promite că toți cei care scriu o astfel de declarație vor fi transferați personalului noii companii. În practică, oamenii care se confruntă cu astfel de cerințe suspectează un truc, temându-se că vor fi pur și simplu dați afară după scrierea cererii și nu este nimic de visat la vreun loc de muncă din altă întreprindere.
De fapt, angajatul are dreptul să ignore aceste cerințe ale profesorului. La reorganizare, delegarea de oportunități, responsabilitățile unei persoane juridice în alta, acordurile de muncă se aplică automat noii companii. Nu este necesar să completați nimic specific și, în plus, să nu scrieți o scrisoare de demisie. În același timp, legile actuale nu restricționează angajatul în metodele de exprimare a consimțământului pentru a continua să lucreze în aceeași poziție la schimbarea proprietarului. Adică puteți scrie o scrisoare de demisie, după care pot duce la un loc nou.