Atunci când se stabilește pentru un nou loc de muncă, fiecare cetățean trebuie să încheie un contract de muncă cu angajatorul. O înregistrare în cartea de muncă este, de asemenea, necesară în cazul în care există dorința de a primi o pensie decentă în viitor. Luați în considerare nuanțele înregistrării contractelor de muncă, precum și posibilitatea de a lucra fără carnet de muncă și consecințele asupra angajatului.
definiție
Înainte de a vorbi despre executarea contractelor de muncă și înscrieri în formularul de angajare, trebuie să aflați care sunt aceste documente.
Prin contract de muncă se înțelege un acord între un angajator și un angajat, care stabilește drepturile și obligațiile lor unul față de celălalt. În conformitate cu acest acord, angajatul este obligat să efectueze muncă în funcția numită, să îndeplinească calificările și să nu încalce reglementările interne ale organizației, angajatorul trebuie să ofere condiții de muncă, să ofere muncă și să plătească salariile în timp util.
Întreaga perioadă de lucru este reflectată în cartea de muncă. Acesta este un document personal al fiecărui cetățean, care ține cont de vechimea oficială. Formularul de angajare este emis de angajator și este furnizat acestora.
Orice angajare formală implică un contract de muncă. O înscriere în cartea de muncă trebuie făcută imediat după ce angajatorul emite un decret privind angajarea unui angajat.
De ce să faci un contract
Un contract de muncă este considerat cel mai important document care prescrie drepturi, obligații și compensații. După semnarea contractului, relația de muncă dintre angajator și angajat este reglementată în conformitate cu legea.
Un contract de muncă poate fi încheiat atât oral, cât și în scris. În ciuda faptului că ambele opțiuni sunt legale, scrierea este încă mai fiabilă și se practică mai des.
Lucrări în baza contractului, o înscriere în cartea de muncă poate deveni probă în instanță dacă apare o situație de conflict.
Ai întotdeauna nevoie de o carte de lucru
Forma muncii este documentul care certifică activitatea efectivă a muncii și vechimea în muncă.
Pot fi angajați fără o carte de lucru dacă:
- aceasta este prima plasare în muncă, iar organizația însăși gestionează formularul;
- angajatul a scris o declarație despre pierderea sau deteriorarea forței de muncă;
- acesta este un loc de muncă cu normă parțială sau un contract civil (în acest caz, un contract este întocmit fără a fi înregistrat în cartea de muncă).
Atunci când întocmiți un contract pentru o anumită perioadă sau pe o perioadă nedeterminată, o carte de lucru este obligatorie.
Muncă fără muncă
Dacă un contract de muncă este încheiat între angajator și angajat, iar formularul de angajare nu este completat sau lipsește, nu există nimic penal în acest sens. Pe de o parte, faptul absenței unei cărți de muncă nu are consecințe negative dacă contractul de muncă este întocmit și semnat în mod corespunzător de ambele părți. În acest caz, angajatorul plătește prime de asigurare pentru angajatul său. Pe de altă parte, dacă nu există un document care să confirme vechimea, aceasta va afecta valoarea pensiei. Adică, dacă este semnat doar un contract de muncă, o înregistrare în cartea de muncă, la rândul său, nu este făcută, aceasta va fi plină de consecințe negative în viitor. De exemplu, angajatul a lucrat aproximativ 10 ani la întreprindere în baza unui contract de muncă, dar înregistrarea nu a fost întocmită. Contractul este pierdut din anumite motive și nu poate fi restabilit. Se pare că angajatul pierde 10 ani de experiență totală.
Înregistrare oficială
Angajarea formală necesită întocmirea unui contract. Aceasta poate fi principala dovadă a experienței de muncă în absența înregistrărilor de angajare.
Legislația obligă angajatorul, care este un antreprenor individual sau o persoană juridică, să întocmească un formular de muncă pentru angajatul său, dacă lucrează pentru companie mai mult de cinci zile. În acest caz, lucrarea ar trebui să fie principala. În cazurile de angajare simultană sau în cazul în care se încheie un acord GPC, nu este necesară o înscriere în carnetul de muncă.
Algoritmul de formalizare:
- Cunoașterea angajatului cu documentele necesare referitoare la activitatea sa imediată și la actele locale ale organizației.
- Cunostinta cu conditiile contractului.
- Emiterea unei comenzi de admitere.
- Intrare în formularul de carte de lucru.
documente
Încheierea unui contract de muncă, angajatul trebuie să prezinte următorul set de documente:
- document de identitate;
- carnet de muncă (pe lângă situațiile în care angajatul primește mai întâi un loc de muncă sau lucrează part-time);
- snils;
- carte militară (pentru cei responsabili pentru serviciul militar);
- dovada educației;
- alte documente care sunt obligatorii pentru angajare.
Contract pe durată determinată
Un contract urgent este un contract care se încheie cu un angajat pe o perioadă de maximum cinci ani. Motivele pentru încheierea acestui tip de acord sunt reglementate prin lege și sunt indicate în Codul Muncii al Federației Ruse.
Principalul avantaj al încheierii unui contract pe durată determinată este absența unei proceduri complexe și îndelungate de înregistrare a unui angajat și nu este necesară plata unei despăgubiri în afară de plata de concediu atunci când acesta este concediat.
Dar un acord temporar executat incorect poate fi recunoscut ca perpetuu, iar angajatul va trebui să accepte în mod obișnuit.
La întocmirea unui contract pe durată determinată, înregistrările în cartea de muncă sunt făcute fără greș. Mai mult, natura muncii (temporară) nu este indicată. Înregistrarea este întocmită într-un mod standard care indică organizația, poziția și baza documentelor.
Subtilitățile legii
Legislația definește condițiile clare în care poate fi încheiat un contract pe durată determinată. Acestea pot fi următoarele motive.
necondiționat | Prin acordul părților |
|
|
În aceste cazuri, se întocmește și se semnează un contract pe durată determinată. Înscrierea în fișa de lucru se face în orice caz: atât la solicitarea unui loc de muncă, cât și la încheierea contractului.
Acordul studentului
Un angajator poate încheia un acord de student cu:
- angajat nou pentru formare profesională;
- cu un angajat permanent pentru formare sau recalificare la locul de muncă (cu pauză) din producție.
Acordul de student este considerat un document suplimentar la contractul principal de muncă. Prin urmare, la înregistrarea unui acord cu elevul, nu se face o înscriere în cartea de muncă. Angajatul care urmează instruirea trebuie să aibă un registru de angajare în baza unui contract standard.
Instruirea poate fi organizată sub formă de instruire individuală sau colectivă, sub formă de cursuri și în alte forme.
Acordul studentului trebuie să conțină:
- Detalii despre petreceri.
- Descrierea specialității, profesiei sau calificării pe care o primește angajatul.
- Obligația liderului de a oferi angajatului posibilitatea de a învăța.
- Obligația angajatului de a urma o pregătire consacrată și de a lucra la profesia dobândită pentru perioada specificată în contract.
- Durata studiului
- Salariu în perioada de pregătire.
Contractul poate conține alte informații necesare pentru instruire.
După absolvire, angajatul nu trece perioada de probă (dacă acesta este un angajat nou sosit). În cazul în care salariatul nu își îndeplinește sarcinile după primirea unei specialități, angajatorul poate cere restituirea fondurilor plătite în timpul pregătirii, precum și alte compensații bănești.
Acordul studentului expiră la expirarea perioadei indicate în acesta.
Contract civil
Încheierea unui contract civil, acestea nu înscriu în cartea de muncă. Dar această perioadă de muncă trebuie luată în considerare la calcularea pensiei, deoarece angajatorul este obligat să contribuie cu asigurarea pentru salariatul care desfășoară activități de drept civil.
Durata activității incluse în durata serviciului este determinată de durata unui astfel de contract.
Și dacă munca în cadrul unui contract de muncă este reglementată de dreptul muncii, atunci un contract de drept civil se bazează pe dreptul civil.
La încheierea contractului, părțile sunt clientul și contractantul. În consecință, obiectul contractului este rezultatul lucrărilor.
Prin semnarea unui contract, nu faceți o înscriere în cartea de muncă. Aceasta înseamnă că antreprenorul nu este supus unor acte locale interne ale clientului, el nu trebuie să se supună oficialilor clientului și să respecte programul de lucru.
Combinație și combinație
Adesea, aceste două concepte sunt confuze. Însă normele legale disting în mod clar între combinație și combinație.
Combinația este în cadrul unui contract de muncă. Plata și termenul de combinare sunt determinate de comanda pentru organizație, care este emisă după acordul cu salariatul după cererea sa scrisă și acordul suplimentar.
Locul de muncă cu normă parțială implică crearea unui nou contract de muncă în conformitate cu normele legislative. Legea limitează numărul acestor contracte și numărul angajatorilor. Angajații pot fi luați în considerare de către angajați în următoarele domenii: medicină, farmacologie, cultură și educație.
Deci, spre deosebire de combinare, combinarea permite un nou contract de muncă. Înscrierea în cartea de lucru se face, în funcție de poziție. Înregistrarea externă part-time se face la cererea angajatului.
Record în forța de muncă: reguli
Dacă angajatul își ia mai întâi un loc de muncă, apoi după semnarea contractului de muncă, angajatorul sau persoana autorizată trebuie să înceapă și să completeze un formular de muncă. Pe pagina de titlu, trebuie să completați toate rândurile conform documentelor transmise:
- Numele, numele și patronimicul sunt complet înregistrate, fără prescurtări.
- Data nașterii și locul.
- Educație.
- Profesie și specialitate.
- Data completării.
- Semnătura unui specialist și angajat.
- Sigiliul de organizare.
În continuare, trebuie să completați informații despre activitatea muncii. Există patru coloane în secțiunea de lucru:
- primul este numărul de serie al înregistrării;
- în a doua - data intrării;
- în al treilea, numele organizației pentru care poziția este luat angajatul;
- în cea din urmă, un document care justifică numirea angajatului.
Rezilierea contractului
După încetarea contractului de muncă, înscrierea în cartea de muncă se face pe baza ordinului de concediere relevant.
Puteți rezilia contractul din următoarele motive:
- Acordul părților.
- Expirarea unui document.
- Transferul unui angajat într-o altă poziție sau către un alt angajator.
- Refuzul de a îndeplini sarcini în cadrul noului proprietar.
- Inițiativa angajaților.
- Inițiativa angajatorilor.
- Refuzul angajatului de a îndeplini sarcini de muncă la schimbarea condițiilor esențiale ale contractului de muncă.
- Refuzul angajatului de a se transfera într-o altă poziție sau de a se muta în altă localitate din motive medicale.
- Prezența circumstanțelor care nu depind de voința ambelor părți la contract.
- Încălcarea de către una dintre părți a regulilor de încheiere a unui contract.
Încetarea angajării poate fi și din alte motive, dacă sunt specificate în dreptul muncii și nu contravin normelor legislative.
Conform legii, ultimul lucru la demitere este o înscriere în cartea de muncă. Încetarea contractului de muncă ar trebui să se bazeze pe cererea angajatului sau pe notificarea de la șef.
După aceea, se emite un ordin pentru încetarea angajării cu data exactă a concedierii. Și numai în ultima zi lucrătoare salariatul primește compensațiile și plățile cuvenite, precum și cartea de muncă cu toate înscrierile necesare.