În ce cazuri expiră contractul de muncă: motive și cerințe

Renunțarea la un angajat implică rezilierea contractului de muncă. Aceasta înseamnă că relația de muncă se încheie între părțile contractului. Codul Muncii prevede mai multe motive pentru rezilierea contractului. Să luăm în considerare mai detaliat cazurile în care încetează valabilitatea unui contract de muncă.

motive

Codul Muncii reglementează mai multe aspecte în care un contract de muncă poate fi anulat.

Printre altele, există motive generale pentru rezilierea unui contract de muncă:

1. Acordul părților.
2. Sfârșitul perioadei contractuale.
3. Transferul angajaților.
4. Refuzul unui angajat să îndeplinească atribuții sub noul proprietar.
5. Inițiativa angajaților.
6. Inițiativa liderului.
7. Refuzul unui angajat de a lucra în condiții noi.
8. Dezacord cu privire la transfer.
9. Un caz independent de voința părților.
10. Încălcarea condițiilor contractului.

Un contract de muncă poate fi reziliat din alte motive, dacă acestea sunt prevăzute de lege.

Inițiativa angajaților

Rezilierea contractului de muncă în legătură cu dorința salariatului se poate datora următoarelor puncte:

• Refuzul de a îndeplini sarcinile în voie (în acest caz, salariatul părăsește locul de muncă în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, după ce a depus o cerere de încetare a îndeplinirii atribuțiilor de muncă în două săptămâni).
• Refuzul de a îndeplini obligațiile de muncă din cauza indicațiilor medicale (angajatul trebuie să prezinte un certificat medical, aici este transferat în altă poziție sau renunță complet).

Inițiativa liderului

Când și în ce cazuri se încheie contractul la inițiativa angajatorului? Legislația reglementează următoarele cazuri:

• Rezultat negativ al trecerii perioadei de probă: la solicitarea unui loc de muncă, condițiile pentru trecerea testului trebuie să fie convenite cu angajatul, precum și motivele pentru care contractul poate fi reziliat în această etapă.
• Schimbarea condițiilor materiale: acestea includ o schimbare a locului de muncă, o schimbare de poziție, o schimbare a condițiilor de asigurare, o modificare a condițiilor de remunerare etc.
• Sfârșitul perioadei de acord: managerul trebuie să anunțe concedierea salariatului cu trei zile înainte de expirarea contractului.

Acordul părților

În unele cazuri, concedierea unui angajat atrage rezilierea contractului de muncă prin acordul părților, deoarece acesta este considerat cel mai bun mod de ieșire dintr-o situație posibilă. Inițiatorul unei astfel de acțiuni poate fi atât un angajat, cât și un lider. Acordul este reziliat de comun acord, care este reglementat de art. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Respingerea prin acordul părților ar trebui oficializată la întocmirea unei liste de condiții. În plus, o astfel de măsură ar trebui să vizeze anularea conflictului existent între părți.

De exemplu, nu orice angajat va dori să renunțe la motivul rezilierii contractului de muncă de către angajator sau nu este necesară înlocuirea candidatului pentru această funcție. Acordul părților ajută la un compromis comun.

Circumstanțe non-partid

Uneori se întâmplă circumstanțe care nu depind de voința părților. În ce cazuri expiră contractul de muncă:

1. Angajatul merge la serviciul militar.
2. Hotărârea judecătorească, potrivit căreia un angajat care a servit în armată, trebuie dus la locul de muncă anterior.
3. Rezultat electoral negativ.
4. O hotărâre judecătorească în care un angajat trebuie să execute o sentință.
5. Depunerea unui certificat medical, care indică incapacitatea angajatului de a lucra.
6. Decesul angajatului și un document care confirmă faptul că cetățeanul lipsea.
7. Situații sau incidente neprevăzute.

Puncte importante

În continuare, avem în vedere în ce cazuri încetează valabilitatea unui contract de muncă cu persoane care aparțin unor straturi protejate social:

1. Femei în poziție. Potrivit normelor legislative, femeile care se așteaptă la un copil nu pot fi concediate, lucru justificat de art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse. Există însă cazuri în care prevederea nu afectează rezilierea contractului. Acestea includ contractele pe durată determinată și angajarea unui angajat absent temporar, lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de IP.
2. Persoanele sub vârsta majoritară. Rezilierea contractului în acest caz este posibilă numai cu acordul organelor de specialitate pentru minori. Reglementarea acestor acțiuni este descrisă la art. 269 ​​din Codul Muncii al Federației Ruse și nu are o distribuție la încetarea companiei.
3. Persoanele cu obligații familiale. În acest caz, rezervările nu sunt furnizate. Legea interzice concedierea femeilor care cresc copii sub 3 ani, precum și mamelor singure cu copii sub 14 ani. În plus, nu se poate priva munca persoanelor care cresc copii cu dizabilități fără mame.
4. Persoanele dintr-o uniune. Respingerea membrilor sindicatului este prevăzută la art. 373 din Codul Muncii al Federației Ruse și se desfășoară în cadrul organismului sindical.
5. Străini. Puteți rezilia contractul de muncă cu străinii numai după încetarea perioadei de valabilitate a permisului de ședere, a asigurării, precum și din alte motive specificate la art. 326 din Codul Muncii al Federației Ruse.

înregistrare

În prealabil, s-a considerat că un contract de muncă poate fi reziliat în cazul unei inițiative a uneia dintre părți sau a unui acord general, precum și din cauza situațiilor care nu sunt dependente de circumstanțe.

Acum indicăm cum este documentată rezilierea contractului. În primul rând, dacă un angajat renunță la voință, el trebuie să scrie o declarație cu două săptămâni înainte de ziua programată. Documentul este scris cu numele șefului și ar trebui să indice motivul pentru care contractul este reziliat.

În al doilea rând, dacă demiterea are loc la inițiativa șefului, atunci trebuie să i se dea o notificare, unde acesta informează despre viitoarea reziliere a contractului. Un document similar este trimis în trei zile.

În plus, indiferent de partea care a anunțat demiterea și care sunt motivele pentru rezilierea contractului de muncă, trebuie să fie elaborat un ordin de concediere. Acest document este o confirmare oficială a faptului că cetățeanul nu mai lucrează în organizație. Comanda trebuie să reflecte:

• Data ultimei zile lucrătoare
• motivele demiterii care nu contravin normelor legislative cu referire la Codul Muncii;
• circumstanțe care au servit pentru concedierea salariatului (de exemplu, săvârșirea de fapte ilicite).

Dacă concedierea se produce prin acord, atunci trebuie să întocmiți un document similar care să țină cont de toate nuanțele rezilierii contractului.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda de semnătură.

Date și plăți

În ce cazuri a încetat valabilitatea unui contract de muncă, am aflat, acum vom lua în considerare intervalele de timp în care angajații sau managerii ar trebui să se avertizeze reciproc despre concedierea viitoare. Totul va depinde de perioada pentru care se încheie contractul:

• contract perpetuu: salariatul trebuie să scrie o declarație cu două săptămâni înainte de încheierea lucrului;
• contract pe durată determinată pe două luni, muncă sezonieră: managerul trebuie să anunțe angajatul cu trei zile înainte;
• perioada de probă: notificarea angajaților trebuie să se producă în cel mult trei zile;
• acord cu șeful: notificarea persoanei care deține o funcție de conducere trebuie să aibă loc cel târziu în 30 de zile;
• contract cu un antrenor (sportiv): o notificare este trimisă timp de o lună dacă contractul nu este întocmit de patru luni.

Plățile și compensațiile acordate acelor angajați cu care se anulează contractul de muncă este reglementată de cap. 27 din Codul Muncii al Federației Ruse. Valoarea plăților depinde de baza concedierii:

1. Lichidarea organizației, reducerea personalului: angajaților li se plătește bani în suma câștigurilor lunare timp de două luni.
2. Refuzul unui angajat de a se transfera într-o altă poziție, recrutarea, reîncadrarea unui angajat absent temporar, refuzul unui angajat de a se muta în altă localitate, recunoașterea unui angajat ca fiind incapabil, refuzul unui angajat de a accepta noi clauze contractuale: câștigurile medii de două săptămâni sunt stabilite pentru plată.