Toată lumea ar trebui să obțină un loc de muncă formal. Pentru aceasta, se încheie un contract de muncă cu angajatorul. Poate fi urgentă, astfel că este disponibil un timp limitat. Îl puteți folosi numai atunci când îndepliniți multe cerințe. Prin urmare, fiecare angajator trebuie să știe în ce cazuri se încheie un contract de muncă pe durată determinată. Trebuie să existe motive întemeiate pentru că, în caz contrar, prin decizia instanței sau a inspecției de muncă, un astfel de acord poate deveni nelimitat.
Conceptul de contract
În baza articolului 59 din Codul muncii, se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu angajații care prestează muncă temporară, unică sau sezonieră. Este reprezentat de un contract de muncă specific întocmit pentru o perioadă de timp clar definită. După încheierea acestei perioade de timp, contractul este reziliat. Dacă angajatorul nu anunță salariatul că este încheiat contractul, atunci acesta devine nelimitat.
Toți angajatorii ar trebui să știe în ce cazuri se încheie un contract pe durată determinată, deoarece altfel pot încălca drepturile angajaților. Cel mai des utilizat astfel de acord în situații:
- angajata merge în concediu de maternitate, așa că în locul ei trebuie să caute o angajată temporară care va părăsi compania după ce specialistul permanent va părăsi concediul de maternitate;
- specialiști sunt implicați în munca sezonieră, întrucât compania nu funcționează pe tot parcursul anului, dar numai câteva luni în cursul anului, prin urmare, nu este recomandabil să țineți un număr mare de angajați cu normă întreagă;
- se efectuează lucrări temporare, de aceea specialiștii sunt necesari pentru o perioadă scurtă de timp, de exemplu, este necesară publicitatea unui produs nou în diferite moduri;
- compania implementează activități care nu au legătură cu principalele activități ale întreprinderii, de exemplu, lucrătorii sunt implicați în repararea biroului sau este nevoie de un specialist pentru instalarea de software pe toate calculatoarele din clădire.
Angajatorul ar trebui să aibă motive serioase, deoarece un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat în cazuri clar stabilite prin lege. În cazul în care cerințele Codului Vamal sunt încălcate, compania va fi răspunzătoare.
Reglementarea legislativă
Un contract pe durată determinată este valabil pentru o perioadă limitată de timp. Este de obicei pentru implementarea unei munci specifice, după a cărei implementare nu este nevoie de un angajat specific.
Normele pentru încheierea lui sunt cuprinse în art. 56 centru comercial. Acest document este obligatoriu atunci când angajați specialiști pentru efectuarea oricărei lucrări. Art. 59 din Codul Muncii indică în ce cazuri se încheie un contract de muncă pe durată determinată, ce date sunt introduse în el și, de asemenea, care sunt caracteristicile cooperării cu lucrătorii temporari.
TC afirmă clar că trebuie să existe un motiv foarte bun pentru încheierea unui acord urgent. Angajatorul nu ar trebui să aibă motive obiective pentru încheierea unui contract perpetuu.
Avantajele folosirii unui contract
Pentru angajator, aplicarea acordurilor urgente are multe avantaje incontestabile. Acestea includ:
- a gestiona lucrătorii temporari este destul de simplu, deoarece se poate promite că un contract ideal va încheia un contract perpetuu;
- este posibil să motivați cu ușurință stăpânii prin extinderea cooperării;
- concedierea este o procedură simplă, întrucât este suficient să notifici în timp util specialistul cu privire la valabilitatea contractului existent;
- după demitere, cetățeanul nu va putea contesta o astfel de decizie, deoarece a fost inițial informat că cooperarea va fi temporară;
- chiar și angajații care sunt protejați social pot scăpa folosind un acord urgent.
În același timp, liderii companiei trebuie să știe în ce cazuri se încheie un contract de muncă pe durată determinată, deoarece, dacă este utilizat cu încălcarea legii, acest lucru va conduce la urmărirea penală a companiei.
Angajații doresc de obicei să lucreze în diverse organizații mari în mod continuu, așa că pentru ei încheierea unui acord urgent acționează ca un punct negativ. Prin urmare, ei înșiși trebuie să înțeleagă în ce cazuri este încheiat un contract de muncă pe durată determinată pentru a-și putea afirma drepturile, dacă este necesar.
Caracteristici ale contractului
Pregătirea unui contract pe durată determinată trebuie să fie legală, motiv pentru care trebuie să existe un motiv întemeiat. Motivul trebuie menționat în textul documentului. Un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat pentru executarea diferitelor lucrări, dar trebuie luate în considerare următoarele caracteristici:
- acordul maxim se întocmește pe o perioadă de cinci ani;
- dacă un document nu are o perioadă de valabilitate specifică, atunci este considerat a fi nelimitat și același lucru se aplică situației dacă acesta conține o perioadă mai mare de 5 ani;
- textul indică modul în care relația de muncă dintre cele două părți la acord va fi reziliată, pentru care se poate prescrie un număr specific sau este indicat un eveniment, atunci când se produce, contractul este reziliat;
- înainte de data specificată, directorul este obligat să notifice salariatului încetarea relației de muncă, deoarece, dacă această cerință nu este îndeplinită, contractul va deveni automat nelimitat.
Avertismentul trebuie să fie dat salariatului cu trei zile înainte de expirarea contractului. În caz contrar, angajatul poate contesta concedierea. Dacă contractul indică faptul că cooperarea încetează atunci când are loc un anumit eveniment care nu poate fi prevăzut, atunci nu este necesară notificarea.
Cu cine este?
Toți participanții la o relație de muncă ar trebui să știe când să încheie un contract de muncă pe durată determinată. Singura modalitate de a evita încălcarea legii Acest document este format atunci când angajați specialiști ale căror activități sunt temporare sau sezoniere, precum și o singură dată.
Durata activității poate fi determinată de termene clare definite. De obicei, acest document este întocmit la angajarea următorilor specialiști:
- muncitori sezonieri, de obicei iarna sau vara;
- persoane care efectuează activități specifice pentru o perioadă limitată de timp;
- angajați trimiși să lucreze în altă țară sau într-o altă divizie a organizației;
- specialiști angajați angajați în activități care nu au legătură cu zona principală a întreprinderii;
- persoane care înlocuiesc angajații-cheie în timp ce sunt în concediu medical, într-o călătorie de afaceri lungă sau în concediu de maternitate.
Fiecare specialist cu care este încheiat acest contract trebuie să fie notificat că acordul este urgent. Termenii acțiunii sale sunt negociați în mod necesar de două părți. Un contract pe durată determinată este încheiat în cazurile prevăzute de lege, astfel încât în cazul în care solicitantul suspectează că angajatorul comite acțiuni ilegale, acesta va depune plângere la inspectoratul muncii.
Este necesar consimțământul angajaților?
Atunci când încheie un contract pe durată determinată, un lucrător direct este obligat să consimtă la acest proces. Încheierea voluntară a unui astfel de contract este confirmată de semnăturile părților.
La întocmirea acordului, nuanțele sunt luate în considerare:
- în cazul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată, este necesar să se indice în acest document cât timp va fi valabil;
- se oferă o bază care confirmă că este pregătirea unui contract pe durată determinată;
- dacă nu este prevăzut ca un specialist angajat să aibă un loc permanent în companie, atunci nu i se cere să obțină consimțământul scris pentru a lucra în baza unui contract pe durată determinată.
Există anumite situații în care nu este permisă utilizarea unui astfel de acord. Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată nu este autorizată dacă directorul este angajat. Aceasta include, de asemenea, situații când o activitate care nu este temporară sau o singură dată va fi desfășurată de un specialist angajat.
Reguli de înregistrare
Un contract de muncă pe durată determinată este încheiat în cazurile prevăzute de lege. În acest caz, șeful întreprinderii trebuie să știe să formeze corect acest document. Informațiile trebuie introduse în ea:
- numele și detaliile organizației care solicită ca stăpânul să efectueze lucrări specifice;
- Numele complet și informații din pașaportul specialistului angajat;
- locul și data formării documentului sunt prescrise;
- Obligațiile și drepturile care decurg din fiecare parte sunt indicate;
- răspunderea părților este dată;
- se introduc informații despre procedura aplicabilă pentru remunerare;
- Acesta prevede ce regim de muncă are compania.
Fiecare parte poate adăuga informații suplimentare la acest document, dacă este necesar. Un contract de eșantion este situat mai jos.
În ce alte date s-ar putea încadra?
Cazurile de încheiere obligatorie a unui contract de muncă pe durată determinată sunt puține, astfel încât angajatorul trebuie să știe ce date trebuie incluse în document, astfel încât să nu provoace reclamații de la inspectoratul de muncă. Prin urmare, poate conține următoarele informații:
- acesta trebuie prescris pentru cât timp este întocmit documentul și poate fi indicat chiar și apariția unui anumit eveniment, de exemplu, ieșirea din decretul unui angajat cu normă întreagă sau sfârșitul sezonului de muncă;
- stabilirea unei perioade de încercare este permisă, însă durata contractului în sine trebuie să depășească 2 luni;
- testul nu este permis femeilor însărcinate, profesioniștilor care au câștigat competiția pentru absolvire, absolvenți, angajați minori sau cetățeni transferați dintr-o altă organizație.
Pentru acești lucrători, se folosește metoda standard de calcul a salariilor. Necesar salariul trebuie să fie oficial, iar primele de asigurare sunt plătite și pentru specialiști.
Care sunt garanțiile prescrise?
Cazurile unui contract de muncă pe durată determinată nu sunt numeroase, prin urmare, acest document explică suplimentar garanțiile oferite salariatului. Acestea includ:
- pentru fiecare lună lucrată sunt furnizate 2 zile de concediu;
- dacă specialistul nu folosește vacanța pe întreaga perioadă de muncă, atunci la sfârșitul contractului, angajatorului i se plătește o compensație;
- specialiștii sunt redactați exclusiv în mod oficial, prin urmare, dacă este necesar, pot primi prestații de spital sau prestații de maternitate;
- în timpul lucrului, angajatului i se oferă concediu pentru creșterea copilului.
Un contract pe durată determinată este considerat un tip specific de contract de muncă. Cazurile de încheiere a contractelor pe durată determinată sunt stabilite la nivel legislativ, prin urmare, dacă angajatorul încalcă cerințele legii, acesta va fi răspunzător.
Data de expirare
La elaborarea acestui contract, directorii companiei ar trebui să ia în considerare durata maximă și minimă a acestui acord. În acest caz, executarea legală a unui contract de muncă pe durată determinată este asigurată. Cât timp poate fi întocmit? Pentru aceasta, se iau în considerare următoarele nuanțe:
- maxim poate fi de 5 ani;
- nu există restricții asupra perioadei minime de valabilitate, de aceea este permisă întocmirea acesteia chiar și pentru o zi, deși în astfel de condiții se recomandă utilizarea unui contract de servicii;
- nu este permis să întocmească în mod repetat acest contract pentru o singură funcție și un singur angajat, deoarece în astfel de condiții un specialist este transferat automat la munca permanentă, iar compania plătește și o amendă pentru încălcarea Codului Muncii în sumă de 100 de mii de ruble.
Dacă este necesar ca anumite lucrări să fie executate de un angajat în mod regulat, atunci nu i se permite să întocmească un contract pe durată determinată pentru el.
Reguli de reziliere
La încheierea unui astfel de acord, este necesar să se prevadă cât timp va fi valabil. Pe baza sursei. 79 Rezilierea TC a contractului are loc la sfârșitul perioadei pentru care a fost întocmit. Pentru aceasta, poate apărea o dată specifică sau evenimentul specificat în text.
Pentru a nu încălca regulile de încetare a angajării, angajatorul trebuie să anunțe specialistul că contractul va fi reziliat cu trei zile înainte de acest eveniment. Pentru a nu uita de această dată, compania ține un registru special al contractelor pe durată determinată.
Dacă este necesar să angajeze un angajat pentru o altă perioadă, este necesar să reziliezi contractul, după care se întocmește un nou acord. Nu este permisă reînnoirea unui astfel de contract. O excepție este situația în care ziua rezilierii contractului cade în perioada în care angajata este însărcinată. Dacă este de acord să rezilieze acordul, atunci procedura este efectuată în mod standard. Ea poate scrie o cerere de prelungire a contractului până la livrare, deoarece are dreptul să o facă în conformitate cu art. 261 centru comercial.
În alte situații, nu este permisă o prelungire, de aceea este indicat să reziliezi contractul, după care se întocmește și se semnează un nou acord de urgență cu angajatul.
Adesea, angajatorul este mulțumit de munca unui specialist urgent, așa că decide să-l angajeze într-un loc de muncă permanent. În acest caz, puteți utiliza extensia automată. Pentru a face acest lucru, la timp, șeful întreprinderii nu oferă angajatului o notificare de reziliere a contractului. Prin urmare, specialistul este apoi transferat personalului companiei. Angajatorul formează un acord suplimentar la contract și este emis un ordin de acceptare a unui cetățean pentru o muncă permanentă.
La întocmirea unui contract, nu este permisă introducerea în el a informațiilor referitoare la rezilierea prematură.
Este posibil să transferați un angajat cu normă întreagă într-un contract pe durată determinată?
Fiecare angajator trebuie să știe în ce cazuri poate fi întocmit un contract de muncă pe durată determinată. Cel mai adesea, specialiștii lucrează în companii pe baza unor acorduri perpetue, dar deseori este necesar să le transferați la lucrări urgente. Procedura este legală, dar trebuie luate în considerare cerințele legale. Normele de bază ale traducerii includ:
- sunt necesare motive întemeiate pentru a finaliza procesul;
- angajații nu sunt lipsiți de drepturile și garanțiile lor;
- cel mai adesea această metodă este folosită dacă un specialist este obligat să ia locul unui angajat absent sau să lucreze temporar în altă țară;
- traducerea este adesea folosită în cazul deteriorării sănătății angajaților sau la extinderea producției întreprinderii;
- salariatul trebuie să fie de acord cu transferul, după care este demis prin întocmirea unui acord sau la cererea sa;
- După aceea, este întocmit imediat un contract pe durată determinată
- se fac modificări necesare în cartea de muncă.
Dacă drepturile salariatului nu sunt respectate, atunci poate depune plângere la instanța de judecată, inspectoratul muncii sau parchet.
concluzie
Contractele de muncă pe durată determinată pot fi întocmite numai în cazurile prevăzute de lege. Acestea operează pentru o perioadă limitată de timp.Când acestea sunt prelungite, angajatul este transferat automat într-o poziție permanentă.
Este permis transferul specialiștilor cu normă întreagă într-un contract pe durată determinată, dar procesul ar trebui să fie realizat ținând cont de toate cerințele TC.