Fiecare persoană angajată într-o companie în mod oficial trebuie să respecte cu strictețe rutina internă și cerințele articolelor din Codul muncii. Prin urmare, nu este permis să lipsească de la locul de muncă fără motive întemeiate sau să nu respecte cerințele capului. Pentru aceasta, un cetățean nu poate fi tras numai la răspundere prin impunerea de sancțiuni disciplinare, ci și concediat în temeiul articolului. În același timp, un registru de demitere pentru absentism este înscris în mod necesar în cartea de muncă. După o astfel de încetare a angajării, apar dificultăți în găsirea unui loc de muncă extrem de plătit și interesant.
Conceptul de absentism
Informațiile despre posibilitatea de a deține un angajat responsabil pentru absentism sunt prevăzute la art. 81 centru comercial. Absenteismul este reprezentat de un eveniment în care un angajat este absent de la locul de muncă pe întreaga durată, a cărui durată poate varia semnificativ în diferite companii. În plus, situația în care angajatul este în afara companiei timp de 4 ore este considerată absentism.
Nu este permisă rezumarea mai multor perioade de absență pentru câteva zile sau schimburi. Conform art. 108 TC nu sunt incluse în perioadele de pauză de prânz sau în alte perioade de odihnă prevăzute de contractul de muncă.
Bun absentism
Dacă un angajat decide să nu se prezinte la locul de muncă, atunci trebuie să-și amintească consecințele negative ale unui astfel de act. Ele constau nu numai în mustrări sau comentarii, ci și în rezilierea contractului de muncă. Pe baza comportamentului incorect, se înregistrează în certificatul de concediere de muncă pentru absentism. Pentru a evita astfel de consecințe, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului dovezi că absența sa de la muncă se datorează unui motiv întemeiat. TC nu reglementează datele din motivele valabile. În acest caz, totul depinde de decizia șefului companiei.
Cel mai adesea, angajații nu sunt trași la răspundere dacă absentismul este asociat cu următoarele situații:
- Incapacitate temporară, de exemplu, dacă un cetățean a leșinat sau a fost dus la un spital din diferite motive.
- Identificarea unei boli grave la o rudă.
- Refuzul de a lucra din cauza lipsei salariilor la timp.
- Participarea cetățenilor la mitinguri sau greve.
- Moartea unei persoane dragi.
- Trecerea unui examen medical sau a unei vaccinări.
- Urgențe, cum ar fi dovada implicării angajaților într-un accident de circulație. În plus, inundațiile sau calamitățile naturale sunt considerate situații de urgență.
- Participarea la o instanță sau anchetă.
- Reținerea unui cetățean de către reprezentanți ai organelor de aplicare a legii din Federația Rusă.
Orice motiv trebuie să fie susținut de anumite dovezi. Acestea pot fi reprezentate prin certificate de la instituții medicale, mărturii ale martorilor sau alte documente.
Tipuri de pedepse pentru înrădăcinare
Dacă angajatul nu are un motiv întemeiat pentru absența locului de muncă, atunci o astfel de infracțiune se numește absentism. Pentru aceasta, angajatorul poate folosi diferite tipuri de pedepse:
- Notă.
- Mustrarea.
- Privarea primei.
- Renunțarea la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Măsura extremă, reprezentată de încetarea relațiilor de muncă, este de obicei aplicată cu fixarea repetată a încălcării.
Câte absenteism renunță la un angajat
În baza articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse, este suficient un singur absentism pentru a lua o decizie privind concedierea unui angajat.Acest lucru se datorează faptului că o astfel de infracțiune este o încălcare gravă a disciplinei muncii, astfel încât angajatorul are dreptul să rezilieze contractul de muncă.
Dacă angajatul a absentat de la locul de muncă mai mult de 4 ore, atunci șeful companiei poate efectua următoarele acțiuni:
- Se constată faptul că nu există un specialist angajat la locul de muncă.
- De la infractor este necesară o notă explicativă scrisă.
- Angajatul este solicitat un document care confirmă existența motivelor valabile de absentism.
- Dacă nu există motive întemeiate pentru un astfel de comportament, atunci angajatorul întocmește un act privind absența unui specialist specific la locul de muncă.
- Demiterea se execută, pentru care se emite un ordin sub forma T-8, în care se face trimitere la art. 81 centru comercial.
- Înscrierea necesară se face în certificatul de concediere de muncă pentru absentism.
- Plățile datorate se efectuează salariatului concediat.
Dacă, din diverse motive, angajatul nu dorește să întocmească o declarație explicativă, atunci în prezența a doi martori se întocmește un act corespunzător. Procesul trebuie efectuat în termen de o lună de la remedierea absenteismului.
Cum este înregistrată o conduită incorectă
Procedura de concediere pentru absentism poate fi efectuată numai cu fixarea competentă a abaterilor săvârșite de către salariat. Detectarea absenței sale la locul de muncă poate fi efectuată în diverse moduri:
- Șeful unui anumit departament din companie dezvăluie că subordonatul său este absent la locul de muncă.
- Un cetățean nu trece printr-un post de pază.
- Pe înregistrările de pe camere nu există niciun moment în care angajatul să intre în organizație.
Numai dacă există dovezi ale absenței unui cetățean de la locul de muncă pot fi efectuate următoarele acțiuni.
Întocmirea unui act
Este indicat să o formați imediat după descoperirea comportamentului necorespunzător din partea angajatului. Cum să elaborezi un act de trumă? Pentru aceasta, se iau în considerare cerințele:
- Compilat doar în scris.
- Pentru formarea actului se folosește o foaie obișnuită sau antet de companie.
- Textul este compilat sub orice formă.
- Informații privind data absenței și perioada de absență a unui cetățean la locul de muncă sunt incluse în act.
- Informațiile sunt furnizate martorilor.
- Compilatorul actului este indicat.
- Se pun semnături ale angajaților companiei care au luat parte la formarea acestui document.
Fără acest act, angajatul poate contesta concedierea, deci documentul este întocmit fără greș.
Cerere de interpretare a angajaților
Înainte de a aplica diverse măsuri disciplinare, angajatorul trebuie să se asigure că angajatul nu a avut motive întemeiate pentru a pierde locul de muncă. Dacă au existat motive întemeiate, atunci concedierea unui angajat pentru absentism poate fi contestată în instanță, astfel încât o cerere explicativă este solicitată angajatului.
În baza art. 193 de documente sunt prezentate angajatorului în termen de două zile. Normele de compunere a explicațiilor includ:
- Se formează exclusiv în scris.
- Este scris personal de un angajat al companiei.
- Data la care este indicat cetățeanul a omis munca.
- Sunt furnizate datele referitoare la solicitant (nume, poziție și alte informații).
- Este indicată perioada în care cetățeanul a lipsit de la muncă.
- Pictura personală este pusă.
Documentele sunt atașate la documentul explicativ, care sunt dovezi ale prezenței unui motiv întemeiat pentru o muncă lipsă.
Emiterea unei comenzi
Dacă salariatul nu are un motiv întemeiat, atunci se efectuează concedierea pentru absentism la locul de muncă. Pentru aceasta, angajatorul, pe baza informațiilor disponibile, emite o comandă în formularul T-8. La întocmirea ordinului de eliberare din funcționare, se iau în considerare nuanțele:
- Un document este format pe antetul companiei.
- Sunt afișate numele companiei, detaliile acesteia și informațiile de contact.
- Motivul imediat pentru concedierea unui angajat este dat.
- Se face referire la articolul 81 din Codul muncii.
- Sunt descrise succint circumstanțele încălcării de către angajat.
- Indicați măsura pedepsei aplicată salariatului și reprezentată de concediere.
- Data este scrisă când cetățeanul va fi concediat.
Textul documentului trebuie să fie familiarizat cu angajatul. După aceea, salariatul semnează o comandă de concediere pentru asigurare de serviciu. În continuare, documentul este trimis la serviciile de contabilitate și personal.
Ce înregistrare este înscrisă în cartea de lucru
La încetarea relației de muncă din inițiativa angajatorului, este necesară introducerea informațiilor necesare în cartea de muncă. La înscrierea în certificatul de încetare a angajării, se iau în considerare următoarele cerințe:
- Este indicat că demiterea are loc conform articolului, prin urmare se face trimitere la art. 81 centru comercial.
- Nu sunt permise corecții.
- Dacă sunt introduse informații eronate, acestea pot fi anulate făcând o nouă intrare.
- Data concedierii este indicată.
- Se face trimitere la comanda emisă de șeful companiei în baza actului de încredere.
- Motivul demiterii este clar indicat.
- Înregistrarea este semnată de șeful companiei.
- Sigiliul organizației.
În plus, nota necesară se face în cardul personal al angajatului din companie. Asigurați-vă că angajații companiei trebuie să respecte ordinea corectă de concediere pentru absentism. Dacă se comit erori brute, acestea pot deveni baza pentru a contesta rezilierea contractului de muncă.
Care sunt plățile
ambalare în saci pentru absenteism este rar folosit de angajatori. Dar chiar și în astfel de condiții, angajații ar trebui să primească toate prestațiile legale. Acestea includ:
- Salariu pentru perioada lucrată.
- Compensarea vacanței.
- Alocații și bonusuri diverse indicate în contractul de muncă.
Dacă un cetățean nu primește toate plățile necesare, atunci aceasta încalcă ordinea de concediere pentru absentism. În aceste condiții, fostul angajat se poate plânge la inspectoratul de muncă.
Cum să conteste
Procedura de concediere pentru absentism presupune pregătirea a numeroase documente. Dacă angajatorul încalcă regulile de bază ale procesului, atunci angajatul poate contesta concedierea. Pentru a face acest lucru, el trebuie să depună un proces. Revendicarea este însoțită de dovezi de încălcări ale conducerii companiei.
Dacă un cetățean a avut într-adevăr motive întemeiate pentru a fi absent de la serviciu, instanța își poate satisface cererile și îl poate reinstitui forțat la locul de muncă. În plus, conform unei hotărâri judecătorești, modificările necesare sunt aduse în registrul de lucru, prin urmare, înregistrarea în registrul de muncă pentru concediere pentru absentism este anulată.
concluzie
Dacă o persoană a lipsit de la muncă mai mult de patru ore fără motive temeinice, atunci se poate confrunta cu diferite pedepse, printre care și concedierea pentru absentism. Articolul 81 din LC conține informații despre modul în care este elaborată corect această procedură.
În cazul în care încheiați o relație de muncă în acest mod, trebuie înscrisă o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă a angajatului. Ar trebui să aibă o legătură cu art. 81 TC și indică în mod clar motivul rezilierii contractului.