S cieľom organizovať, koordinovať spoločnú činnosť zamestnávateľov a pracovníkov pri zabezpečovaní a ďalšom dodržiavaní ochrany práce v organizácii, v podniku, sa vytvárajú špeciálne inštitúcie. Sú to komisie na ochranu práce. Sú dôležitou súčasťou riadenia BOZP v celom podniku, v organizácii. Je to tiež jeden zo spôsobov, ako sa pracovníci podieľajú na riadení organizácie (v oblasti ochrany práce). Práca takého výboru je založená na zásadách sociálneho partnerstva.
stvorenia
Komisia pre ochranu práce (článok 218 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa zriaďuje z iniciatívy:
- Pracovníkov.
- Samotný zamestnávateľ.
- Reprezentatívny orgán kolektívu práce.
Zloženie výboru
Zloženie komisie pre ochranu práce sa formuje na základe parity. Patria sem tak zástupcovia zamestnávateľa, ako aj zástupcovia zvolených orgánov primárnej odborovej organizácie (alebo iného reprezentatívneho združenia pracovníkov).
Pokiaľ ide o zástupcov pracovného kolektívu, sú nominovaní do komisie na ochranu práce spomedzi dôveryhodných, oprávnených osôb v tejto oblasti (ochrana práce) zo strany zamestnancov alebo odborových zväzov.
Menovanie zástupcov pracovníkov, ich odborových zväzov a iných zastupujúcich združení sa uskutočňuje na všeobecnej konferencii - stretnutí pracujúceho kolektívu. Zástupcovia zamestnávateľov sú menovaní na základe objednávky alebo objednávky podniku.
Aké je číslo?
Počet členov takéhoto výboru alebo komisie na ochranu práce sa určuje v závislosti od počtu zamestnancov daného podniku, špecifík výroby, štruktúry a ďalších charakteristík organizácie. Možno to tiež určiť na základe vzájomnej dohody, dohody strán - pracovného kolektívu a zamestnávateľa.
Regulačná dokumentácia
Pokiaľ ide o vektory činnosti, podmienky vytvorenia, funkčné obdobie komisie pre ochranu práce v organizácii, odrážajú sa v kolektívnych zmluvách. Alebo v inom dokumente spoločnej dohody medzi zamestnávateľmi a zástupcami pracovnej skupiny.
Zloženie výboru, ako aj nariadenie o Komisii na ochranu práce sa schvaľujú na základe príkazu alebo príkazu zamestnávateľa.
O predsedovi, poslancoch, tajomníkoch
Tento výbor si nezávisle volí zo svojho zloženia predsedu, zástupcu a tajomníka každej zo strán sociálneho partnerstva. To znamená od pracovníkov a zamestnávateľa.
Vo väčšine prípadov sú predsedami komisie pre audit ochrany práce buď priamo zamestnávateľ alebo jeho splnomocnený zástupca. Jedným zo zástupcov je zástupca volebnej štruktúry odborového primárneho zväzu (alebo iného oprávneného orgánu zastupujúceho odborové zväzy). Tajomník je zamestnanec oddelenia bezpečnosti práce zamestnávateľa.
Predsedovi takejto komisie sa neodporúča zvoliť pracovníka, ktorý by podľa svojich úradných povinností mal zodpovedať za stav ochrany práce v podniku. Alebo kto je podriadený zamestnávateľovi.
O členoch výboru
Uvažujeme o vytvorení komisie na ochranu práce. Vykonáva svoju činnosť v úplnom súlade s vlastnými nezávisle vypracovanými nariadeniami, akčným plánom. Tieto dokumenty schvaľuje predseda tohto výboru.
Členovia takejto komisie plnia svoje právne povinnosti výlučne na dobrovoľnom základe.Stáva sa to bez výnimky z ich hlavného zamestnania. Pokiaľ v kolektívnej zmluve nie je uvedené inak.
Regulácia činnosti
Podľa existujúcich modelov je komisia pre ochranu práce povinná najmenej raz ročne podávať správy zvolenej jednotke z odborového zväzu alebo zo stretnutia pracovníkov. Podstatou správy je práca, ktorú výbor vykonal v oblasti ochrany práce.
Zvolený orgán primárnej odborovej organizácie, ako aj zasadnutie pracovnej skupiny, má každé právo odvolať svojich zástupcov z takéhoto výboru. Namiesto toho navrhnite nové. Zamestnávateľ má podobné právo. Na základe svojho rozhodnutia môže z tohto výboru odvolať svojich vlastných zástupcov. Namiesto toho tiež vymenujte nových.
Financovanie pracovných miest
Pokiaľ ide o členov komisie, majú okamžitú povinnosť absolvovať školenie v oblasti ochrany práce podľa zavedeného algoritmu. Upozorňujeme, že by sa mala vyplatiť na náklady zamestnávateľa. Alebo finančné prostriedky pridelené na preventívne opatrenia na zníženie počtu pracovných úrazov, chorôb z povolania na rehabilitáciu pracovníkov v sanatóriách, ktorí sa priamo zaoberajú výrobou v nebezpečných a škodlivých pracovných podmienkach.
Základná dokumentácia
Aký je základ práce komisie pre testovanie znalostí a požiadaviek na ochranu práce? Hlavným dokumentom je vzorové nariadenie o takýchto výboroch, schválené nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie č. 412n (2014). Stanovuje najmä hlavné úlohy, funkcie a právomoci týchto organizácií na ochranu práce.
Hlavné ciele organizácie
Hlavné úlohy sú nasledujúce:
- Vývoj na základe návrhov členov takého výboru programov spoločných aktivít zamestnávateľa, zvoleného orgánu primárneho odborového zväzu (alebo iného oprávneného zastupiteľského orgánu pracovníkov) na zabezpečenie dodržiavania štátnych noriem, požiadaviek na ochranu práce, prevencie pracovných úrazov, chorôb z povolania.
- Organizácia systematických inšpekcií ochrany práce na pracoviskách, školenie o ich výsledkoch, na základe analýzy príčin pracovných úrazov, chorobnosti z povolania, podávanie návrhov zamestnávateľovi na zlepšenie existujúcich podmienok ochrany práce.
- Pomoc pri službách bezpečnosti práce zamestnávateľa pri informovaní personálu o stave ochrany práce a pracovných podmienkach na ich pracoviskách, existuje objektívne riziko poškodenia zdravia pri práci, spoliehania sa na odškodnenie pracovníkov za výkon úradných povinností v prípade nebezpečných a škodlivých pracovných faktorov, o nevyhnutných osobných ochranných pomôckach.
funkcie
Protokoly komisie o ochrane práce môžu obsahovať veľa rozhodnutí. Všetky z nich sú však zamerané na implementáciu štandardných funkcií organizácie:
- Posúdenie rôznych návrhov pracovníkov, zamestnávateľov, profesijných združení zamestnancov, iných reprezentatívnych pracovných orgánov s cieľom formulovať odporúčania na zlepšenie pracovných podmienok, ochrany práce.
- Poskytovanie pomoci zamestnávateľom pri organizovaní odbornej prípravy pracovníkov v oblasti ochrany práce, bezpečných metód pri plnení úradných povinností, pri vykonávaní overovania vedomostí získaných zo strany pracovných skupín a pri vykonávaní vysokokvalitného bezpečnostného výcviku.
- Účasť na inšpekcii ochrany práce v podniku, analýza výsledkov takejto inšpekcie, vypracovanie odporúčaní na základe porušení zistených zamestnávateľom pri ich riešení.
- Informovanie pracovníkov o opatreniach prijatých na zlepšenie pracovných podmienok, prevenciu úrazov na pracovisku, výskyt patologických chorôb z povolania a chorôb.
- Upozorniť zamestnancov na výsledky osobitného hodnotenia ochrany práce.
- Informovanie personálu o súčasných normách na poskytovanie dezinfekčných prostriedkov, splachovacích prípravkov, bezpečnostnej obuvi, pracovných odevov a iných osobných ochranných prostriedkov. Odporúčania pre ich správne použitie, skladovanie, čistenie, umývanie, opravy, dezinfekciu, dezinfekciu atď.
- Pomoc pri organizácii a následnom vykonávaní predbežných (počas zamestnania) a pravidelných (pri práci v organizácii) lekárskych prehliadok, pri monitorovaní dodržiavania lekárskych odporúčaní pracovníkov pri výkone úradných povinností.
- Podpora včasného poskytovania personálu pracujúceho v nebezpečných a škodlivých pracovných podmienkach so špeciálnou terapeutickou a preventívnou výživou.
- Zváženie otázok týkajúcich sa financovania opatrení na ochranu práce, povinného sociálneho poistenia pracovnej sily pre prípad pracovných úrazov, priamej kontroly výdavkov finančných zdrojov organizácie a FSS Ruskej federácie, ktoré sa zasielajú na preventívne opatrenia na zníženie počtu chorôb z povolania a pracovných úrazov.
- Pomoc zamestnávateľom pri zavádzaní moderných technológií, inovatívnych zariadení, modernizácie a automatizácie výrobných procesov do výroby, ktorých účelom je vytvárať bezpečnejšie pracovné podmienky zamerané na človeka a odstraňovať nebezpečnú a ťažkú fyzickú prácu.
- Príprava a ďalšie predkladanie návrhov zamestnávateľov na zlepšenie prebiehajúcej práce v oblasti ochrany práce, zachovanie zdravia pracovníkov, vytvorenie účinných systémov materiálnych a morálnych stimulov pre kolektívny pracovný pomer, dodržiavanie ustanovení o ochrane práce a zabezpečenie zachovania a následného zlepšenia jeho (pracovného kolektívneho) zdravia.
- Posúdenie projektov a normatívnych miestnych zákonov o ochrane práce, príprava návrhov na nich zamestnávateľov, voleného profesijného orgánu alebo inej organizácie oprávnenej pracovníkmi.
Práva výboru
Aby takáto komisia bola schopná plne vykonávať všetky určené funkcie v živote, má potrebné práva:
- Dostávať od zamestnávateľa komplexné informácie potrebné pre jeho činnosť.
- Vypočujte si správy o stave ochrany práce na konkrétnych pracoviskách od zamestnávateľa a zamestnancov.
- Vypočujte si správy o porušovateľoch bezpečnosti práce, pošlite zamestnávateľovi návrhy, ako ich postaviť pred súd.
- Podieľať sa na príprave návrhov kolektívnych zmlúv so zamestnancami.
- Navrhnite povzbudenie pracovníkov, ktorí sa aktívne podieľajú na práci výboru.
- Na pomoc pri riešení pracovných sporov súviselo niečo s porušovaním vnútroštátnych zákonov o ochrane práce.
Týmto sa uzatvára diskusia o výboroch na ochranu práce. Teraz ste oboznámení s ich štruktúrou, funkciami, neodcudziteľnými právami, vlastnosťami vytvorenia a fungovania.
