Ak občan vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania pociťuje silu v sebe a chce pracovať viac, môže získať prácu na čiastočný úväzok za 0,25 sadzby, 0,5 alebo za plný úväzok (v niektorých prípadoch). Viac informácií nájdete v článku.
Čo je to externá kombinácia?
Osoba nemusí získať zvláštne povolenie, aby si našla prácu v iných organizáciách. Hlavnou vecou je dostupnosť voľného času z výkonu povinností v hlavnom zamestnaní.
Zákon neobmedzuje počet miest pre ďalšiu prácu. Toto rozhodnutie prijíma iba zamestnanec na základe svojich túžob a schopností. V takom prípade musíte pochopiť rozdiel medzi vnútornou a vonkajšou kombináciou, ako aj kombináciou. Rozdiel je v mieste výkonu práce. V prvom prípade prácu vykonáva ten istý zamestnávateľ av druhom - v inej spoločnosti. Pokiaľ ide o kombináciu, týka sa to rozšírenia zodpovednosti alebo prítomnosti dodatočného postavenia, ale počas pracovnej doby.
Stanovené obmedzenia
Relevantné obmedzenia sú uvedené v článku 5 časti 282 Zákonníka práce. Práca na kratší pracovný čas nie je povolená nasledujúcim osobám:
- Nie osemnásť rokov.
- Štátni a obecní zamestnanci.
- Sudcom.
- Hlavy štátnych vojenských podnikov.
- Niektorým úradníkom pracujúcim v Ruskej banke.
Tí, ktorí riadia dopravu počas pracovnej doby, tiež nie sú oprávnení vykonávať rovnaké funkcie v inej práci. Toto je uvedené v čl. 329 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podobné obmedzenia sa uplatňujú na ľudí zamestnaných v priemysle v škodlivých a nebezpečných podmienkach.
Aká ponuka je možná?
Zamestnanci na kratší pracovný čas môžu mať maximálne 4 ďalšie pracovné hodiny denne. Nie je to však potrebné. Občan má právo nájsť prácu s nižším podielom sadzby, napríklad 0,3 alebo 0,25, a tiež pracovať nie každý deň alebo na čiastočný úväzok. Všetky tieto vlastnosti sa musia odrážať v zmluve.
Plná sadzba
V niektorých prípadoch je externá kombinácia povolená v plnej miere. V takom prípade môže byť občan úplne alebo čiastočne oslobodený od vykonávania pracovných povinností v hlavnom zamestnaní. Na tento účel sa uzatvára dodatočná dohoda, ktorá sa stáva neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy. Vysvetľuje obdobie a dôvody na povolenie práce na kratší pracovný čas na celý pracovný deň. Zároveň je pre zariadenie za vhodných podmienok potrebný dokument z hlavnej práce.
Takže učiteľ v škole má dlhú dovolenku. Zoberme si príklad, v ktorom sa podmienečný občan V.I. Ivanov rozhodol počas dovolenky získať ďalšiu prácu. Za týmto účelom dostal od školy osvedčenie, ktoré potvrdzuje, že V. I. Ivanov bol na dovolenke vo svojom hlavnom zamestnaní. Počas tejto doby bol učiteľ zamestnaný na základe zmluvy na dobu určitú ako sprievodca po múzeu.
platba
Platba za externé zamestnanie na plný úväzok, ako aj v iných prípadoch, sa účtuje v súlade s nasledujúcimi podmienkami:
- Pomerný pracovnému času pri stanovovaní platu.
- Podľa výsledkov práce, ak je podmienkou určité množstvo práce každý deň.
Ak existujú mzdové sadzby za kus a na základe výsledkov práce, mzdy sa akumulujú rovnakým spôsobom. Toto je uvedené v článku 285 Zákonníka práce. Nadčas sa vypláca ako štandard. Pred sviatkami majú pracovníci na kratší pracovný čas kratší pracovný deň. Bez ohľadu na sadzbu sa znižuje o 1 hodinu.Ak je teda práca na kratší pracovný čas 1 hodina za deň, deň pred sviatkami je pre neho v skutočnosti dňom voľna plateným zamestnávateľom.
záruky
Osoby pracujúce na základe externej pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas (pri sadzbe 1, 0,5 alebo 0,25) majú rovnaké záruky a kompenzácie ako bežní pracovníci. Napríklad v prípade okresných koeficientov sa tieto ukazovatele poskytujú aj pracovníkom na čiastočný úväzok. Toto pravidlo sa však nevzťahuje na tieto osoby:
- Pracovníci na Ďalekom severe a na podobných územiach.
- Kombinácia práce a štúdia na vysokých a vysokých školách.
V týchto prípadoch sa občania môžu spoliehať na záruky a náhrady len pri svojom hlavnom zamestnaní.
dovolená
Na dodatočnom pracovisku sa dovolenka poskytuje na rovnaké obdobie ako v hlavnom zamestnaní, ak zamestnanec vyjadril príslušnú vôľu. Ak však pracujete na čiastočný úväzok na plný úväzok, polovicu alebo 0,25 percenta, ak je prax kratšia ako šesť mesiacov, dovolenka sa poskytuje bez ohľadu na čas dovolenky v hlavnom zamestnaní. Rozdiel 7 dní možno vyrovnať poskytnutím dní, ktoré ešte neboli zaplatené. Toto sa vydáva na požiadanie.
Ročná dovolenka sa poskytuje súčasne po predložení dokladu z hlavného zamestnania. Ako také koná:
- Osvedčenie o dovolenke, ktoré označuje konkrétne obdobie.
- Kópia objednávky, potvrdená pri hlavnej práci.
Povinnosť ísť na dovolenku súčasne sa zamestnancovi neukladá. Má právo spravovať svoj voľný čas podľa vlastného uváženia vrátane zamestnania pre ďalšiu prácu.
Ak je externá práca na čiastočný úväzok povolená v plnej výške a zmluva sa uzatvára na obdobie do dvoch mesiacov, zamestnanec má právo odísť so sadzbou 2 dni na 1 mesiac práce. Toto je uvedené v článku 291 Zákonníka práce.
nemocnice
Zamestnanec na čiastočný úväzok dostáva platbu za dočasnú práceneschopnosť tak v hlavnom zamestnaní, ako aj na čiastočný úväzok. Nedávno sa však požiadavky prehodnotili. Platby sa teraz uskutočňujú na oboch miestach, iba ak zamestnanec nepracoval viac ako dva roky v jednej a druhej spoločnosti. Zároveň dostáva listy na prezentáciu pre jedno a druhé miesto.
registrácia
Pri registrácii musí zamestnanec potvrdiť dostupnosť hlavného pracoviska. Zároveň však nie je potrebné, aby poskytoval originálnu knihu práce. Ostatné podmienky na registráciu pracovných miest na kratší pracovný čas sú podobné, a to:
- Uvádza sa, že pracovná zmluva je na kratší pracovný čas.
- Uvádzajú sa údaje o práci na čiastočný úväzok, týždňoch, čase výkonu povinností, osobitný harmonogram, ak existuje.
Zápis do zošity sa môže alebo nemusí vykonať. Robí sa to na žiadosť zamestnanca.
Potrebujem vyhlásenie?
Predtým žiadosť slúžila ako základ pre začatie plnenia pracovných povinností. V súčasnosti to však už nie je potrebné, pretože samotná pracovná zmluva slúži priamo ako základ, ako aj príkaz na externú prácu na kratší pracovný čas pri sadzbách 0,5 (0,25 alebo 1) vydaných vedúcim pracovníkom. Pracovná zmluva zaznamenáva vôľu zamestnanca pracovať za určitých podmienok a vôľu zamestnávateľa poskytnúť prácu konkrétnemu zamestnancovi.
Je pravda, že ak hovoríme o službe v štátnych alebo obecných orgánoch, bude sa stále požadovať žiadosť. Manažér by ho mal schváliť a personál by mal uviesť príslušné úradné poznámky.
Akčný algoritmus
Krok za krokom je nasledujúce externé zamestnanie na plný úväzok:
- Pracovná zmluva sa uzatvára medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Uvádza informácie o kombinovanom režime, ako aj o plate. Zodpovedajúca suma sa vyplatí v plnej výške bez ohľadu na stanovenú sadzbu.Zmluva musí tiež odrážať skutočnosť, že platba sa vykonáva v pomere k pracovnému času alebo iným podmienkam.
- Je vydaná zákazka. Tento dokument môže mať rôzne formy, vrátane jednej nezávisle vyvinutej. Mali by tiež uvádzať údaje o podmienkach vonkajšej kombinácie, ako aj o platbách podľa odpracovaných hodín.
- Spustí sa osobná karta na čiastočný úväzok. Na tento účel sa uplatňuje formulár č. T-2. Informácie o odpracovaných rokoch sa tu nemusia uvádzať, pretože nie je potrebné, aby predkladal pracovnú knihu na čiastočný úväzok. V prípade choroby sa však môžu vyžadovať údaje na účely získania práceneschopnosti. Na tento účel sa poskytuje kópia zošita.
Takto vyzerá zmluva v kombinácii. Vzorka obsahuje údaje o práci účtovníka, je však vhodná pre akékoľvek iné špeciality.
Ukončenie zmluvy
Okrem dôvodov na ukončenie pracovnej zmluvy, ktoré sa vzťahujú na zamestnancov v ich hlavnom zamestnaní, sa v prípade externého zamestnania na kratší pracovný čas k nim pripočíta ešte jeden. Ide o zamestnanie nového zamestnanca, ktorý je pripravený pracovať na plný úväzok. V takom prípade je zamestnávateľ povinný oznámiť druhú časť budúceho prepustenia do 2 týždňov.
Ak sa zamestnanec, ktorý si plní svoje povinnosti na základe zmluvy na dobu určitú do 2 mesiacov, rozhodol navždy odstúpiť, musí o tom informovať vedenie najneskôr 3 dni pred príslušným dátumom. Zamestnávateľ, ktorý sa rozhodol uzatvoriť pracovný pomer s pracovníkom na kratší pracovný čas na základe zmluvy na dobu určitú, do 2 mesiacov z dôvodu likvidácie spoločnosti alebo zníženia počtu zamestnancov, je povinný ho o tom informovať.
Ak neexistuje hlavná práca
Externá práca na kratší pracovný čas je povolená len vtedy, ak je zamestnanie v hlavnom zamestnaní, pretože z tohto pojmu vyplýva ďalšia pravidelná práca na základe pracovnej zmluvy na dobu bez hlavného zamestnania. Z tohto dôvodu je občan povinný preukázať prítomnosť hlavného zamestnania. Ale v živote sú situácie, keď sa ukáže, že práca na čiastočný úväzok pre človeka je jediná.
Zoberme si príklad. Občan pracoval ako inžinier v spoločnosti zaoberajúcej sa výstavbou konkrétneho zariadenia. V kombinácii pracoval ako inšpektor v inej organizácii. Po uvedení zariadenia do prevádzky bola spoločnosť, v ktorej bol inžinierom, odstavená. Zostal teda na čiastočný úväzok bez iného zamestnania. Nakoniec dostal odhadcu na plný úväzok.
záver
Ako vidíte, zamestnávanie externého zamestnania na kratší pracovný čas má určité vlastnosti. Malo by to byť známe zamestnancom aj zamestnancom. Aj keď je externé kombinovanie povolené takou rýchlosťou, aby doba práce za deň nemohla presiahnuť štyri hodiny, zamestnávateľ môže dobre stanoviť platbu za prácu na plný úväzok (s vysokou hodnotou zamestnanca). A ak je zamestnanec na dlhej dovolenke, potom je možné pracovať na dobu určitú a na celý deň, tj 1 sadzba.
