V sektore práce našej krajiny existuje taký zaujímavý koncept, ako je 13 plat. Mnohí o nej počuli, ale len málo z nich sa stretlo. A všetko, čo sa týka možnosti dodatočného bonusu, je vždy zaujímavé. Čo je to 13 plat? Kto by mal, ako to zostaviť, ako to zohľadniť v účtovníctve, akú veľkosť by to malo byť?
Aký je 13 plat
V období Sovietskeho zväzu to bolo druh bonusu Na konci roka sa spoliehal na všetkých tvrdých pracovníkov. Podniky boli úplne vo vlastníctve štátu, bonusy boli stanovené „zhora“ a boli záväzné pre všetkých. Na konci roka bola vyplatená 13 platov, preto dostala svoje meno. Aj keď sa to nazýva iba medzi ľuďmi. V účtovnom oddelení organizácií neexistuje takáto koncepcia a nemôže existovať. Trinásty mesiac v roku neexistuje, čo znamená, že za fiktívne obdobie by nemal byť plat. To znamená, že 13 platov nie je ničím iným ako bonusom za tento rok.
Časové predpisy
Ak bol tento typ povýšenia v sovietskych časoch povinný pre všetky podniky, v súčasnosti je to dobrá vôľa zamestnávateľa. Neexistuje preto žiadne nariadenie týkajúce sa výpočtu trinásteho platu. Legislatíva obsahuje ustanovenie o bonusoch. Určuje, ako sa poberajú stimuly a bonusy zamestnancom, aké odpočty sa od nich odvádzajú do fondov daňovej služby a sociálneho poistenia. Ustanovenie o prémiách okrem iného určuje možnú výšku poplatkov. Tento dokument je miestnym regulačným aktom, to znamená, že jeho obsah určuje predstavenstvo spoločnosti.
Ako sa odráža v účtovníctve
Postup výpočtu a vyplácania bonusov neupravuje žiaden právny predpis štátu. Tento okamih je predpísaný v účtovných zásadách organizácie, v ustanoveniach o odmenách, o odmeňovaní práce, v kolektívnej zmluve a priamo v pracovnej zmluve so zamestnancom.
Dokumenty by mali naznačovať, na zlepšenie ktorých ukazovateľov výkonnosti zamestnanca sa poskytuje bonus. Závisí to od aktivít spoločnosti. Každá organizácia si sama určuje najdôležitejšie oblasti rozvoja, ktoré by sa mali podporovať. Môže ísť napríklad o zlepšenie kvality výrobkov, šetrenie materiálov a zdrojov vo výrobe, zavedenie rôznych nápadov, z ktorých bude mať spoločnosť ďalšie výhody, preplnenie plánu výroby alebo predaja atď. Základom časového rozlíšenia je objednávka vedenia organizácie.
Výška prémie za daný rok
Vo väčšine prípadov sa výška trinásteho platu určuje na základe priemerného zárobku zamestnanca za daný rok. Na výpočet priemernej mzdy zamestnanca je potrebné spočítať všetky druhy peňažných náhrad súvisiacich s pracovnou činnosťou, potvrdené v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve a miestnych predpisoch. Konkrétne plat za každý mesiac, bonusy za implementáciu a nadmerné plnenie plánu, nemocničné a platené dovolenky. Výsledné číslo sa potom vydelí počtom odpracovaných mesiacov. Dostávame priemerný mesačný príjem zamestnanca. Toto číslo bude základom pre výpočet trinásteho platu.
Keďže však zodpovednosť za výpočet a vyplácanie tohto bonusu nie je stanovená v legislatívnych aktoch, zamestnávateľ môže použiť mierne odlišnú metódu výpočtu. Môže byť špecifikovaný vo vašej pracovnej zmluve, v poskytovaní bonusov alebo v kolektívnej zmluve, v závislosti od toho, kde táto informácia uvádza organizácia.
Ako vypočítať 13 plat
V tejto časti sa pozrieme na to, ako zistiť, koľko 13 platov bude predstavovať. Ako sa účtuje poplatok, pozeráme sa na pozíciu organizácie. Môže sa účtovať osobitne pre každého zamestnanca, ale najčastejšie sa výpočet vykonáva pre štrukturálnu jednotku ako celok. Každému oddeleniu sa prideľuje osobitná výška bonusu, ktorá sa rozdelí medzi zamestnancov v závislosti od ich odpracovaných rokov v podniku a mzdy. Pre výpočet vzorca existuje niekoľko možností. Každá z nich sa uplatňuje v závislosti od toho, ako sa riaditeľ rozhodol odmeniť zamestnancov. Veľkosť bonusu môže nastaviť ako percento ročného zárobku, v závislosti od dĺžky služby, alebo môže zvoliť pevnú platbu.
Prvý prípad sa vypočíta podľa vzorca: Ohm * 12 mesiacov * 10%, kde Ohm je veľkosť mesačnej mzdy. Pri platení za službu seniority budete musieť vykonať zložitejšiu operáciu. Najprv je potrebné zhrnúť skúsenosti všetkých pracovníkov oddelenia, potom zistíme celkový zárobok, vypočítame pomer v percentách z platu každého zamestnanca a celkovú sumu zarobených peňazí. Na základe tohto čísla vypočítame podiel každého zamestnanca. Potom vypočítame podiel v závislosti od skúseností. Posledným krokom je nájsť aritmetický priemer medzi podielom mzdy a dĺžkou služby. Konečné číslo je bonus.
Kto dostáva koncoročný bonus?
Nie každá organizácia má 13 platov. Kto získava takúto cenu v obchodných firmách? Ak to chcete urobiť, pozrite si dokumenty obsahujúce informácie o bonuse. Ak zabezpečujú takúto platbu, zistíme, čo je dôležité a komu konkrétne (naznačuje pozíciu).
V súkromných firmách je však takáto motivácia pomerne zriedkavá. Platy za „trinásty“ mesiac sa najčastejšie vydávajú v inštitúciách verejného sektora. Rozpočtové povolania sú vyplácané pomerne nízko a bonus do určitej miery kompenzuje túto nespravodlivosť. 13 platov sa prideľuje vojenskému personálu, lekárom štátnych nemocníc, učiteľom a učiteľom rozpočtových vzdelávacích inštitúcií, zamestnancom mestských dopravných spoločností.
V súkromných spoločnostiach s najväčšou pravdepodobnosťou motivuje jednotlivcov, od ktorých priamo závisí príjem vlastníka. Napríklad v oblasti predaja - manažéri predaja, agenti na plný úväzok, operátori, ktorí hľadajú zákazníkov. V oblasti výroby ide o pracovníkov, ktorí vyrábajú výrobky.
Podporné dokumenty
Všetky dôležité informácie sú obsiahnuté v nariadení o bonusoch. Účtovným dôvodom na výpočet a výpočet poistného je poradie vedúceho spoločnosti. Účtovné oddelenie po prijatí pokynov vykoná potrebné výpočty a dá výsledok na podpis manažérovi. Oboznámi sa s poskytnutými údajmi a, ak mu všetko vyhovuje, uvedie svoje vízum alebo prijatie, to znamená podpis. V budúcnosti je potrebné zamestnancov informovať o podpise bonusu, ktorý získal za daný rok. Podporné dokumenty sú všetky vyššie uvedené: pozícia, bonusová objednávka, kalkulátor, oznámenie s podpismi.
Každý sa teší na 13 platov!
