Znížené zamestnanecké požitky: právne jemnosti

Pracujete pre seba, pracujete a tu znova - hlava oznamuje prepustenie. Bohužiaľ, mnohí sa stretli s touto situáciou.

Ihneď existuje mnoho otázok, ktoré si vyžadujú objasnenie. Napríklad, aké by mali byť zamestnanecké výhody pri znižovaní? Ako legálne prepustiť zamestnanca? Je možné znížiť dôchodky, tehotné ženy?

Vaša pozícia už nie je potrebná

Jedna z prvých otázok, ktorá sa objaví pri prepúšťaní zamestnanca, je: „Aké platby sú splatné mne?“ Podobná situácia sa vyskytuje vo veľkých aj malých podnikoch. Podľa zákona musí byť zníženie oznámené najneskôr do dvoch mesiacov.

Zamestnanec musí podpísať, že mu bolo oznámené včas. Ak zamestnanec odmietne podpísať, vypracuje sa osobitný zákon. Ak sa toto pravidlo nedodrží, osobu možno obnoviť. Po prijatí podpisov je spoločnosť povinná ponúknuť nové voľné pracovné miesta, ktoré zodpovedajú špecialite zamestnanca.

Po uplynutí dvojmesačnej lehoty sa pracovná zmluva ukončí a platby zamestnancovi sa uskutočnia po znížení počtu zamestnancov. Príspevok sa poskytuje vo forme priemerného platu. Zostáva po dobu zamestnania (ale nie viac ako dva mesiace).

Zníženie počtu zamestnancov. Platby. Zákonník práce

Táto téma je upravená v článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. O čom to hovorí:

1. Zamestnanec, ktorý bol znížený, je vyplácaný požitok. Jeho výška sa rovná priemernému mesačnému zárobku.
2. Spoločnosť je v deň prepustenia povinná zaplatiť zamestnancovi všetky dlhy zo mzdy. Rovnako ako kompenzácia za nerealizované sviatky.
3. Priemerný mesačný príjem sa osobe vypláca do šesťdesiatich dní po znížení.
4. Ak sa odvolal na úrad práce najneskôr dva týždne odo dňa prepustenia, ale nenašiel potrebné voľné pracovné miesto, rozhodnutím tohto orgánu sa náhrada za zníženie zamestnanca predlžuje o ďalší mesiac.
5. Peniaze by sa mali vydávať včas, inak môže prepustená osoba napadnúť svoje práva na súde.

Viac informácií o sumách

Aké sú výhody pre zamestnancov pri znižovaní počtu zamestnancov? Po prvé, je to financovanie vo forme priemerného mesačného príjmu. Vyplatí sa do 60 dní. Po druhé, príspevok, ktorý sa vydáva okamžite v čase prepustenia.

Po tretie, vedúci je povinný nahradiť všetky nedoplatky na mzdách, ako aj nevyužitú dovolenku. Po štvrté, vo výnimočných prípadoch môže byť zamestnancovi účtované dva týždne priemerný príjem. Platí to pre prípady, keď nesúhlasí s presunom na inú službu v prípadoch, ktoré sú predmetom právnych predpisov. Platby zamestnancovi počas redukcie sa tiež uskutočňujú v súvislosti s:

• s jeho návrhom v armáde;
• s obnovením funkcie osoby, ktorá predtým zastávala túto funkciu (rezignácia alebo odvolanie sa na súde);
• so odmietnutím presťahovať sa do inej lokality;
• uznaním jeho práceneschopnosti;
• odmietnutie pracovať z dôvodu zmien podmienok zmluvy

Tu je potrebné pamätať na to, že daň z príjmu fyzických osôb nie je zrážaná z povinných súm. Spoločnosť je povinná zaplatiť peňažnú náhradu tak v prípade likvidácie spoločnosti, ako aj v prípade porušenia pri príprave pracovnej zmluvy (ak boli spáchané bez zavinenia zamestnanca).

Kolektívne a individuálne dohody si zachovávajú výplaty a zároveň znižujú počet zamestnancov. Lehoty na vydanie všetkých spoliehajúcich sa peňazí sú obmedzené na posledný deň, v ktorom je zamestnanec stále uvedený v organizácii. Ak dôjde k oneskoreniu platieb, potom za každý deň sú úroky, ktoré nie sú nižšie ako 1/300 refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie.

Porušenie zákona

Skutočnosť, že došlo k nezákonnému prepusteniu, sa často vyskytuje v každodennom živote. Zamestnávateľ chce ušetriť svoje peniaze a môže hrať na neznalosť pracovných zákonov. Každý, kto bol obmedzený zhromažďovaním dôkazov o porušení jeho práv, môže vždy podať žalobu na súd. Lehota je tridsať kalendárnych dní odo dňa prijatia kópie príkazu na prepustenie alebo vydania pracovného diela. Dobré dôvody oneskoreného vybavovania môžu predĺžiť čas potrebný na podanie žaloby. Dôvodom na podanie žaloby je aj odmietnutie zaplatiť úroky z omeškania pracovníka.

Podmienky na „správne“ zníženie

Ak sa manažér rozhodol znížiť počet zamestnancov, musí sa dodržať niekoľko pravidiel:

1. Skutočné zníženie počtu zamestnancov. Skutočnosť, že bol prepustený, je zahrnutá v zozname zamestnancov organizácie. Vydáva sa aj objednávka na schválenie nového harmonogramu.
2. Podľa článku 179 Zákonníka práce je potrebné písomne ​​uviesť niekoľko ďalších voľných pracovných miest, ktoré zodpovedajú kvalifikácii zamestnanca.
3. Podľa článku 180 Zákonníka práce musí vedúci informovať zamestnanca najneskôr dva mesiace pred prepustením. Zamestnanec musí podpísať, že je včas upozornený. Manažér tiež schvaľuje plán na oznámenie zníženia. V takom prípade sa môžu použiť noviny, nástenky alebo stretnutia.
4. Selektívny odborový orgán by mal zvážiť prepustenie. Skladá sa z právnika, personálneho riaditeľa, zástupcu odborového výboru. Skutočnosť, že bola vytvorená provízia, je vydaná aj objednávka.
5. Podľa vyhlášky Plenum Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 2 zo 17. marca 2004 je vedúci organizácie povinný potvrdiť zákonnosť prepustenia a riadiť sa jeho príkazom.

Kto by nemal byť vyhodený

Podľa článku 261 Zákonníka práce nemožno tehotnú ženu znížiť. V prípade práce na základe zmluvy na dobu určitú je podnik povinný dohodu predĺžiť aj po uplynutí tohto obdobia. Žena bude potrebovať iba lekárske potvrdenie, ktoré potvrdí jej situáciu.

Môže sa to však znížiť v prípade, keď to organizácia formalizovala počas neprítomnosti predchádzajúceho zamestnanca, a nie je možné presunúť sa na iné voľné miesto. Ženy, ktoré majú deti do troch rokov a slobodné matky s dieťaťom do 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov, nie sú prepustené.

V oblasti vzdelávania existuje jedna výhrada. Pokiaľ ide o zníženie počtu učiteľov vo vzdelávacích inštitúciách, táto akcia je možná až po skončení školského roka.

Užitočné jemnosti

1. Výpočet platieb za zníženie počtu zamestnancov, ktorí sú zamestnancami na kratší pracovný čas, sa nevykonáva. Dôvodom je prítomnosť primárneho miesta podnikania.
2. Prepustený pracovník má nárok na predčasný starobný dôchodok. Okrem toho ho musí vydať najskôr dva roky pred zákonným dátumom.
3. Ak zamestnanec pracoval v organizácii menej ako šesť mesiacov, potom na nevyužitú dovolenku kompenzačné platby pri znižovaní počtu zamestnancov sa stále vyrába.
4. Odstupné nie je zdaniteľné jednotná sociálna daň príspevky na dôchodok, daň z príjmu fyzických osôb. Rovnako ako poistné do FSS. Náhrada za nerealizované dni dovolenky podlieha dani z príjmu fyzických osôb, ale nie UST.
5. Ak sa platby zamestnancovi počas redukcie nevykonávajú na úkor rozpočtových prostriedkov, potom sa tieto zohľadnia v nákladoch na platy. Daň z príjmu sa teda zníži (článok 9 ods. 255 daňového poriadku).
6. Zamestnávateľ môže prepustiť zamestnanca bez varovania a všetky platby musia byť dodržané. Takáto dohoda však musí byť podpísaná rovnako ako všetci ostatní písomne. Ak sa pracovník a vedúci organizácie nedohodnú, zníženie by sa malo uskutočniť na spoločnom základe.

Zníženie počtu zamestnancov. Aké platby sa pripisujú? Príklad výpočtu

Uvádzame nasledujúci príklad. Zamestnanec začal svoju kariéru dňa 01.01.2007 a klesol na 23/23/09 (dostal oznámenie od svojich nadriadených). Skončil 24. júna 2009.Za 12 mesiacov činila výška platu 126 tisíc rubľov. Začiatok práce v novej organizácii - 05.09.09. Vypočítame priemerný zárobok, výšku výhod a kompenzáciu za nerealizovanú dovolenku.

Aký je teda platobný postup na zníženie počtu zamestnancov?

Najprv vypočítame splatný príspevok. Za týmto účelom vydeľte celý plat do 12 mesiacov a počet pracovných dní. Dostávame priemerný zárobok za deň - 357,14 rubľov. Toto číslo sa vynásobí tridsiatimi kalendárnymi dňami a získame 10714,2 rubľov.

Po druhé, vypočítame sumu, ktorá bude vyplatená v priebehu niekoľkých mesiacov. Keďže zamestnanec v prvom z nich nezískal nové zamestnanie, výška odstupného ide smerom k zachovanému priemernému príjmu. V tomto prípade sa vykonáva povinná výplata priemerného zárobku počas druhého mesiaca. Výška dávky bude 11071,34 rubľov (priemerný denný zárobok sa vynásobí 31 kalendárnymi dňami). Tretí mesiac nebudú prebiehať žiadne platby, pretože zamestnanec dostal prácu v novej organizácii.

Po tretie, vypočítame príspevok na nevyužitú dovolenku. Na základe skutočnosti, že zamestnanec pracoval desať mesiacov, bude vyplatená náhrada za 23,33 dní. Vynásobíme 28 dní dovolenky počtom odpracovaných mesiacov (10) a vydelíme ich počtom v roku (12). Vynásobením čísla priemerným denným zárobkom dostaneme celú sumu platieb - 8 332,08 rubľov.

Prepustenie zamestnanca

V článku 180 Zákonníka práce sa uvádza, že zamestnancom organizácií sa oznámi zníženie o dva mesiace skôr. V tom istom článku sa uvádza doložka, v ktorej je napísané, že vedúci môže po dohode s podriadeným vypovedať pracovnú zmluvu bez čakania na deklarovaný dátum. Všetky platby za predčasné zníženie počtu zamestnancov sú uložené. Strata náhrady však stratí, ak je základom pre ukončenie zmluvy oznámenie o ukončení jeho slobodnej vôle. Preto, aby došlo ku skorému zníženiu pri všetkých zákonných platbách, je potrebné urobiť toto:

1. Manažér vypracuje ponuku na zrušenie pracovnej zmluvy pred oficiálnym dátumom ukončenia zamestnania.
2. Zamestnanec písomne ​​vyjadrí súhlas s touto ponukou.

Kompenzačné platby za zníženie počtu zamestnancov sa nevykonávajú, ak sa vo vyhlásení uvádza: „Žiadam vás, aby ste ma vyhodili na vlastnú žiadosť.“ Alebo je tu list od nového vodcu so žiadosťou o presun do inej organizácie. Ak sa vo vyhlásení uvádza „Žiadam vás o prepustenie z dôvodu zníženia mojej funkcie pred uplynutím lehoty“, bude potrebný povinný súhlas zamestnávateľa.

Súdne konanie

Keďže je prospešné, aby zamestnávateľ vyhodil zamestnanca z vlastnej vôle, na neho môže byť vyvíjaný psychologický tlak. A to je príležitosť odvolať sa na súd. Bude potrebné preukázať nátlak na vyhlásenie. Pri posudzovaní pracovného sporu súd upozorňuje na tieto body:

1. Aké sú dôvody zápisu žiadosti - vlastné želanie alebo nátlak zamestnanca.
2. Aké sú okolnosti jeho dizajnu.
3. Pokiaľ ide o odvolanie, prítomnosť nevyhnutných podrobností v ňom.
4. Aké sú zámery pracovníka.
5. Aký je postup prepúšťania.

Ak súd považuje ukončenie pracovného pomeru za nezákonné, je manažér povinný preformulovať dôvody prepustenia a v prípade zníženia zamestnancov vykonať všetky platby zamestnancovi. Je tiež možné vrátiť sa na predchádzajúce miesto s peňažnou kompenzáciou za nútenú neprítomnosť.

Prepustenie zamestnanca vek odchodu do dôchodku

Pri znižovaní počtu zamestnancov na dôchodku sa platby musia uskutočňovať takto:

1. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku.
2. Dotácie.
3. Udržiavanie priemerného zárobku za obdobie zamestnania nie dlhšie ako dva mesiace. Ak sa organizácia nachádza na Ďalekom severe, potom až tri.

Ak zamestnanec ochorie pri hľadaní nového zamestnania

Zamestnanec má právo podať zdravotnú dovolenku správcovi alebo územnému orgánu fondu sociálne poistenie do tridsiatich dní odo dňa ukončenia zamestnania.Nemocenská dovolenka sa vypláca vo výške 60% priemerného príjmu zamestnanca.

Zmluva o derivátoch

Podľa článku 79 Zákonníka práce je tento typ zmluvy ukončený na konci jeho funkčného obdobia. Vedúci musí informovať zamestnanca do troch dní a musí mať písomnú formu. Sezónni pracovníci musia byť informovaní sedem dní vopred. Stále majú nárok na priemernú mzdu v trvaní dvoch týždňov. Ak bola zmluva po dátume uplynutia platnosti opätovne vydaná ako zmluva na dobu neurčitú, zamestnanec podlieha prepúšťaniu na spoločnom základe.