Základné a doplnkové mzdy

Mzda je odmena za prácu, ktorá je hlavným, ale nie jediným zdrojom príjmu zamestnancov. Okrem platu môžu dostávať aj materiálnu pomoc vo forme poukážok na ošetrenie a odpočinok, lekárske služby, dividendy z akcií Podrobnejšie informácie o tom, čo predstavuje hlavnú a dodatočnú mzdu, ako sa vypočítavajú a od čoho závisia, čítajú ďalej.

História termínu

Slovo „plat“ pôvodne znamenalo soľ - výrobok, ktorého výroba bola kontrolovaná štátom. Prijali ho osoby v kráľovskej službe. V Ríme a stredovekej Európe tam ľudia pracovali hlavne. Počas revolúcie sa objavilo veľké množstvo nových profesií, ale aj takýmto odborníkom bola vyplatená odmena podľa výsledkov práce za deň. S príchodom veľkých spoločností v storočiach XIX-XX došlo k prudkému nárastu počtu zamestnancov. Potom začali platiť za prácu vo forme pevnej sadzby. Dnes je mzda súčasťou poplatku spolu s dávkami, príspevkami a bonusmi.

faktory

Úroveň základnej a doplnkovej mzdy je ovplyvnená:

1. Cena zaplatená za prostriedky na zabezpečenie pracovnej schopnosti (uspokojenie potrieb zamestnancov). Závisí to od úrovne pohody, tradícií atď.
2. Kvalifikácia personálu.
3. Pracovné podmienky. Za prácu v ťažkých a škodlivých podmienkach by mala byť osoba odškodnená.
4. Performance. So zvyšovaním produktivity sa zvyšujú ďalšie mzdy pracovníkov, pretože zamestnanec vyrába viac produktov požadovanej kvality. K zvýšeniu platu by však malo dôjsť tak, aby celý „zisk“ nebol zameraný na príjem z príjmu.
5. Trhové podmienky sú pomerom dopytu po zamestnancoch a stupňa konkurencie medzi žiadateľmi.
6. Výsledky organizácie. Zisk umožňuje manažmentu vyplácať bonusy, ktoré ovplyvňujú celkovú úroveň príjmu.
7. HR politika. Mali by sa podporovať ďalšie vzdelávanie, kariérny postup a prejav tvorivej činnosti a prejavovať sa v peňažných odmenách.
8. Stupeň socializácie. Časť mzdy je určená na zaplatenie daní a zrážok štátu. Čím viac sú tieto povinné platby, tým menej peňazí zostáva zamestnanec.

typy

Štát reguluje minimálnu mzdu (minimálna mzda). Ide o sociálnu záruku, ktorá je v krajine povinná pre podniky všetkých foriem vlastníctva.

Priemerný plat je ukazovateľ, ktorý charakterizuje výšku akumulovaného platu na zamestnanca. Vypočíta sa vydelením sumy pripravenej na platbu priemerným počtom zamestnancov.

Rozdeľuje sa aj na nominálne a skutočné platy. Prvým je zaplatená čiastka a druhým je množstvo tovaru, ktoré môže osoba za prijaté peniaze kúpiť. Inými slovami, ide o spotrebný kôš.

štruktúra

Odmena za prácu pozostáva zo základných a dodatočných platov. Pozrime sa na ne podrobnejšie.

1. Dodatočný plat - peňažná odmena za úsilie vynaložené nad rámec stanovených štandardov (vynaliezavosť, jedinečné pracovné podmienky atď.). Zahŕňa prídavky, príplatky, kompenzácie stanovené zákonom. Druhy dodatočných miezd:

• dovolenka (akademická, dodatočná, ročná);
• odstupné v prípade prepustenia zamestnanca;
• milosti pre tínedžerov a ľudí so zdravotným postihnutím;
• prerušenie práce dojčiacich matiek;
• prestoje nie sú vinou zamestnanca;
• Sumy zaplatené pri postúpení na kurzy ďalšieho vzdelávania;
• čas na vykonávanie štátnych povinností atď.

Dodatočné platy zahŕňajú aj bonusy na základe výsledkov obchodných aktivít organizácie. Sú vyplácané z nerozdeleného zisku. Ich veľkosť určuje vedenie jednotlivo pre každého zamestnanca v závislosti od jeho úspechu, príspevku k výsledkom práce, dĺžke služby a ďalších podmienok.

2. Základný plat - odmena vyplácaná v súlade s normami (čas, údržba, výkon) podľa pracovnej zmluvy. Zahŕňa sa do nákladov na vyrobené výrobky, časovo rozlíšené a zahŕňa:

• platenie taríf a platov;
• sumy náhrad;
• kvóty.

Formy odmeňovania

Time-based. Zamestnanec dostáva odmenu za určitý počet hodín práce, bez ohľadu na objem vykonaných služieb. Suma splatných peňazí sa určí vynásobením colnej sadzby časom stráveným prácou. Ak sa použije systém časových bonusov, k platu sa pripočíta bonus v určitom pomere. Suma, ktorá sa má zaplatiť, sa vypočíta na základe údajov z pracovného výkazu.

Priamy systém. Časové rozlíšenie dodatočných miezd je založené na údajoch o počte kusov vyrobených výrobkov v bežných cenách. Ak je poskytnutý bonus za nadmerné plnenie výrobné normy Po dosiahnutí potrebných ukazovateľov kvality (nedostatok sobášov, sťažností atď.) sa uplatňuje systém prémií za jednotlivé práce. Pri kúsok progresívnej schéme stúpa platba za výstup. Ak sa použije nepriamy systém úkolovej práce, zárobky zberačov, nastavovačov, pomocných remeselníkov sa počítajú ako percentuálny podiel z platu hlavných pracovníkov pracoviska.

Akordová forma. Stanovuje sa v ňom výpočet mzdy za vykonávanie určitých úloh.

tok dokumentov

Pre správny výpočet miezd musia byť riadne zdokumentované všetky odchýlky od základných pracovných podmienok. Platia sa navyše k existujúcim cenám a sú vyhotovené s týmito dokumentmi:

• Doplnkové operácie - práca na objednávku (je označená nápadnou diagonálnou čiarou).
• Odchýlky od základných podmienok - hárok za príplatok, v ktorom je uvedené číslo objednávky, obsah operácie, sadzby za celý tím.

Podrobnosti o platbe

Jednoduché bez zavinenia zamestnanca je vyhotovené s rovnakým listom služieb. Označuje dôvod, vinníkov, trvanie, mieru. Ak dôjde k odstávke bez zavinenia zamestnanca, potom sa tento čas vypláca vo výške 2/3 platu. V ostatných prípadoch sa náhrada neposkytuje.

Ak sa manželstvo nájde, to znamená, že podrobnosti a komponenty nespĺňajú stanovené normy, potom prítomnosť alebo absencia platby závisí od dôvodov ich vzniku. Podľa čl. 156 Zákonníka práce Ruskej federácie, produkt poškodený bez zavinenia zamestnanca sa platí vo výške 77% zo sadzby. Čiastočné chyby sa kompenzujú v závislosti od stupňa dostupnosti produktu. Ak k chybe došlo z dôvodu zavinenia pracovníka, platba sa nevykoná.

Dodatočné mzdy v noci (t. J. Od 22:00 do 6:00) sa počítajú na základe informácií z časového rozvrhu a vyplácajú sa:

• dochádzky - vo výške 16% zo zvýšenia dennej hodinovej sadzby;
• predajcom - do 16% alebo 20% z colnej sadzby.

Výška dodatočných miezd v nadčasoch sa počíta aj na základe údajového listu. Prvé dve hodiny sa platia v jednej a polovici veľkosti, ďalšie - v dvojnásobku. Nadčasy pre jedného zamestnanca by nemali presiahnuť 120 hodín za kalendárny rok. Po dohode s vedením môže byť takáto práca kompenzovaná zvýšením dodatočného času odpočinku.

Koeficient dodatočných miezd počas sviatkov zodpovedá dvojnásobku veľkosti hodinovej (dennej) sadzby, sadzby. Odmenu je možné na žiadosť zamestnanca vymeniť za ďalší deň odpočinku.

Odmeňovanie maloletých sa vykonáva podľa stanovených sadzieb a pre študentov a školákov - úmerne k počtu odpracovaných hodín. Manažér môže tiež uskutočňovať platby na svoje vlastné náklady do výšky colnej sadzby.

Dodatočné mzdy výrobných pracovníkov, ktorí pracujú v ťažkých podmienkach, nie sú regulované štátom. Výpočet vychádza z kolektívnej zmluvy. Konkrétne sumy sa určujú certifikáciou pracovníkov. Vykonáva sa porovnaním meraní hladín pracovného prostredia s určitými parametrami nebezpečenstva. Výsledky analýzy sa premietnu do mapy s informáciami o pracovných podmienkach.

Odmena za prestávky v práci dojčiacich matiek, ktoré majú deti mladšie ako 1,5 roka, sa vypláca pri polovičnej dennej sadzbe (s časovými platbami) alebo vo výške zárobku za prácu. Čas, ktorý strávite, sa navyše pripíše na účet pracovníka.

Odmena za plnenie verejných a štátnych povinností osoby dostáva vo výške priemerného zárobku na pracovisku. Takto dochádza k výpočtu dodatočných miezd všetkých druhov.

Náhrada dovolenky

Formálne zamestnané osoby dostávajú ročnú dovolenku. Právo na ich použitie vzniká po šiestich mesiacoch nepretržitej prevádzky. V niektorých prípadoch môže byť dovolenka poskytnutá pred týmto časom, a to podľa plánu. Základom pre výpočet je objednávka uvádzajúca údaje o zamestnancovi a trvanie prestávky, ktorá je na legislatívnej úrovni najmenej 28 kalendárnych dní.

Výpočet dodatočných miezd je založený na priemerných mzdách a počte dní. Na výpočet sa používa obdobie troch kalendárnych mesiacov, ktoré predchádzajú začiatku dovolenky. z zúčtovacie obdobie tento čas a sumy sú vylúčené:

• zamestnanec dostal „nemocenskú dovolenku“;
• zamestnanec bol na dovolenke na svoje vlastné náklady;
• zamestnanec nepracoval z dôvodu prestojov, ktoré neboli jeho vinou;
• zamestnanec nemohol plniť povinnosti z dôvodu štrajku;
• z iných dôvodov.

Ak v zúčtovacom období došlo k zmene tarifných sadzieb v podniku, potom by sa mal primerane upraviť plat zamestnanca. Prepočet sa vykonáva rôznymi spôsobmi:

• ak zmeny ovplyvnili fakturačné obdobie, sadzby sa upravia;
• ak sa mzda zvýšila pred začiatkom dovolenky, zvyšuje sa priemerná mzda;
• podmienky sa počas sviatkov zmenili - upravuje sa iba časť platu, ktorá spadá počas obdobia zmeny.

Výmena dovolenky za náhradu v hotovosti je povolená iba v časti presahujúcej 28 dní (Článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec odíde, bude mu poskytnutá náhrada za nevyužitý čas dovolenky. Dodatočné mzdy sa počítajú na základe priemerného denného platu. Z dobrého dôvodu môže byť zamestnanec poslaný na dovolenku bez toho, aby mu na individuálne zvážené obdobie zachránil plat.

príklad

Zamestnanec organizácie dostal dovolenku od 20,10 do 28 dní. V júli a auguste dosiahol jeho zárobok 5 000 rubľov., Mesačný bonus - 2 000 rubľov., Štvrťročná odmena - 4 000 rubľov. Pri výpočtoch sa použije priemerný mesačný počet dní v kalendári - 29.6.

Najprv musíte určiť výšku bonusových platieb. Nezohľadňujú sa viac ako jeden pre každý ukazovateľ. Preto je možné do výpočtu zahrnúť všetky tri kusy. Štvrťročný bonus je plne zaúčtovaný.

Ročná odmena: 4 × 3: 12 = 1 000 rubľov.

Výška bonusu: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 000 rubľov.

Dodatočný plat je: (15 + 11): 3: 29,6 × 28 = 8198,12 rubľov.

Služobná cesta

Manažér bol na služobnej ceste počas 3 dní. Jeho plat za zúčtovacie obdobie predstavoval 23 tisíc rubľov, prémiu za kombináciu - 30%, prémiu - 15%. Počet odpracovaných dní je 247. Celková splatná suma bude: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362 250 rubľov.

Priemerný plat: 362 250 rubľov: 247 dní = 1 467 rubľov. - Táto suma je splatná zamestnancovi za deň.

Cestovanie: 1 467 × 3 = 4 399,80 rubľov.

dovolená

Zoberme si podmienky z predchádzajúceho príkladu a vypočítajte sumu platby za 28 dní.

Celková výška platby zostáva rovnaká - 362,25 tisíc rubľov.

Priemerný zárobok: 362 250: (29,6: 12) = 1 468,3 tisíc rubľov.

Sviatok: 1468,3 × 28 = 411,12,40 rubľov.

pošta

Všetky účtovné transakcie so zamestnancami sa odrážajú v účet 70 "Vysporiadania so zamestnancami." Je pasívne: pri úvere sa zobrazujú všetky poplatky a pri debetných odpočtoch. Zostatok odráža dlh organizácie voči zamestnancom. Zdroje vyplácania dodatočných miezd sú:

1. Priradenie k výrobným nákladom:

• Dt 20, 23, 25, 26 (hlavná, pomocná výroba, všeobecná výroba, všeobecné obchodné náklady) a účty ostatných nákladov (29, 44). CT skóre 70.
• Prírastky za prácu spojené s nadobudnutím zásob, likvidáciou majetku a realizáciou kapitálových investícií sa premietnu do účtovania Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70.
• V podnikoch so sezónnymi pracovnými sviatkami sú poskytované nerovnomerne. V takýchto podmienkach sa výrobné náklady počítajú iným spôsobom. Čiastky výdavkov sa odpisujú rovnomerne počas celého roka bez ohľadu na mesiac, v ktorom sú zaplatené. Tým sa vytvára rezerva na platenie dovolenky. Tieto údaje sa zobrazujú na účtoch DT 20, 26, 25, 23 CT 96 „Rezervy na budúce výdavky“. Potom sú odpísané na CT 70.

2. Na úkor vlastných zdrojov

- Percento dodatočných miezd sa môže vyplatiť z nerozdeleného zisku (DT 91 KT 70) alebo z príjmu z účasti na kapitále (DT 84 KT 70).

3. Na náklady Fondu sociálneho poistenia (DT 69 KT 70).

Vo všetkých týchto prípadoch sa na účte 70 zaúčtuje suma:

• 50 „Pokladník“, 51 „Zúčtovacie účty“ - mzda sa vypláca v hotovosti alebo sa odosiela na kartu.
• 44 „Hotové výrobky“ - ak je zárobok uhasený tovarom.
• 76.4 „Vkladané prostriedky“. Ak zamestnanec nedostal odmenu do troch dní, tieto sumy musia byť uložené na účtoch a potom zaplatené na požiadanie.

Trinásty plat

Toto je bonus, ktorý sa vypláca zamestnancom na konci roka. Môže byť koncipovaný ako materiálna pomoc. Ak je poistné stanovené v pracovnej zmluve, potom všetky náklady znižujú základ pre výpočet dane z príjmu (JE). Budú však musieť platiť UST, ako aj príspevky do dôchodkového fondu. Poistné neuvedené v pracovnej zmluve neznižuje základ pre výpočet JE, nepodlieha UST. V tomto prípade je však lepšie poskytnúť zamestnancovi finančnú pomoc. Výška finančných prostriedkov, ktoré nie sú zdanené, je stanovená zákonom. Je vhodné vydať, ak:

• spoločnosť počíta UST pri marginálnej sadzbe;
• organizácia nemá zdaniteľný čistý príjem.

V prvom prípade bude spoločnosť musieť zaplatiť viac JE a ušetriť UST. V každom prípade bude celková suma odpočtov nižšia ako pri vykonávaní poistného.

nemocnice

Pri vyplácaní náhrady za osvedčenia o dočasnom postihnutí znáša väčšinu nákladov Fond sociálneho poistenia (FSS). Na náklady zamestnávateľa sa vyplácajú iba prvé tri dni. Výška platby závisí od dĺžky služby:

• menej ako 5 rokov - 60% priemernej mzdy;
• 5-8 rokov - 80%;
• od 8 rokov - 100%.

Plná náhrada práceneschopnosti je splatná:

• Veteráni druhej svetovej vojny;
• pracovníci s chorobami z povolania;
• ľudia so zdravotným postihnutím;
• osoby na dovolenke v BiR;
• zamestnanci s tromi alebo viacerými maloletými deťmi.

špecifikácia

V období centralizovanej ekonomiky sa ďalšie mzdy vypočítavali podľa zložitých vzorcov. Teraz sa jeho veľkosť počíta ako percento základne. Základom pre výpočty sú údaje o platbách za predchádzajúce obdobia, ktoré by sa mali upraviť s malými zmenami.

Norma (N) sa vypočíta vydelením všetkých príplatkov (LR) mzdovou cenou za predchádzajúce obdobie:

N = LW: FZP

Výsledkom bude základ pre výpočet všetkých prirážok v bežnom období.Podnik môže samozrejme vypočítať štandard pomocou odlišného algoritmu, ktorý zohľadňuje špecifiká činnosti odvetvia a ďalšie faktory.

Kalkulácia a vznik dodatočného platu v organizácii je dôležitým bodom pri plánovaní celkových nákladov. Je potrebné vziať do úvahy všetky situácie, v ktorých môže byť potrebné vynaložené úsilie kompenzovať. Ak nie sú vyčlenené dostatočné finančné prostriedky na odplatu za prácu, môže to viesť k vysokej fluktuácii zamestnancov. V opačnej situácii dôjde k neúmyselnému zvýšeniu výrobných nákladov, a teda k zníženiu zisku.

záver

Mzda zamestnancov pozostáva z hlavnej a doplnkovej mzdy. Prvý zahŕňa sadzby stanovené v pracovnej zmluve, druhý - všetky ďalšie poplatky (dovolenka, dovolenka, prémie atď.). Tieto sumy sa môžu akumulovať z dôvodu nákladov na tovar, vlastných zdrojov organizácie a peňažných zdrojov FSS. Formu odmeňovania volí manažment a je predpísaná v pracovnej zmluve. Všetky typy dodatočných zárobkov sa musia vykonávať prostredníctvom príslušných dokladov.