Veľké korporácie otvárajú nové organizácie na rozšírenie svojho podnikania. Nazývajú sa „deti“. Spoločnosť vytvára tieto spoločnosti na svoje vlastné náklady. Za svoju prácu zodpovedá štátu, regulačným orgánom. Preto sa riadenie dcérskych spoločností vykonáva z materskej organizácie. Takéto spoločnosti však nezodpovedajú za fungovanie hlavnej korporácie. Pozrime sa ďalej, čo je dcérska spoločnosť spoločnosti LLC. 
Všeobecné informácie
Dcérska spoločnosť je právnická osoba. Musí sa registrovať spôsobom predpísaným legislatívnymi aktmi. Založenie novej spoločnosti sa uskutočňuje prevodom časti majetku na správu ekonomických záležitostí. Hlavná spoločnosť, ktorá koná ako zakladateľ, schvaľuje vedúceho organizácie, realizuje práva vlastníka, ktoré sú stanovené príslušnými regulačnými aktmi.
špecifickosť
Dcérska spoločnosť je organizácia, ktorej štruktúra je rovnaká ako štruktúra založená v hlavnej kancelárii. Rozdiel medzi nimi je, že hlavná spoločnosť má viac práv a výhod. Má však väčšiu zodpovednosť. Jednou z výhod hlavnej kancelárie je schopnosť robiť administratívne rozhodnutia týkajúce sa všetkých činností otvorenej spoločnosti. Všeobecne sa uznáva, že na plnú účasť na jeho činnosti je potrebné mať 3% jej akcií. V praxi sa však tento ukazovateľ zvyšuje na 5%. Kontrolný podiel (viac ako 50%) samozrejme poskytuje hlavnej spoločnosti veľa výhod. Dcérska spoločnosť je v jadre samostatnou divíziou. Činnosti kontroluje nielen hlavná spoločnosť, ale aj štát. Všetky finančné transakcie sú pod dohľadom orgánov dohľadu.
vodcovstva
Hlavná organizácia smeruje svojich zamestnancov do novo otvorených firiem. Predseda správnej rady má sídlo v predstavenstve. Podľa tejto zásady fungujú napríklad dcérske spoločnosti Gazpromu. Zamestnanci hlavnej kancelárie môžu vydávať príkazy, odporúčania týkajúce sa propagácie podnikania a celej činnosti organizácie ako celku. Právo na konečné rozhodnutie však patrí vedúcemu dcérskej spoločnosti.
náhrada škody
V niektorých prípadoch začína vznikajúca spoločnosť z dôvodu negramotných politík hlavnej korporácie strácať zisky. V takýchto prípadoch majú veritelia právo požadovať od materskej spoločnosti splatenie nedoplatkov. Podobne protistrany konajú v prípade bankrotu otvorenej organizácie. 
príležitosti
Dcérska spoločnosť je predovšetkým nástrojom na rozšírenie podnikania. Vďaka sieti takýchto organizácií môže hlavná spoločnosť významne posilniť svoje postavenie na trhu. Veľký podnik má nepochybne väčšiu váhu ako jedna firma. Príkladom toho sú dcérske spoločnosti spoločnosti Gazprom. Identifikácia potenciálnych konkurentov na trhu je jednou z kľúčových úloh takýchto organizácií. Jednotlivé podniky často často opúšťajú tento sektor, keď sa v ňom nachádza zastúpenie veľkej holdingovej spoločnosti. Okrem toho sa môže vytvoriť dcérska spoločnosť s cieľom zachytiť nové segmenty trhu. Na zvýšenie prílevu kapitálu by spoločnosť mala hľadať nové, sľubnejšie stránky. To vedie k aktívnemu vstupu veľkých spoločností na medzinárodné trhy prostredníctvom otvorenia zastúpení v zahraničí. 
Výhody
Veľké korporácie sa môžu počas svojej práce stretnúť s rôznymi problémami. Na riešenie niektorých z nich môže podnik založiť dcérsku spoločnosť. Spoločnosti často musia zlepšiť systém správy a zbaviť sa bežných činností. Realizácia tejto úlohy sa môže uľahčiť vytvorením novej organizácie. Na náklady dcérskej spoločnosti sa riešia aj dôležité otázky, ako je nábor a boj proti konkurentom. Čím viac takýchto organizácií má holding, tým viac výhod má na trhu. 
Dcérska a materská spoločnosť
Organizácia vytvorená hlavnou spoločnosťou sa považuje za normálnu samostatnú spoločnosť so samostatným majetkom a vlastným imaním. Preto nezodpovedá za dlhy materskej spoločnosti a za hlavný podiel nemôže byť zodpovedný hlavný podnik. Medzitým však legislatíva stanovuje množstvo prípadov, v ktorých sa požiadavky môžu vzťahovať na hlavnú spoločnosť. Materská spoločnosť je zodpovedná, keď:
- uzavretie transakcie bolo vykonané jej príkazom (táto skutočnosť by mala byť zdokumentovaná);
- dcérska spoločnosť dodržiava pokyny materskej organizácie a je vyhlásená za platobne neschopnú (bankrot).
V prvom prípade sa vyrovnanie záväzkov uskutoční v plnom rozsahu. V druhej situácii materská spoločnosť spláca iba tú časť dlhu, ktorú dcérska spoločnosť nemôže zaplatiť.
Na rozdiel od vetvy
Po prvé, dcérska spoločnosť má právnu samostatnosť. Pobočka je plne napojená na hlavnú kanceláriu. Táto skutočnosť určuje ďalšie rozdiely. Navyše sa často stáva, že hlavná spoločnosť otvára dcérsku spoločnosť v jednom regióne a pobočku v inom. Obe organizácie budú mať spoločný cieľ. V tejto súvislosti sa v praxi veľmi časť práce pobočiek a dcérskych spoločností príliš nelíši. Rozdiel medzi týmito organizáciami môže existovať iba na základe právnych dôvodov. 
Funkcie vytvorenia
Pred otvorením dcérskej spoločnosti je potrebné vypracovať nariadenie o jej činnostiach. Na základe tohto dokumentu bude nová organizácia fungovať. Okrem toho by sa mali urobiť zmeny v charte hlavnej korporácie. Žiadosti sa musia zaslať registračnému orgánu v predpísaných formulároch. O vytvorení dcérskej spoločnosti by sa malo diskutovať na valnom zhromaždení. Tento problém by sa mal zaznamenať v zápisnici. K balíku dokumentov musí byť priložený rozhodovací balík o vytvorení novej organizácie.
Počas diskusie je tiež určený vedúci budúcej spoločnosti. Pripravený balík dokumentov je notárom overený a zaslaný registračnému orgánu. Dcérska spoločnosť bude považovaná za vytvorenú od okamihu vykonania príslušného zápisu do zjednoteného registra. Potom sa vyriešia organizačné problémy. Dcérska spoločnosť musí mať k dispozícii celý súbor dokumentov pre právnické osoby. Organizácia sa musí zaregistrovať aj na daňovom úrade.
