Povinnosti zástupcu riaditeľa. Popis práce

Zástupca riaditeľa dostáva vymenovanie na túto pozíciu od riaditeľa spoločnosti rozhodnutím príslušného nariadenia. Túto pozíciu majú k dispozícii ľudia s vyšším odborným vzdelaním a pracovnou praxou v trvaní 5 rokov ako vedúci na akejkoľvek úrovni. Ak všetky miesta výkonu práce na toto obdobie zodpovedajú profilu konkrétnej spoločnosti, ktorých náboroví pracovníci rozhodujú o prijatí do zamestnania.

Čo vedie zástupcu riaditeľa?

1. Regulačná dokumentácia, pravidlá upravujúce legislatívne akty, ako aj interné predpisy.
2. Hlavná charta podniku, ktorá bola vypracovaná na samom začiatku jeho otvorenia.
3. Pravidlá a vlastnosti vnútornej rutiny, ktoré sa priamo týkajú vykonávania pracovných činností, charakteristík jej správneho, kompetentného a bezpečného správania.
4. Každá jednotlivá objednávka a pokyny, písomné aj ústne, vychádza z riaditeľa spoločnosti.
5. Opis práce, ktorý je predpísaný zástupcom riaditeľa akéhokoľvek profilu alebo úzkeho zamerania.

Čo by mal zástupca zástupcu vedieť?

1. Hlavné normy právnych predpisov a iné záväzné normatívne akty, ktoré určujú charakteristické znaky ekonomických a ekonomických činností konkrétneho podniku. Dôležité sú rozhodnutia, nariadenia a dodatky k právnym predpisom federálneho, regionálneho a miestneho rozsahu. Prioritné sektory a oblasti, ktoré sľubujú rozvoj podniku, by sa mali od poskytnutých základných informácií odlišovať. Zabezpečujú to povinnosti zástupcu riaditeľa.
2. Regulačné prvky a metodické pravidlá rôznych orgánov, ktoré sa týkajú činnosti a rozvoja konkrétnej jednotky, ako aj celej spoločnosti.
3. Vyhliadky na rozvoj spoločnosti a určité aspekty konkrétneho odvetvia.
4. Výrobná kapacita, schopnosť plne využívať zdroje, ľudské zdroje spoločnosti a možnosť modernizácie manuálnej a automatizovanej práce.
5. Právne predpisy týkajúce sa úzkych daňových tém, ako aj environmentálnych čŕt a zodpovednosti za činnosti spoločnosti.
6. Poradie a charakteristické znaky prípravy, vykonávania a koordinácie koncepcií podnikateľských plánov ekonomických a ekonomických oblastí podniku.
7. Metódy riadenia a vlastnosti a riadenie spoločnosti súvisiace s trhovými vzťahmi.

Pracovné povinnosti

1. Finančne aj ekonomicky kontrolovať vlastnosti a správanie spoločnosti.
2. Zabezpečiť užitočnosť činností všetkých oddelení a zamestnancov spoločnosti pri dosahovaní optimálneho využitia materiálnych aj finančných zdrojov, formovanie koncepcie všetkých aspektov výroby. Urýchlenie ziskovosti z metód, ktoré boli zavedené nedávno. Je to určené úlohami zástupcu riaditeľa.

Dôležité aspekty práce

1. Prijímanie opatrení a zabezpečenie zrýchleného obratu výrobkov pomocou včasného a výhodného uzatvárania zmlúv ekonomického a finančného významu. Mali by ste si vybrať spoločnosť so zodpovedajúcimi skúsenosťami a povesťou, aby nedošlo k žiadnym komplikáciám v práci a činnosti celej spoločnosti. Zahŕňa to povinnosti zástupcu riaditeľa vzdelávacej práce.
2. Poskytujte poradenstvo a dohľad nad aktivitami zameranými na šetrenie a šetrenie nepotrebných zdrojov, ako aj ich integrovanú aplikáciu. Je potrebné zlepšiť prideľovanie nákladov na suroviny, kontrolovať jeho využívanie vo výrobnom rozsahu a tiež v prípade, že pre spoločnosť nie sú potrebné žiadne materiály ani dodatočné finančné prostriedky. Zabezpečujú to povinnosti zástupcu riaditeľa.

náročné úlohy

1. Zlepšiť ekonomickú výkonnosť spoločnosti a vytvárať ukazovatele so zlepšenými štandardmi, monitorovať výkon všetkých funkcií zodpovednými zamestnancami. Je potrebné postupne posilňovať a podľa možnosti rozširovať podnik, rozsah jeho činnosti, posilniť regulačnú a finančnú disciplínu. Zabezpečujú to povinnosti zástupcu riaditeľa pre vzdelávaciu prácu.
2. Zabráňte a včas eliminujte hromadenie veľkého množstva hmotných aktív, ako aj nadmerne veľkú spotrebu materiálov alebo poškodenie zariadenia v dôsledku nesprávnej prevádzky alebo príliš intenzívnej prevádzky. Je zahrnutá v položke povinnosti zástupca riaditeľa školy.

Zodpovednosti za monitorovanie situácie v podniku

1. Kontrolovať av prípade potreby sa podieľať na príprave a vyhotovovaní finančných dokumentov a rôznych odhadov, ktoré určujú ekonomické náklady rôznych oblastí modernizácie a spracovania výrobných technológií, ktoré sú súčasťou povinností zástupcu generálneho riaditeľa.
2. Kontrolovať moderné zostavovanie a dodávanie dokumentácie, výpočtov a ich zahrnutia do hlavného balíka dokumentov požadovaných zamestnancami spoločnosti, ktoré zahŕňajú povinnosti zástupcu riaditeľa pre akademickú prácu.
3. Neustále dohliada na implementáciu plánov zamestnancami, relevantnosť noriem, ako aj schopnosť zvyšovať ziskovosť výrobného procesu miernym zvyšovaním prevádzkových opatrení pre určité zariadenia, medzi ktoré patria povinnosti zástupcu riaditeľa pre všeobecné záležitosti.

Ďalšie povinnosti

Niekedy generálny riaditeľ nie je na svojom mieste, môže byť tiež neprítomný na dlhú dobu. Potom je poslanec prevedený na svoje hlavné povinnosti. Tento zamestnanec musí viesť úspešné a racionálne rokovania so zákazníkmi a partnermi, organizovať rôzne stretnutia, organizovať podujatia, ktorých hlavným účelom je modernizácia výroby a rozširovanie aktivít spoločnosti. Zahŕňa to povinnosti zástupcu riaditeľa pre OIA.

Zamestnanci podniku sú priamo podriadení zástupcovi riaditeľa, takže musí nielen dohliadať na svoju prácu, ale musí tiež podniknúť všetky potrebné kroky na jej uľahčenie, bezpečnosť a efektívnosť. Tento zamestnanec vyvíja, zdokonaľuje a implementuje pravidlá a predpisy pracovnej disciplíny, poskytuje primeranú podporu a záruky pri implementácii základných požiadaviek na ochranu práce a požiarnu bezpečnosť. Zabezpečujú to povinnosti zástupcu riaditeľa výroby.

Tento zamestnanec oznamuje zamestnancom požiadavky a príkazy generálneho riaditeľa, monitoruje av prípade potreby zabezpečuje ich implementáciu. Pravidelne informuje generálneho riaditeľa spoločnosti o akýchkoľvek chybách alebo odchýlkach v práci, ktoré by mohli viesť k závažným ekonomickým alebo materiálnym škodám, a ak je to potrebné, vykonáva pokyny a vyhlášky určené na odstránenie a nápravu akýchkoľvek nepríjemností v systéme.

Práva zástupcu riaditeľa

Zástupca riaditeľa má právo:

1. Vydávať rozkazy a radiť všetkým zamestnancom v záležitostiach týkajúcich sa ich práce alebo náhodných problémov.
2. Aktívne a aktívne sa podieľať na príprave rôznych projektov, objednávok, pokynov a dôležitých pokynov. Tento zamestnanec sa tiež môže podieľať na tvorbe rozpočtu, analyzovať primeranosť podniknutých krokov a odovzdávať svoje myšlienky generálnemu riaditeľovi a celému tímu. Má právo zúčastňovať sa na tvorbe koncepcií zmlúv, brať do úvahy ich relevantnosť a, ak je to možné, podnikať všetky kroky výlučne na rozširovanie a rozvoj spoločnosti.
3. Osobne informovať generálneho riaditeľa o všetkých nedostatkoch v podniku, ktoré zástupca zistil nezávisle alebo ktoré boli prevedené na iného zamestnanca. Medzi jeho zodpovednosti patrí nielen včasné hlásenie rôznych nedostatkov, ale aj návrhy týkajúce sa zlepšenia podniku ako celku alebo modernizácie činností určitých oddelení.

Čo ešte musí urobiť zástupca riaditeľa?

1. Vykonávať reprezentatívne činnosti v záujme spoločnosti. Zástupca riaditeľa môže pôsobiť v styku so štátnymi orgánmi, rozhodovať vo vlastnej kompetencii, rôznymi organizáciami a inštitúciami, ak sa prerokúvané otázky týkajú obchodných aktivít spoločnosti alebo sú naliehavé.
2. Vykonávať žiadosti o potrebnú dokumentáciu od rôznych štrukturálnych odborov podniku, ak je to potrebné pre schopnosť plniť základné povinnosti ktoréhokoľvek zamestnanca alebo zástupcu riaditeľa.

Zástupca riaditeľa je zodpovedný za zabezpečenie optimálnych pracovných podmienok zamestnancov a musí tiež monitorovať riadne fungovanie všetkých oddelení, včasne odstraňovať nedostatky alebo podieľať sa na rozhodovaní o modernizácii spoločnosti. Musí tiež zostaviť presný zoznam povinností zamestnancov, včas predkladať správy o činnosti spoločnosti ako celku a podávať správy generálnemu riaditeľovi.