Ak nastanú situácie, keď zamestnanec potrebuje opustiť svoje pracovisko, je to napísané opustiť aplikáciu, ktorý uvádza dôvody, ktoré naznačujú jeho potrebu. Niekedy však nie je také ľahké pochopiť, ako si vziať voľno z práce na jeden deň. Niektoré z dôvodov pre voľno sa považujú za platné, a to je dokonca stanovené zákonom, ale v skutočnosti nadradenosť každej žiadosti posudzuje vedúci. A rozhodne, či prepustí zamestnanca z pracoviska alebo nie.
Žiadosť o voľno
Aj keď vedúci spoločnosti zaobchádza s normálnou neprítomnosťou normálne, je lepšie nezneužívať jeho dôveru. Najťažšie témy pre šéfa sú oneskorenie a dovolenky zamestnancov, takže časté neprítomnosti budú šéfa obťažovať v priebehu času a problémy už viac nespôsobia súcit. To je psychologický rys mnohých zamestnávateľov - v skutočnosti, aj keď zamestnanec sedí na sociálnych sieťach, je v práci, a to vyhovuje jeho šéfovi. A úplne iná vec - prázdne pracovisko a neustále ospravedlňovanie a neprítomnosť. Za normálny čas sa považuje voľno najviac trikrát mesačne.
Rozhovor s šéfom
Považuje sa za škaredé požiadať o deň voľna telefonicky a tiež o dovolenku v deň voľna. Najlepšie je ísť hneď na začiatku k vodcovi. pracovný týždeň alebo vopred, večer. Je potrebné požiadať o niekoľko dní voľna, aby šéf mohol priradiť naliehavé záležitosti iným zamestnancom. O vašich plánoch je potrebné upozorniť osobne, pretože čerpanie dovolenky z práce na 1 deň telefonicky sa považuje za prípustné iba v prípade vážnej choroby, keď sa oplatí objaviť v kancelárii kvôli riziku infikovania kolegov alebo v mimoriadnych situáciách.
V rozhovore s šéfom musíte jasne a sebavedome vysvetliť dôvod dňa voľna, ale nezachádzajte príliš do detailov. Možno tiež vysvetliť, že časť zajtrajšej práce sa už vykonala a všetko ostatné bude pripravené načas a bez pripomienok. Musíte zanechať svoje telefónne číslo a e-mail, aby ste sa mohli spojiť, aby v prípade nepochopiteľných situácií mohli problém vyriešiť zamestnanci alebo samotný manažér.
Lekárske dôvody
- Potreba lekárskej starostlivosti. Ak sa zamestnanec (alebo jeho maloleté dieťa) cíti dobre, vedúci je povinný prepustiť zamestnanca do zdravotníckeho zariadenia. Môže to byť bolesť zubov, horúčka alebo absolvovanie potrebných testov.
- Darovanie. Darcovstvo krvi je legálny spôsob, ako získať dva dni voľna (deň darovania krvi a nasledujúci deň). Podľa zákona by sa tieto dni mali dokonca platiť. V takom prípade musíte predložiť dokument potvrdzujúci, že krv bola darovaná. Tiež šéfovia nie vždy pokojne prepúšťajú zamestnanca na pravidelné darovanie, ale iba v prípadoch, keď krv potrebujú príbuzní a priatelia alebo v prítomnosti vzácnej krvnej skupiny.
Osobné dôvody
- Osobné okolnosti. Dovolenka sa poskytuje zamestnancovi v prípade narodenia dieťaťa, úmrtia blízkych príbuzných a registrácie manželstva.
- Zavolajte na pojednávanie. V prípadoch, keď je zamestnanec predvolaný na súd ako porota alebo je zapojený do vyšetrovacích a súdnych konaní, zamestnávateľ nebude môcť zabrániť jeho podriadenému opustiť pracovisko.
- Núdzové problémy s domácnosťou. V prípade nepredvídaných situácií, keď sa zámok na predných dverách rozbije, zamestnanec uviazne vo výťahu alebo nemôže ísť do práce kvôli prerušeniu dodávky vody, musí hlava dať voľno. V takýchto situáciách je však vhodné potvrdiť dôvod vašej neprítomnosti osvedčením od správcovskej spoločnosti alebo pohotovostnej služby.
Možné dôvody pre deň voľna
- Návšteva úradných prípadov.Takéto organizácie zvyčajne nepracujú cez víkendy, takže sa do nich môžete dostať iba počas pracovnej doby. Celý deň môžete stráviť čakaním v rade v pasovej kancelárii, plynárenskej službe alebo vodnom kanáli, takže je lepšie upozorniť svojho šéfa na možné časové obdobia na oddych. Registrácia transakcií s nehnuteľnosťami si vyžaduje aj veľa času na vykonanie súvisiacich dokumentov.
- Problémy s prepravou. Dopravné zápchy, ľahká nehoda alebo porucha vozidla môžu spôsobiť, že budete neskoro v práci. Ale v situácii, keď bola osobná preprava odcudzená, mali by ste si vziať deň na deň vedúceho voľno, aby ste objasnili všetky okolnosti na polícii.
- Rodinné okolnosti. Šéfovia ich zvyčajne považujú za primerane dobré dôvody na deň voľna. Môže to byť výročie príbuzného, detská párty alebo promócie dieťaťa. Patria sem aj stretnutia s príbuznými na letisku alebo na vlakovej stanici.
- Absolvovanie skúšok. Nechajte dni skúšok na univerzite, autoškole alebo na absolvovanie jazykových kurzov.
Nechajte aplikáciu
Ako čerpať dovolenku z práce na 1 deň? Žiadosť o dovolenku musí byť napísaná, aj keď to šéf netrvá. Nakoniec, možno zabudne na ústnu dohodu o zbavení podriadeného od práce, potom môže nasledovať poznámka, pokuta alebo prepustenie. Neexistuje žiadny model žiadosti o deň voľna, ale väčšina podnikov prijala množstvo všeobecných pravidiel:
- Žiadosť musí byť vyhotovená v dvoch exemplároch - jeden z nich, podpísaný šéfom, musí zostať u žiadateľa.
- Mal by som pred podaním odvolania objasniť, komu by malo byť určené - prvému vodcovi alebo priamo šéfovi? Organizácia musí mať vlastné normy a koncepcie podriadenosti, ktoré musia byť splnené.
- Ak sú k žiadosti o voľno priložené dokumenty alebo osvedčenia, mal by sa na ne uviesť odkaz v texte odvolania. Platí to pre výpisy z nemocničnej karty alebo odporúčania na vyšetrenie od miestneho lekára.
- V žiadosti je potrebné uviesť počet a čas neprítomnosti na pracovisku. Stáva sa, že musíte odísť z práce na krátku dobu, a potom nie je jasné, ako si vziať dovolenku z práce na 1 hodinu? Aplikácia obsahuje údaje o dobe, kedy bude zamestnanec neprítomný, a odpočty zo mzdy budú striktne stanovené len na požadované obdobie bez akýchkoľvek nedorozumení.
Zvyšok žiadosti sa podáva v štandardnom formulári (komu, od ktorého, dôvod žiadosti, dátum, podpis), ktorý je možné objasniť u úradníka.
spolupracovníci
Nemali by ste hovoriť ostatným zamestnancom o „ústupkoch“ vodcu, pretože medzi nimi môže dôjsť k nespokojnosti a vyvolať pocit závisti u tých, ktorých šéf z podobných dôvodov nepustil z práce. Ak musíte svojim kolegom hovoriť o svojom voľnom čase, nemali by ste radiť, ako hovoriť s šéfom. Nakoniec, ak vodca počuje nejaké klebety, potom nabudúce už nemusí byť súcitný s problémom zamestnanca a nenechá ho odísť z práce.
Nemusíte sa báť obrátiť sa na orgány so žiadosťou o deň voľna, pretože sa môžu vyskytnúť nepredvídané situácie pre každého. Musíte len jasne vysvetliť dôvod svojej žiadosti a tiež sa ubezpečiť, že neočakávaný deň voľna nemá vplyv na kvalitu vykonanej práce.
