Takmer každý človek počas svojej pracovnej činnosti musel podať žiadosť o deň voľna aspoň raz. Ako to urobiť správne a čo je zakotvené v zmysle tohto pojmu? To sa musí riešiť.
Koncept voľna
Podľa zákona musí byť osoba na pracovisku počas pridelených hodín, ktoré sú stanovené v pracovnej zmluve (zmluve) uzatvorenej medzi ním a zamestnávateľom. Život je však zložitá vec. Je nemožné plánovať na dlhý čas vpred. Existujú situácie, ktoré sa nedajú vyriešiť iba vo vašom voľnom čase. Niektoré problémy je možné vyriešiť iba osobnou prítomnosťou, a preto je potrebné mať kedykoľvek bezplatný čas. V takom prípade je zamestnanec nútený napísať vyhlásenie za deň voľna.
Čo to znamená? Aký to má význam? Podľa zákona je dovolenka príležitosťou na neprítomnosť na pracovisku so súhlasom zamestnávateľa. V skutočnosti sa môže považovať za dohodu medzi stranami. Je pravda, že zamestnanec musí vopred informovať vedenie podniku o svojom zámere písomným vyhlásením pre deň voľna. V akých situáciách má právo tak urobiť? Môže existovať niekoľko možností:
- Príležitosť na odpočinok, ak ste museli pracovať vo svoj vlastný deň voľna alebo na dovolenku (článok 153 Zákonník práce Ruska).
- Odmena za prácu vykonávanú v záujme podniku nad rámec stanovenej normy (článok 152 zákonníka práce Ruskej federácie).
- Darovanie (článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Z dôvodu ročnej dovolenky (článok 125 Zákonník práce Ruskej federácie).
- Spracovanie za podmienok zmeny (článok 301 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Na dovolenke bez platenia.
V každom z týchto prípadov musíte najprv urobiť vyhlásenie na deň voľna, získať súhlas vedenia a potom sa odvážne vysporiadať s vašimi problémami.
Funkcie poskytovania pracovnej dovolenky
Článok 125 zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje pracovníkom čerpať ročnú dovolenku v splátkach. Nie je potrebné ho kompletne vyplňovať. Nesmieme však zabúdať, že v súlade s tým istým článkom by jeden z týchto podmienených akcií nemal byť kratší ako dva týždne (14 dní). Zvyšok možno svojvoľne rozdeliť a podať písomnou žiadosťou o deň voľna na dovolenke. Toto je bežná prax.
V skutočnosti sa ukazuje, že zamestnanec si berie deň voľna a jeho základom je dovolenka stanovená zákonom. Okrem toho musí počas tohto obdobia neprítomnosti mu vzniknúť plat za dovolenku. Na karte prehľadu bude tento deň tiež označený zodpovedajúcim spôsobom. Toto všetko sa uskutoční na základe nariadenia, ktorého znenie by malo znieť rovnako ako žiadosť o dovolenku. Tento dokument je potvrdením, že medzi stranami došlo v tejto veci k dohode. Nezabudnite však, že vedenie musí byť vopred informované o plánovanej dovolenke.
Pravidlá zostavovania dokumentu
Predtým, ako požiadate o ďalší deň voľna, musíte najskôr zistiť dôvod a potom zvoliť zodpovedajúcu možnosť. Až potom môžete napísať vyhlásenie na deň voľna. Vzor takého dokumentu nie je zo zákona poskytnutý, preto je potrebné všetko urobiť svojvoľne.
Takýto papier sa skladá z nasledujúcich častí:
- Vpravo hore sa vytvorí klobúk. Uvádzajú sa v ňom údaje o adresátovi (zvyčajne vedúcom podniku) a samotnom žiadateľovi.
- Ďalej by mal byť názov dokumentu. Slovo „vyhlásenie“ je napísané v strede malým písmenom.
- Hlavný text je umiestnený pod ním červenou čiarou. V prvých piatich vyššie uvedených prípadoch sa začína žiadosťou o ďalší deň voľna.Táto sa zameria na dovolenky, za ktoré sa nebude účtovať žiadna mzda. Označuje tiež konkrétne dni vybrané pre dovolenku.
- Záverom je uvedený dátum zostavenia dokumentu a osobný podpis zamestnanca a jeho úplný výklad.
Nesmieme zabúdať na to, že každá žiadosť musí byť schválená bezprostredným nadriadeným predtým, ako sa predloží na podpis nadriadeným.
Prázdniny bez platenia
Ak zamestnanec nechce skrátiť dovolenku, ktorá mu predpisuje zákon raz ročne, a neexistujú žiadne ďalšie možnosti, môže požiadať vedenie o niekoľko dní, aby vyriešil svoje problémy, a na vlastné náklady urobí vyhlásenie za deň voľna. Je pravda, že v tomto prípade to bude pravdepodobne dovolenka bez platby. Ako viete, deň voľna sa považuje za deň voľna, ktorý sa občanovi poskytuje výmenou za predtým odpracovaný čas alebo z dôvodu skutočnosti, že bude pracovať neskôr, keď musí odpočívať podľa harmonogramu. V ktoromkoľvek z týchto prípadov mu bude vyplatený pracovný čas.
Pojem neprítomnosti v podniku na vlastné náklady vyzerá trochu inak. Podstata otázky vyplýva zo samotného znenia. Zamestnanec tu vyjadruje želanie, aby mu v čase, keď niekde vyrieši svoje problémy, nevznikol plat. Preto nie je potrebné ho následne vypracovať.
Preto musí byť takáto žiadosť vyjadrená vo forme žiadosti o dovolenku, nie o deň voľna.
Malo by byť tiež napísané v poradí.
