Dnes a my sa naučíme dobré dôvody, prečo nie sme v práci. Táto otázka je skutočne veľmi dôležitá. Najmä ak pracujete na krátkom čase na jednom mieste alebo na inom mieste, ale z nejakého dôvodu nemusíte navštíviť svoje pracovisko. Bohužiaľ, nie každý pozná dobré dôvody. Vaše práva môžu byť niekedy porušené. Žiadny svedomitý zamestnanec sa okrem toho nechce zbaviť neprítomnosti. Pokúsme sa preto pochopiť, aké sú dobré dôvody na to, aby sa nedostali do práce, ako ich dokázať.
absentérstvo
Prvým krokom je zistiť, čo je záškoláctvo. Možno to nie je také strašidelné? Alebo sa vám nepodarilo preukázať neprítomnosť z jedného alebo druhého dôvodu?
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je neprítomnosť neprítomnosťou v práci bez dobrého dôvodu. Zároveň však existuje jedno malé obmedzenie, ktoré môže zamestnanca zachrániť pred trestom. Ktorý z nich? Ide o to, že máte právo potrestať, iba ak sa neprítomnosť vyskytne dlhšie ako 4 hodiny za sebou. Potom a len potom sa bude považovať za záškoláctvo. Zvyšok sa nemôže báť.
Okrem toho venujte pozornosť skutočnosti, že záškoláctvo nie je nejaký čas neprítomnosť zamestnanca na pracovisku, čo pre neho nie je jedinečné. A teraz stojí za to preskúmať dobré dôvody, prečo nie ste v práci. Kedy sa nemôžete báť trestu od vedenia?
kontroverzia
Je potrebné presne vedieť, prečo máte právo neprichádzať do práce. V skutočnosti sa veľmi často ukáže, že šéf považuje to, čo sa deje, za zanedbateľné okolnosti. Ale v podrobnom pokuse sa ukázalo, že ste mali naozaj dobrý dôvod, prečo ste neboli na pracovisku. Toto sú celkom bežné prípady.
Ak chcete byť v bezpečí, skúste upozorniť vedenie, že neprídete do práce. A nejakým spôsobom to opravte. Ak chcete byť prepustený z dôvodu neprítomnosti, môžete použiť dôkaz, že ste prijali opatrenia na upozornenie zamestnávateľa na vašu neprítomnosť. Okrem toho, ak ste už boli vyhodení, podajte sťažnosť na súd. Budete obnovený (ak ste mali dobrý dôvod na to, že nie ste v práci) a zaplatíte tento deň. Nie je nič ťažké, však? Len málo ľudí vie, za akých okolností sa záškoláctvo za také nebude považovať.
Počasie
Základom vášho trestu je absencia v práci bez dobrého dôvodu. V skutočnosti je užitočné jasne pochopiť, kedy má zamestnávateľ právo považovať vašu neprítomnosť za záškoláctvo. Už bolo povedané, že legitímne dôvody a názory vedenia v tejto veci sa často nezhodujú.
Zoznam dobrých príčin absencie v práci začína nepriaznivými poveternostnými podmienkami. To znamená, že ak sa z tohto dôvodu nemôžete dostať na pracovisko, nemáte žiadne právo na vás uvaliť sankcie. Bol tam hurikán? Veľká snehová búrka? Snehová búrka? Dopravné zápchy alebo hustá hmla? Za to všetko nie je trest. Skúste upozorniť svojho zamestnávateľa pred svojou neprítomnosťou. Počasie často nie je podľa vedenia skutočne dôležitým dôvodom, prečo ste na pracovisku neprítomní dlhšie ako 4 hodiny za sebou. Vaše práva sa teda oplatí poznať.
Z dovolenky
Nasledujúci scenár nie je taký častý.Ide o to, že zamestnanec sa niekedy nemôže z nejakého dôvodu vrátiť z dovolenky na čas. Často je na vine počasie. Táto položka sa považuje za dobrý dôvod, prečo nie je v práci. Takže vaši nadriadení to budú musieť zvážiť.
Samozrejme, rovnako ako v predchádzajúcom prípade, sa snažte upozorniť manažéra na oneskorenia. Ak to nie je možné, jednoducho doplňte dôkazy o tom, že ste sa nemohli vrátiť domov z dôvodov, ktoré sú mimo vašu kontrolu, a pusťte sa do práce. V opačnom prípade sa vás môžu pokúsiť potrestať alebo vás úplne prepustiť. A potom sa musíte uchýliť k súdnej rozprave. A prinášajú potešenie pre pár ľudí.
zatknúť
Čo iného by mohol byť dobrým dôvodom na to, že som nebol v práci? Príklady niektorých scenárov sú už známe. To však spravidla nekončí konverzáciu. Zákonník práce vo všeobecnosti nemá jasne definovaný zoznam. Celá zodpovednosť za tento problém teda nesie zamestnávateľ, nie zamestnanec. Koniec koncov, bude to ten, kto bude potrestaný a povolaný k zodpovednosti, ak bude občan prepustený z dôvodu neprítomnosti, čo v skutočnosti nie je.
Medzi možnými scenármi možno zatknúť aj jedného. Ak ste zatknutí z nejakého dôvodu alebo z iného dôvodu, alebo ak vás policajti zadržiavali ako svedok, nemá nikto právo dať vám neprítomnosť. A ešte viac tak potrestať do tej istej miery. Často je možné zamestnávateľa bez problémov varovať, že ste boli zatknutí alebo svedčení ako svedok.
členenie
Ďalším scenárom je rozpis verejnej dopravy. Ak sa chystáte do práce napríklad autobusom, jeho porucha môže byť zahrnutá medzi dobré dôvody, prečo nie je v práci. V skutočnosti si táto položka vyžaduje osobitnú pozornosť.
Prečo? Jedna vec, pokiaľ ide o verejnú dopravu, ktorá sa sťahuje z mesta. Alebo priamo do mesta, napríklad z dediny alebo dediny. To znamená cestovanie na veľké vzdialenosti. Ak nie je možné sa dostať na pracovisko iným spôsobom alebo včas, čakať na ďalšiu prepravu, aby nedošlo k oneskoreniu. Úplne ďalšou je mestská hromadná doprava, ktorá je v pravidelných intervaloch.
Aby sa rozpis považoval za dobrý dôvod, oplatí sa vynaložiť všetko úsilie na včasné dosiahnutie zamestnávateľa. Pokúste sa samozrejme upozorniť svojich nadriadených na incident. Za týchto okolností nebude mať nikto právo potrestať vás a dať neprítomnosť. Koniec koncov, máte čo do činenia s dobrým dôvodom, ktorý nezávisí od vás a vašej túžby.
starostlivosť
Na čo ešte treba venovať pozornosť? Dobré dôvody, prečo nie sú zamestnaní, môžu byť rôzne. A málo ľudí o nich vie, pretože v skutočnosti Zákonník práce Ruskej federácie o nich nevysvetľuje jasný zoznam. Je potrebné posúdiť každý prípad osobitne.
Ďalším dobrým dôvodom neprítomnosti v práci je starostlivosť o potrebného / chorého príbuzného alebo dieťa. Ak bola vaša pomoc nevyhnutne potrebná, nikto nemá právo započítať neprítomnosť na pracovisku ako neprítomnosť. Životné podmienky sa v skutočnosti môžu líšiť. Zoberme si teda tento faktor. Zamestnávatelia sa mu často pokúšajú uložiť určité pokuty, keď sa občan stará o chorého a potrebného príbuzného alebo dieťa. Toto je nezákonné. S najväčšou pravdepodobnosťou, ak sa obrátite na súd, bude na vašej strane.
Núdzová práca
Život je niečo, čo nie je možné predvídať a predvídať. Každý sa môže stať radom incidentov a prekvapení, nikto z toho nie je v bezpečí. Takže musíte neustále premýšľať o tom, aké dobré dôvody môžu byť pre neprítomnosť. Prečo nevylúčia zamestnanca, ktorý sa neobjavil na pracovisku?
Už sme sa stretli s niektorými bodmi.Ale ako už bolo uvedené, nikde neexistuje presný zoznam. Každý prípad sa posudzuje osobitne a zodpovednosť za postih nesie zamestnávateľ. Ďalší scenár nie je nič iné ako iba núdzové opravy v dome / byte zamestnanca. Ak opravár prišiel, mal by poskytnúť prístup do domu. Zároveň sa neprítomnosť v práci za takýchto okolností nebude považovať za záškoláctvo.
Aj v tomto prípade existuje jedno upozornenie - všetky núdzové opravy by sa nemali vykonávať na žiadosť zhovievavého zamestnanca. Inými slovami, hovoríme iba o násilných opatreniach. Ale ak ste sa sami rozhodli zavolať, povedzte, vodovodný dom, namiesto toho, aby ste išli do práce, potom sa vaša neprítomnosť bude považovať za neprítomnosť.
nehoda
Je tiež potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že nehody sú dobrým dôvodom neprítomnosti na pracovisku. Platí to najmä pre tých, ktorí riadia auto samo, a tiež pracujú na svojich autách.
Ak dôjde k nehode, mali by ste niekoho samozrejme upozorniť na svoju neprítomnosť. Ale nemôžete to urobiť. Potom budete musieť získať dôkaz, že ste naozaj nevynechali, ale nemohli ste prísť na čas na prácu. Teraz to nie je také ťažké. Tak skúste znova, aby ste boli v bezpečí. A ak máte skutočnú príležitosť doraziť včas, urobte to. Inak sa môžete báť istého trestu.
liečba
Aké sú dobré dôvody na to, aby ste sa nedostali do práce? Je ich veľa. Jasný zoznam, ako už bolo spomenuté, však nie je. A je nepravdepodobné, že sa objaví. Takže musíte tento problém nezávisle pochopiť.
Popri už uvedených možnostiach vývoja udalostí je možné k nášmu zoznamu dobrých dôvodov pripísať priebeh liečby, rehabilitáciu alebo návštevu lekára. Zvyčajne sú požiadaní, aby to urobili z práce. Ak ste to však neurobili, bude stačiť predložiť odporúčanie lekárovi alebo práceneschopnosť list / ambulantná karta aby preukázal svoju nevinu. Lekár vám niekedy môže len napísať osvedčenie o tom, že ste ho skutočne navštívili alebo ste podstúpili toto alebo také ošetrenie. V tomto prípade vás nikto nemá právo prepustiť alebo nejako potrestať. Je to nezákonné.
Ako vidíte, existuje veľa dôvodov. Otázka neprítomnosti a dobrého dôvodu neprítomnosti v práci bola spravidla vždy veľmi naliehavá. V súčasných právnych predpisoch Ruskej federácie skutočne neexistuje jasne definovaný zoznam možných dôvodov, prečo je zamestnanec schopný zostať nepotrestaný, ak nie je v práci dlhšie ako 4 hodiny za sebou.
