Každý študent počas odbornej prípravy ročne získa praktické zručnosti v odbore, dočasne pracujúci vo výrobnom podniku. Na konci termínu musí urobiť správa o pokroku. Okrem toho sa bude vyžadovať ďalšia charakteristika študenta z miesta praxe. Čo je to a ako zostaviť takýto dokument? Je potrebné sa nimi podrobne zaoberať.
Kvalifikované stanovisko
Študent na vysokej škole ovláda teoretické zručnosti vo vybranej špecializácii. To vám umožní zhodnotiť určité množstvo vedomostí, aby ste potom mohli samostatne vykonávať prácu na najvyššej odbornej úrovni. Holá teória však nie je ničím porovnateľným so skutočnou činnosťou v produkčnom prostredí. Preto sa v lete spravidla venuje praxi, aby sa stal plnoprávnym špecialistom a učil sa profesii zvnútra. Z podniku je mu pridelený zodpovedný zamestnanec. Je to on, kto v blízkej budúcnosti poskytne študentovi všetku možnú pomoc pri práci a príprave správy. V prípade univerzity by sa charakteristiky podniku z miesta praxe mali písať z podniku.
Spravidla ju tvorí ten istý zamestnanec. Čo je tento dokument a prečo je potrebný? V skutočnosti je charakteristika študenta z miesta praktického vyučovania akýmsi spôsobom, ako vedenie pripomína jeho prácu v podniku. Do istej miery je to druh zhrnutia a ukazuje, čo dosiahol, keď pracoval ako obyčajný pracovník. Zároveň sa musel zoznámiť s prácou jednotlivých sekcií a jednotiek, ako aj vykonávať rôzne individuálne pokyny. Charakteristika študenta z miesta praxe obsahuje iba hodnotenie toho, ako veľmi sa vyrovnal so svojou úlohou.
Pravidlá zostavovania dokumentu
Osobitne je potrebné venovať pozornosť tomu, ako sa pripravuje charakteristika študenta z miesta praxe. Vzorku je možné neskôr použiť ako „kostru“ na hodnotenie tohto druhu.
Je potrebné poznamenať, že všetky informácie možno rozdeliť do niekoľkých hlavných častí:
- Všetko to začína menom. Toto je slovo „charakteristika“, ktoré je napísané veľkými písmenami v strede hárku.
- Ďalej prichádza „strop“, ktorý označuje dobu stáže a úplné údaje o študentovi.
- Hlavný text sa začína názvom pozície, ktorú študent vykonával, a jednotkou, v ktorej pracoval. Uvádza tiež úlohy, ktoré mu boli zverené, a uvádza dokumenty, s ktorými musel pracovať.
- Vedúci potom charakterizuje úroveň teoretických vedomostí a schopnosť študenta ich uplatniť v praxi.
- Ďalej sa hodnotí práca, ktorú študent priamo vykonal počas práce. Správnosť a včasnosť jeho konania sa uvádza osobitne.
- Končí sa názorom vedúceho na odborné a osobné vlastnosti stážistu.
- Na záver sa uvádza záverečné hodnotenie a podpis vedúceho, ktorý je osvedčený pečaťou podniku.
Takéto práce pomáhajú kurátorom a pedagógom lepšie porozumieť ich oddeleniu a plánovať individuálnu prácu s nimi.
Prázdny formulár
Učitelia vysokých škôl sa musia neustále zaoberať rovnakým dokumentom ako „Študentské charakteristiky z miesta praxe“. Forma špeciálne navrhnutá na tieto účely sa pripravuje vopred a vydáva sa každému študentovi v náručí pred odchodom.
Je to obyčajný hárok, na ktorom je čiastočne napísaný štandardný text.Manažér môže vyplniť iba chýbajúce riadky a odpovedať na význam otázok v zátvorkách. Informácie sa nachádzajú ako obvykle zhora nadol. Najprv sa vyplní meno, adresa a základné údaje o spoločnosti. Potom prichádza dátum zostavenia a názov samotného dokumentu. Hlavný text sa začína slovami „Táto charakteristika je uvedená.“ Po F. F. O. a podmienkach praxe je uvedený výraz „Počas praxe študent študoval“ a je uvedený zoznam všetkého, čo sa naučil počas minulého času. Nasleduje popis jeho účasti na práci celého podniku. Formulár sa končí štandardnou vetou, po ktorej sa predkladá osobitné hodnotenie úrovne odbornej prípravy a kvality vykonanej práce. Formulár končí podpisom hlavy úplným prepisom jeho F. I. O. a jeho postavením.
Funkcie budúcej profesie
Ročná prax pomáha študentom osvojiť si vybranú špecialitu. Zručnosti získané na pracovisku pomáhajú v budúcnosti orientovať sa v situácii a samostatne rozhodovať. Mladý odborník, ktorý sa vydal na svoje prvé pracovisko vo svojom živote, zatiaľ nemá praktické skúsenosti a pre zamestnávateľov je ťažké posúdiť jeho schopnosti. Ako zhrnutie môže slúžiť „charakteristika študenta z miesta praxe“. Právnik, ktorý pracoval v podniku pred obhajobou jeho „diplomu“, sa môže posudzovať podľa povinností, ktoré musel splniť.
Lepšie, ak sa týkali rôznych oblastí činnosti. Napríklad prehľad hovorí, že:
- podieľal sa na príprave pracovných zmlúv,
- vykonával práce na vymáhaní pohľadávok, ako aj na vypracovaných reklamačných listoch a reklamáciách,
- Vyvinuté a aktívne sa zúčastňovalo na uzatváraní pracovných zmlúv a zmlúv o službách,
- zapojený do hľadania regulačných aktov potrebných na vyriešenie problémov výroby,
- vykonaná práca s podkladovými dokumentmi,
- poskytli všetku možnú pomoc pri vývoji rôznych rezerv pre podnik.
Ak bol za to všetko ohodnotený ako výkonný, svedomitý, zodpovedný a povinný zamestnanec, môžete si byť istí, že takého mladého špecialistu možno bezpečne najať a nemusí sa báť žiadnych prekvapení.
