Spoločenská zodpovednosť podnikov. Podnikateľská etika

Spoločenská zodpovednosť podnikov je koncept, ktorý sa dá nazvať relevantnejšími pre západné krajiny, a dnes ešte nie je celkom dobre známy pre vypočutie domácich podnikateľov. Nedá sa však povedať, že naše podnikanie časom vážne uvažovalo aj o zvládnutí tohto pojmu.

Aká je?

Spoločenská zodpovednosť podnikov sa začala používať vo svetovej komunite okolo 60. rokov 20. storočia, keď sa táto koncepcia začala aktívne využívať v existujúcich podnikoch v Kanade a USA. V tom čase sa vnímalo iba ako starostlivosť o zamestnancov o zamestnancov, ako aj poskytovanie pomoci miestnej samospráve. Už v 70-tych rokoch 20. storočia sa v dôsledku spoločenskej zodpovednosti firiem v dôsledku zvýšenej úzkosti zo strany ľudí v súvislosti so stavom prírody začalo zaoberať environmentálnou situáciou v krajine.

Dnes odborníci západného manažmentu, vzhľadom na spoločenskú zodpovednosť firiem, navrhujú použitie koncepcie sociálnej ochrany, ktorá stanovuje, že vedúci predstavitelia spoločností budú venovať rovnakú pozornosť práci za účelom zisku, ako aj starostlivosti o svojich zamestnancov, partnerov, zákazníkov a udalosti, ktorých hlavnou úlohou je zaručiť ochrana životného prostredia.

Ako sa poskytuje?

Čím je podnikanie určitej spoločnosti väčšie, tým vplyvnejší je vo vzťahu k životnému prostrediu a to sa týka jej zamestnancov, partnerov, zákazníkov, hospodárskeho priestoru, ako aj všetkých druhov kultúrnych a vzdelávacích procesov. V tejto súvislosti sociálna zodpovednosť podnikov zabezpečuje plnenie mnohých povinností týkajúcich sa ekonomických aj sociálnych. Týka sa to najmä včasného platenia daní, poskytovania podriadených najpohodlnejším pracovným podmienkam, poskytovania množstva pracovných miest a oveľa viac.

Za zmienku stojí skutočnosť, že rôzne spoločnosti používajú odlišný systém na poskytovanie pohodlných podmienok pre podriadených, počnúc ponukou predplatného pre fitnes klub a končiac poskytovaním vlastného bývania zamestnancom, ktorí dlhodobo pracujú. Najčastejšie interpretujú pojem spoločensky zodpovedného podnikania ako vedenie aktívnych charitatívnych aktivít spoločnosti.

Ako sa charita vedie?

Moderné spoločnosti sa aktívne zapájajú do vytvárania rôznych charitatívnych nadácií. V poslednej dobe sa prístup k charite v spoločnosti postupne mení, počínajúc štandardným financovaním rôznych charitatívnych a verejných organizácií, ktoré rozdeľujú peniaze nezávisle medzi rôzne objekty, až po partnerskú účasť všetkých strán, tj orgánov, spoločnosti a podnikania. Vďaka aktívnej interakcii zo strany každého z účastníkov sa tak objavujú rôzne spoločenské programy, ktoré sú rovnako zaujímavé pre spoločnosť a sú zamerané na riešenie určitých sociálnych problémov. Podobný model sa dnes nazýva sociálne partnerstvo.

úrovne

Koncept spoločenskej zodpovednosti podnikov je rozdelený do niekoľkých úrovní:

• Prvý.Zabezpečuje vykonávanie takých povinností, ako je včasné zaplatenie daní, mzdy zamestnancov a podľa možnosti poskytovanie rôznych nových pracovných miest.
• Druhý. Znamená to poskytnúť každému zamestnancovi nielen primerané pracovné podmienky, ale aj život, v dôsledku čoho sa vykonáva rozvoj zamestnancov, bytová výstavba, preventívne ošetrenie, ako aj aktívne zlepšovanie sociálnej oblasti.
• Tretí. Najvyššia úroveň zodpovednosti, ktorá zabezpečuje vykonávanie charitatívnych aktivít.

Vnútorná sociálna zodpovednosť

Rozvoj spoločenskej zodpovednosti podniku interného typu umožňuje:

• Zabezpečenie bezpečnosti práce.
• Udržiavanie stabilnej mzdy.
• Udržiavanie spoločensky významného platu pre každého zamestnanca.
• Poskytovanie dodatočného sociálneho a zdravotného poistenia zamestnancom.
• Aktívny rozvoj ľudské zdroje využívaním programov odbornej prípravy, ako aj programov odbornej prípravy a ďalšieho vzdelávania.
• Pomoc zamestnancom pri riešení rôznych kritických situácií.

Vonkajšia sociálna zodpovednosť

Vonkajšia spoločenská zodpovednosť organizácie zahŕňa:

• Aktívne sponzorstvo, ako aj firemná charita.
• Podpora ochrany životného prostredia.
• Interakcia s miestnymi orgánmi a spoločnosťou.
• Ochota aktívne sa podieľať na rôznych krízových situáciách.
• Zabezpečenie zodpovednosti za poskytované služby alebo tovar spotrebiteľovi (výroba kvalitných výrobkov).

motivácia

Existuje niekoľko motívov, ktoré nútia moderných podnikateľov poskytovať rôzne modely spoločenskej zodpovednosti firiem:

• Rozvoj nášho vlastného pracovného kolektívu nám umožňuje nielen vylúčiť fluktuácia zamestnancov ale tiež pomáha prilákať najlepších odborníkov na súčasnom trhu.
• Produktivita práce vo vlastnej spoločnosti sa zvyšuje.
• Obraz organizácie sa zlepšuje, jej reputácia rastie.
• Poskytuje reklamu na konkrétny produkt alebo službu.
• Činnosti organizácie sa začnú zaoberať médiami.
• Je zabezpečený trvalý a stabilný rozvoj spoločnosti v dohľadnej budúcnosti.
• Existuje príležitosť prilákať investície do rozvoja sociálnych kampaní.
• Sociálna stabilita je udržiavaná v celej spoločnosti.
• Používajú sa daňové úľavy.

Druhy programov

Existuje niekoľko bežných typov sociálnych programov:

1. Sociálny alebo administratívny rozpočet. Zahŕňa rôzne finančné zdroje, ktoré spoločnosť prideľuje na vykonávanie jedného alebo viacerých svojich sociálnych programov, ktoré sú neustále podporované.
2. Kód spoločnosti. Je to formálna definícia zásad a hodnôt obchodného vzťahu spoločnosti a niekedy aj jej partnerov alebo dodávateľov. Kódex obsahuje minimálne deklarované náklady, ako aj záruku spoločnosti na ich úplné dodržiavanie a vyžaduje povinné dodržiavanie od svojich dodávateľov, subdodávateľov, dodávateľov alebo držiteľov licencie. Kódex sa nedá nazývať žiadnym zákonom, je preto povinný iba pre spoločnosti, ktoré sa nezávisle zaviazali dodržiavať ho.
3. Cieľ spoločensky zodpovednej spoločnosti. Predstavuje oficiálne prezentované stanovisko organizácie k jej vlastnej sociálnej politike.
4. Priority. Zdokumentované najdôležitejšie oblasti, ktoré poskytuje implementácia rôznych sociálnych programov.
5. Sociálne programy.Toto je činnosť spoločnosti, ktorá sa vykonáva dobrovoľne a je zameraná na rozvoj našich vlastných zamestnancov, vytváranie najvýhodnejších pracovných podmienok, ochranu prírody, podporu miestnych spoločenstiev, charitatívnu prácu a vykonávanie dobrých obchodných praktík. Okrem toho je v tomto prípade hlavným kritériom úplný súlad programov, ktoré zabezpečujú spoločenskú a sociálnu zodpovednosť spoločnosti, jej stratégiu a obchodné ciele.
6. Spoločenská činnosť. Vyjadruje sa v aktívnej implementácii rôznych sociálnych programov, ktoré majú vonkajší aj vnútorný charakter. Ako charakteristické črty programov spoločenských aktivít je potrebné zdôrazniť absolútne dobrovoľný charakter ich vykonávania, systematický charakter, ako aj priamy vzťah k hlavnej stratégii a cieľu rozvoja spoločnosti.

Druhy programov

Existuje aj niekoľko druhov, do ktorých sa distribuujú sociálne programy:

• Vlastné.
• Partnerstvá s federálnymi, miestnymi alebo regionálnymi vládami.
• Partnerstvá s rôznymi neziskovými organizáciami.
• Spolupráca s rôznymi profesijnými združeniami, ako aj rôznorodá verejné organizácie.
• Zamerané na informačnú spoluprácu s rôznymi médiami.

management

Riadenie spoločenskej zodpovednosti podnikov zabezpečuje vedenie všetkých vedúcich sociálnych programov, čo je v spoločnosti prebiehajúci proces, ktorý zahŕňa niekoľko etáp:

• Definovanie hlavných cieľov sociálnej politiky spoločnosti.
• Vytvorenie špecializovanej riadiacej štruktúry pre aktívne sociálne programy.
• Uskutočňovanie rôznych programov zameraných na vzdelávanie v oblasti spoločenskej zodpovednosti.
• Vykonávanie rôznych sociálnych programov.
• Hodnotenie, ako aj informovanie všetkých zainteresovaných strán o výsledkoch prebiehajúcich sociálnych programov.

inštrukcia

Zásady spoločenskej zodpovednosti podnikov okrem toho zabezpečujú rozdelenie niekoľkých oblastí sociálnych programov.

- Vykonávanie dobrých obchodných praktík. Toto smerovanie sociálnych programov ako hlavný cieľ umožňuje aktívnu podporu prijímania a následného pestovania dobrých obchodných praktík medzi našimi vlastnými zákazníkmi, partnermi a dodávateľmi.

- Zachovanie a ochrana zdrojov. Koncept spoločenskej zodpovednosti podnikov zabezpečuje túto oblasť ako iniciatívu spoločnosti a jej hlavným cieľom je minimalizovať škodlivé účinky podniku a jeho akcií na životné prostredie. Najmä sa začínajú aktívne využívať všetky druhy technológií zamerané na ekonomickú spotrebu prírodných zdrojov, zneškodňovanie alebo opätovné použitie odpadu, minimalizáciu alebo úplné odstránenie znečistenia životného prostredia, tvorbu ekologickej výroby, ako aj dopravu.

- Aktívny rozvoj miestnej komunity. Vykonáva sa aj na dobrovoľnej báze a má za cieľ prispieť k rozvoju miestnej komunity. Zahŕňa vykonávanie rôznych akcií a sociálnych programov na podporu zraniteľných skupín obyvateľstva, udržiavanie alebo ďalší rozvoj sféry bytových a komunálnych služieb, sponzorovanie všetkých druhov kultúrnych, športových a vzdelávacích organizácií, účasť na charitatívnych podujatiach.

Rozvoj zamestnancov

právnických spoločenská zodpovednosť podnikania považuje rozvoj zamestnancov za jeden z najdôležitejších prvkov stratégie a za hlavný cieľ považuje priťahovanie a ďalšie udržanie najtalentovanejších zamestnancov.Vykonáva sa najmä školenie a profesionálny rozvoj zamestnancov, využívajú sa motivačné mzdové systémy, poskytuje sa sociálny balík, vytvárajú sa vhodné podmienky na oddych a rekreáciu, podporuje sa rôzna interná komunikácia a je zabezpečená účasť zamestnancov na všetkých druhoch manažérskych rozhodnutí.