Odkladná lehota na odchod do dôchodku. Preferenčný dôchodok: komu sa má priznať, ako dostávať

Predmetný právny pojem sa prekladá z latinčiny ako „platba“. úradne dôchodok - Ide o mesačné platby v peňažnom ekvivalente, ktorý je stanovený a pridelený štátom pre konkrétne kategórie osôb. Je tiež ustanovená zákonom a preferenčný dôchodok (Early). Zníženie veku odchodu do dôchodku môže v niektorých zavedených inštitúciách pre niektoré povolania prispieť k odpracovaniu rokov v obzvlášť škodlivých a zložitých podmienkach.

Každý rok sa zvyšuje počet preferenčných dôchodcov, z ktorých dve tretiny naďalej pracujú.

Klasifikácia faktorov negatívne ovplyvňujúcich zdravie ľudí

Osobitné osoby majú právo na preferenčný dôchodok. Ich profesie sú formované do špeciálnych zoznamov. Sú spojené s vystavením faktorom negatívnym pre ľudské zdravie.

Môžu sa klasifikovať takto:

1. psychofyziologické (neuropsychické, fyzické preťaženie):

• mentálne prepracovanie;
• prepätie analyzátorov;
• monotónnosť práce;
• emocionálne preťaženie.

2. biologický (škodlivé mikro a makroorganizmy):

• baktérie;
• huby;
• vírusy;
• rastliny;
• zvieratá.

3. fyzikálne:

• prach;
• vibrácie;
• žiarenie;
• hluk;
• rozdiely vo vlhkosti vzduchu a teplote;
• slabé svetlo.

4. chemická:

• farbivá;
• ropné produkty;
• žieravé látky;
• syntetické kvapaliny.

Preferenčné povolania poskytujú zamestnanecké právo získať zaslúžený predčasný starobný dôchodok, získať ďalšie platby, zvýhodnené zájazdy do špeciálnych zdravotníckych zariadení, ísť na dlhú ročnú dovolenku, pracovať na skrátený rozvrh.

Zoznam 1: kritérium formácie

Pozostáva z výroby, povolania, práce, situácie so škodlivými, zvlášť ťažkými pracovnými podmienkami, zamestnania, v ktorom sa poskytuje právo na predčasný dôchodok v súlade s ruským právom.

Povolania so zvlášť škodlivými pracovnými podmienkami sa nachádzajú v odvetviach ako uhlie, chemický, ťažobný, koksový, elektrický, porcelánový a fajansový a sklársky, celulózový a papierenský priemysel, strojárstvo, hutníctvo, úprava rúd, plyn (generátor), výrobky dinas, výbušniny na spracovanie plynu, ropy, ropných bridlíc, uhlia, ako aj rádiových zariadení, elektronických zariadení, stavebných materiálov, syntetických a umelých vlákien atď.

Preferenčný dôchodok: zoznam 2

Zahŕňa to výrobu, povolania, prácu, pracovné miesta so škodlivými a zložitými pracovnými podmienkami, zamestnanie, v ktorom tiež vzniká právo na dôchodok podľa osobitných preferenčných podmienok stanovených v príslušnej rezolúcii.

Tento zoznam preferenčných dôchodkov pozostáva z povolaní s menej škodlivými pracovnými podmienkami v týchto odvetviach: žiaruvzdorné výrobky, železiarsky tovar, neželezné kovy, konverzné stanice ortuti, chemická výroba, vŕtanie, elektrárne, parná energia, spracovanie kovov, ťažba rašeliny, ľahký priemysel, potravinársky priemysel, výroba liekov , inštitúcie sociálneho zabezpečenia, kopírovanie, tlač, doprava, komunikácie, agrochemické služby atď.

Bežní občania môžu okrem toho odísť do dôchodku v predstihu (iba dva roky pred dôchodkovým vekom). Preferenčný dôchodok (zoznam 2) sa poberá v súlade s postupom stanoveným ruskými právnymi predpismi.

Zdravotnícki pracovníci ako subjekty práva na predčasný dôchodok

Sú to zamestnanci zdravotníckych zariadení, ktorí neustále (priamo) pracujú s nebezpečnými látkami s aktivitou viac ako 10 mcuradium rádia 226 (čo zodpovedá kritériu toxicity rádioaktívnej látky). Patria sem pracovníci slúžiaci infikovaným ľuďom rádioaktívnymi fyzikálnymi látkami, zamestnanci rádiologických oddelení atď.

V tejto súvislosti môžeme konštatovať, že preferenčné dôchodky pre poskytovateľov zdravotnej starostlivosti sa zdajú byť z hľadiska ich priameho kontaktu s rádioaktívnymi fyzikálnymi látkami so zavedenou činnosťou podľa zoznamu 1. V prípade práce s vyššie uvedenými látkami, ale s už menšou aktivitou (najmenej 0,1 mcurie rádia 226 alebo ekvivalentnej) v prípade rádioaktívnej toxicity látky) táto kategória má tiež nárok na predčasný dôchodok v súlade so zoznamom 2.

Tu sa poskytuje prednostný dôchodok zdravotníckym pracovníkom (stredný, pomocný zdravotnícky personál) z dôvodu ich priameho kontaktu s pacientmi v infekčných, psychiatrických liečebných a preventívnych zariadeniach, tuberkulóznych ústavoch, kanceláriách, oddeleniach (vrátane sirotincov) atď. Zahrnutí sú tu aj lekári, priemerní a juniori zdravotníci. , ktorý je zamestnaný v kanceláriách, chemoterapeutických oddeleniach, hematologických jednotkách, hnisavých, popáleninách.

Podmienky pre získanie predčasného starobného dôchodku pre učiteľov

Podľa našich právnych predpisov je preto potrebné vykonávať pedagogické činnosti v zariadeniach starostlivosti o deti po dobu 25 rokov (okrem materskej dovolenky). Preferenčné dôchodky pre učiteľov sa však poskytujú, iba ak ich postavenie, inštitúcie, v ktorých pracujú, sú uvedené v jednom z vyššie uvedených zoznamov.

Existuje niekoľko odtieňov:

1. Obdobia pracovnej činnosti na príslušných pozíciách (inštitúciách) do 1. septembra 2000 sa započítavajú do celkovej dĺžky služby bez ohľadu na podmienky na splnenie stanovenej pracovnej normy (vzdelanie, pedagogické zaťaženie).
2. Od 1. septembra 2000 sa táto činnosť bude brať do úvahy iba pri plnení pracovnej normy, ktorou je mzdová sadzba (plat), ktorá sa sčítava pre všetky pracoviská.
3. Učitelia základných škôl v týchto vzdelávacích inštitúciách: školy, lýceum, vzdelávacie centrum, telocvičňa, IED, kadetné zbory (vrátane námorných), kadetské školy, stredné školy a tiež učitelia stredných škôl nachádzajúcich sa vo vidieckych oblastiach (ale nie večerné, otvorené, otvorené stredné školy) sa môžu spoľahnúť na skutočnosť, že ich pracovné skúsenosti sa budú brať do úvahy bez ohľadu na objem akademického zaťaženia.
4. Výnimočne uznaní učitelia základných škôl, ktorých pracoviskom je základná škola alebo materská škola. Preferenčný dôchodok pre učiteľov uvedených inštitúcií sa poskytuje iba vtedy, ak spĺňajú stanovenú pracovnú normu - 18 hodín. Okrem toho sa berie do úvahy iba obdobie od 1. septembra 2000.

Kto má nárok na dôchodok po odklade, sa už zistil. Teraz stojí za zváženie otázka týkajúca sa poradia jeho časového rozlíšenia.

Dôchodok za zvýhodnených podmienok

V súlade s našou dôchodkovou legislatívou majú na ňu nárok zamestnanci (bez ohľadu na ich posledné miesto výkonu práce), ktorí vykonávajú pracovné činnosti v obzvlášť škodlivých a zložitých pracovných podmienkach a sú zamestnaní v plnom rozsahu. Podľa zoznamu 1, výsledkov certifikácie príslušných pracovných miest, je určenie preferenčného dôchodku založené na týchto podmienkach:

1. Pre mužov:

• keď dosiahnu vek 50 rokov;
• najmenej 20 rokov praxe;
• priamo na týchto dielach najmenej 10 rokov.

2. Pre ženy:

• po dosiahnutí veku 45 rokov;
• pracovná prax najmenej 15 rokov;
• priamo na týchto dielach najmenej 7,5 roka.

Zamestnancom, ktorí majú aspoň polovicu stanovených pracovných skúseností v obzvlášť škodlivých a zložitých pracovných podmienkach, sa poskytuje prednostný dôchodok so znížením dôchodkového veku predpísaného zákonom: za celý rok v obzvlášť ťažkých podmienkach pre mužov sa dôchodková doba skracuje o 12 mesiacov, za ženy 16 mesiacov.

V situácii, keď zamestnanci pracujú so škodlivými, zložitými pracovnými podmienkami a plným posunom, sú podmienky predčasného odchodu do dôchodku takéto:

1. Pre mužov:

• po dosiahnutí veku 55 rokov;
• pracovná prax najmenej 25 rokov;
• priamo na týchto dielach najmenej 12,5 rokov.

2. Pre ženy:

• keď dosiahnu vek 50 rokov;
• najmenej 20 rokov praxe;
• priamo na týchto dielach najmenej 10 rokov.

Takýmto zamestnancom sa poskytuje aj preferenčný dôchodok so znížením veku odchodu do dôchodku: na 2,5 roka v náročných podmienkach sa mužské dôchodkové doby skracujú o 12 mesiacov pre ženy - rovnakým spôsobom, ale po 2 rokoch práce.

Podmienky predčasného odchodu do dôchodku pre osoby pracujúce pred 1. januárom 1992

V súlade s ruskými právnymi predpismi o dôchodkoch sa týmto prednostným dôchodkom rozumejú títo zamestnanci:

• mať plnú pracovnú prax v ustanovených pracovných miestach v súlade s predchádzajúcimi právnymi predpismi;
• tí, ktorí nemajú úplné pracovné skúsenosti so škodlivými a zložitými pracovnými podmienkami, sa vek odchodu do dôchodku zníži úmerne k počtu odpracovaných rokov, ktoré boli stanovené v súčasnom zákone;
• úplný posun podmienok stanovených v zoznamoch predstavuje 80% pracovného času určeného pre zamestnancov konkrétnej výroby, funkcie, povolania, berúc do úvahy prípravné, prebiehajúce a pomocné opravy súvisiace s plnením príslušných povinností.

Posledné zmeny týkajúce sa problematiky v pedagogickej oblasti

V roku 2015 boli na základe príslušných regulačných právnych predpisov zavedené preferenčné dôchodky pre učiteľov. Podľa posledných zmien môže táto kategória zamestnancov odísť do dôchodku predčasne, až potom, čo bude pracovať 25 rokov, bez ohľadu na vek.

Príslušná vyhláška vydaná minulý rok vymedzila zoznam pracovných miest, ktorým sa poskytuje preferenčný dôchodok. Dôležitý bod - celý názov pozície musí byť totožný s tým, ktorý je v ňom uvedený.

Zahŕňali teda:

• zastupujúci manažéri;
• učitelia, začínajúc najvyšším odborníkom;
• učitelia všetkých existujúcich kategórií;
• Špecialisti organizujúci mimoškolské aktivity;
• trénerov;
• logopedi;
• riaditelia všetkých vzdelávacích inštitúcií;
• vedúci vzdelávacích oddelení;
• pedagogický personál, začínajúci najvyšším odborníkom;
• špecialisti zaoberajúci sa výrobným školením;
• psychológovia;
• reč patológovia;
• učitelia hudobnej výchovy, sociálnej orientácie, telesnej výchovy a ďalšieho vzdelávania.

Preferenčný dôchodok sa tiež spolieha na prácu v niektorých inštitúciách, ktorých úplný zoznam je uvedený v tomto dokumente.

Patria sem:

• detské domovy;
• sanatóriá;
• internátne školy;
• špeciálne vzdelávacie inštitúcie korekčného typu;
• Škôlky, telocvične, lýceá, škôlky, telocvične, školy;
• technické školy;
• vzdelávacie inštitúcie;
• lýceá odborného vzdelávania;
• škola;
• vojenské školy (námorné), kadetový zbor;
• hudba, umelecké školy;
• centrá diagnostiky, rehabilitácie, vzdelávania, korekcie.

Podľa posledných zmien sa v roku 2015 plánuje získavanie preferenčných dôchodkov na základe zvýšenia platu učiteľov v dôsledku zvýšenia špeciálnej pracovnej skúsenosti. Ak vláda schváli tento návrh ministerstva práce, bude to viesť k tomu, že dôchodky pre vzdelávacích odborníkov sa budú poskytovať všeobecne iba od roku 2030.

Posledné zmeny týkajúce sa predčasného odchodu do dôchodku zdravotníckych pracovníkov

Preferenčný dôchodok pre túto kategóriu zamestnancov sa prideľuje na základe ich 30-ročných pracovných skúseností (v mestách, mestských sídlach a dedinách). Ak vezmeme iba krajinu, mali by pracovať 25 rokov a za predpokladu, že sa odpočítajú požadované príspevky do FIU, nezáleží na ich dôchodkovom veku.

Všeobecné pravidlo určuje korešpondenciu ročnej pracovnej praxe s konkrétnym kalendárnym ekvivalentom. Na rozdiel od učiteľov, pracovná záťaž zdravotníckeho personálu (počet odpracovaných hodín) nemá vplyv na zápis odpracovaných rokov. Existuje však niekoľko výnimiek, a to:

• v prípade vidieckeho zdravotníckeho personálu sa rok práce rovná 15 mesiacom praxe;
• V prípade zdravotníckych pracovníkov vedeckých inštitúcií, námorných ošetrovní, lekárskych univerzít, pohotovostných tímov je rok práce rovnocenný 18-mesačnej praxi.

Príslušná vyhláška definuje zoznam pracovných miest, ktoré zastávajú zdravotnícki pracovníci z obecných, súkromných a štátnych inštitúcií, ktoré môžu odísť do dôchodku pred stanoveným časom. Tieto zahŕňajú:

• všetky zdravotné sestry, záchranári, pôrodné asistentky, vedúci pôrodníctva a zdravotnícke strediská;
• Sanológovia, entomológovia, epidemiológovia, parazitológovia, ich asistenti, dezinfekčné prostriedky.
• zubári, anestéziológovia, laboratórni asistenti, technici, lekárski technológi;
• patológovia, forenzní experti;
• resuscitátory, lekári praktizujúci chirurgiu.

Uvádza tiež typy inštitúcií, v ktorých pracujúci zdravotnícky personál vytvára skúsenosti s výpočtom preferenčného dôchodku, a to:

• inštitúcie sociálnych služieb, rehabilitácie;
• všetky nemocnice, nemocnice, výdajne, kliniky, laboratóriá, nemocnice, výdajne;
• lekárske oddiely, ambulancie, spoločnosti;
• materská nemocnica, ošetrovateľské oddelenia, pôrodnícke centrá, pôrodnícke kliniky;
• sanatóriá, výdajne, lekárske strediská;
• protirakové centrá, lekárske jednotky, dezinfekčné stanice;
• ambulancie, krvné transfúzie, hospice.

Do pracovnej doby pre uvažovanú kategóriu zamestnancov sa okrem pracovnej doby započítavajú aj dni dočasnej pracovnej neschopnosti, ďalšie vzdelávanie, ročná materská dovolenka (okrem rodičovskej dovolenky).

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok

Nahradila certifikáciu pracovných miest, od tohto roku sú všetky spoločnosti bez výnimky povinné ju vykonávať. V niektorých situáciách je však oneskorenie prípustné. Toto osobitné hodnotenie má vlastnú metodiku schválenú ruským ministerstvom práce. Doteraz to nemôžu vykonávať podniky, ktoré majú platné výsledky predchádzajúceho osvedčenia. Toto je prípustné za predpokladu, že neexistujú žiadne nové pracovné miesta alebo nová technologická technológia.

Ďalším dôvodom osobitného hodnotenia sú pracujúci zamestnanci, ktorí majú právo na predčasný dôchodok. Na základe jeho výsledkov sa určuje prípustnosť a optimálnosť pracovných podmienok. Ak je všetko v norme, nebude potrebné platiť ďalšie poistné.

Vyžaduje sa osobitné hodnotenie, ktoré sa musí vykonať aspoň každých 5 rokov. Odpočítavanie tohto obdobia sa vykonáva od konca predchádzajúceho osvedčenia. Ak sa napríklad konalo do roku 2014, počíta sa päť rokov od dátumu jeho ukončenia. V situácii, keď spoločnosť nikdy predtým nevykonala toto hodnotenie a v roku 2014 bola vydaná, je tento rok povinný.

Rostrud odporúča, aby sa všetky spoločnosti, ktoré nemajú platné výsledky certifikácie pre pracovné miesta, nemali oneskoriť. Inak od roku 2016 sa maximálna pokuta za nedostatok osobitného posúdenia (certifikácie) zvýši na 80 000 rubľov. v prípade primárneho porušenia a 200 tisíc rubľov. - pri opakovaní.

Je potrebné sa ponáhľať s kontrolou na miestach so škodlivými, nebezpečnými pracovnými podmienkami. Pokiaľ ide o zvyšok, napríklad kancelárske priestory, osobitné hodnotenie sa môže vykonávať postupne, ale bude potrebné ho dokončiť do 31. 12. 2016.

Algoritmus na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Zahŕňa 4 fázy:

1. Vytvorenie provízie a schválenie harmonogramu. Najprv sa vydá usmerňujúci rozkaz, ktorým sa schvaľuje harmonogram hodnotenia, zloženie komisie. Patria medzi ne: odborník na ochranu práce (namiesto neho môže byť riaditeľ sám), zástupca odborového zväzu a ďalší pracovníci. Predpokladom je nepárny počet členov komisie (3, 5, atď.). Vedúcim spoločnosti je jej predseda. Mali by sa spresniť činnosti každého člena komisie a podmienky. Napríklad zostavenie zoznamu úloh môže vykonať zamestnanec, ktorý predtým vykonával certifikáciu. Predtým, ako začnete, musíte si zapísať iba podmienky prípravy požadovaných materiálov potrebných pre špeciálne hodnotenie, všeobecné dátumy celej akcie. Harmonogram certifikácie pre určité pracovné miesta bude známy až po uzavretí príslušnej zmluvy so spoločnosťou vykonávajúcou posudzovanie.
2. Vytvorenie zoznamu úloh. Táto komisia tvorí zoznam tých pracovných miest, ktoré je potrebné posúdiť, a zoznam podobných pracovných miest (kde sú zamestnaní zamestnanci toho istého povolania, pozície a tiež kde sú umiestnené kancelárie toho istého typu: s rovnakým kúrením, klimatizáciou, osvetlením atď.). Ich počet by nemal prekročiť 20% z celkového počtu. Napríklad z 10 miest je potrebné vyhodnotiť iba 2 podobné. Hlavný rozdiel medzi predchádzajúcou certifikáciou a osobitným hodnotením spočíva v tom, že kancelárske pracoviská sú tiež objektmi (napríklad ak zamestnanci pracujú iba s počítačmi a kancelárskym vybavením). Hodnotenie sa nevyžaduje iba na pracoviskách vzdialených zamestnancov.
3. Uzatvorenie zmluvy a odovzdanie dokumentov. Všetky práce zo zoznamu sú hodnotené odborníkmi špeciálnej organizácie. Ďalej musíte zozbierať a potom odovzdať popisy úloh, certifikáty zariadení, technickú dokumentáciu atď. Na konci postupu hodnotiaca spoločnosť vypracuje primeranú správu, ktorú schvália odborníci a členovia komisie. V prípade, že existujú ľudia, ktorí nesúhlasia s výsledkami, majú právo písomne ​​vypracovať výhradné stanovisko, ktoré je následne priložené k správe.
4. Vyhlásenie o zhode. Zostavuje sa v súvislosti s pracovnými miestami, ktoré zodpovedajú normálnym ukazovateľom škodlivosti a nebezpečenstva, a potom sa predkladá inšpektorátu práce najneskôr do 30 dní od dátumu správy o osobitnom hodnotení predsedom komisie. Vyhlásenie platí po dobu 5 rokov. Pri zachovaní normálnych bezpečnostných ukazovateľov sa doba platnosti automaticky predlžuje.

Spoločnosť má podľa oficiálnych údajov Ministerstva financií Ruskej federácie právo zohľadniť všetky náklady spojené s vykonaním osobitného posúdenia. Musia byť zdôvodnené, zdokumentované.

Pokiaľ ide o platnosť, je možné s istotou povedať, že spoločnosť sa žiadnym spôsobom nemôže vyhnúť takýmto výdavkom, pretože príslušná udalosť je povinná na uskutočnenie. Tento druh služby si môžete ľahko objednať od akreditovaných spoločností, ktoré si sami určia svoje náklady, a preto zamestnávateľ nebude môcť cenu ovplyvniť. V tejto súvislosti, ak má spoločnosť akt dokončenej práce, posudok odhadcu, má právo odpísať všetky náklady na túto udalosť.

Na záver treba pripomenúť, že v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 18. júla 02, č. 537 sa preferenčné dôchodky v Rusku predkladajú podľa „sovietskej verzie“ zoznamu 1.