Je známa táto pravda: na dobrý starobný dôchodok potrebujete dobrý plat, ktorý sa dostáva čo najdlhšie od mladosti a zrelosti. Koľko rokov však musíte odpracovať, aby ste dostali zaručený dôchodok? Inými slovami, aká by mala byť dĺžka služby na výpočet dôchodku?
predpoklady
Od roku 2015 majú pracujúci Rusi nový systém dôchodkové dávky Pozostáva z dvoch samostatných zložiek: poistenie dôchodku a dôchodkové sporenie Druhý z nich stále nefunguje, takže zostáva poberať dôchodky prvého poistenia. Aby ste sa na ne mohli kvalifikovať, musíte:
- Muži - dosiahli vek 60 rokov, ženy - 55 rokov. Existujú výnimky z tohto pravidla, keď sa starobné dôchodky pripisujú vopred.
- Mať požadovanú dĺžku služby na výpočet poistného dôchodku, ktorá sa rovná 15 rokom, ale tento ukazovateľ bude fungovať až po 10 rokoch, ale zatiaľ sa bude neustále zvyšovať od 6 rokov v bežnom roku.
- Zber súčtu jednotlivých dôchodkových bodov (koeficientov) nie je nižší ako 30, tento ukazovateľ sa však zavedie až po 11 rokoch a zatiaľ sa bude neustále zvyšovať, počnúc hodnotou 6,6 v bežnom roku.
Výška individuálnych dôchodkových bodov (koeficientov) je určená naakumulovanými a zaplatenými poistnými príspevkami do systému dôchodkového poistenia a na základe vašich skúseností s výpočtom dôchodku.
Čo je to poistný dôchodok a odpracované roky?
Dôchodok je časové obdobie v živote človeka, ktoré má vplyv na získanie určitého postavenia (služobné, služobné, profesionálne služobné veku, atď.). Na druhej strane dĺžka služby je osobitným meradlom pracovnej činnosti osoby, ktorá má kvantitatívne aj kvalitatívne vlastnosti.
V predchádzajúcich rokoch bola možnosť poberania dávky a výška dávky ovplyvnená dĺžkou služby pri výpočte dôchodku, čo je čas, ktorý osoba vykonávajúca oficiálnu pracovnú činnosť s výrobou dôchodkové príspevky v systéme OPS.
Ako je však uvedené vyššie, je to dĺžka služby vyžadovaná pre poistný dôchodok. Ako sa líši od pojmu „služobný vek pri výpočte dôchodku“?
Federálny zákon (ФЗ) č. 173 platný do roku 2015 fungoval na koncepcii starobného dôchodku, ktorý zahŕňal dve zložky: poistenie a financovanie. Nový federálny zákon č. 400, ktorý nadobudol účinnosť od začiatku tohto roka, odstránil všeobecný pojem „pracovný dôchodok“ a zároveň zvýšil jeho poistnú zložku na samostatný druh dôchodkového zabezpečenia. Je to jasný dôkaz trhového myslenia ruských zákonodarcov, ktorí v preambule zákona uviedli, že základom poistného dôchodku môže byť nielen pracovná činnosť, ale aj iné spoločensky užitočné činnosti občanov vykonávané v štáte s trhovým hospodárstvom.
Niektorí analytici uviedli rovnaký znak medzi starobným dôchodkom podľa spolkového zákona č. 173 a poistným dôchodkom podľa spolkového zákona č. 400 na základe blízkosti ich definícií v oboch zákonoch. Z toho podľa ich názoru vyplýva totožnosť pojmov „odpracované roky“ a „skúsenosti s poistením pri výpočte dôchodkov“. Druhý z týchto pojmov je však nepochybne širší, pretože Okrem období práce s platením poistných príspevkov FIJ zahŕňa aj obdobia, keď sa takéto platby nemohli uskutočniť a občan nepracoval úradne (napríklad čas, kedy dostal dávky v nezamestnanosti).
Aký je rozdiel medzi poistnou zložkou starobného dôchodku podľa spolkového zákona č. 173 a poistnou zložkou zamestnaneckého dôchodku podľa spolkového zákona č. 400?
Zmeny ovplyvnili zásadu časového rozlíšenia a podmienky poskytovania dôchodkov.Pre starobný dôchodok sa vypočítal celkový dôchodkový kapitál vyjadrený v rubľoch. V prípade poistného dôchodku sa dôchodkový kapitál akumuluje vo forme bodov (dôchodkové koeficienty) s hodnotou, ktorú štát každoročne zvyšuje v rubľoch. Na získanie starobného dôchodku bolo potrebné iba zhromaždiť odpracované roky. Poistný dôchodok bude vyžadovať minimálnu dĺžku služby na získanie dôchodku (v skutočnosti minimálnu dĺžku služby) a výšku jednotlivých dôchodkových bodov (pomerov) na úrovni najmenej šiestich rokov a 6,6 bodu za bežný rok.
Od roku 2016 tieto čísla porastú. Do roku 2024 sa plánuje dosiahnutie maxima stanoveného federálnym zákonom č. 400: požadovaná dĺžka služby pre výpočet dôchodku bude 15 rokov a požadovaná výška bodov - 30 bodov.
Ak ste sa prisťahovali do Ruska
Obdobia na výpočet dôchodku podľa spolkového zákona č. 400 zahŕňajú obdobia, v ktorých sa práca alebo iná činnosť s platbou poistných platieb v FIU uskutočňovala na území Ruskej federácie. A ak ste sa presťahovali do Ruska z krajiny v rámci SNŠ a dostali ste ruské občianstvo? Zohľadňujú sa pri výpočte ruského dôchodku skúsenosti získané mimo Ruskej federácie?
Áno, zohľadňuje sa, ale čiastočne. V roku 1992 všetky krajiny SNŠ (okrem Azerbajdžanu) uzavreli v tejto veci osobitnú dohodu. Zistilo sa, že ak sa občania presťahujú do iných krajín v rámci SNŠ, potom sa pri výpočte ich dôchodku v novej krajine pobytu berie do úvahy celá pracovná skúsenosť (poznámka: je to „pracovná skúsenosť“, pretože dohoda bola z roku 1992!) Získaná na území bývalej ZSSR do 13. 3. 1992
Pracovná skúsenosť prisťahovalca mimo Ruskej federácie po začatí dôchodkovej reformy v tejto krajine, t. od roku 2002 sa pripočítava k ruskému poistnému obdobiu na základe potvrdenia o zaplatení poistných platieb PF bývalej krajiny bydliska.
Aké obdobia nútenej neprítomnosti práce sú súčasťou tejto skúsenosti?
Federálny zákon č. 400 v maximálnej miere zohľadňuje práva občanov, ktorí sú nútení prerušiť svoju prácu, a teda aj vyplácanie príspevkov na poistenie. Osoba môže dočasne stratiť zamestnanie a žiť z dávok, ochorieť a zostať niekoľko dní v chorobe, matky sa starajú o malé deti, ľudia sa starajú o chorých alebo starších príbuzných. Manželky zmluvných zamestnancov často nemôžu nájsť prácu v malých vojenských mestách. Existuje tiež veľa prípadov, keď sú ľudia nespravodlivo odsúdení na trest odňatia slobody, čo preruší ich dĺžku služby. Nakoniec občania jednoducho slúžia v ozbrojených silách Ruskej federácie alebo v iných štátnych agentúrach.
Federálny zákon č. 400 zahŕňa všetky také obdobia poistenia, ktoré nie sú súčasťou poistenia, do dĺžky služby, ak boli osoby pred nimi alebo po nich zamestnané alebo vykonávali inú činnosť s platením poistného. V dôsledku toho pojem „odpracované roky“ zahŕňa dĺžku odpracovaných rokov na účely poberania dôchodkov a doby neprítomnosti uvedené v spolkovom zákone č. 400.
Výpočet počtu odpracovaných rokov pri časovom rozlíšení dôchodku
Federálny zákon č. 400 zavádza kalendárny postup na výpočet dĺžky služby, to znamená, že jeden kalendárny rok práce (alebo iné činnosti sprevádzané platbami poistného) sa rovná jednému roku služby. Môže sa napríklad stať, že v období starostlivosti o malé dieťa sa občan staral aj o staršieho príbuzného. Možné sú aj ďalšie prípady dvoch období poistenia, ktoré nie sú poistné. V takomto prípade sa ktorékoľvek z týchto období podľa výberu občana môže zaznamenať do záznamu o poistení.
Samostatne zárobkovo činné osoby, poľnohospodári, občania zamestnané jednotlivcami, majú právo zahrnúť do svojho poistného obdobia tie doby práce (činnosti), počas ktorých boli vyplácané poistné plnenia Ruskej federácii.
Ak občania, ktorí poberajú dlhodobé dôchodky z dôvodu služobného pomeru, ako aj zdravotné postihnutia poberané počas výkonu štátnej služby, požiadajú aj o poistný dôchodok, potom ich doby služby nezahŕňajú doby služby, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte prijatých dôchodkov.
Zaujímavá situácia pri výpočte dĺžky poistenia pre autorov literárnych a umeleckých diel, ktorí zvyčajne predávajú licencie na ich použitie a platia príspevky PF z prijatých súm. Ak v určitom roku výška platieb PF od takého autora bola vyššia ako fixný príspevok stanovený spolkovým zákonom č. 212, potom sa do poistnej skúsenosti autora zapíše jeden celý kalendárny rok. Ak je suma autorových platieb v dôchodkovom fonde za daný rok nižšia ako fixný príspevok podľa spolkového zákona č. 212, potom sa do jeho poistného záznamu pripočíta doba vypočítaná v mesiacoch úmerne k zaplatenej sume.
Ako sa vypočítavajú a potvrdzujú skúsenosti s výpočtom dôchodkov
V našej krajine je výpočet doby poistenia rozdelený do dvoch časových intervalov:
- pred použitím systému univerzálneho personifikovaného účtovníctva v roku 1996 v súlade s federálnym zákonom č. 27;
- po zavedení spolkového zákona č. 27.
V prvom intervale môžete popri individuálnych registračných údajoch (ak existujú) potvrdiť existenciu poistných období, ktoré sú zahrnuté do dĺžky služby, osvedčeniami zamestnávateľov, vládnych agentúr alebo obcí. V druhom intervale sa takéto potvrdenie vykoná iba na základe informácií z univerzálneho personifikovaného účtovníckeho systému.
Ak sa v dôsledku prírodnej katastrofy nenávratne stratia dokumenty o práci občana týkajúce sa prvého časového intervalu a nemožno ich obnoviť, potom je možné na základe svedectiev dvoch alebo viacerých svedkov ustanoviť obdobia jeho práce na území Ruskej federácie. Je možné použiť tento spôsob potvrdenia poistnej skúsenosti av prípade straty dokladov bez zavinenia zamestnanca z dôvodu neopatrného uloženia, zničenia úmyselným úmyslom atď.
Aká je konverzia práv na dôchodok
Pred začiatkom dôchodkovej reformy v Ruskej federácii v roku 2002 ovplyvnili veľkosť dôchodku dva faktory:
- Celková dĺžka služby na výpočet dôchodku (alebo inak) celková dĺžka služby). Rovnako ako dĺžka služby podľa spolkového zákona č. 400, je definovaný ako celková dĺžka práce a iných aktivít užitočných pre spoločnosť do 1. januára 2002, so zahrnutím určitých období, keď bol občan nútený pracovať (ich zoznam je oveľa menší ako zoznam dĺžky služby). Celková dĺžka služby nie je spojená s poistným.
- Priemerný mesačný zárobok za posledné dva roky pred odchodom do dôchodku alebo za akékoľvek päťročné pracovné obdobie.
Preto bola výška dôchodku do roku 2002 určená skúsenosťami a príjmami vo vybranom časovom období.
Od roku 2002 začal každý občan zhromažďovať na svojom osobnom účte v dôchodkovom fonde odhadovaný dôchodkový kapitál z mesačných príspevkov na poistenie, ktoré zamestnávatelia odvádzajú. Čo by však mali ruské orgány urobiť s dôchodkovými právami, ktoré akumulovali aj občania, ktorí pracovali pred rokom 2002? Ako ich kombinovať s akumuláciou poistného?
Tento problém bol vyriešený prevodom dôchodkových práv uskutočneným v roku 2002. Spočívalo v prevode týchto práv, ktoré nemali skutočné stelesnenie, na ekvivalentný vypočítaný dôchodkový kapitál vyjadrený v rubľoch. V roku 2010 sa tento kapitál zvýšil v dôsledku valorizácie pre všetkých občanov o 10% a pre ľudí, ktorí mali pracovné skúsenosti pred rokom 1991, ďalších 1% za každý rok služby.
Potrebujem nepretržité skúsenosti na získanie dôchodkových dávok?
V súčasných právnych predpisoch neexistuje právna definícia tohto druhu skúseností. Po analýze niekoľkých súčasných regulačných dokumentov však môžeme dospieť k záveru, že nepretržité skúsenosti s výpočtom dôchodkov sú trvaním poslednej práce v jednom podniku bez prerušenia alebo v niekoľkých podnikoch, za predpokladu, že prestávky nepresiahli stanovené podmienky (zvyčajne od jedného do troch mesiacov v roku 2006). v závislosti od dôvodu prerušenia práce).
Podľa súčasných právnych predpisov sa pri určovaní veľkosti poistného dôchodku nezohľadňuje dĺžka služby. Od 1. januára 2007 podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nezávisí od tohto ukazovateľa aj výška dávok vyplácaných za dočasnú práceneschopnosť. Teraz sa počíta iba podľa dĺžky služby.
„Severná“ skúsenosť
„Severná“ dĺžka služobného pomeru pri výpočte dôchodku je ukazovateľ určený pre tých, ktorí žijú na Ďalekom severe av oblastiach, ktoré sú jeho ekvivalentom, ako aj pre tých, ktorí predtým pracovali v takejto lokalite. Občania týchto kategórií môžu predčasne odísť do dôchodku (poistenie). Toto právo sa udeľuje ženám vo veku 50 rokov a mužom vo veku 55 rokov, ktoré pracovali 15 alebo 20 kalendárnych rokov na Ďalekom severe alebo v oblastiach, ktoré sú s ním rovnocenné, ak majú povinnú dĺžku služby pre prírastky dôchodkov 20 a 25 rokov.
Ženy s dvoma alebo viacerými deťmi, ktoré pracovali od 12 alebo 17 kalendárnych rokov na Ďalekom severe alebo v oblastiach s ním ekvivalentnými, môžu tiež poberať poistný dôchodok 50 rokov, ak majú povinnú poistnú skúsenosť 20 a viac rokov. rokov.
Okrem toho muži a ženy, ktorí už 25 a 20 rokov pracujú na Ďalekom severe v rybárstve, chovu sobov alebo v poľovníctve, môžu poberať dôchodok už vo veku 50 a 45 rokov.
Situácia na Ukrajine
Ako sa vypočítava skúsenosť s výpočtom dôchodku v susednom štáte? Ukrajina zaviedla dôchodkový systém približne v rovnakých etapách ako Ruská federácia. Od roku 1991 do konca roku 2004 bol regulovaný dôchodkovým zákonom, ktorý zabezpečoval pripočítavanie dôchodkov za pracovnú prax a priemerný mesačný zárobok na určité časové obdobie. Rovnako ako v ruskej legislatíve pred začiatkom dôchodkovej reformy v roku 2002, ukrajinská dôchodková legislatíva spojila doby práce občana a niektoré obdobia nedobrovoľnej absencie pracovnej činnosti do koncepcie „celkovej pracovnej skúsenosti“.
Od roku 2004 nadobudol účinnosť zákon o dôchodkovom poistení, ktorý je obdobou federálneho zákona č. 173 a pracuje s pojmami dĺžka služby a poistné. V nasledujúcich rokoch sa na Ukrajine uskutočnilo niekoľko pokusov o pokračovanie dôchodkovej reformy, ale okrem postupného zvyšovania nevedeli k osobitným zmenám v právnych predpisoch. vek odchodu do dôchodku pre ženy do 60 rokov.
Tento rok sa uskutočňujú určité zmeny zamerané na sprísnenie pravidiel poskytovania dôchodkov vybraným kategóriám zamestnancov. Od 1. apríla, kedy sa poskytujú starobné dôchodky za zvýhodnených podmienok pre prácu v škodlivých a zložitých podmienkach, sa dôchodkový vek žien postupne zvyšuje zo 45 na 50 rokov. Zároveň sa celková dĺžka služby, ktorá je potrebná na priznanie preferenčných dôchodkov mužom aj ženám, postupne zvýši o 5 rokov.
Dôchodky pre dlhodobé služby sa teraz budú udeľovať aj po dlhšej celkovej dĺžke služby a pre niektoré kategórie pracovníkov po dlhšej potrebnej službe. Týka sa to najmä pracovníkov posádok lokomotív, pracovníkov prieskumných večierkov, drevorubačov a pltníkov, námorníkov, učiteľov a lekárov, umelcov a iných.
