Teraz, s určitým deficitom slušných pracovných miest, môže zamestnávateľ voči zamestnancom svojej spoločnosti nespravodlivo pristupovať. Na ovplyvnenie tejto situácie by odborníci mali vedieť aspoň, aké práva má zamestnanec v Ruskej federácii.
Faktom je, že právne predpisy jasne vymedzujú hranice zamestnávateľa. Preto má zmysel venovať pozornosť zákonníku práce.
Práva zamestnancov
Pred zvážením ochrany práv zamestnancov sa oplatí preskúmať. Čo môže teda osoba, ktorá je najatá, požiadať o:
- Získať prácu podľa pracovnej zmluvy.
- Zamestnanec môže uzavrieť, zmeniť a doplniť a ukončiť pracovnú zmluvu na základe podmienok stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.
- Dostávať platby za prácu včas av plnej výške. Okrem toho by mal byť plne v súlade s jeho kvalifikáciou, zložitosťou vykonanej práce, ako aj s jej kvalitou a kvantitou.
- Medzi základné práva zamestnanca patrí odpočinok, ktorý je zabezpečený stanovením bežného pracovného času av prípade potreby znížením o určité kategórie a povolania.
- Ochrana pracovných práv, legitímnych záujmov a slobôd spôsobom predpísaným zákonom.
- Právo požadovať od zamestnávateľa také pracovné podmienky, ktoré by boli v súlade s požiadavkami na bezpečnosť a hygienu.
- Trvajte na vydávaní osobných a kolektívnych ochranných prostriedkov.
- Zastavte pracovný proces alebo ho prerušte, ak pracovné podmienky ohrozujú jeho vlastné zdravie, ako aj ostatných zamestnancov. Podobná reakcia bude opodstatnená, ak práca neumožňuje splniť požiadavky environmentálnej bezpečnosti.
- Ak sa zistí riziko nehody, prerušte prevádzku.
- Dostávať informácie od vedenia o výskyte rizikových faktorov v pracovnom prostredí.
- V prípade stanoviska lekára požiadajte o presun na iné miesto alebo o ľahšie pracovné podmienky.
- Dostať náhradu v súlade so zákonom stanovenou sumou za ujmu na zdraví spôsobenú pri práci.
Čo by mal zamestnanec robiť
Na získanie lepšej predstavy o právnom rámci týkajúcom sa práce je potrebné zvážiť práva a povinnosti zamestnanca. Ak hovoríme o povinnostiach, mali by sme zdôrazniť určité požiadavky, ktoré má zamestnávateľ právo predložiť zamestnancovi podniku:
- dodržiavanie vnútorných pracovných predpisov;
- poprava pracovné normy ktoré sú nainštalované v podniku;
- svedomité plnenie svojich povinností v súlade s pracovnou zmluvou;
- dodržiavanie požiadaviek na bezpečnosť a ochranu práce;
- v prípade situácie, ktorá predstavuje ohrozenie bezpečnosti majetku alebo života a zdravia ľudí, bezodkladne to oznámte zamestnávateľovi;
- zaobchádzať s majetkom zamestnancov a zamestnávateľom opatrne (toto pravidlo je relevantné vo vzťahu k majetku tretích strán, ak je zamestnávateľ zodpovedný za jeho bezpečnosť).
Práva a povinnosti zamestnanca sa teda zameriavajú na zabezpečenie efektívnosti pracovného procesu bez poškodenia zamestnancov podniku. Tieto pravidlá stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie tiež pomáhajú harmonicky organizovať vzájomné pôsobenie kolektívu práce a zamestnávateľa.
Sociálni pracovníci
Ak sa pozrieme na súčasnú legislatívu, vidíme, že práva sociálneho pracovníka sú zakotvené aj v zákonníku práce.Existuje teda určitý zoznam práv, na ktoré sa môžu zamestnanci integrovaných centier a vládnych agentúr zameraných na sociálnu prácu spoľahnúť:
- Mimoriadna služba mestských a štátnych podnikov v oblasti obchodu, komunikácií, každodenného života, verejného stravovania, inštitúcií poskytujúcich právnu pomoc, ako aj pobočiek Sberbank.
- Poskytovanie sociálneho zariadenia, oblečenia a obuvi alebo finančného zabezpečenia na kompenzáciu nákladov na ich získanie (v súlade s postupom stanoveným zákonom Ruskej federácie).
- Náhrada za používanie osobných vozidiel, ktoré boli prevádzkované na poskytovanie sociálnych služieb.
- Bezplatné cestovanie vo verejnej doprave (irelevantné vo vzťahu k taxíku), avšak za predpokladu, že skutočnosť, že cestovanie je spôsobená odbornou činnosťou.
- Inštalácia bytu telefónu bez vedenia, ako aj nákup vozidiel na následný servis zdravotne postihnutých ľudí a starších osôb v poradí stanovenom vládou Ruskej federácie.
Čo môžu pedagogickí odborníci očakávať?
Vzhľadom na to, že učitelia vzdelávacích inštitúcií na rôznych úrovniach sa zaoberajú zodpovednými a čiastočne špecifickými činnosťami, má zmysel samostatne posudzovať práva učiteľov:
- je to ochrana profesionálnej dôstojnosti a cti;
- pokročilé školenie;
- účasť na riadení vzdelávacej inštitúcie;
- nezávislý výber a uplatňovanie metód vzdelávania a odbornej prípravy;
- získanie dlhej dovolenky najmenej raz za 10 rokov nepretržitej praxe;
- regulácia zaťaženia pri výcviku;
- ďalšie opatrenia sociálnej podpory poskytované učiteľom v konkrétnom regióne;
- udržiavanie kontinuity a objemu vyučovacích predmetov v procese stanovovania akademického zaťaženia pre nový pracovný rok;
- vykonávanie funkcií triedneho učiteľa po získaní súhlasu od lekára;
- dôvernosť úradného vyšetrovania, ak sa na konkrétny prípad nevzťahuje výnimka podľa právnych predpisov Ruskej federácie.
- s dobrovoľným súhlasom, certifikácia pre vybranú kategóriu;
- získanie dôchodku za odpracované roky, ako aj za sociálne dávky a záruky.
Ako vidíte, pracovníci rôznych profilov majú mnoho práv. A tak, aby boli vždy rešpektované, existujú určité mechanizmy ovplyvňovania zamestnávateľov.
Ochrana pracovných práv pracovníkov
V súlade s ústavou Ruskej federácie musí štát chrániť slobody a ľudské práva. Z tohto dôvodu TC venuje dostatočnú pozornosť slobodám a právam zamestnancov.
Právne predpisy poskytujú spôsoby ochrany týchto slobôd. Hovoríme o právnych prostriedkoch, ktorých cieľom je predchádzať porušovaniu pracovných zákonov a potláčať ich, ako aj obnovovať práva, ktoré zamestnávateľ porušil. Právne predpisy tiež ustanovujú náhradu škôd spôsobených nedodržaním práv.
Ochrana pracovných práv pracovníkov v súlade s čl. 352 Zákonníka práce Ruskej federácie sa obmedzuje na tieto opatrenia:
- ochrana legitímnych záujmov a pracovných práv pracovníkov odborovými zväzmi;
- súdna obrana;
- nezávislé opatrenia na ochranu pracovných práv zamestnancov;
- štátny dozor a kontrola nad dodržiavaním pracovných zákonov, ako aj iných predpisov, ktoré obsahujú pravidlo pracovného práva.
Podstata štátneho dozoru
Podrobnejšie o tejto metóde je potrebné poznamenať, že práva pracovníka zo strany štátu sú pomerne účinne chránené.
Pre úplné fungovanie dozorných a kontrolných činností existuje systém štátnych orgánov s osobitnými právomocami. Tieto právomoci sú potrebné na vykonávanie osobitného typu dohľadu.Pokiaľ ide o štruktúry, ktoré samy vykonávajú monitorovaciu funkciu, medzi tieto orgány patria orgány Federálneho inšpektorátu práce, prokuratúra, výkonná pobočka ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie a miestna samospráva.
Sebaobrana pracovných práv
Toto je jeden z právnych spôsobov, ako je možné účinne hájiť práva zamestnanca. V takom prípade zamestnanci podniku konajú nezávisle z dôvodu neexistencie oprávneného orgánu.
Zamestnanec môže vykonávať také činnosti, ako je odmietnutie práce, ktoré ohrozuje jeho zdravie a život alebo nie je upravené v pracovnej zmluve. Ak je to potrebné, nemôžete odmietnuť prácu, ale pozastaviť ju.
Odbory
Rôzne organizácie a združenia, ktoré zahŕňajú odbory, sa vytvárajú s cieľom kompetentne av prípade potreby radikálne obhajovať práva zamestnanca.
Zaujímavou skutočnosťou je, že práva, ktoré sa poskytujú odborovým zväzom na ochranu záujmov pracovníkov, sa súčasne určujú ako ich povinnosti. Príkladom je možnosť takýchto organizácií monitorovať, ako zamestnávateľ dodržiava tie slobody zamestnancov podniku, ktoré sú ustanovené v regulačných aktoch a pracovnoprávnych predpisoch.
Je dôležité pochopiť, že hoci odbory majú dostatočné oprávnenie na vykonávanie inšpekcií, nemôžu uplatňovať žiadne sankcie. Jediným nástrojom vplyvu, ktorý majú k dispozícii, je právo požadovať zodpovednosť pri zisťovaní porušení colného kódexu.
zistenie
V súčasnosti existuje dostatočný vplyv na ovplyvňovanie podnikov a organizácií, ktoré porušujú práva zamestnanca. Zároveň je dôležité, aby samotní odborníci, ktorých slobody boli porušené, prevzali iniciatívu v súvislosti so zodpovednosťou zamestnávateľa: vzťahujú sa na odborové zväzy alebo odmietajú tie druhy práce, ktoré nespĺňajú zákonník práce Ruskej federácie.
