Zamestnanec takmer vo všetkých právnych vzťahoch, ktoré vznikajú v rámci výkonu pracovných funkcií, pôsobí ako slabšia stránka. A to všetko preto, že zamestnanec z mnohých dôvodov závisí od jeho okamžitého zamestnávateľa. Musí sa podrobiť svojej autorite a vynakladať maximálne úsilie na dodržiavanie bezpečnosti majetku, ktorý mu bol zverený za prácu. Zamestnávateľ sám musí prijať všetky možné opatrenia, aby zabránil škodám na majetku.
Koncept
Každý zamestnanec má právo na získanie spravodlivých podmienok pre výkon práce, ktorá spĺňa všetky stanovené bezpečnostné a hygienické požiadavky. Hlavnou zodpovednosťou oboch strán je potreba starostlivo zaobchádzať s oboma vlastnosťami. Ak v dôsledku vykonávania svojich funkcií spôsobí jedna zo strán uzavretej pracovnej zmluvy značnú materiálnu škodu na druhej strane, bude nahradená.
Ako základ pre vznik takejto zodpovednosti je obvyklé sa domnievať, že jedna zo zmluvných strán spôsobuje značnú škodu druhej strane, pokiaľ právne predpisy neustanovujú inak.
Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi tak, že priamy pracovník organizácie musí zamestnancovi nahradiť škodu.
Je možné určiť vecnú zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi. Musí sa však dodržať všeobecné pravidlo, že zistená zodpovednosť okamžitého nadriadeného nemôže byť nižšia a zodpovednosť jeho zamestnanca je vyššia ako zodpovednosť stanovená zákonom.
Druhy zodpovednosti zamestnávateľa
Pri posudzovaní položenej otázky o tom, čo predstavuje materiálnu zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi, je pojem a typy takejto zodpovednosti veľmi dôležité. Na rozdiel od zodpovednosti zamestnanca organizácie má zodpovednosť jeho priameho nadriadeného obrovské množstvo dôvodov.
Druhy zodpovednosti možno okamžite rozdeliť do niekoľkých všeobecných kategórií a posudzovať ich osobitne.
Zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnancovi pri úrazoch a chorobách z povolania
Zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi a jeho typy sú dosť rozdielne. Najčastejšie však musí riadiaci pracovník niesť zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnancovi v jeho organizácii následkom zranení. Základom je škoda spôsobená zamestnancovi. Ak zamestnanec zomrel na úrazy, zamestnávateľ je zodpovedný svojim príbuzným.
Pracovným úrazom sa rozumie úraz, choroba z povolania, ako aj akékoľvek zranenie, ku ktorému došlo pri preprave zamestnávateľa alebo pri výkone jeho pracovných funkcií.
Okrem toho menšie zranenia a zranenia, ktoré majú za následok dočasné osvedčenie o zdravotnom postihnutí zamestnanca, sú tiež zraneniami osôb.Predpokladá sa, že okamžitý nadriadený musí poskytnúť zamestnancovi bezpečné podmienky na plnenie pracovných úloh, ktoré mu boli pridelené, vrátane prijatia opatrení zameraných na prevenciu výskytu chorôb z povolania.
Ak bol zamestnanec pri výkone svojich funkcií poškodený zdrojom zvýšeného nebezpečenstva, jeho bezprostredný nadriadený mu bude musieť nahradiť všetky spôsobené škody. Toto pravidlo sa však nevzťahuje na situáciu, keď zamestnávateľ dokáže dokázať, že škoda bola spôsobená vyššou mocou alebo v dôsledku priameho úmyslu zamestnanca.
Zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi môže byť zmiešaná, keď je na vine nielen okamžitý nadriadený, ale aj zamestnanec jeho organizácie, ktorý hrubo porušil existujúce pravidlá ochrany práce. V tomto prípade je zamestnávateľovi uložená potreba uhradiť iba časť zodpovednosti, ktorá je najčastejšie 70%.
Na legislatívnej úrovni sa poskytujú tieto druhy kompenzácií:
- kompenzácia príjmu;
- náhrada vzniknutých výdavkov;
- výplata dávok;
- reparácie.
Zodpovednosť za nezákonné zbavenie zamestnanca práva na prácu
Povinnosť odškodniť sa môže vyjadriť nasledujúcimi spôsobmi:
- Odškodnenie zamestnávateľa za škodu spôsobenú vinou a bez kontaktovania zamestnanca s kompetentným orgánom na riešenie pracovných sporov.
- Odmietnutie zamestnávateľa dovolávať sa viny, odvolanie zamestnanca pred príslušným orgánom na posúdenie pracovných sporov. V dôsledku toho, ak je zamestnávateľ skutočne vinný za spôsobenie tohto druhu škody, bude povinný zaplatiť materiálne škody.
Prepustenie sa považuje za nezákonné, ak okamžitý šéf nedodržal zavedený postup pre takéto konanie, napríklad, ak neexistujú potrebné dôvody na prepustenie alebo ak zamestnanec nie je medzi tými, ktorí sú prepustení. Za nezákonné prepustenie sa považuje aj presun do inej organizácie bez písomného súhlasu samotného zamestnanca.
Zodpovednosť za škodu na osobnom majetku zamestnanca
K majetkovým škodám pri výkone svojich povinností zamestnancom môže dôjsť, ak všetky svoje činnosti vykonal na základe pokynov svojho bezprostredného zamestnávateľa alebo pod jeho kontrolou nad prácou. Pri určovaní presnej výšky škody by sa mali uplatňovať maloobchodné trhové ceny platné v regióne. Zamestnanec musí toto porušenie nahlásiť svojmu nadriadenému samostatne. Z tohto dôvodu sa zamestnávateľovi zašle písomná žiadosť, ktorú musí zvážiť do celých 10 kalendárnych dní a musí rozhodnúť. Ak zamestnanec dostane od svojho priameho nadriadeného odmietnutie vrátenia takejto čiastky alebo neodpovedá vôbec, zamestnanec organizácie má možnosť obrátiť sa na miestny svetový súd s cieľom chrániť svoje práva.
Zodpovednosť za oneskorenú mzdu
Podľa právnych predpisov o regulácii práce platných v krajine je manažér povinný zaplatiť zamestnancovi určité percentá za každý deň omeškania so splácaním miezd. Konkrétna výška tohto úroku by sa mala stanoviť v kolektívnej zmluve.
Okrem toho sa zavádza zodpovednosť organizácie alebo jednotlivého podnikateľa za nezaplatenie zárobku v období dlhšom ako dva mesiace, ktoré je viazané na osobný zisk.
Náhrada škody na majetku
Z toho vyplýva zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi kompenzácie. Poškodenie zamestnanca organizácie v dôsledku nesprávneho konania alebo nečinnosti jeho priameho nadriadeného sa musí nahradiť sumami stanovenými dohodou medzi nimi. Ak strany z nejakého dôvodu nemohli dospieť k všeobecnému rozhodnutiu o výške náhrady nemajetkovej ujmy, musí ju určiť súd.
Zodpovednosť zamestnávateľa, najmä všetky spôsobené škody, môže ním uhradiť dobrovoľne. Inak budú všetky rozhodnutia o odškodňovaní prijímať príslušné orgány oprávnené posudzovať pracovné spory.
Vzniknutá materiálna škoda musí byť vyplatená zamestnancovi vo výške jeho priemernej dennej mzdy. Táto suma sa musí zaplatiť za každý deň. nútená neprítomnosť zamestnanca, a ak vykonával nízko platenú prácu.
Výška spôsobenej škody sa musí určiť podľa trhových cien platných v regióne v čase potreby kompenzácie.
Ak zamestnanec nevyhovie, škoda, ktorá mu bola spôsobená, môže byť nahradená v naturáliách. V takom prípade mu musia poskytnúť rovnocenný alebo podobný majetok, pričom poškodenú vec možno opraviť.
Aby zamestnanec dostal náhradu škody, musí napísať písomné vyhlásenie adresované zamestnávateľovi. Zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi prichádza okamžite.
Postup preplácania náhrady za oneskorenú platbu
Zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi, dôvody a postup náhrady škody v prípade omeškania so splácaním peňažných prostriedkov za mzdu sa do istej miery líšia od bežnej náhrady. Manažér bude musieť účtovať kompenzáciu za všetky dni takéhoto oneskorenia.
Takéto materiálne škody sa musia nahradiť v hotovosti. Presné sadzby musia byť uvedené v zmluve uzavretej medzi stranami.
Náhrada nemajetkovej ujmy
Zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi (zákonník práce Ruskej federácie to stanovuje) zaväzuje bývalého zamestnávateľa nahradiť mu morálnu ujmu. Dohoda strán o výške náhrady nemajetkovej ujmy by sa mala vyhotoviť v dvoch kópiách s podpisom každej zo strán. Na základe dohody zamestnávateľ vydá príkaz na zaplatenie náhrady.
Osobitne stojí za zmienku, že ak sa zamestnanec domnieva, že výška náhrady je neprimeraná k spôsobenej ujme, môže sa odvolať na miestny súd sveta, aby túto sumu zvýšil.
Zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi a náhrada nemajetkovej ujmy nastáva okamžite po porušení, ale obeť má zákonné právo odvolať sa na súd miestneho sveta, aby do troch mesiacov chránila svoje práva. Ak bol zamestnanec prepustený z dôvodu nezákonného konania jeho bezprostredného zamestnávateľa, musí sa obrátiť na magistrátny súd do jedného mesiaca odo dňa doručenia príkazu o jeho prepustení.
Ak zamestnanec z nejakého dôvodu nedodrží lehoty, súd ich môže obnoviť, ale iba ak sú dôvody opomenutia uznané ako platné.
súdnictvo
Zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi je stručne uvedená v mnohých regulačných aktoch. S cieľom úplne porozumieť tejto otázke je však najlepšie obrátiť vašu pozornosť na súdnu prax.
V skutočnosti majú súdy obrovské množstvo prípadov, ktorých podstatou je zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi. Súdna prax v tejto veci je dosť rozsiahla.
Ako príklad môžeme uviesť situáciu, keď napríklad poisťovňa prejde na súd so žiadosťou o trestné stíhanie organizácie, ktorá odmietne konať v rámci pracovného práva v prípade priemyselnej nehody.Predpokladajme, že dôvodom na to, aby ste sa obrátili na súd, je to, že zamestnávateľ nepreviedol úrok do Fondu sociálneho poistenia za omeškanie so zaplatením náhrady za každý deň omeškania s platením zamestnancovi.
Po preskúmaní právnych predpisov týkajúcich sa práce, najmä článku 236 zákonníka práce, súd môže dospieť k záveru, že táto suma nie je zdaniteľná, preto by sa nemali uskutočňovať žiadne prevody do Fondu sociálneho poistenia.
záver
Na základe štúdia súdnej praxe a informácií poskytnutých v regulačných právnych aktoch možno dospieť k záveru, že takáto zodpovednosť okamžitého orgánu dohľadu voči jeho zamestnancovi je pomerne bežnou situáciou. Preto, ak sa s tým zamestnanec stretne počas svojej práce, nie je potrebné sa báť následkov. Zamestnanec musí podľa zákona nezávisle preukázať skutočnosť, že mu bol spôsobený úraz. Ale keď pracovník splní svoje dôkazné bremeno, môže si byť istý, že pravda bude na jeho strane. Na preukázanie svojho prípadu bude stačiť, aby poskytol dôkazy, ktoré zhromaždil, svojmu miestnemu svetovému súdu a počkal, kým súd rozhodne v jeho prospech.
Náhrada sa môže získať tak v naturáliách, to znamená vrátením poškodenej veci, ako aj poskytnutím hotovosti.
