Zodpovednosť zamestnancov a zamestnávateľa. Druhy zodpovednosti zamestnancov

Zodpovednosť zamestnanca a zamestnávateľa je vymedzená v zákonníku práce. Legislatíva stanovuje rôzne dôvody pre jej vznik, pravidlá pre náhradu spôsobenej škody. Zvážte niektoré prípady zodpovednosti zamestnanca.

pozemky

Zodpovednosť zamestnanca za škodu nastane, ak zamestnávateľ dokáže:

1. Skutočnosť, že došlo k ujme.
2. Porušenie zo strany zamestnanca, v dôsledku ktorého bola škoda spôsobená.
3. Existencia príčinnej súvislosti.
4. Výška škody.
5. Existencia zmluvy o rohoži. zodpovednosť zamestnanca.

Za týmto účelom zamestnávateľ kontroluje pracovnú disciplínu zamestnanca, ktorý škodu spôsobil. V prípade potreby sa vytvorí osobitná komisia. Vedúci podniku vydáva rozkaz, ktorý určuje jeho zloženie.

vysvetľujúce

Zamestnanec musí písomne ​​vysvetliť dôvody, prečo svojím správaním spôsobil škodu. Táto požiadavka je ustanovená v čl. 247, časť 2 nákupného centra. V prípade odmietnutia alebo podvodu zamestnanca z výkonu tejto povinnosti zamestnávateľ vypracuje zákon. Art. 247 Zákonníka práce nestanovuje lehotu, počas ktorej musí zamestnanec poskytnúť vysvetlenie. Vzhľadom na to, že zamestnanec je zodpovedný za disciplinárny priestupok, v takýchto situáciách sa ustanovenia čl. 193. Najmä časť 1 stanovuje lehotu 2 pracovné dni.

Práva zamestnancov

Zamestnanec má právo oboznámiť sa so všetkými materiálmi zhromaždenými pri overovaní priestupku, ktorý škodu spôsobil. Ak je to potrebné, môže sa proti nim odvolať, podať návrhy a ďalšie metódy na uľahčenie objektívnej analýzy toho, čo sa stalo. Zamestnanec má navyše právo prilákať zástupcu. Táto možnosť je zakotvená v časti 3 článku 247 nákupných centier. Ako zástupca môže existovať špecialista, ktorý má podľa zamestnanca potrebné skúsenosti a znalosti na zákonné a objektívne preskúmanie obvinení.

Funkcie vymáhania strát

Postup náhrady spôsobenej škody je zahrnutý v zmluve o zodpovednosti zamestnanca. Pre hodiny 1 Art. 238 TC sa nevracia za ušlý zisk. Zamestnávateľ sa môže spoľahnúť na zhromažďovanie iba priamych skutočných škôd. Malo by sa to chápať ako skutočný pokles hodnoty hotovostného majetku alebo zhoršenie stavu hodnôt. Zodpovednosť zamestnanca a zamestnávateľa sa vzťahuje na predmety vo vlastníctve tretích strán, ale uložené v podniku. Ak škodu na tomto majetku spôsobil zamestnanec, nájomca ju môže nahradiť v prospech tretích osôb. Vedúci má právo na vrátenie výdavkov na zamestnancov alebo nadmerných platieb za obnovu, nadobudnutie majetku tretích osôb.

Druhy zodpovednosti zamestnancov

Podľa zákona je výška náhrady škody obmedzená na priemerný mesačný zárobok zamestnancov. V tejto súvislosti sa takáto zodpovednosť zamestnancov nazýva obmedzená. Stanovenie limitu na zotavenie sa vysvetľuje nielen snahou zákonodarcu chrániť záujmy zamestnancov, ale aj podmienkami, za ktorých plnia svoje profesionálne povinnosti.Na konci smeny sa samokontrola často zníži, schopnosť primerane posúdiť nebezpečenstvo, ktoré vždy nastane pri práci so zariadeniami, nástrojmi, materiálmi atď. Výsledkom je manželstvo, opotrebenie výrobných prostriedkov sa zvyšuje. To zasa spôsobuje materiálne škody. V tomto prípade zákon ustanovuje prípady, keď sa vymáhanie neobmedzuje na priemernú mesačnú mzdu. Sú inštalované v čl. 243 nákupných centier. Prvá časť tohto článku uvádza dôvody plnej zodpovednosti zamestnanca. Je klasifikovaný podľa zloženia subjektu a charakteru porušenia.

Zmluva o zodpovednosti zamestnanca

Takáto dohoda sa uzatvára s dospelým zamestnancom pri jeho registrácii v štáte, ak je za výkon svojich povinností zverený (prevedeným) hodnotám (vrátane peňazí). Štandardný formulár schvaľuje ministerstvo práce a sociálneho rozvoja. Dohodou sa ustanovujú povinnosti a práva zamestnávateľa a zamestnanca. Zamestnávateľ musí predovšetkým vytvoriť vhodné podmienky pre zamestnanca, v ktorom bude vykonávať svoje činnosti, a zaistiť bezpečnosť hmotných aktív, ktoré mu boli zverené.

Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplnil, v prípade poškodenia majetku môže byť zamestnanec oslobodený od vymáhania. Dohoda je vyhotovená v dvoch exemplároch a zostáva v platnosti každej strane. Uzatvorenie zmluvy sa uskutoční iba so zamestnancom, ktorý vykonáva odborné činnosti súvisiace s prepravou, skladovaním, predajom, spracovaním alebo použitím hmotného majetku vo výrobe. Zoznam relevantných pracovných miest schvaľuje vláda. Jeho rozšírenie miestnymi predpismi alebo kolektívnymi zmluvami je zakázané.

Art. 243 nákupných centier

Plná zodpovednosť zamestnanca nastane, keď:

1. Chýbajúce hodnoty zverené zamestnancovi na základe osobitnej písomnej dohody alebo prijaté na základe jednorazového dokumentu.
2. Úmyselné poškodenie majetku zamestnávateľa.
3. Poškodenie pri intoxikácii (droga, alkohol atď.).
4. Spôsobenie ujmy v dôsledku trestného činu, ktorého vina bola dokázaná na súde.
5. Poškodenie spôsobené administratívnym priestupkom, ak boli na zamestnanca uplatnené opatrenia vplyvu alebo bola preukázaná škoda, zničenie alebo spreneverenie zvereného majetku.
6. Zverejnenie informácií, ktoré predstavujú štátne, obchodné alebo iné tajomstvo chránené zákonom.
7. Poškodenie po hodinách, keď sa výrobné zariadenia vo vlastníctve zamestnávateľa používajú v ich vlastnom záujme.

Zloženie predmetu

Právne predpisy stanovujú druhy zodpovednosti zamestnancov v závislosti od ich postavenia. V čl. 243 časť 2 Zákonníka práce sa inštaluje pre hlavného účtovníka, zástupcu riaditeľa podniku. Riaditeľ organizácie je zodpovedný za časť 1 umenia. 277 nákupných centier. Z dôvodov ustanovených zákonom kompenzuje škodu spôsobenú jeho vinou v súlade s časťou 2 tohto článku. Zamestnanec mladší ako 18 rokov je zodpovedný iba za:

1. Úmyselné poškodenie.
2. Škodlivé pri intoxikácii.
3. Spôsobenie škody v dôsledku trestného činu alebo administratívneho porušenia.

Iné prípady

Zodpovednosť zamestnancov môže byť nielen individuálna, ale aj kolektívna (tímová). Ona tiež prichádza na základe dohody. Vedúci podniku uzavrie dohodu s tímom, ak pri výkone práce súvisiacej s predajom, prepravou, skladovaním, používaním alebo iným použitím majetku nie je možné stanoviť obmedzenú zodpovednosť každého zamestnanca a vydať ho s príslušným dokumentom. Zmluva sa uzatvára so všetkými členmi brigády. Iniciatíva spravidla pochádza z hlavy a je formalizovaná jeho objednávkou (objednávkou). Tento dokument je pripojený k dohode. Zmluva musí obsahovať:

1. Predmet dohody.
2. Povinnosti a práva tímu a vedúceho podniku.
3. Postup podávania správ a účtovníctvo.
4. Pravidlá pre náhradu škody.

Zmluva musí byť podpísaná vedúcim, vedúcim brigády a všetkými jej členmi.

Špecifiká dohody

Zamestnávateľ menuje vedúceho tímu na základe jeho objednávky. Na obdobie neprítomnosti vedúceho tímu sú jeho povinnosti pridelené jednému z členov. V prípade odchodu alebo prijatia zamestnanca na brigádu sa zmluva neobnoví. Opätovné podpísanie dohody sa uskutoční, ak viac ako polovica účastníkov z pôvodného zloženia vypadne alebo vedúci tímu. Ak sú zamestnanci prijatí na brigádu, v zmluve je uvedený dátum prijatia do štátu. Zamestnanci zahrnutí do kolektívneho podpisu dohody. Zmluva musí obsahovať povinnosť zamestnávateľa vytvoriť vhodné podmienky pre brigádu, aby sa zaistila bezpečnosť materiálnych aktív, ktoré im boli zverené pri výkone pridelených funkcií.

Vedúci podniku musí prijať včasné opatrenia na zistenie a odstránenie príčin, ktoré bránia zachovaniu integrity majetku. Je tiež povinný identifikovať páchateľov ujmy a uplatniť na nich primeraný trest. Zmluva stanovuje zodpovednosť zamestnancov za priame skutočné straty, ako aj za straty, ktoré vzniknú zamestnávateľovi v dôsledku náhrady škody spôsobenej tretím osobám.

Suma kompenzácie

Výška škody spôsobenej na majetku podniku sa stanoví v súlade so skutočnými stratami. Vypočítajú sa podľa trhovej hodnoty platnej v oblasti v čase nehody. Okrem toho výška škody nesmie byť nižšia ako cena stratenej hodnoty podľa účtovnej závierky. Pri výpočtoch sa berie do úvahy úroveň odpisovania majetku. V časti 2 čl. 246 Zákonníka práce môžu právne predpisy ustanoviť osobitný postup na určenie výšky škody spôsobenej vedúcemu podniku v dôsledku krádeže, úmyselného poškodenia, straty alebo nedostatku určitých druhov hodnôt.

Medzi ne patria okrem iného drahé kovy, drahé kamene a tak ďalej. Toto ustanovenie sa uplatňuje na situácie, keď skutočné poškodenie presahuje nominálnu veľkosť. Federálny zákon č. 3 stanovuje zodpovednosť zamestnancov 100-krát väčšiu ako skutočná škoda spôsobená podniku.

Obmedzené využitie

Zodpovednosť zamestnancov za škodu môže byť stanovená vo výške nepresahujúcej:

1. Priemerný mesačný príjem.
2. Tri platy mesačne.

Ak neexistujú dôvody na vymáhanie zvýšenej sumy, všetci zamestnanci nahradia škodu vo výške priemernej mesačnej mzdy. Existujú dôvody, pre ktoré takáto zodpovednosť spočíva v prípade vedúcich podnikov:

1. Poškodenie nadmernými platbami. Takéto platby by sa mali chápať ako výška pokút, platov, ktoré vznikli prepustenému zamestnancovi v dôsledku omeškania s poskytnutím pracovnej knihy v dôsledku zavinenia zamestnávateľa, ako aj vyplatenie neprimeraných dní dovolenky, bez výnimky, neprítomnosti.
2. Poškodenie v dôsledku nesprávnej organizácie účtovníctva a skladovania majetku, hotovosť.
3. Spôsobuje škodu v dôsledku neprijatia vhodných opatrení na zabránenie prestojom, prepusteniu výrobkov nízkej kvality, odcudzeniu, poškodeniu alebo zničeniu cenností.

Zvýšená kompenzácia

V ktorých prípadoch vzniká takáto hmotná zodpovednosť zamestnancov? Ruská federácia je štát, ktorý sa snaží chrániť záujmy zamestnancov. V súvislosti s touto legislatívou sa zvyšuje zodpovednosť zamestnancov, ktorí zastávajú určité funkcie. Najmä tí, ktorí sa dopustili nezákonného prevodu prepustenie zamestnanca osoby sú povinné nahradiť škodu spôsobenú vo výške 3 mesačných platov. Podobná sankcia bola stanovená pre úradníkov, ktorí majú oneskorené vykonanie súdneho rozhodnutia o opätovnom zaradení zamestnanca do podniku.Sankcie v takýchto situáciách sa účtujú účtovnej jednotke, ktorá sa dopustila zjavného porušenia zákona pri prepúšťaní alebo preložení špecialistu. Takéto činnosti uznávajú najmä:

1. Ukončenie zmluvy z iniciatívy vedúceho pracovníka bez koordinácie s príslušným voleným orgánom pracovníkov (odborový zväz), ak sa vyžaduje zákon alebo iné dôvody stanovené v dohodách.
2. Prepustenie žien za okolností, za ktorých je ukončenie zmluvy neprijateľné.
3. Prepúšťanie maloletých zamestnancov z funkcie bez súhlasu štátneho inšpektorátu práce a územného KDN.
4. Ukončenie zmluvy alebo presun predsedov a členov odborov, organizátorov odborov, ktorí nie sú oslobodení od výrobných povinností v rozpore so zákonnými zárukami.
5. Zmena miesta podnikania zamestnanca bez jeho súhlasu.
6. Preloženie alebo odvolanie člena predstavenstva tímu bez koordinácie s predstavenstvom

dodatočne

Zodpovednosť zamestnancov je stanovená na súde, ak:

1. Zamestnanci sa odmietajú odškodniť dobrovoľne.
2. Výška škody je vyššia ako priemerný mesačný zárobok.
3. Zamestnanec rezignoval, ale dlh za škodu nebol zaplatený.

Zamestnanec má právo na náhradu škody spôsobenej jeho konaním z vlastnej iniciatívy, čiastočne alebo úplne. Na základe dohody strán je možné stanoviť splátkový plán na vyplatenie nedoplatkov. V takýchto situáciách sa zamestnanec písomne ​​zaväzuje, že škodu nahradí v stanovenom časovom rámci. V dohode sa uvádza presná výška platieb. Zamestnanec môže so súhlasom vedúceho podniku previesť na nájomcu rovnocenný majetok ako kompenzáciu alebo opravu škody na majetku, ktorý patrí podniku. Zodpovednosť zamestnancov sa môže znížiť rozhodnutím administratívy organizácie. Vedúci podniku má tiež právo odmietnuť náhradu škody spôsobenej zamestnancom. V prípade škody spôsobenej správnym správaním môže nájomca postúpiť spis prípadu orgánom činným v trestnom konaní. Ak došlo k disciplinárnemu priestupku, má vedúci právo uplatniť na páchateľa primerané opatrenia sám.

záver

Ak dôjde k vecnej škode, vedúci podniku musí vykonať interné vyšetrenie incidentu. V takýchto situáciách sa spravidla vytvára osobitná komisia. Zahŕňa zástupcov odborov a zamestnávateľov. Počas vyšetrovania musia byť stanovené všetky okolnosti incidentu, musia byť identifikovaní špecifickí páchatelia a je stanovená výška škody. Ak nie je možné identifikovať osoby, ktoré sa dopustili konania, ktoré spôsobili ujmu, vedúci podniku sa obráti na orgány činné v trestnom konaní.

Zamestnanci majú právo odvolať sa proti konaniu vedúceho, podať petície, predložiť dôkaz o ich neúčasti na incidente. TC stanovuje okolnosti, za ktorých je vylúčená zodpovednosť zamestnancov. To je možné v prípade núdze, pod vplyvom vyššej moci, ak zamestnávateľ nesplní svoje povinnosti, aby vytvoril vhodné podmienky na zaistenie bezpečnosti hodnôt zverených zamestnancovi. Zamestnanec môže byť oslobodený od zodpovednosti aj v prípade nevyhnutnej obrany, ako aj pri bežnom ekonomickom riziku.