Pracovné povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa sú aktuálnym problémom modernej legislatívy. Predovšetkým je to spôsobené skutočnosťou, že na dostatočne dlhé obdobie neexistovali jasné normatívne akty regulujúce oblasť výrobných vzťahov. 
Interakcia kategórie
Predtým boli práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa do značnej miery podmienené, neurčité. Okrem toho sa pravidelne objavujú a naďalej objavujú konflikty medzi zástupcami týchto dvoch skupín. Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa sa navzájom líšia. Tieto kategórie však spolu úzko súvisia. Ďalej zvážte, aké sú hlavné povinnosti zamestnávateľa.
Právny aspekt
V Rusku je pracovné právo v procese neustálej reformy. V roku 2001 bol prijatý Kódex, ktorého ustanovenia boli zamerané na reguláciu vzťahov vo výrobnom sektore. V roku 2004 sa na plenárnom zasadnutí Ozbrojených síl RF uskutočnili významné úpravy v porozumení noriem. Prijal sa najmä dekrét, ktorý predpisuje súdom použitie zákonníka práce. Federálne zákony z 30. júna 2006 zaviedli významné zmeny a doplnenia. Spolu s tým sa zmenili úlohy a ciele pracovného práva. Dnes je na prvom mieste vytvorenie optimálnych podmienok na dosiahnutie potrebnej koordinácie záujmov všetkých strán zapojených do vzťahov medzi sociálnymi partnermi.
Práva a povinnosti zamestnávateľa: Všeobecné informácie
Charakteristickým rysom vzájomne záväznej dvojstrannej dohody, ktorá zahŕňa aj zmluvu medzi zamestnávateľom a budúcim zamestnancom podniku, je to, že každá strana má nielen príležitosti. Členovia sa pripájajú pracovné vzťahy prevziať zodpovednosť vo vzťahu k sebe navzájom. Tieto dve kategórie pochádzajú nielen zo zmluvy. Základom sú zákony, nariadenia, kolektívne zmluvy, miestne ustanovenia, ktoré prijíma priamo vedenie podniku. Tieto zahŕňajú rozhodnutia, príkazy, príkazy. Zamestnávateľ môže poskytnúť tieto nástroje s dodatočnými právomocami a prijať ďalšiu zodpovednosť. 
Hlavné ustanovenia
Uplatňujú sa všetky práva a povinnosti zamestnávateľa, ktoré má v súlade so zákonom, dohodou alebo iným regulačným aktom. Zamestnávateľ môže od zamestnanca požadovať, aby riadne vykonával svoje profesionálne činnosti. Zamestnanec môže tiež trvať na výkone svojich povinností vedením. Nezávisí to od zdroja a od základu ich výskytu. Tento záver vychádza zo vzájomne záväzného dvojstranného charakteru, ktorý má pracovná zmluva. Povinnosti zamestnávateľa sa nekoncentrujú výlučne v oblasti vzťahov so zamestnancom alebo tímom.
Stav nájomcu
Vedúci podniku je dosť zložitá a mnohostranná osobnosť. Zamestnávateľ je osoba, ktorej štát má určité právomoci. Medzi povinnosti zamestnávateľa patrí poskytovanie možnosti občanom plne si uvedomiť svoje záujmy vo výrobnom sektore. Týka sa to najmä schopnosti zamestnancov vykonávať odborné činnosti a získať sociálne záruky. Vedľa toho tiež pôsobí ako „daňový agent“. Má právo na vymáhanie peňažných čiastok od zamestnancov za dane a iné platby.V takom prípade musí zamestnávateľ včas previesť prijaté prostriedky príslušným príjemcom predpísaným spôsobom. 
klasifikácia
Zamestnávateľ vykonáva pomerne veľa rôznych funkcií, má subjektívne práva a právne povinnosti. V tomto prípade je vhodné rozlišovať tri kategórie:
- Osobitné povinnosti a práva zamestnávateľa. Sú obdarení hlavou v súlade so zákonmi a inými predpismi. Napríklad podľa daňového práva má zamestnávateľ osobitné právomoci zástupcu, v dôsledku čoho dostáva určité práva a nesie osobitnú zodpovednosť.
- Všeobecné povinnosti a práva zamestnávateľa. Sú upravené v čl. 22 nákupných centier.
- Určité povinnosti a práva zamestnávateľa. Sú stanovené v iných článkoch kódexu a implementujú sa v priebehu sociálneho partnerstva vo výrobnom sektore. Tieto práva a povinnosti zamestnávateľa sú spojené s uzavretím, ukončením, zmenou a doplnením zmluvy týkajúcej sa určitých účastníkov pracovného vzťahu. Hovoríme najmä o stanovení štandardného času na profesionálne činnosti zamestnancov a voľného času, o definícii platby, zodpovednosti, disciplíne. Rovnaká kategória stanovuje povinnosti zamestnávateľa za ochranu práce.
Nájomné poverenia
V súlade s Zákonníkom práce má zamestnávateľ právo:
- Ukončiť, upraviť, uzavrieť zmluvy so zamestnancami za podmienok a spôsobom stanoveným Kódexom a inými federálnymi zákonmi.
- Spoločne rokujú a uzatvárajú príslušné dohody.
- Podporovať zamestnancov pri dôslednom vykonávaní odborných činností.
- Dopyt od zamestnancov pri výkone ich povinností, rešpektovanie majetku vo vlastníctve podniku, vrátane majetku zamestnávateľa, ak zamestnávateľ nesie zodpovednosť za jeho bezpečnosť, pravidlá výroby.
- Prilákať zamestnancov k materiálnej a disciplinárnej zodpovednosti.
- Prijímať regulačné akty miestnej povahy (s výnimkou zamestnávateľov, ktorí nie sú samostatnými podnikateľmi).
- Vytvárať združenia s ostatnými zamestnávateľmi, aby zastupovali a chránili svoje vlastné záujmy a pripojili sa k takýmto komunitám.
Povinnosti zamestnávateľa
Sú definované v čl. 22, časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Povinnosti zamestnávateľa zahŕňajú:
- Dodržiavanie právnych predpisov a iných aktov upravujúcich pracovnoprávne vzťahy, zmluvné podmienky, dohody a iné dokumenty, ktoré majú právnu silu v tejto oblasti.
- Poskytovanie práce stanovenej v podmienkach pracovnej zmluvy zamestnancom.
- Poskytovanie nástrojov, vybavenia, technickej dokumentácie a iných prostriedkov potrebných na vykonávanie odborných činností zamestnancom.
- Zabezpečenie pracovných podmienok a bezpečnosti v súlade s regulačnými požiadavkami na jeho ochranu.
- Kolektívne vyjednávanie, uzatváranie dohôd v súlade s nimi spôsobom ustanoveným v colnom kódexe.
- Výplaty miezd zamestnancom v plnej výške.
- Poskytovanie včasných a spoľahlivých informácií zástupcom zamestnancov na účely uzatvárania dohôd a monitorovania vykonávania ich podmienok.
- Oboznámenie zamestnancov s prijatými zákonmi miestnej povahy, ktoré sa priamo týkajú ich pracovných činností, pod ich podpisom.
- Zohľadnenie podnetov príslušných odborových organizácií, ostatných zástupcov vybraných zamestnancami v súvislosti s odhalenými porušeniami zákona a iných zákonov upravujúcich pracovné vzťahy, prijatie opatrení na ich odstránenie a tiež informovanie o výsledkoch prijatých opatrení zainteresovaným stranám.
- Včasné vykonávanie pokynov federálneho výkonného orgánu povereného monitorovaním a dohľadom nad dodržiavaním ustanovení pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných aktov týkajúcich sa dotknutej oblasti. V prípade porušenia požiadaviek nesie zodpovednosť: zaplatenie pokuty, odškodnenie atď.
- Zabezpečenie potrieb domácností zamestnancov pri plnení ich povinností.
- Náhrada škody spôsobenej zamestnancom v priebehu ich výrobnej činnosti, náhrada morálnej ujmy za podmienok a spôsobom ustanoveným v zákonníku práce, iných regulačných aktov a zákonov.
- Povinné zdravotné poistenie zamestnancov.
- Formovanie podmienok zabezpečujúcich účasť zamestnancov na podnikaní v podniku vo forme ustanovenej v zákonníku práce, iných zákonoch a iných právnych predpisoch.
Zákon môže ustanoviť ďalšie dodatočné povinnosti zamestnávateľa.
zodpovednosť
Povinnosti zamestnávateľa - právne stanovená kategória, s výhradou exekúcie. Pri obchádzaní požiadaviek zamestnávateľa alebo jeho zneužívaní nevzniká hrozba len pre konkrétneho zamestnanca alebo pre celý tím, ale aj pre spoločnosť ako celok. V tejto súvislosti štát, ktorý je garantom legitímnych záujmov a práv pracovníkov, zavádza rôzne formy zodpovednosti pre zamestnávateľov. Môžu sa uplatňovať najmä správne disciplinárne opatrenia. Zamestnávateľ môže byť trestne zodpovedný za najnebezpečnejšie porušenia pracovných povinností. 
záver
Z vyššie uvedeného vyplýva, že z celého zoznamu práv má zamestnávateľ predovšetkým právomoc tvoriť pracovný kolektív. Za týmto účelom môže uzatvárať a vypovedať dohody so zamestnancami, meniť výrobné podmienky. Zamestnávateľ môže tiež pôsobiť ako iniciátor rokovaní, obhajovať svoje vlastné záujmy v súdnom konaní a podpisovať zmluvy.
Na usmernenie má zamestnávateľ určité právomoci. Poskytujú mu príležitosť zabezpečiť disciplínu, dodržiavanie rutinných postupov a implementovať ochranu práce. Môže od zamestnancov požadovať, aby riadne vykonávali úlohy, ktoré im boli pridelené, aby splnili požiadavky. Spolu s tým preberá zodpovednosť zamestnávateľ.
Na záver
Zdravá atmosféra v tíme, prístup zamestnancov k nemu, efektívnosť výrobného procesu a bezpečnosť zamestnancov budú závisieť od kvality činností zamestnávateľa. Zamestnávateľ preto musí nielen vykonávať svoje práva, ale aj si plniť svoje povinnosti av prípade potreby niesť plnú zodpovednosť za svoje konanie. Vedúci podniku musí vytvoriť také podmienky, aby počas výrobného procesu boli splnené záujmy všetkých jeho strán.
