Priemerná mesačná mzda je jedným z kľúčových prvkov v oblasti reprodukcie práce. Je hlavným zdrojom príjmu ľudí zamestnaných v podnikoch. Jeho výkyvy majú priamy vplyv na kvalitu života zdatných občanov, postavenie každého jednotlivca v spoločnosti. Ďalej sa bude uvažovať o koncepcii nominálnych a reálnych miezd. Článok tiež predstaví hlavné faktory, ktoré ovplyvňujú ich úroveň.
Nominálne a reálne mzdy
Zamestnanec pri prihlasovaní do podniku uzatvára pracovnú zmluvu. Označuje podmienky jeho budúcich aktivít, povinností a práv. V zmluve sa tiež ustanovuje odmena, ktorú dostane za vykonávanie výrobných úloh. Nominálna mzda sú priamo peniaze, ktoré sa pripisujú špecialistovi na základe výsledkov jeho profesionálnej činnosti. Po obdržaní finančných prostriedkov musí kupovať jedlo a iné potrebné spotrebné výrobky. Okrem toho občan odpočítava dane, platia poplatky za verejné služby, vzdelávanie detí, používanie dopravy a iné verejné statky. V dôsledku toho zamestnanec podniku zostáva istou časťou fondov, ktorú môže zmeniť na svoje vlastné úspory. Skutočná mzda je kombináciou nákladov na služby a tovar, ktoré môže pracovník kúpiť pri súčasnej úrovni cien za odmenu za činnosti v podniku po odpočítaní daní a iných odpočtov.
Naliehavosť problému
Ak by náklady na služby a tovar, ktoré sú potrebné na spotrebu pracovníka a jeho rodiny, zostali nezmenené, index skutočných a nominálnych miezd by ukazoval skutočný stav vecí. To znamená, že zmenou prvého ukazovateľa by bolo možné posúdiť zvýšenie alebo zníženie objemu tých výhod, ktoré môže občan kúpiť za peniaze prijaté v podniku. V moderných trhových podmienkach však ceny služieb a tovaru podliehajú neustálemu kolísaniu. V dôsledku toho je index reálnej a nominálnej mzdy značne skreslený. Rovnaký ukazovateľ pre prvú kategóriu odráža rôzne hodnoty druhej kategórie.
Zoberme si príklad. Napríklad nominálna mzda vzrástla v predchádzajúcom období o 7,2% a reálna - o 3,1%. Zistili sme, do akej miery sa ukazovateľ životných nákladov zmenil. Požadovaná hodnota sa meria cenovým indexom pre spotrebiteľské služby a tovar. Pomer medzi danými hodnotami sa určuje takto:
reálny platový index = nominálny index X 100 / index nákladov na služby a tovar.
Pomocou tohto vzorca môžete odvodiť systém na výpočet cien komodít:
index nákladov na služby a tovar = index nominálnej mzdy X 100 / index skutočnej mzdy.
Týmto spôsobom:
cenový index = (100 + 7,2) x 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Zmena špecifikácií
Dynamika nominálnych a reálnych miezd závisí od cenovej úrovne. Zmena v poslednom uvedenom prípade je priamo úmerná kolísaniu nákladov na služby a tovar zahrnutý v položke spotrebný kôš. Niektoré faktory zároveň narastajú, zatiaľ čo iné majú klesajúci účinok. Nerovnováha vzniká z rôznych dôvodov. Patria sem najmä:
- Rast nezamestnanosti a tlak nezamestnaných občanov na trh práce.
- Zníženie dopytu po pracovných zdrojoch počas nepriaznivého stavu.
- Zvýšenie podielu na pracovných rezervách nízko platených kategórií (nízkokvalifikovaní odborníci, mládež, ženy, predstavitelia dominantných národnostných menšín) atď.
Pod vplyvom týchto faktorov sa nominálna a reálna mzda v reťazci znižujú.
Pracovné vykorisťovanie
Na zabezpečenie ďalšieho zapojenia odborníkov v podniku sa používajú rôzne metódy. Konkrétne sa umelo znižujú skutočné mzdy. Dosahuje sa to zvýšením nákladov na spotrebný tovar, poplatky, poplatky za používanie iných verejných statkov. Kvôli väčšiemu účinku sa zvyšuje daň. V podmienkach neustálej inflácie sú teda nominálna a reálna mzda príliš rozdielna. Aby sa táto situácia napravila, pracujúca populácia sa snaží zvýšiť svoju odmenu za činnosti v podniku.
„Pohyblivá stupnica“
Táto zásada spočíva v tom, že základné sadzby, za ktoré sa účtuje priemerná mesačná mzda, sa pravidelne prehodnocujú v súlade s výkyvmi oficiálneho ukazovateľa životných nákladov obyvateľstva. Táto hodnota vyjadruje úroveň rastu cien služieb a tovaru za konkrétne obdobie spotreby. V kapitalistických krajinách je tento princíp oslabený, aby sa tento princíp oslabil, spomalil sa rast miezd spojený s nárastom hodnoty tovaru a použili sa iné metódy. V dôsledku týchto opatrení majú nominálna a reálna mzda významné rozdiely vo veľkosti. K zníženiu v druhom prípade môže dôjsť nielen v prípade konštanty, ale aj so zvýšením prvého.
Zákon rastúcich potrieb
Medzi hlavné podmienky zvyšovania reálnych miezd patrí zvýšenie objemu potrieb pracujúcej populácie. Je zaznamenané v procese zlepšovania produktívnych síl, kvalitatívnej zmeny úrovne kultúrneho a sociálneho rozvoja. Lenin nazval tento jav zákonom narastajúcich potrieb. Jeho implementácia v kapitalistických podmienkach sa nevykonáva automaticky, ale ako súčasť napätej konfrontácie pracovníkov. Zaneprázdnení ľudia potrebujú vyššie nominálne platy. Zabezpečí sa tým uspokojenie všetkých jeho potrieb, ktoré sú dôsledkom rozširovania sociálnej a historickej zložky pracovných rezerv.
Zvýšenie faktorov
Veľkosť a dynamika miezd, ako aj jej pomer k úrovni existujúcich cien, majú priamy vplyv na kvalitu života občanov so zdravotným postihnutím. Pôsobí ako transformovaná forma hodnoty ľudského kapitálu. Práca je špecifická komodita. Medzi faktory zvyšovania jeho hodnoty patrí rast odborných kvalifikácií a intenzita jeho činnosti. Znižujúcou sa okolnosťou je zvýšenie produktivity. V rámci vedeckého a technologického pokroku sa zvyšuje zložitosť práce. Tento faktor si v dôsledku zmeny charakteru výrobného procesu vyžaduje výrazné zlepšenie kvalifikácie odborníkov a intenzity ich činnosti. To zasa spôsobuje výrazné zvýšenie nákladov na reprodukciu pracovných zdrojov, a teda aj ich nákladov. Je potrebné poznamenať, že ďalšie vzdelávanie predstavuje zvýšenie produktivity práce. Tento faktor obmedzuje zvyšovanie nákladov práce. Z toho vyplýva, že ďalšie vzdelávanie má protichodný účinok.
Ako sa vyjadrujú výkyvy v nákladoch na prácu?
Nominálna mzda je vyjadrená v hotovosti. Jeho hodnota odráža pohyb spotrebiteľských cien. Pôsobia však iba ako peňažné vyjadrenie hodnoty tovaru. Pri tejto cene je charakteristická konštantná odchýlka.Pohyb jeho hodnoty má tendenciu presahovať hodnotu. V tomto ohľade samotná nominálna mzda nemôže ukázať dynamiku nákladov práce. Taktiež neukazuje počet služieb a tovaru, ktoré pracovník dostáva. Všetky tieto hodnoty možno vidieť iba na základe skutočného platu.
Zníženie platu
Hlavným faktorom tohto procesu je preľudnenie. Situácia značne destabilizuje veľké množstvo nezamestnaných. Občania, ktorí ponúkajú prácu, im umožňujú kúpiť ho za cenu, ktorá je výrazne nižšia ako jeho hodnota. Spolu s tým sa znižuje aj úroveň týždenných reálnych miezd. Dôvodom je skutočnosť, že podnikatelia nakupujú prácu za nižšiu cenu (v porovnaní s vyššími cenami) ako predtým. Priemerné ročné sadzby sa znižujú aj z iných dôvodov. Hlavným je skutočnosť, že po väčšinu roka nebol občan vôbec zamestnaný, čo znamená, že za svoju profesionálnu činnosť nedostal žiadnu odmenu.
záver
Národné rozdiely v úrovni nominálnych a reálnych miezd, ktoré sa vyskytli v kapitalistických krajinách, sa za posledné desaťročie výrazne vyrovnali. Vo väčšine krajín sú tieto čísla blízko a v niektorých krajinách už prekročili hodnoty zaznamenané v Spojených štátoch. Opak sa pozoroval v rozvojových krajinách. Napríklad v Nigérii, Egypte, Bolívii je denná platba 2,5 až 3-krát nižšia ako hodinová sadzba pre pracujúcich ľudí v kapitalistických štátoch. Táto situácia poskytuje monopolistom jedinečné príležitosti. Napríklad priemyselníci môžu pomocou svojho kapitálu manévrovať na preplnenom trhu práce a podplácať určité kategórie pracovníkov.
