Štruktúra a zloženie miezd

Mzdy osôb zamestnaných v podnikoch sú vyjadrené v hotovosti alebo v naturáliách. Tvorí časť národného príjmu a je určený na individuálne použitie občanmi. Pozrime sa ďalej na zloženie a štruktúru mzdového fondu.

Všeobecné informácie

Mzdy zahŕňajú niekoľko prvkov. Patria sem hotovostné prostriedky spoločnosti, ktoré boli vynaložené za určité časové obdobie na odmeňovanie zamestnancov za dokončené výrobné úlohy, bonusy a ďalšie dodatočné prírastky. Hodnota platu sa stanoví buď vo forme úradného platu, alebo na základe zmluvy, alebo podľa sadzobníka. Jeho veľkosť však nemôže byť nižšia ako stanovená minimálna mzda. Zloženie mzdového fondu v podniku, systém a formy časového rozlíšenia tvoria vzťah medzi výškou finančných prostriedkov získaných zamestnancami, kvalitou a výškou vynaloženého úsilia. Taktiež určujú prírastkovú objednávku v súlade s organizačnými podmienkami a výkonom.

Hlavné prvky

Zloženie mzdy obsahuje tieto prírastky:

1. Sumy v naturáliách a v hotovosti za konkrétne obdobie vykonávania profesionálnych povinností na pracovisku.
2. Na nespracovaný čas.
3. Vyrovnávacie a motivačné príspevky a poplatky súvisiace s podmienkami a spôsobom prevádzky.
4. Pravidelné platby za palivo, ubytovanie a stravu.

Zvážte tieto poplatky podrobnejšie.

Hlavný plat

Zloženie mzdového fondu zamestnanca, ktorý vykonáva svoje profesionálne povinnosti za konkrétne obdobie, zahŕňa:

1. Mzda vzniknutá z platov a colné sadzby kusové sadzby ako percento z predaja predaných výrobkov.
2. Náklady na naturálne vydané výrobky.
3. Odmeny a bonusy, ktoré majú pravidelný alebo pravidelný charakter, bez ohľadu na zdroje ich prijatia.
4. Stimulačné príspevky a bonusy na platy a siete taríf (pre prácu na čiastočný úväzok, odborné zručnosti atď.).
5. Kompenzačné poplatky súvisiace s podmienkami a spôsobom prevádzky (činnosti v nebezpečnom alebo nebezpečnom priemysle, nočné smeny nadčas a viac).

Mzdový fond zahŕňa aj prírastok finančných prostriedkov pre osoby, ktoré boli zamestnané na čiastočný úväzok a mimo štátu. štatistické vykazovanie s / n nekótovaných zamestnancov sa uvádza osobitne.

Neopracovaný čas

Mzdový fond obsahuje časové rozlíšenie pre:

1. Doplnková a ročná dovolenka, vrátane dovolenky poskytnutej na základe kolektívnej zmluvy (okrem zákonom ustanovených).
2. Tréningové obdobia a čas na profesionálne preškolenie.
3. Plnenie verejných a štátnych povinností.
4. Milosť pre dospievajúcich.
5. Nútená práca na čiastočný úväzok z iniciatívy vedenia.
6. Prestoje nie sú chybou personálu a ďalšie.

Náklady na bývanie, palivo a jedlo

Tieto zahŕňajú náklady na:

1. Bezplatné alebo preferenčné jedlo poskytované zamestnancom viacerých priemyselných odvetví (v rámci a nad rámec zavedeného postupu v právnych predpisoch).
2. Nástroje a bývanie pre zamestnancov v určitých oblastiach činnosti alebo vyplácanie náhrad (v prípade neposkytnutia bezplatných bytov).
3. Palivá.

Jednorazové odmeny

Takéto platby zahŕňajú odmeny a prémie, ktoré zamestnancom vznikli raz. Táto kategória obsahuje propagačné akcie:

1. Na dĺžku služby.
2. Podľa výsledkov aktivít za daný rok.
3. Pre nevyužitú dovolenku.

Jednorazové stimuly zahŕňajú aj ďalšie prírastky pri poskytovaní dní odpočinku, náklady na akcie vydané bezplatne a ďalšie platby.

Mzdový fond: zloženie a výpočet

Výpočet sa vykonáva za mesiac, štvrťrok a rok. Zloženie mzdy v prvom prípade zahŕňa sumu celkových mesačných odpočtov. V súlade s jeho veľkosťou je priemerná úroveň platov stanovená pre organizácie aj pre priemysel ako celok. Vyhodnotenie zloženia a štruktúry mzdového fondu vám umožňuje získať údaje, ktoré sa používajú na:

1. Určenie nákladov práce.
2. Zostavte si účet na vytvorenie zisku v SNA.
3. Definície HDP distribučným spôsobom.

Informácie sa používajú aj pri tvorbe medzisektorovej rovnováhy, pri konštrukcii výrobných funkcií a iných ekonometrických modelov. Na druhej strane sa používajú na analýzu hospodárskej štruktúry, jej rastu a životnej úrovne obyvateľstva. Náklady na s / n pôsobia ako najdôležitejšie av mnohých odvetviach sú kľúčovým prvkom výrobných nákladov.

Kategórie pracovníkov

Účtovanie platov v niektorých spoločnostiach sa vykonáva pre jednotlivé skupiny zamestnancov. Postup, v súlade s ktorým sa vytvára akruálny systém pre každú kategóriu, má svoje vlastné špecifiká. Ukazuje to nielen analýzu zloženia a štruktúry mzdového fondu zamestnancov vo všeobecnosti, ale aj rôznych skupín najmä v rôznych odvetviach. Informácie o povahe a vlastnostiach tvorby poplatkov, najmä za odpracované hodiny, na úrovni ekonomických sektorov sú potrebné na rozvoj finančných politík a uzatváranie kolektívnych zmlúv medzi zamestnávateľmi a odborníkmi.

Systémové prepojenia

Analýza zloženia mzdového fondu podľa kategórií priemyselných pracovníkov a mnohých ďalších oblastí materiálovej výroby zahŕňa štúdium mesačných, denných a hodinových akruálnych systémov. Tieto zahŕňajú položky vo výmenných kurzoch, kurzoch, bonusoch, prirážkach a kompenzáciách za odpracované hodiny na osobu, s obvyklým trvaním zmeny. Denný platový fond zahŕňa vyššie uvedené prírastky, ako aj nepracované, ale splatné hodiny v súlade s platnými zákonmi. Kompenzácia za prestoje spôsobené zmenami, ktoré nie sú spôsobené personálom, doba odkladu pre adolescentov, nadčasy atď., Je súčasťou toho istého systému. Denný platový fond teda predstavuje platby za skutočne odpracované hodiny na osobu. Celý (mesačný) akruálny systém obsahuje vyššie uvedené odkazy a ďalšie prírastky za nepracované obdobia. Zahŕňa tiež stimuly a jednorazové náhrady, sumy za palivo, jedlo a bývanie.

dynamika

Na ňom môžete charakterizovať organizáciu výroby a racionálnosť využívania pracovného času. S dominanciou tempa rastu hodinového mzdového fondu nad tempom rastu vo dne môžeme hovoriť o efektívnom rozvrhu, ako aj o skutočnosti, že zvýšenie platu je spôsobené platbami priamo súvisiacimi s predajom výrobkov. Pri výpočte priemernej úrovne sa používajú údaje o mesačných, denných a hodinových akruálnych systémoch peňažný príspevok zamestnancov za rovnaké obdobie. Informácie sa berú do úvahy aj pri analýze pomeru dynamiky týchto fondov, mesačnej produktivity a iných významných ukazovateľov.

Sociálne poplatky

Štruktúra sociálnych platieb, ktoré vykonávajú organizácie a podniky, zahŕňa dávky a kompenzácie poskytované zamestnancom na účely liečby, cestovania, odpočinku, zamestnania a na iné účely. Tieto sumy sa nevzťahujú na hlavný plat zamestnancov. Pôsobia však ako súčasť príjmu osoby ako najatý zamestnanec zapojený do činností v konkrétnej spoločnosti. Sociálne dávky sú:

1. Zvýšenie dôchodkov zamestnancov a jednorazových požitkov pre dôchodcov na náklady podniku.
2. Náhrada škody zamestnancom na základe príslušných zmlúv.
3. Príspevky na zdravotné (dobrovoľné) poistenie a náklady na úhradu za služby zdravotníckych zariadení poskytovaných zamestnancom.
4. Odstupné vzniknuté pri ukončení zmluvy a výška náhrady prepusteným zamestnancom počas ich zamestnania počas likvidácie podniku, zníženie počtu zamestnancov.
5. Hmotná (jednorazová) pomoc z rodinných dôvodov.
6. Úhrada cesty na pracovisko.
7. Štipendiá pre zamestnancov študujúcich na plný úväzok na stredných a vysokých školách v riadení.
8. Ostatné výdavky.

Časť sociálnych platieb sa vykonáva v súlade s platnými právnymi predpismi. Značný podiel týchto odpočtov sa však uskutočňuje na základe kolektívnych zmlúv medzi odborovými zväzmi a správou spoločností. Podniky platia príspevky FIU, sociálnym a zdravotným (povinným) poisťovacím fondom a štátnej službe zamestnanosti.

Nominálny a skutočný plat

Mzda slúži ako forma odmeny za vykonanú prácu a považuje sa za najdôležitejší stimul pre zamestnancov. Nominálny plat - suma zaznamenaná vo výkaze alebo v inej dokumentácii charakterizujúcej úroveň peňažného príspevku bez ohľadu na stav cien za služby a tovar, ako aj na výdavky zamestnancov. Naopak, pri výpočte reálnych miezd sa berie do úvahy kúpna sila financií. Vypočíta sa ako komplex tovaru, služieb a tovaru, ktorý je možné kúpiť za vydané prostriedky. Reálna mzda sa vytvára na základe nominálnej úrovne cien a daní. Pri inflácii klesá, ak sa indexácia nevykonáva.

Čas a kus s / n

Toto sú dve hlavné formy vyplácania miezd. V prípade platby na základe času sa časové rozlíšenie vykonáva v súlade so skutočne odpracovaným časom, podmienkami a kvalifikáciou zamestnanca. Piecework s / n môžu byť prezentované v dvoch typoch:

1. Individuálna platba. Účtuje sa osobitne pre každého zamestnanca.
2. Kolektívna mzda. Je akumulovaná všetkým zamestnancom a je rozdelená v súlade s koeficientom účasti úmerne k počtu odpracovaných hodín a colnej sadzbe.