Mzda - druh príjmu zamestnanca prijatého za služby práce poskytované podniku. Okrem toho takéto časové rozlíšenie spravidla závisí od kvality činností vykonávaných zamestnancom a jeho produktivity. Plat musí byť odlíšený od platu podľa zoznamu zamestnancov. Koniec koncov, celková odmena za prácu sa zvyšuje o rôzne príspevky a po odpočítaní potrebných odpočtov klesá. Aký plat je možné získať? Druhy a formy miezd sú rôzne. Pozrime sa na ne podrobnejšie.
Základný plat
Ekonómovia určujú hlavné druhy odmien za prácu. Medzi ne patrí hlavný a dodatočný plat. Prvým z týchto dvoch typov je odmena, ktorú zamestnanec dostáva za čas, v ktorom skutočne pracoval. Zároveň sa zohľadňuje objem vykonanej práce a jej kvalita. Základný plat zahŕňa aj časové rozlíšenie:
- - pre účasť na práci nadčas a nočný čas;
- na prácu počas sviatkov a víkendov;
- pre odpracované roky a dĺžku služby;
- na prácu v púštnych, alpských, bezvodých a polárnych oblastiach;
- pre škodlivé podmienky.
Predstavuje hlavný druh časového rozlíšenia platov a miezd, ako aj bonusové úroky. Osoba navyše dostáva takúto odmenu iba za skutočný pracovný čas.
Dodatočný plat
Odmena za prácu zahŕňa do svojho zloženia a ostatné platby stanovené v zmluve medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Sú tiež klasifikované ako hlavné typy miezd. Medzi nimi výška platieb:
- dodatočnú a ročnú dovolenku (obyčajne takéto prírastky zodpovedajú priemernej mzde zamestnanca);
- milosti pre maloletých;
- čas, v ktorom sa vykonávajú štátne a verejné povinnosti;
- obdobie, počas ktorého zamestnanec zdokonalil svoje zručnosti oddelením od výroby;
- za prestoje, ktoré nastali v dôsledku zavinenia zamestnávateľa, rovnajúce sa dvom tretinám colnej sadzby;
- odstupné zamestnanec z dôvodu zmenšovania, nasadzovania do ozbrojených síl atď.
Kusová odmena
Čas a množstvo práce narastajú aj mzdy. Druhy miezd v tomto oddiele sú uvedené v článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. Existuje tiež náznak toho, aké konkrétne prírastky sa robia na základe času a množstva vynaloženej práce. Podľa týchto kritérií sa teda určujú 3 typy miezd - práca, časová a zmiešaná. Zamestnávateľ uplatňuje prvý z nich, ak existuje skutočná príležitosť zohľadniť kvantitatívne výsledky práce. Navyše sú porovnávané s výrobné normy čas a výrobná úloha. Takýto plat sa účtuje za kusové sadzby. Prijímajú sa na určité množstvo vyrobených výrobkov, služieb alebo vykonaných prác.
Čiastková sadzba je derivát prijatý po zodpovedajúcom výpočte. Pre neho sa berie deň alebo hodina colná sadzba podľa kategórie, ktorá zodpovedá kvalifikácii zamestnanca. Ďalej sa delí na dennú alebo hodinovú rýchlosť výroby. Tento výpočet sa dá urobiť trochu inak. Ak to chcete urobiť, vezmite kusovú sadzbu a vynásobte ju objemom výroby, ktorú ľudia vyrobili. Nezáleží na tom, či sa práca vykonala počas dňa, nadčasov alebo v noci.
Pri určovaní sadzieb za úkolové práce sa berú do úvahy colné sadzby alebo platy za vykonanú prácu.Tarifná kategória priradená zamestnancovi sa do výpočtov nezapočítava.
Druhy miezd za mzdu
V praxi sa uplatňujú rôzne formy platenia pracovných povinností v závislosti od množstva výrobkov a času, ktorý strávia. Potvrdením tohto je Zákonník práce. Odráža všetky typy miezd, ktoré súvisia s kategóriou dielenia. Tento zoznam obsahuje také odmeny za prácu, ako sú:
- Priame kusové práce. Táto forma mzdy závisí od počtu kusov výrobkov, ktoré zamestnanec uvoľnil. Okrem toho sa pri výpočte používajú pevné sadzby za kus.
- Postupne progresívne. Časové rozlíšenie pre tento druh mzdy umožňuje zvýšenie odmeny za nadprodukciu.
- Prémia za kus. Táto odmena zohľadňuje nadmerné plnenie normatívnych úloh, nedostatok manželstva, ako aj materiálne úspory atď. Pre všetky tieto ukazovatele sa poskytujú zamestnanecké bonusy. Za účelom správneho časového rozlíšenia vypracúva správa podniku a odborová komisia kotácie, ktoré zabezpečujú určitú úroveň odmeny za výrobu konkrétneho druhu výrobku. Odrážajú sa v pracovných príkazoch. Spôsob platby poistného za vysporiadanie sa vypočíta vynásobením takejto sadzby počtom vyrobených výrobkov. Stanovené percento bonusu sa pripočíta k číslu, ktoré sa vypláca v prípade neexistencie manželstva, preplnenia noriem atď. Výška takýchto materiálnych stimulov závisí od rozhodnutia administratívy, ktorá sa musí dohodnúť s odborovým výborom.
- One-off. Pri výpočte takého odstupu miezd sa berie do úvahy implementácia určitých etáp práce alebo ich celý komplex. Akordová forma má niekoľko variácií. Zahŕňa teda odmenu za prácu tých pracovníkov, ktorí nie sú súčasťou zamestnancov podniku. Títo ľudia sú spravidla spojení so zamestnávateľom zmluvami občianskeho práva.
Časový systém
Niekedy nie je možné, aby zamestnávateľ vyhodnotil kvantitatívne výsledky činností svojho zamestnanca. V tomto prípade platia časové mzdy. Odmena za prácu navyše závisí iba od skutočne stráveného času osoby, ako aj od jej tarifnej sadzby. Množstvo práce vykonanej v tomto prípade nemá žiadny vplyv na konečný výsledok.
Hlavnými typmi miezd tohto typu sú jednoduchý časový a časový bonus. Pri použití prvého z nich je mechanizmus výpočtu pomerne jednoduchý. Hodinová alebo denná tarifná sadzba zodpovedajúca kategórii zamestnanca sa vynásobí počtom dní alebo hodín vyznačených na časovom rozvrhu. A ak je platba vypočítaná z platu? Potom sa jeho hodnota zaplatí za odpracovaný mesiac.
Ak je zúčtovacie obdobie pri výkone úradných povinností došlo k prestávkam spojeným s dovolenkou, práceneschopnosťou atď., potom bude platba úmerná odpracovanému času.
Trochu odlišný od tohto akruálneho algoritmu vytvoreného schémou časových bonusov. Tu sa k sume zárobkov vypočítanej podľa tarify pripočítavajú bonusy. Sú stanovené na určité percento colnej sadzby.
Existujú ďalšie 2 typy miezd. Jedná sa o odmenu pre zamestnancov na čiastočný úväzok a časové rozlíšenie v prípade, že nie sú vypracované všetky dni v mesiaci. Zvážte podrobnejšie tieto mzdy.
Mzdy na čiastočný úväzok
V právnych predpisoch Ruskej federácie sa uvádzajú druhy a formy miezd, ktoré zamestnávateľ používa pri výpočte u osoby, ktorá nie je členom podniku. Toto je odmena pre zamestnancov na čiastočný úväzok. Podľa zákona je takáto osoba rovnakým zamestnancom podniku ako hlavný.Je s ním podpísaná pracovná zmluva, musí dodržiavať stanovený harmonogram práce a spĺňať všetky požiadavky. Okrem toho má držiteľ na čiastočný úväzok práva a musí plniť povinnosti, ktoré mu boli pridelené. Pokiaľ ide o výpočet miezd, medzi hlavnými zamestnancami a pracovníkmi na kratší pracovný čas nie sú žiadne rozdiely.
To znamená, že sa nelíši od tých, ktorí sú v štáte, s výnimkou menšieho počtu hodín strávených plnením ich povinností. Iba to bude závisieť od výšky odmeny, ktorú pracovník za kratší pracovný čas dostane za svoju prácu. Zároveň stojí za zváženie, aké druhy miezd sa v tomto podniku používajú. V prípade platby na základe času sa agentovi na čiastočný úväzok účtuje materiálna odmena za skutočne odpracované hodiny. Budú, samozrejme, menší ako tí, ktorí sú na hlavných pozíciách.
Ak sa mzdy počítajú podľa formy úkolovej práce, potom bude odmena pracovníka na kratší pracovný čas závisieť od množstva výroby, ktorú vyprodukuje. Nakoniec môže dostať väčšiu sumu v hotovosti ako hlavný zamestnanec. Priamo to nie je ustanovené zákonom. Podľa článkov Zákonníka práce však môže zamestnávateľ vo svojom podniku nezávisle ustanoviť jednu alebo druh odmeny za pracovné povinnosti.
Nominálna a skutočná hodnota
Čo iného môže byť mzda? Druhy miezd sú tiež nominálne a skutočné. Prvým z nich je hodnota finančných prostriedkov, ktoré zamestnanec dostáva za určitý príspevok do výrobného procesu. Navyše, jeho veľkosť priamo závisí od množstva a kvality práce. Skutočný plat je však počet služieb a materiálu, ktorý je možné kúpiť vo výške nominálnej odmeny. Závisí to od úrovne cien prevládajúcich na spotrebiteľskom trhu.
Je dôležité, aby sa reálne mzdy udržiavali na určitej úrovni. Za týmto účelom štát zavádza mechanizmus indexácie. Pri jeho použití sa upraví plat, čo osobe umožňuje kompenzovať inflačné straty.
Neúplná mesačná platba
Niekedy nastanú situácie, keď boli zamestnanci v práceneschopnosti, na dovolenke atď. V takom prípade sa mzda za neúplný mesiac počíta ako odmena za prácu. Pre správnu platbu potrebujete vedieť, aká sadzba je uvedená pre tohto zamestnanca v pracovnej zmluve. Na tom bude závisieť správnosť časového rozlíšenia. Ak sa teda platba uskutočňuje podľa hodinovej sadzby, potom sa stanovená tarifa vynásobí počtom hodín skutočne odpracovaných osobou. A ak plat a jeho druhy používané v podniku umožňujú vyplácanie bonusov? Potom sa vynásobí normou hodín stanovenou zákonom a vydelí ich skutočne vypracovanou sumou.
V prípade, že mzda zahŕňa použitie dennej sadzby, výpočet sa vykoná podľa podobného algoritmu. Iba násobenie sa neuskutočňuje počtom hodín. V takom prípade sa zohľadnia odpracované dni. Prémia sa určuje rovnakým spôsobom.
Ak mzda a jej druhy používané v podniku zohľadňujú mesačnú sadzbu, je potrebný výpočet priemernej dennej mzdy za prácu. Je určená vydelením platu počtom pracovných dní, ktoré sú k dispozícii v danom mesiaci. Výsledný ukazovateľ je predmetom násobenia počtom odpracovaných dní. Vykoná sa aj výpočet bonusu.
A ak má spoločnosť kusovú formu materiálnej kompenzácie pre zamestnancov? Naakumulovaný plat bude potom závisieť od obdobia výpočtu a miery výroby konkrétneho zamestnanca.
zadržanie
Odmena, ktorú musí zamestnávateľ zaplatiť svojmu zamestnancovi na základe pracovnej zmluvy podpísanej oboma stranami, podlieha zníženiu na základe rozhodného práva a iných predpisov.Po vykonaní rôznych druhov odpočtov a prevedení miezd na účet zamestnanca môžeme hovoriť o skutočnej výške príjmu danej osoby. Aký druh platieb znižuje veľkosť poplatkov? Za každú pracujúcu osobu sa odpočítajú zrážky do fondu sociálneho zabezpečenia a daň z príjmu zo sumy jeho zárobkov. Povinné platby sú tie, ktoré sa vykonávajú na exekučnom titule.
Súčasné právne predpisy umožňujú zamestnávateľovi vykonávať rôzne odpočty z iniciatívy. Tieto zahŕňajú:
- výška zálohy a chýb pri počítaní;
- nadmerne zaplatené cestovné náklady;
- náhradu škody;
- platba tovaru prijatého na úver;
- platby dobrovoľných príspevkov na poistenie atď.
Formy odmeňovania
Podľa platných právnych predpisov musí zamestnávateľ vyplácať svojim zamestnancom 2-krát mesačne. Táto objednávka však môže byť nepohodlná pre jednu alebo druhú stranu.
Preto ruská Štátna duma pravidelne dostáva projekty rôznych foriem miezd. Napríklad podniky v mnohých krajinách sveta platia hodinovú odmenu za prácu. Predpokladá sa, že táto forma je schopná rozvíjať ekonomický potenciál štátu. Okrem toho ľudia vykonávajú svoje povinnosti s vysokou produktivitou, pretože skutočne hodnotia jednotku svojho pracovného času. Na území Ruskej federácie sa takéto pravidlo zatiaľ nezaviedlo, hoci štátne orgány posudzujú návrhy rozhodnutí od roku 2000
V našej krajine sa opakovane diskutovalo o otázke povoľovania týždenných miezd. Podľa odborníkov pri zmene a doplnení Zákonníka práce dôjde k výraznému zvýšeniu obratu finančných prostriedkov, čo zlepší hospodársku situáciu ako celok.
