Ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnávateľom znamená, že zamestnanec už nie je členom tímu, čo znamená, že naňho sa už nebudú vzťahovať všetky existujúce záruky. Jeden z nich je však zachovaný vďaka platnému zákonu v krajine. Je to uvedené v článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aké práva má podľa nej bývalý zamestnanec? To by sa malo podrobne prediskutovať.
zákonné právo
Ukončenie pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa uskutočňuje v súlade s osobitným postupom. Jeho dodržiavanie je povinné pre obe strany. Občan musí v plnej miere zúčtovať účty v podniku a svedomito vypracovať požadovaný čas až do dátumu uvedeného v objednávke. Nájomca je potom povinný ho vyplatiť v súlade so všetkými pravidlami. A musí to urobiť včas. Načasovanie konečného vyrovnania upravuje príslušný článok 140 colného kódexu.
Uvádza sa v ňom, že všetky sumy splatné zamestnancovi podľa zmluvy musia byť prijaté v deň prepustenia. Je to druh záruky od štátu. Vyžaduje, aby zamestnávateľ platil občanovi po celú dobu, keď vykonával svoje povinnosti v súlade s opisom práce. V článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tiež uvádza prípad, ktorý je v reálnom živote pomerne bežný. Ako byť zamestnávateľom v neprítomnosti zamestnanca na mieste v deň prepustenia? V tejto situácii musíte urobiť toto: dajte bývalému zamestnancovi všetky peniaze, keď to požaduje. V článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie sa to umožňuje najneskôr do dňa nasledujúceho po dni, keď zamestnanec oznámi svoje želanie.
Kontroverzné otázky
Prax ukazuje, že strany nie vždy dokážu dosiahnuť dohodu. Niekedy medzi nimi vznikne spor týkajúci sa veľkosti konečného výpočtu.
Táto suma by mala spravidla zahŕňať:
- prírastky v súlade s časovým rozvrhom za posledný mesiac práce;
- náhrada za dni predtým nevyužitej dovolenky.
Niekedy pri výpočtoch s účtovníkom zapojeným do mzdy vznikajú pre zamestnanca niektoré otázky alebo sťažnosti. Ich vyriešenie trvá určitý čas, v tomto prípade je však obmedzené dátumom prepustenia. Podobné prípady nie sú zriedkavé. Zohľadňujú ich aj Zákonník práce. Art. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa zaplatiť zamestnancovi v deň jeho prepustenia aspoň časť dlžných peňazí. Toto je suma, ktorú zamestnávateľ nespochybňuje. Po objasnení všetkých nepochopiteľných okamihov dostane zvyšok výpočtu občan. Zhromaždenie všetkých podporných dokumentov môže nejaký čas trvať. Po vyriešení sporu bude zamestnanec schopný získať zvyšné peniaze spolu s vysvetlením dôvodov omeškania.
Dôležité okolnosti
Niektorí nedbanliví zamestnávatelia povoľujú porušenia pri výpočte bývalých zamestnancov. Podrobný opis možných prípadov sa posudzuje v článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami.
Tu môžeme rozlíšiť niekoľko najbežnejších situácií. Najprv musíte jasne pochopiť, čo znamená zákon v deň prepustenia. V súčasnosti je zamestnanec stále považovaný za riadneho člena tímu. Uplatňujú sa naň všetky ustanovenia vzťahujúce sa na podnik. Osoba musí tento deň úplne pracovať a za svoju prácu musí dostať zodpovedajúcu odmenu. Po druhé, je potrebné rozlišovať medzi pojmami spojenými s vyplácaním získaných prostriedkov existujúcim a prepusteným pracovníkom. Pre prvú kategóriu majú špeciálne dni špeciálne dni. Spoločnosť vyplatí vzniknuté sumy v súlade so zostaveným výkazom.Pokiaľ ide o druhú kategóriu, takýto dokument už nie je platný a stráca svoju platnosť. Je nemožné odložiť poskytnutie konečnej platby až do okamihu, keď budú vyplatení zostávajúci zamestnanci. Toto sa považuje za hrubé porušenie. Propustený špecialista musí včas dostať všetky prostriedky, ktoré mu boli vyplatené.
Prísne opatrenia
Nedodržanie zákona má vždy vážne následky. Každý zamestnávateľ by si to mal pamätať a snažiť sa neporušovať pravidlá stanovené štátom. Čo ohrozuje zamestnávateľa porušením článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie? Pokuta je v tomto prípade stanovená v súlade s Kódexom správnych deliktov.
Tento normatívny akt obsahuje článok 5.27, ktorý podrobne opisuje všetky možné možnosti odchýlenia sa od pravidiel. Opisuje tiež dôsledky, ktoré môžu mať takéto kroky. Ak sa počas súdneho konania odhalí chyba konkrétneho zamestnanca, bude zo zákona povinný zaplatiť pokutu. Jeho veľkosť je od 1 000 do 5 000 rubľov. V rovnakej výške sa spravidla trestajú aj jednotliví podnikatelia. Ak príslušné orgány zistia, že za trestný čin je zodpovedný správa podniku, prijmú sa prísnejšie opatrenia. Ako právnická osoba bude spoločnosť musieť platiť od 30 000 do 50 000 rubľov. Táto suma bude stačiť na to, aby sa odteraz pokúsili takéto spáchanie nedopustiť a pozorne monitorovali prácu svojich zamestnancov.
