Porušenie disciplíny pri práci vedie k potrestaniu. Ak sa neprítomnosť nedostaví na pracovisko bez dobrého dôvodu, môže to mať za následok prepustenie. A to je, ako sa hovorí, lístok na vlka, ktorý kazí povesť človeka. A ako vyhodiť pre záškoláctvo? Je potrebné poznať administratívu podniku aj zamestnanca. Prípad je skôr svedomitý a chúlostivý. Vážne to ovplyvňuje budúci osud človeka. Preto je potrebné podrobne vedieť, ako sú prepustení z dôvodu neprítomnosti, aby sa v prípade problémov mohli chrániť. Pozrime sa na nuansy procesu.
Čo je záškoláctvo?
Začnime samotným porušením disciplíny. Pomerne často sa ľudia bojia trestom a citujú údaje, ktoré nie sú v súlade so zákonom. Pojem záškoláctvo je v skutočnosti definovaný osobitným dokumentom (uznesenie plenárneho zasadnutia Ozbrojených síl RF č. 2 z 17.03.2004). Toto je nedostatok pracoviska:
- počas zmeny;
- nepretržite viac ako štyri hodiny;
- využitie voľna bez informovania správy;
- nedovolené vzdanie sa povinností bez vyhlásenia.
Je potrebné dodať, že vyššie uvedené prípady sa budú považovať za neprítomné iba vtedy, ak osoba nemôže dokázať existenciu platných dôvodov. Napríklad, ak zamestnanec naraz odišiel do nemocnice, dali by mu osvedčenie. Tento dokument je dôkazom jeho neviny. A ak sa človek jednoducho rozhodol, že dnes má deň voľna a neinformoval nikoho, potom má administratíva právo nazvať ho záškolákom. Potom sa bude musieť oboznámiť s tým, ako sú v praxi prepustení z dôvodu neprítomnosti. Toto je nepríjemné.
Ako je porušenie preukázané
Poďme k zložitosti procesu. Neprítomnosť sa nedá dokázať slovami, aj keď tisíc ľudí nazýva zbor zamestnanca votrelcom. Legislatíva opisuje zoznam cenných papierov, s ktorými je potvrdená. Patrí sem akt záškoláctva. Predpokladá sa, že tento dokument je vypracovaný v akejkoľvek podobe, pretože nikde nie sú jasne uvedené požiadavky na jeho vypracovanie. Akt záškoláctva však súd dôkladne preštuduje, a preto k jeho písaniu treba pristupovať opatrne. Právnici odporúčajú vychádzať z definície tohto porušenia. Konkrétne, zohľadniť frázu „neprítomnosť na pracovisku“. Preto je potrebné podrobne opísať miesto doručenia, kde mal byť útočník. Uvádza tiež, kto zistil jeho neprítomnosť, aké opatrenia boli prijaté. Ak existujú informácie o tom, kde zamestnanec bol, malo by sa to podrobne opísať a uviesť, od koho bol prijatý. Prepustenie z dôvodu neprítomnosti by sa malo vypracovať čo najpodrobnejšie. Nebojte sa písať príliš veľa. Naopak, čím viac odtieňov je uvedených, tým lepšie pre podávanie. Akt je podpísaný osobou, ktorá ho zložila, a svedkami.
Reakcia narušiteľa
Je potrebné dodať, že neprítomnosť je zaznamenaná v inom dokumente - časovom rozvrhu alebo v účtovnom denníku. V tomto dokumente v kolónke na križovatke mena zamestnanca a dátumu je značka „P“. Okrem toho je žiaduce, aby okamžitý nadriadený správcovskej spoločnosti napísal memorandum. Tento dokument naznačuje skutočnosť porušenia, dobu neprítomnosti, postavenie toho, kto odhalil jeho záškoláctvo. Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje jasné pokyny o záväznom charaktere tohto dokumentu. Právnici však odporúčajú poistenie proti súdnemu konaniu. Keď sa objaví v práci, musí byť požiadaný o vysvetlenia.Osoba musí písomne uviesť dôvody porušenia a potvrdiť ich príslušnými osvedčeniami. Ak odmietne, vypracuje sa ďalší akt. Dôvod neprítomnosti sa považuje za platný, ak ho zamestnanec môže potvrdiť. V ostatných prípadoch rozhoduje vedúci podniku.
Ďalšie činnosti zamestnanca
Keď sa tieto papiere zbierajú, musia sa odviesť k hlave. Je zodpovedný za všetku prácu podniku, prijíma personálne rozhodnutia. Samotný špecialista nie je oprávnený pripravovať návrhy príkazov ani trestať páchateľa. Výhrada za neprítomnosť je výsadou riadenia. Koniec koncov, o tejto záležitosti v tomto štádiu môže stále rozhodnúť svet zmluvným spôsobom. Všetko záleží na hodnote zamestnanca, jeho obchodnej povesti. Manažér musí na dokumenty odpovedať písomne. Uloží uznesenie. Spravidla pozostáva z niekoľkých slov: „Personálnej službe pripraviť príkaz na disciplinárne konanie“. Personálny dôstojník vykonáva ďalšie práce až po prijatí dokumentov s uznesením. Spočíva v príprave návrhu nariadenia. Je potrebné poznamenať, že o mnohých otázkach sa rozhoduje osobne medzi pracovníkom a zamestnávateľom. Personál by mal byť páchateľovi informovaný, aby začal rozhovor s šéfom. Možno to zachráni človeka pred vážnymi problémami. Nie je žiadnym tajomstvom, že neprítomnosť v práci nemusí vždy znamenať prepustenie. Všetko je potrebné dohodnúť.
Pokarhanie za neprítomnosť
Ako už bolo spomenuté, nie je potrebné vystreliť osobu. Ak je porušenie sporadické, spravidla je pokarhaný. Toto je špeciálny postup, ktorý má rovnakú formu ako záškoláctvo. Zákonník práce Ruskej federácie (článok 193) dáva špecialistovi algoritmus konania. Je potrebné:
- zaznamenávať skutočnosť porušenia právnym predpisom;
- požiadať zamestnanca o vysvetlenie;
- získať rozlíšenie vodcu;
- pripraviť návrh zákazky;
- zoznámiť sa s ním po podpísaní.
Pre túto prácu existujú konkrétne dátumy. Sankciu teda možno uložiť len do jedného mesiaca od dátumu jej uloženia. Toto obdobie nezahŕňa čas na chorobu. Dátum ukončenia legitímneho pokarhania sa považuje za deň o šesť mesiacov neskôr. Je prísne zakázané prerušiť hranicu ukladania pokút.
Nuansy požadujúce vysvetlenie zamestnanca
Špecialista a pracovník, ktorý sa dostane do problémov z vlastnej chyby, si musia pamätať na niektoré jemnosti. Robiť neprítomnosť je nemožné bez toho, aby bolo potrebné vysvetlenie od votrelca. Právne predpisy nedefinujú obdobie, počas ktorého by sa to malo robiť. To znamená, že administratíva má právo požiadať porušovateľa o písomnú správu do jedného mesiaca odo dňa neprítomnosti. To isté sa poskytuje iba dva dni na zamyslenie nad odpoveďou (okrem víkendov a práceneschopnosti). Zamestnanec má tiež právo odmietnuť vysvetliť svoje správanie, ktoré sa veľmi odrádza. Personálna služba spravidla vedie ústny rozhovor s porušovateľom. Nemôžete ho však postaviť pred súd. Preto je vhodné, aby ste napísali dôverný list a podpísali ho. Bude ťažké sa z tohto dokumentu dostať. Ak sa porušovateľ rozhodol nevypísať vysvetľujúcu poznámku, vypracuje sa akt. Jeho forma je zadarmo. Niekoľko ľudí by však malo svedčiť o odmietnutí. Ak odborová organizácia pôsobí vo výrobe, musí sa zvážiť prepustenie.
Trvanie výpovede v súlade so zákonom
Správa je vo svojej činnosti obmedzená. Preto je dôležité vedieť, ako správne strieľať. Všetky dokumenty od opravy porušenia až po vykonanie a podpísanie objednávky musia byť vyplnené do jedného mesiaca. Dni neprítomnosti na úradnej dovolenke alebo na práceneschopnosti sú z tohto obdobia vylúčené. Ak nemáte čas, je lepšie rokovať. V opačnom prípade bude súd na strane páchateľa.
Prepustenie z dôvodu neprítomnosti: pokyny krok za krokom
Pokúsme sa stručne sformulovať všetky vyššie uvedené, aby sme mali pred očami algoritmus pôsobenia. Vytváranie neprítomnosti je rozdelené do nasledujúcich etáp:
- oprava porušenia (Poznámka, značka na karte so správou);
- vypracovanie aktu;
- požadovať vysvetlenie;
- príprava návrhu zákazky;
- zoznámenie sa s ňou;
- vydanie pracovnej knihy a úplné vysporiadanie.
O poslednom bode sme sa ešte nedotkli. Poďme diskutovať o nuanciách objednávky, o doručení diela a o jeho vydaní pri produkcii peňazí porušovateľovi. Aj tu majú svoje jemné miesta.
Poradie a vstup na trh práce
Najskôr je potrebné mať na pamäti, že údaje v týchto dokumentoch musia vychádzať z právnych predpisov. Poradie uvádza Čl. 81. s. 6, s. „A“ Zákonníka práce Ruskej federácie. Základom jeho prípravy je skôr vypracovaný akt (s uznesením vedenia). Je potrebné znovu skontrolovať, či nedochádza k žiadnym porušeniam. Zamestnanec má veľkú zodpovednosť za správne vykonanie všetkých dokumentov. Advokáti najskôr odporúčajú zistiť, ako dostať prepustený z dôvodu neprítomnosti, a potom sa pustiť do práce. Záznam v práci úplne opakuje objednávku. Doplnenie inými slovami alebo frázami je zakázané. Mal by existovať aj odkaz na TC, sú uvedené podrobnosti o objednávke. To je nesmierne dôležité. Nakoniec sa záznam zobrazí na súde, ak s porušovateľom nesúhlasíte. Ak sa tak stane zle, bude daná osoba obnovená v službe.
Jemnosti vydávania práce
Ďalšie veľmi ťažké štádium. Legislatíva stanovila, že zamestnanec musí tento dokument dostať v čase prepustenia. Často to nefunguje. Muž je naštvaný, má v úmysle napadnúť rozhodnutie vedenia, preto zmizne a nezbavuje práce. Nie je potrebné zúfalstvo personálu a skrývanie falošných nádejí pre páchateľa. O všetkom sa rozhoduje poštou. Ak osoba nechce vyzdvihnúť pracovnú knihu, pošle jej list s oznámením. To isté sa dá urobiť s kópiou objednávky, ak porušovateľ dokument nepodpíše. Poslať poštou. Ale majte všetky príjmy pre súd. V skutočnosti je prepustenie extrémnym prípadom. Preto sa toho veľa hovorí o súdnom spore. Personálny dôstojník od úplného začiatku by mal byť presne naladený na také rozšírenie sporu. Bývalý zamestnanec sa nemusí obrátiť na súd, musíte však pripraviť dokumenty s touto pravdepodobnosťou. Každý list v dokumente musí byť jasne overený v súlade s platnými zákonmi.
Konečné vyrovnanie
Táto položka predstavuje vysvetlenie účtovníctva. Zákon jasne stanovuje, že všetky peniaze, ktoré sa majú prepustiť, by sa mali vyplatiť v posledný deň služby. Odklad je zakázaný. To znamená, že úradník musí okamžite doručiť účtovníkovi kópiu príkazu. A je povinný počítať všetko a pripraviť potrebné množstvo. Ak boli mzdy vydané prostredníctvom bankového účtu, mali by ste ich okamžite previesť. Tieto operácie tiež prebiehajú na súde. Ak sa ukáže, že niečo bolo osobe zaplatené, môže ho v službe obnoviť alebo prinútiť spoločnosť, aby kompenzovala straty. A toto je úplne iný príbeh. Pri výpočte sa účtovník opiera o čl. 140 a 84,1 TC. Uviedli postup pre vyplatenie všetkých dlžných súm. Malo by sa pamätať na to, že ak sa prípad dostane na súd, prepustená osoba môže požadovať a dostať náhradu. Bude mu musieť platiť priemerný mesačný príjem za celú dobu trvania súdneho procesu. A to je z pohľadu podniku plytvanie miezd.
záver
Prepustenie v prípade neprítomnosti je, úprimne povedané, úplne zlá vec pre obe strany vzťahu. Personál by mal byť upozornený naštvaným šéfom. Je lepšie rozlúčiť sa s pracovníkom sveta, presvedčiť ho, aby prejavil dobrú vôľu a napísal vyhlásenie. Pravdepodobne na to musíte vyvíjať tlak. To sa musí robiť opatrne. Koniec koncov, všetky rozhovory sa objavia na súde, ak zamestnanec pôjde all-in. Potrebuje vysvetliť, čo mu bolo sľúbené. prepustenie „podľa článku“. Potom bude možné dohodnúť sa priateľsky. Je lepšie neskočiť. Súhlasíte?
