Keď občan vstúpi do podniku, uzavrie sa s ním pracovná zmluva. Okrem základných pracovných podmienok stanovuje postup, podľa ktorého sa prepúšťanie vykonáva. Art. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje záležitosti súvisiace s ukončením zmluvy. Pozrime sa na to podrobnejšie. 
Priemerná mesačná mzda
Vypovedanie zmluvy môže byť z niekoľkých dôvodov. Časť 1, Čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje vyplácanie náhrady za:
- Likvidácia podniku (odsek 1 odsek 1 článku 81.
- Zníženie počtu / zamestnancov (odsek 2 vyššie uvedenej normy).
V týchto prípadoch má zamestnanec nárok na dávku vo výške svojej priemernej mesačnej mzdy. Okrem toho si bývalý zamestnanec ponecháva plat po dobu zamestnania, ale nie viac ako dva mesiace od dátumu ukončenia zmluvy (s kompenzáciou). Art. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie vo výnimočných prípadoch umožňuje vyplácanie priemernej mesačnej mzdy a počas ďalšieho tretieho mesiaca. Tento predpoklad platí, ak príslušné rozhodnutie prijal orgán služieb zamestnanosti a zamestnanec zaregistrovaný u ústredného zamestnanca do prvých 14 dní po ukončení zmluvy, ale nebol zamestnaný dlhšie ako dva mesiace.
Iné prípady
V článku 2. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje, že zamestnancovi môže byť vyplatená náhrada vo výške štrnástich dní. Takéto prírastky sa robia v týchto prípadoch:
- Odmietnutie zamestnanca presunúť ho na iné miesto, ktoré potrebuje na lekárskom osvedčení, alebo ak zamestnávateľ nemá vhodné miesto.
- Volanie špecialistu na vojenskú službu alebo jeho odoslanie civilná (alternatívna) služba.
- Zotavenie v práci zamestnanec, ktorý to predtým vykonal.
- Odmietnutie premiestnenia do inej oblasti spolu so zamestnávateľom.
- Uznanie zamestnanca ako plne zdravotne postihnutého podľa lekárskeho osvedčenia vydaného spôsobom predpísaným zákonom.
- Odmietnutie pokračovať v práci z dôvodu zmien pôvodných podmienok zmluvy.
Časť 3, Čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie pripúšťa, že v pracovnej alebo kolektívnej zmluve sa môžu ustanoviť iné prípady, v ktorých sa zamestnanec môže dovolávať peňažnej náhrady. Okrem toho sa môžu stanoviť zvýšené sumy platieb, pokiaľ v kódexe nie je uvedené inak.
Komentár k čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie
Náhrada v hotovosti sa vypláca zamestnancovi, s ktorým je zmluva ukončená v posledný deň pobytu v práci. Art. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prvej časti formuluje jednotný akruálny postup na zníženie počtu zamestnancov a likvidácie podniku. Norma stanovuje, že zamestnanec môže naďalej dostávať priemerný mesačný zárobok po dobu dvoch mesiacov od ukončenia zmluvy. Občan uplatňuje toto právo bez ohľadu na dôvody odloženia zamestnania v druhom mesiaci. Môže tak odmietnuť pokračovať v odbornej činnosti v tom istom podniku alebo z práce, ktorá mu bola ponúknutá na Ústrednom úrade práce.
Obnovenie registrácie
V čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že občan sa po ukončení zmluvy musí v prvých štrnástich dňoch obrátiť na úrad práce. Toto obdobie sa môže predĺžiť, ak na to existujú dostatočné dôvody. Napríklad občan sa môže obrátiť na CH ešte neskôr, ak nebol v prvých dvoch týždňoch práceneschopný, vykonával verejné alebo štátne povinnosti atď. 
Dôležitý bod
Art. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie vo výnimočných prípadoch umožňuje vyplácanie náhrady zamestnancovi dodatočne za tretí mesiac po ukončení zmluvy.Ak orgány CH nie sú schopné ponúknuť občanovi vhodné zamestnanie vrátane tých, ktorí poberajú starobný dôchodok, vydajú príslušné osvedčenie. Na základe tohto dokumentu si subjekt ponecháva právo na získanie priemerného zárobku za tretí mesiac. po prepustení. V prípade, že osoba z platných dôvodov odmietla ponúkané vhodné dielo dvakrát, uvedené osvedčenie sa nevydá. Preto priemerný mesačný príjem za 3. mesiac. neuložené.
Čo je vhodné zamestnanie?
Táto činnosť sa považuje za činnosť, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti občana pri zohľadnení úrovne jeho odbornej prípravy, zdravotného stavu, odľahlosti od podniku, podmienok jeho predchádzajúceho miesta zamestnania (s výnimkou verejnej (platenej) práce). Vhodná práca môže byť dočasná alebo trvalá. Pokiaľ ide o občanov, ktorí sa uchádzajú o CH po ukončení sezónneho zamestnania, bude sa to v zásade považovať za akúkoľvek činnosť. Za vhodnú pre túto kategóriu osôb sa považuje platená, vrátane verejnej alebo dočasnej práce, na vykonanie ktorej je potrebná alebo potrebná osobitná príprava (s prihliadnutím na vek a ďalšie charakteristiky subjektu), ktorá spĺňa požiadavky zákona a iných právnych dokumentov obsahujúcich pracovné normy ,
Navrhované zárobky
Odmena v novom podniku by nemala byť nižšia ako mzda, ktorú občan dostal na predchádzajúcom mieste v priemere za 1 mesiac, počítaný za posledné 3 mesiace činnosti. Okrem toho, ak suma prekročila veľkosť životného minima stanoveného u subjektu pre populáciu ľudí s telesným postihnutím, potom by príjem ponúkaný v novom podniku nemal byť nižší ako táto hodnota.
platba
Priemerná mzda, ktorá sa udržiava počas zamestnania prepusteného zamestnanca, sa vydáva na základe pracovnej knihy a pasu. V prípade zistenia platby za tretí mesiac sa predkladá ďalšie osvedčenie z centrálneho povolenia. V prípade, že občan získal prácu v 2. alebo 3. mesiaci, priemerná mzda sa pre neho zachováva v súlade so skutočným počtom dní nezamestnanosti. Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť ďalšiu materiálnu pomoc. Jeho výška sa nezohľadňuje pri platení priemerného mesačného platu za obdobie zamestnania.
Art. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie: odstupné
Federálny zákon č. 90 Zoznam dôvodov na ukončenie zmluvy bol podstatne rozšírený. Právne predpisy tak posilnili ochranu pracovníkov. Federálny zákon stanovuje, že odstupné sa vypláca z dôvodov stanovených v odsekoch 7 a 8 časti 1 článku 77. článku 5 ods. 5 časti 1 83. článku zákonníka práce. Prírastok je povolený v prípadoch, keď k ukončeniu zmluvy došlo z dôvodu objektívnych faktorov. Patria sem najmä:
- Neschopnosť premiestniť zamestnanca na iné miesto v súlade s lekárskym osvedčením, odmietnutie zamestnanca tak urobiť alebo zamestnávateľ nemá primeranú prácu.
- Uznanie občana ako zdravotne postihnutého. Tento stav tváre potvrdzuje med. záver, ktorý sa vydáva predpísaným spôsobom.
- Zmena podmienok zmluvy. V prípade, že sa zamestnávateľ rozhodne upraviť niektoré podmienky zmluvy, je povinný o tom informovať zamestnanca. Tieto zase nemusia súhlasiť s novými ustanoveniami. V takom prípade má právo napísať rezignáciu.
Platby sa v takýchto prípadoch vyplácajú vo výške 2-týždňového zárobku.
dodatočne
Okrem dôvodov uvedených v článku, ktorý je predmetom preskúmania, sa odstupné môže vyplatiť v súlade s článkom 4 časťou 4 po ukončení zmluvy z dôvodu porušenia pracovných noriem zamestnávateľom. V takýchto prípadoch sa predpokladá, že konanie zamestnávateľa vytvára podmienky, za ktorých nie je možné vykonať ďalšiu odbornú činnosť občana v podniku. Takéto porušenie zamestnávateľom môže byť povolené z dôvodu protiprávneho konania zamestnanca.Ak sa zistí vina, odstupné mu nebude vyplatené. Ak bol zamestnanec v skúšobnej dobe a jeho práca počas tohto obdobia bola neuspokojivá, zmluva sa vypovie bez ďalších platieb. Vo všeobecnosti sa nepredpokladá odstupné občanovi, ktorý s nájomcom uzavrel zmluvu na dobu kratšiu ako dva mesiace. Prijatie kompenzácie týmito kategóriami občanov môže byť stanovené priamo v zmluve (kolektívne / pracovné) alebo vo federálnom zákone.
