Po prvýkrát sa v 70. rokoch minulého storočia začali zvyšovať severné a okresné mzdy. Vláda Sovietskeho zväzu sa preto snažila povzbudiť mladých ľudí, odborníkov, aby pracovali v mimoriadne ťažkých podmienkach. V súčasnosti je na severe tradícia platiť za prácu zvlášť, pomer mzdy a percenta poistného sa však výrazne zmenil. Pozrime sa podrobnejšie, čo je okresný koeficient a ako s ním pracovať.
legislatíva
V súčasnosti v súčasnosti neexistuje jediný regulačný dokument, ktorý by kombinoval všetky pokyny, ustanovenia a usmernenia týkajúce sa doplnkov k pracovníkom na ďalekom severe av rovnocenných regiónoch. S cieľom správne vypočítať toto alebo také percento a vedieť, kedy a komu sa to dá urobiť, sa musíte obrátiť na niekoľko legislatívnych aktov. V procese analýzy všetkých otázok týkajúcich sa severných a okresných koeficientov sa budeme odvolávať na jeden alebo iný vládny dokument.
V článkoch 129 a 316 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že osobám pracujúcim za určitých podmienok, ktoré nie sú rovnocenné s normálnymi podmienkami, by sa mala poskytnúť náhrada. Jednou z týchto foriem je koeficient okresu. Koľko a aké percento na zaplatenie je opäť nejasné. Účtovníci sa v tomto ohľade riadia legislatívnymi aktmi, ktoré boli prijaté už v dobe Sovietskeho zväzu.
Aký je rozdiel medzi severnými a regionálnymi príspevkami
Severná dávka predstavuje určitú sumu, ktorá sa počíta ako percento miezd a závisí od pracovníkov na Ďalekom severe. Tieto oblasti sú jasne stanovené a existujú aj špeciálne územia, ktoré sú s nimi porovnávané. Samotné poistné sa počíta individuálne pre každého zamestnanca a vo veľkej miere závisí od skúseností a času stráveného na severe.
Okresný koeficient sa účtuje aj tým, ktorí žijú na severe, ale navyše sa spolieha aj na tých, ktorí pracujú v nepriaznivej klimatickej zóne. Sú to regióny v blízkosti severu, vysokohorské mestá a dediny, púštne územia a ďalšie. Dodatočný príspevok sa vypláca aj pracovníkom v oblasti vystavenej ožiareniu. Tento koeficient nie je individuálny, jeho hodnota je jasne regulovaná normatívnymi aktmi a je spoločná pre každého v danej lokalite.
Postup pri časovom rozlíšení
Najskôr je potrebné poznamenať, že výpočet koeficientu okresu vykonáva zamestnanec, ktorý pracuje v nepriaznivej oblasti, bez ohľadu na to, kde sa zamestnávateľ skutočne nachádza. Ak má hlavná kancelária sídlo v Moskve a jednotka sa nachádza v Cherepovetoch, potom každý, kto je registrovaný v Cherepovets, má nárok na príplatok. V prípade, že sa služba nachádza v určitom časovom období, koeficient sa vypočíta úmerne k platu za toto obdobie.
Okrem toho sa musí vziať do úvahy ešte jedna dôležitá nuancia. Okresný koeficient (výpočet v účtovníctve) by sa mal počítať až po tom, ako sa k hlavnej mzde pripočítali všetky bonusy za hodnosť, nepretržité pracovné skúsenosti, postavenie, dĺžka služby, nočné a mimoškolské hodiny.
Toto by sa nemalo brať do úvahy: príspevok na sever, všetky druhy platieb za priemerné zárobky (napríklad platené za dovolenku), materiálne náhrady alebo jednorazové bonusy.
Kategórie klimatických podmienok
Regionálny koeficient pre mzdy sa počíta predovšetkým v závislosti od miesta výkonu práce. Celkovo sa v Rusku rozlišujú štyri kategórie klimatických podmienok.
Do prvej skupiny patria všetky dediny a stanice na Ďalekom severe s mimoriadne ťažkými životnými a pracovnými podmienkami. V súčasnosti je najväčší koeficient výšky dvojitých miezd položený na polárnych prieskumníkov na ostrovoch Severného ľadového oceánu a jeho morí, plus na Kurilských a Veliteľských ostrovoch.
Druhá skupina obsahuje zostávajúce regióny Ďalekého severu, ktorých zoznam je pomerne veľký.
Tretia skupina je oblasťou, ktorá je na severe porovnaná.
Do štvrtej skupiny patria územia s ťažkými klimatickými podmienkami alebo s inými ukazovateľmi škodlivými pre zdravie.
Ďalej uvažujeme regionálny koeficient podľa regiónu.
Severné regióny s najvyšším koeficientom
Najväčším okresným koeficientom vo všetkých regiónoch Ďalekého Severu je mesto Murmansk. Táto hodnota je 1,8, čo v praxi znamená zvýšenie platu o 80%. O niečo menej v obci Tumanny - 1,7. Vo zvyšku regiónu zostáva hodnota 1,4.
Ďalším regiónom s vysokou mierou výskytu je Vorkuta a priľahlé územia. Tu platia 60% platu. O niečo menej inta - 1,5. V ostatných častiach Komi sa koeficient okresu pohybuje od 1,3 do 1,2, a to aj v hlavnom meste, meste Syktyvkar.
Oblasť Archanjelska - 1.2, s výnimkou samotného archanjelu - 1.4.
Karelská republika tiež patrí do severného regiónu. Okresy Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky majú koeficient 1,4. Niektorí ďalší - 1.3, mesto Petrozavodsk a priľahlé územia - 1.15. 
Územia sa rovnali severu
V dodatku k vyhláške Štátneho výboru práce ZSSR a prezídia Ústrednej rady odborových zväzov celej únie z 20. novembra 1967 512 / P-28 naznačuje, že územia, ktoré sa rovnajú severu, sa považujú za územia: regióny Khabarovsk, Primorsky, Čita a Amur, Burjatsko. Najzaujímavejšie je, že normy prijaté pred 50 rokmi sú stále platné. Obyvatelia týchto regiónov majú vyššie platy. Regionálny koeficient je 1,2.
Do tej istej kategórie patrí územie územia Altaj a pohoria Altaj. Pre obyvateľov kopca je koeficient pomerne vysoký - 1.4. Rovinné územia majú iba 1,25. Rozhodnutím vlády Ruskej federácie z 18. júla 1994 bolo rozhodnuté vyrovnať túto oblasť so severnou. Číslo 856. 
Terén so závažnými klimatickými podmienkami
Do štvrtej kategórie s okresnými príspevkami od roku 1992 patria: Khakassia, celá oblasť Vologdskej oblasti, Cherepovets. Hodnoty zodpovedajú: 1,3; 1,15; 1.25.
V roku 1987 boli regióny Uralu uznané ako regióny s ťažkými klimatickými podmienkami: Jekaterinburg, Perm a niektoré oblasti, ktoré sú súčasťou týchto a ďalších regiónov. Koeficient tu je nízky - 1.2. Okrem toho získajú 15% bonus obyvatelia miest Kurgan, Perm, Orenburg, ako aj zamestnanci regiónu Čeľabinsk, Bashkortostan a Udmurtia. 
Časové rozlíšenie severného príspevku pre mládež do 30 rokov
Koeficient severnej a okresnej oblasti sa automaticky vypočíta v plnej výške pre tých, ktorí sa narodili a žili stále v privilegovanom území. Ale pre tých, ktorí sem prišli nedávno, existujú ďalšie pravidlá. V tomto čísle by ste mali pochopiť veľa jemností.
Prvá nuancia. Bývalo to tak. Ak človek žil celý svoj život na severe, študoval a chodil do práce, okamžite mu bude vyplatený 100% príspevok. Tento zákon platil do roku 2005. Teraz sa musíte obrátiť na list Ministerstva zdravotníctva Ruska č. 697-13 zo dňa 17. 8. 2005, ktorý vysvetľuje článok 11 zákona č. 4520-1. Varovanie! Teraz je vyhláška platná. V prípade, že je zamestnanec mladší ako 30 rokov zamestnaný a pred 1. januárom 2005 žil na území RCC dlhšie ako 5 rokov, má nárok na plný príspevok.
Napríklad zamestnanec sa narodil vo Vorkute v roku 1990. V čase, keď bol v roku 2010 prijatý do zamestnania, mal 20 rokov. Opustil svoje rodné mesto. Žil do 1. januára 2005 15 rokov, čo znamená, že okresný koeficient mzdy bude vyplatený v plnej výške.
Prírastok bonusu v prípade, že zamestnanec nežil v RCS pred rokom 2005 5 rokov
Uvažujme o inej možnosti. Predpokladajme, že zamestnanec žil v CSW menej ako 5 rokov, ale viac ako 1 rok. Napríklad, jeho rok narodenia bol 1997, a prvých 5 rokov života strávil niekde v Krasnojarsku a potom sa jeho rodina presťahovala na sever. Do roku 2005 žil v CSW iba 3 roky. V roku 2016 najal. V takom prípade sa zvýšenie jeho severného príspevku uskutoční v zrýchlenom režime:
- Po prvej polovici roka sa mzda zvýši o 20%.
- Potom sa za každých šesť mesiacov má spoliehať na 20%, až kým hodnota nedosiahne hranicu 60%.
- Ak je v lokalite severný príspevok vyšší ako koeficient 1,6, pridáva sa za každý pracovný rok 20%, až kým sa nedosiahne maximum.
- Pokiaľ nejde o územie Ďalekého severu, ale iba o územie, ktoré je s ním rovnocenné, hodnoty sa úmerne zvýšia o 10%.
Prírastok severného príspevku tým, ktorí práve prišli do oblasti ústavného súdu a začali tam pracovať
Za účelom správneho výpočtu severného príspevku pre novoprijatého zamestnanca sa oplatí kontaktovať článok 317 Zákonník práce a predpis 11 zákona č. 4520-1, ktorý bol naposledy upravený federálnym zákonom č. 122-FZ z 8. 2. 2004. Tieto dokumenty poskytujú jasné odporúčania týkajúce sa výšky a podmienok výpočtu poistného.
Podľa toho má zamestnanec, ktorý žil v regióne Ďalekého severu alebo na rovnocennom území najmenej 12 mesiacov a súčasne úradne pracoval šesť mesiacov, nárok na prvý bonus vo výške 10%. Po uplynutí druhej polovice roka sa výška miezd zvýši o ďalších 10%. V priebehu roka sa jeho veľkosť zvýši o 20%. Ak zamestnanec naďalej pracuje na rovnakom mieste, má každých šesť mesiacov nárok na bonus vo výške 10% k maximálnemu povolenému limitu v tomto regióne.
Doslov
V praxi sa všetci účtovníci a finančníci riadia najstaršou inštrukciou prijatou späť v ZSSR. Mnohé z jeho ustanovení už dávno stratili svoj právny význam. A Najvyšší súd Ruska môže toto alebo toto pravidlo zrušiť až po odvolaní občanov. Vzhľadom na pasivitu našich spoluobčanov zostávajú tieto články na papieri, to znamená formálne platné. Iba málokto je schopný uplatňovať a uplatňovať svoje práva.
Podľa čl. 313 Zákonníka práce je každý zamestnávateľ schopný z vlastnej iniciatívy odmeniť svojich zamestnancov za prácu v nepriaznivých podmienkach. Okrem toho sú pre miestne samosprávy povolené rovnaké podmienky. Ak sa regionálna vláda alebo podnikateľ rozhodne zaplatiť ďalšie záruky alebo kompenzácie, zákon to nebude v rozpore.
